【リクルート】転職エージェントの求人・転職・採用情報　

この求人のお勧めポイント

時価総額12兆円超の起業家輩出会社。平均年収872万円。
年間休日145日。副業可、リモート可、フレックス制度を導入。
若手から裁量権が大きく、社内起業制度もあり。

求人情報詳細

社名	株式会社リクルート
創立年	1960年
代表者プロフィール	峰岸真澄
上場/非上場	上場(東証一部)
事業内容/会社特徴	【事業内容】就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、リクルートグループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。【会社特徴】多方面でサービスを展開し業界TOPクラスのシェアを誇る、起業家輩出企業として名高いメガベンチャーです。卒業生は「元リク」として様々な業界で活躍中です。
ビジョン	「Follow Your Heart」一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。
従業員数	46,800名(グループ連結:2021/3/31現在)
主力サービス	SUUMO,ゼクシィ,じゃらん,HOT PEPPERグルメ,HOT PEPPER Beauty,カーセンサー,スタディサプリ,AirREGI,リクナビ,リクナNEXT,RECRUITAGENT,FromAnavi
募集ポジション	顧客接点職／HR本部 HRエージェント領域
仕事概要	◆リクルーティングアドバイザー(RA) 経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 ◆キャリアアドバイザー（CA）多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア等)経験者の転職アドバイス。現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。 ★顧客接点のプロフェッショナルとして、自分が決めた地域で新たな価値創造に挑戦いただける仕事です。常に考え、アウトプットする成長感溢れる環境で成長できます。
必須経験	・素直で、柔軟に学んでいける方・自分で目的や価値を置き、課題設定して取り組める方・成長意欲や、自分で何かを成し遂げたい想いが強い方
歓迎経験	・法人営業2年以上
求める人物像	・「働く地域」や「顧客接点の仕事」にこだわりをもって働きたい方・自ら目標設定し、やり切ることのできる方・成長したいという強い意欲のある方・自ら決めた「地域」で働き続け、貢献していきたい方・社内外の人を巻き込み、大きな仕事をしていきたい方・多種多様な企業や求職者の課題解決へ、当事者として挑戦していきたい方
勤務地	南関東、北関東、関西、甲信越、中四国、九州、東北、北海道 ※書類提出時に、自身の希望エリアを選定できます。
直近の入社事例(経歴)	楽天/三菱UFJ信託銀行/SMBC日興証券/みずほ銀行/七十七銀行/日本ガイシ/岩谷産業
入社理由	①裁量が大きく、キャリアパスの広がりがある。 ②年間休日が145日あり、副業兼業もOKなため、自分がやりたい事も並行してやれる。 ③良い人が多い。多様な価値観を受け入れてもらえる。 ④元々希望していた顧客接点職にHR領域でチャレンジしたい ⑤機会が広く、自ら機会を掴めとれる環境に魅力 ⑥コロナの影響で仕事が減少。緊急時でも必要とされる経営課題に近い仕事を通じて力をつけたい ⑦自身のようなIターンが一般的ではなく機会が少ないので、人の視野を広げ社会を変えていきたい
選考フロー	書類選考/SPI→１次面接→最終面接 ※書類選考から内定まで１か月～１か月半程度となります。
想定年収	460万円～560万円程度 ※年２回のグレード査定があり、１グレード上がれば年間基本給が50万円上がるため、年収1000万円を狙うことも可能です。
福利厚生	・賞与年2回（6月･12月）・通勤交通費支給（規程あり）※車通勤不可・業務交通費別途支給・教育研修制度・インセンティブ制度・退職金一時金制度・リクルート社員持株会・団体生命保険
休日・休暇	年間休日145日（会社休日140日＋指定休5日）週休2日(※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し会社カレンダーの定めるところによる) 長期休暇：GW/夏季/冬季その他休暇：慶弔/有給休暇/特別休暇(有給扱い)/出産･育児休暇/F休暇/公傷休暇/看病休暇など
特記事項	・月残業時間は平均10〜40h程度・フレックスタイム制度を導入しているため、個々人のライフスタイルによって、柔軟に調整可能。・リモートワークを推奨(緊急事態宣言中は在宅勤務率約95％を実現)しており、時間や場所に捉われない働き方が可能。・勤務地が選択できる制度もあり、特定の場所で働く事も可能。・副業/兼業や社内起業制度もあり。