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祐資","TAKATA Yusuke","ヘッドハンター",true,"070-6465-4788","https://lin.ee/qVIInpm","\u003Cp>筑波大学を卒業後、不動産金融領域のベンチャー企業に新卒入社。入社後は平均1億円超の投資用不動産の売買営業、商品開発を経験。3年目には予算数億円の新規事業の責任者として、リゾート地でホテルの開発・運営を経験。開発したホテルは『CasaBRUTUS』にも掲載。\u003Cbr>その後、当時最年少で経営幹部として管理職に抜擢。賃貸管理部門の賃貸営業責任者を任され、約40名のマネジメントも経験。その後、採用人事責任者として、採用ブランディングなどの戦略立案・実行、人事評価制度の改定などを経験。\u003Cbr>現在は、元採用人事責任者の経験を生かして、不動産・金融領域のプロフェッショナルを中心としたハイキャリア層の採用・転職支援に従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私の信条は、お困りのお客様が ”自分の家族” だったらどうするかという視点で仕事をすることです。もし私の家族が、転職をすべきか悩んでいるとき、なぜ転職したいのか、転職する必要があるのか、今後どのようなキャリアを考えているのか。本人以上に、真剣に考えます。\u003C/p>\u003Cp>転職は手段であり、目的ではありません。じっくりとお話を伺い、一緒に考えていく中で、転職が必要ないと判断すれば、迷わず「今は現職に留まるべきです」とお伝えします。たとえ、その場ではビジネスに繋がらなくとも、お客様の期待を超える誠実な仕事を積み重ねることで、将来的に新たなご縁として返ってくると信じています。\u003C/p>\u003Cp>目先の利益ではなく「髙田さんと出会えて良かった、これからも長く付き合いたい」という信頼の言葉をいただく。これこそがヘッドハンターとしての私の誇りであり、原動力です。常に ”自分の家族だったらどうするか”という誠実な気持ちでお客様と向き合い、「あの時、髙田さんに相談してよかった」と思っていただける仕事をするとお約束します。\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターを志した理由は、主に3つあります。\u003C/p>\u003Cp>1つ目は、社会的ニーズの高まりを確信したためです。労働市場が売り手に傾き、ジョブ型採用が広がる中で、企業の採用難易度は確実に上がっています。待つだけの採用では優秀層に届きにくくなり、個人にとっても中長期のキャリア形成において、業界に精通したパートナーの存在が不可欠になっています。\u003C/p>\u003Cp>2つ目は、自身の強みを最も活かせる仕事だと考えたためです。不動産金融領域のベンチャーで約10年間、ホテル開発・運営、投資用不動産の営業・商品開発、約40名規模のマネジメント、採用・人事責任者を歴任してきました。事業運営と人事の両面を理解しているからこそ、不動産金融やベンチャー領域を志向する方に対し、意思決定に必要な論点整理や選択肢設計まで踏み込んで支援できると確信しています。\u003C/p>\u003Cp>3つ目は、信念の追求です。「人の幸せ」と「企業の成長」を両立させ、関わる方を一人でも多く幸せにしたいと本気で考えています。「人生の成功とは、人の幸せにどれだけ貢献できたか」。尊敬する経営者の言葉でもあり、私自身の指針です。\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h342ff7ddd2\">ご転職を検討している方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>自身のキャリアと向き合うための、2つの質問があります。\u003Cbr>・毎日やりがいをもって、笑顔で楽しく仕事をしていますか？\u003Cbr>・会社の名刺がなくても、仕事ができる自信がありますか？\u003C/p>\u003Cp>胸を張って「はい」と答えられなければ、「何のために働いているのかよく分からなくなった」「定年まで今の会社で仕事を続けていいのだろうか」という悩みを持っているのではないでしょうか。それでも、”一度しかない自分の人生をもう一度本気で良くしよう” と考える貴方様に対して、より幸せになれるキャリアの再構築をお手伝いします。\u003C/p>\u003Cp>人生の約1/3は、仕事です。その仕事が楽しければ、人生はより幸せになるはずです。幸せの定義は、100人いれば100通りの答えがあります。かくいう私も、かつては「成長」を追い求め、両親の反対を押し切り、国内シェアNo1の大手医療機器メーカーの内定を辞退し、あえてベンチャーに新卒で入社しました。誰かにとっての正解が、あなたにとっての正解とは限りません。だからこそ、表面的な条件ではなく、あなただけの「幸せになれるキャリア」を一緒に見つけていきたいと考えています。\u003C/p>\u003Cp>大学時代は、体育会バスケットボール部で三年連続日本一を経験しました。リメディでは、「日本一、人を幸せにするヘッドハンター」になります。\u003Cbr>より幸せな社会人生活を送りたいと考えている貴方様、ただモヤモヤしている状態でも構いません。是非お気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は不動産金融領域のベンチャー企業に新卒入社し、約10年間で売上が90億円から350億円へと約4倍に成長する過程を現場と経営の双方で経験してきました。成長の背景にはビジネスモデルや戦略がありますが、その根幹を支えるのは常に「人」です。理念に共感した優秀な人材が加わることで、事業が加速することを体感してきました。その経験から、採用のゴールは「入社」ではなく、「入社後に活躍し、企業の成長戦略が実現されること」だと確信しています。\u003C/p>\u003Cp>採用・人事責任者としての経験も踏まえ、人事の皆様が抱える「採用の先の期待と不安」を理解したうえで、単なる人材紹介にとどまらない支援を行います。貴社の永続的な成長を共に実現するパートナーとして、事業成長に直結する採用支援をお約束します。\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","takata@remedy-tokyo.co.jp",{"success":14,"path":21,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-33(1)-640w-5efc2dee5cf34fb2a80ed41477d69fc5.webp",[23,38,53,67,82,96,110,125,139,153,167,181,195,210,224,238,253,255,270,285,299,314,329,343,357,371,386,400,414,428,443,457,470,482,494,505,515,528,540,552,565,579,593,607,619,631,645,658],{"id":24,"createdAt":25,"updatedAt":26,"publishedAt":25,"revisedAt":26,"number":27,"profile-image":28,"name":30,"romaji":31,"position":32,"is-agent":14,"phone-number":33,"line-url":34,"career":35,"article-body":36,"email":37,"has-article":14},"jc3sg0d4282o","2025-06-16T17:12:12.670Z","2025-11-12T12:47:14.520Z","3",{"url":29,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/977e4c87d6e949b8b7e445a9d36f5967/portrait-3.jpg","山田 顕太郎","YAMADA Kentaro","取締役","080-4813-9469","https://lin.ee/NY7F5Fw","\u003Cp>大阪大学を卒業後、リクルートキャリアに新卒入社。法人担当として主に大手日系メーカーや外資系企業、SaaS/ハードテックベンチャーなど約500社に対し採用コンサルティングを実施。在籍約3年間で、売上目標達成率・顧客価値・決定社数の全部門において、計10度のMVP表彰を獲得し、約1000名中1人のみが選出される最高評価SSSを2期連続で達成。最年少でリーダーに抜擢され、部署メンバーのマネジメントにも関与。\u003Cbr>現在は、当社の取締役として、M&A仲介会社、戦略コンサルティングファーム、事業会社の経営幹部人材に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。\u003Cbr>千里高等学校卒業。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は、仕事人生において転職が常にベストな方法だとは考えておりません。社内でのキャリアアップも転職もどちらが良いのか単純には決められませんので、その人にとって最善の選択肢を、と一緒に考えていきたいと思います。私が転職をサポートすることでお客様のキャリアの選択肢が広がり、ベストな方法を選択できれば、たとえそれが転職でなかったとしても「キャリア形成のお手伝いはできた」と考えます。\u003Cbr>もし転職がベストだと思えなければ、たとえ転職支援をお願いされても「今は転職すべきではないです。」とアドバイスします。成功報酬を頂くこの仕事において「やめましょう」と言うのは真の顧客本位であり、綺麗ごとだと捉える方もいらっしゃるかもしれません。ただ、それくらいお客様に寄り添って一緒にキャリア形成をしていけるエージェントでありたいと思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/926660f4f98d4b3da98a8122941ae723/article-3-1.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"801\">\u003C/figure>\u003Cp>私がヘッドハンターになった理由は2つで、「人のポテンシャルを最大限開放したい」、「人材支援を通じて企業の事業発展に寄与したい」想いからです。\u003Cbr>振り返ると私自身は、国内を代表する大手企業のビジネスリーダーと歩んできた半生でした。ただ、彼らの多くはエリート街道を歩んでいたにも関わらず、自身のキャリアに悩み、イキイキと働く事が出来ていない、そう感じる事が多々ありました。\u003Cbr>また、リクルート時代に様々な企業様の採用支援に携わってきましたが、人がポテンシャルを最大限発揮した際に組織や事業に対して、大きなインパクトを与える瞬間に何度も立ち会ってきました。このような経験から、転職支援を通じて、私が関わらせて頂いた人が一人でも多くイキイキと人生を送って頂ければと願い、その方にとってベストなキャリアを見出そうと本気で向き合っています。また、自身の望むキャリアを見つけた人がポテンシャルを最大限開放する事で、結果的に企業の成長、発展に貢献できればもっと日本が元気になると強く感じています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h5264d9db61\">人生をより豊かに過ごすためのキャリア構築のお手伝い\u003C/h3>\u003Cp>我々にとって、仕事は「単に生きるために必要不可欠なもの」ではなく、「豊かな人生を歩むための手段である」であると考えています。\u003Cbr>では、豊かな人生とは何か？という問いに対して、これが正解といった答えはございません。\u003Cbr>「社会貢献がしたい」「時間やお金に縛られない生き方をしたい」「高い報酬を得たい」など、様々な方法があります。\u003Cbr>私が日々多くのビジネスマンの方々とお会いさせて頂く中で、心底勿体ないなと感じている事があります。学生時代に学業やスポーツで成功を収められて、有名な企業に入社した人でも「社会人としてのキャリアをスタートした頃は野望があって、何か成し遂げたいという情熱があったのですが。」と過去形でお話しされる人が世の中に本当に沢山いらっしゃるな、と感じています。\u003Cbr>自分の本音を心に留めたまま年齢を重ねていくと、いつしか会社の歯車として生きていく以外選択肢が無くなっている事もございます。\u003Cbr>人生100年時代と言われる現代では、生涯仕事をし続ける方もいらっしゃるでしょう。\u003Cbr>私は、「自分の人生を本気でより良いものにしたい」と考える方に対して、今後歩みたいキャリアを設計するところから、大きな一歩を踏み出すお手伝いをするところまで一貫してご支援させて頂きたい、それこそがヘッドハンターとしての価値だと思っています。\u003C/p>\u003Cp>転職活動の期間はどんな人でも、不安に駆られる事や、自信を失うことはございます。\u003Cbr>人と比較せず、自分自身が今まで頑張ってきた事を肯定してあげる事が大事です。勿論、私で良ければどんな些細な悩みであっても相談に乗らせて頂きます。\u003Cbr>転職を通じて、皆様が仕事に意義を感じながら人生をより豊かなものにして頂けるよう、精一杯つとめてまいります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>社会が大きく変化している現代において、個人や組織の在り方が多様化しています。\u003Cbr>そして、ビジネスリーダーの方々は、自身の人生において成し遂げたいゴールを追い求められる環境で存分に自らの力を開放し、活躍したいという気持ちを強く持たれています。\u003C/p>\u003Cp>そのようなビジネスリーダーにご入社頂き、会社の目指す未来の実現に貢献頂くためには、\u003Cbr>「自社の魅力を正しく捉えPRしていく事」と「日々変わりゆく転職市場の市況感を理解頂く事」が必要不可欠です。このどちらか一方が欠けると採用成功を実現する事はできません。\u003Cbr>リメディは、貴社にとって最も必要だと考える人材の採用を成功させるために、経営戦略や組織戦略にまで踏み込み、真の魅力を引き出します。また、採用の緊急度と転職市場の状況を鑑みて、時には貴社の求める人材を再定義させて頂く事もございます。\u003Cbr>組織や人を大事にする企業様の成長に携わり続けたい、そんな貴社の成長に携わり続ける事で一緒に未来を創っていきたいと思っています。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/56864634b9c3462da7761a7520acf8ee/article-3-2.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" 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id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は仕事とは「人生をより良くするための手段」であると考えています。ビジネスマンは1日の多くの時間を仕事に費やしています。そのため仕事の充実度は大きく人生の充実度に関わってくると思います。しかし、これまで1000名を超えるビジネスマンの方と面談させて頂きましたが「本当にしたいことと違う」というお悩みを抱えている人はたくさんいらっしゃいました。\u003Cbr>私は、転職活動の最大のメリットは「納得感を持って仕事に取り組める状態を作ることが出来る」点にあると考えています。転職活動を進める中で、自己分析が深まり仕事に求める事が明確になります。転職活動の結果、現職に残る事を決断されたにしても職に関するお悩みが解決されたのであれば、それは「転職活動が成功した」と考えます。\u003Cbr>皆様の個性・志向性・ご経験を拝聴させて頂き、これからのキャリアについてアドバイスさせて頂きながら、納得感の高い転職活動の実現に向けて尽力して参ります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/12df4b9a12b54911a4293314688c2712/article-10-1.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"801\">\u003C/figure>\u003Cp>私は「現状を変えたいと思っている人が自分の意志に基づきチャレンジしたい事にチャレンジ出来る社会を作りたい」と考えヘッドハンターになる事を決めました。\u003Cbr>私は「良い大学に入り、良い会社に入りなさい」という教育を受け、その通りに生きようとしてきました。1社目は関西で有力な企業に入社しそれなりに満足しておりました。\u003Cbr>ただ「自分の本当にしたい事とは何か違う気がする」という漠然とした悩みが常にありました。それでも「せっかくいい会社に入ったのに、、、」という気持ちからなかなか足を踏み出せずにいました。そんな時に背中を押してくれたのがヘッドハンターでした。\u003Cbr>本当に自分の理想に向かって行動できる環境で働くことで、プライベートを含め人生が充実しているという実感を持つことが出来ました。\u003Cbr>周囲の方々の話を聞いている中で、私と同じように一歩が踏み出せず悩みを抱えている人が多い事を知り、上記のような私自身の経験を活かしてサポートできる事があると考えました。これまで自分で自分の限界を決めつけ現状に納得しようとしている方も見てきましたが、心底勿体ないなと感じており可能性を最大限に引き出したいと考えております。\u003Cbr>また、私は「企業」と「従業員」のミスマッチも極力なくしていく必要があると感じています。自分に合った環境で働くことで従業員の満足度が向上し、最大限のパフォーマンスが発揮出来、それが企業成長に繋がると確信しております。企業側の採用背景・採用課題を正確に理解し、候補者様にご紹介する事で候補者様・企業様にとって納得感の高い採用が実現できるように尽力いたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は主にコンサルティングファーム、M&Aアドバイザリーファーム、メガベンチャー企業の領域を担当させて頂いております。私自身、阪急阪神ホールディングス・リクルートでの勤務経験がありますので、日系大手企業から転職する際のメリット・デメリット等も体験談をベースに具体的にお伝え出来ます。また業界状況や各社ごとの特徴も具体的にお伝えさせて頂いた上で想定問答集を活用して徹底的に面接対策をさせて頂きます。\u003Cbr>転職はしないにしても、転職活動を通して職やキャリアの悩みを解消する事は非常に有意義であると考えているため、転職のご意向が明確に定まっていない方、自己分析が定まっていない方、業界状況について知りたいという方でも大歓迎ですので、まずは一度ご連絡頂けますと幸いです。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私自身2度の転職活動を行った経験があり、その際に様々なヘッドハンターとお話させて頂いたのですが、本当に企業様の事を深く理解した上で志向性に合った企業様を紹介して頂けるヘッドハンターは限られていると感じました。\u003Cbr>しかしヘッドハンターの役割とは正に「候補者様」と「企業様」を理解した上でいいご縁に繋げる事であると考えております。そのため私は企業様を適切に深く理解し候補者様に魅力の訴求を行う事でミスマッチのないご紹介をさせて頂きます。\u003Cbr>弊社では現職で素晴らしい成果を残された候補者様のご支援をさせて頂くことが多く、即戦力としてご活躍される方が多いとご契約の企業様から好評を頂いております。\u003Cbr>また私は少しでもミスマッチを防ぐためにも選考途中段階から候補者様の選考企業様への志望度やその要因となる魅力点・懸念点の理解に努めており、それらの情報を企業様にも連携させて頂くことで候補者様のご状況を理解して頂き適切なフォローを行える環境を構築出来るように努めております。（もちろん候補者様の開示許可を頂いての共有となります。）少しでもご興味を持って頂けましたらまずは一度ご連絡頂けますと幸いです。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/4c0308608e714b8e9d444c75340793ec/article-10-2.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"801\">\u003C/figure>","magoshi@remedy-tokyo.co.jp",{"id":54,"createdAt":55,"updatedAt":56,"publishedAt":55,"revisedAt":56,"number":57,"profile-image":58,"name":60,"romaji":61,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":62,"line-url":63,"career":64,"article-body":65,"email":66,"has-article":14},"bbt2o6u02644","2025-06-16T17:13:18.361Z","2025-11-12T12:46:50.276Z","19",{"url":59,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/37dc0a71fdb44b499c5a285a88cda6b9/portrait-19.webp","飯田 貞大","IIDA Sadahiro","070-1249-2093","https://lin.ee/L6IgVzc","\u003Cp>早稲田大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。4年間の勤務期間でベンチャーから上場企業まで500社以上の法人を担当。また、オーナー社長の相続、事業承継提案や個人の資産形成提案等にも従事。\u003Cbr>その後、2020年4月にプルデンシャル生命保険に転職。2年半営業として社内表彰を受賞する等活躍。その後マネージャーに昇格し、新規の採用と育成に従事する中で、200名を超える転職相談を実施。\u003Cbr>現在は自身のキャリアチェンジの経験も踏まえ、ハイキャリア層への転職サポートを行う。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h3f08a84813\">一度しかない人生、真剣に向き合いましょう\u003C/h3>\u003Cp>私は「転職を検討することは”必ず”必要」だと考えています。誰しも人生の中に仕事があるという前提に基づくと、「どんな人生を送りたいか」「その中でどんなキャリアを歩むべきか」という問題から目を背けるべきではないと思いますが、新卒の時点でそこまでのことを考えられている人はほとんどいないのではないでしょうか。だからこそ一度立ち止まって自分の人生に真剣に向き合い、「このままでいいのか≒転職するべきなのか」という問題と向き合うべきだと思いますし、その決断をしてきた自分だからこそサポート出来ることがあると思います。そんな思いで多くの方の人生に共に向き合い、私と出会ったことで人生が好転したと言ってもらえる存在でありたいと思いますので、是非一度お時間を下さい、後悔はさせません。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"he65fbddaa5\">日本はまだまだ終わりじゃない\u003C/h3>\u003Cp>私は「日本経済の発展に貢献したい」という思いでヘッドハンターになりました。近年、日本は少子高齢化やデフレ経済の長期化等で経済面で世界的に取り残されている印象がありますが、そんな現実は受け入れ難いとも感じていました。\u003Cbr>しかし、自分自身がGAFAＭのようなイノベーションを起こせる実力や覚悟があるわけでもなく、何が出来るのだろうか、と自問自答していた中で、ヘッドハンターという仕事に出会いました。\u003Cbr>私の周りも含めて日本の就業満足度は低く、やりがいや楽しみを感じられずに働いている人が多いと感じます。そんな人が転職によって、今まで以上にやりがいを抱き、就業意欲が高まることで企業への貢献度も高まり、日本経済の発展にも貢献出来るのでは、と考えました。\u003Cbr>また、従業員側も自分の真の実力を発揮することが出来て、日々が楽しく、充実感を感じることが出来るのではないかとも考えています。自分は何がしたいのか、自分は何が向いているのか、正解が見い出せずに悩む日々を過ごしている人は多いのではないでしょうか。私自身全く同じ経験をしているからこそ、貢献出来ることがあると信じ、誠心誠意尽力したいと思っています。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/5199782bac4e4aa983aa99646bae7d43/article-19-1.webp\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"1200\">\u003C/figure>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h0e33efe07a\">今の自分に後悔のないように\u003C/h3>\u003Cp>私自身は銀行を辞める時、プルデンシャルを辞める時、その理由は全く異なります。銀行を辞める時は「人生でしたことのないチャレンジをしたい」という思い、プルデンシャルを辞める時は「自分の送りたい人生を送るために」という思いで転職を決意しました。同じ転職を検討する場合でも、置かれている状況によって考えること、希望する将来も変わると思います。だからこそ、今この瞬間に、後悔のない決断をすることが必要だと思いますし、その為のサポートを私は全力でさせて頂きます。新しい世界に一歩を踏み出すも良し、現職に留まり改めて歩みたい人生を歩むのも良し、転職活動に正解はありません。だからこそ、自分の決断に後悔のないように、自分の決断を正解に出来るように、皆様の”今”に全力で向き合いたいと思いますので、是非一度ご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h7ac76e79ee\">ヘッドハンターとして真の価値を提供します\u003C/h3>\u003Cp>私は我々ヘッドハンターに求められる価値は「真に企業様に貢献出来る人材の提供」と「転職希望者の正体を探る力」だと考えています。\u003Cbr>前者においては、企業様の現状と将来のビジョンへの理解だけでなく、置かれている業界動向や今後の経済情勢まで含めた適格な分析を行い、そこに貢献出来る人材を提案することが数多ある採用チャネルにおけるヘッドハンターの価値であると考えています。\u003Cbr>また後者においては、職務経歴書や前職実績から得られる情報だけでなく、幼少期からのバックグラウンドや転職希望者の将来のビジョンまで把握し、それを実現し得る転職先を提案することが、企業様・転職希望者双方の幸せに繋がると思いますし、ヘッドハンターだからこそ成し得る価値であると考えています。\u003Cbr>現在、日本に置いて少子高齢化やキャリアオーナーシップ思考の台頭により採用競争はかつて無い程に激化しており、優秀で自社に貢献出来る人材を確保することはより難易度が上がっていると感じます。そんな時代だからこそ真の価値を提供出来る我々に是非ご相談ください。\u003C/p>","iida@remedy-tokyo.co.jp",{"id":68,"createdAt":69,"updatedAt":70,"publishedAt":71,"revisedAt":70,"number":72,"profile-image":73,"name":75,"romaji":76,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":77,"line-url":78,"career":79,"article-body":80,"email":81,"has-article":14},"lvx60fvtnd5","2025-11-03T08:06:10.989Z","2025-11-12T12:44:01.234Z","2025-11-04T10:17:29.219Z","46",{"url":74,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/8301a659238b447a94c86f50a0379b63/portrait-46.jpg","伊藤 雅","ITO Miyabi","070-1554-6232","https://lin.ee/ZYbLTsn","\u003Cp>法政大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。8年半の在籍期間で個人・融資・法人業務と幅広く担当し、各部門で複数回の部門長表彰を受賞。個人の資産運用から企業の資金調達、経営支援まで数多くの企業成長に携わりました。\u003C/p>\u003Cp>その後、独立系M&Aブティックのfundbookに転職し、会計事務所向けアライアンス営業を担当。新規立ち上げメンバーとしてゼロから新規加盟先40件、M&A案件8件を開拓しました。\u003C/p>\u003Cp>独立後はビジネスマッチングや営業の仕事をする中で、自身の経験を活かして転職希望者と企業の最適な出会いを創出したいとの想いから、リメディに参画しました。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職は、人生の方向性を見つめ直す大きな決断です。だからこそ私は「正解を押し付ける支援」ではなく、「一緒に考え、本人が納得して進めるためのサポート」が重要だと考えています。\u003Cbr>私自身、長年働いた銀行から転職することを考え始めたときは、ここまで築いてきた銀行内でのキャリアを手放すことへの不安と、未経験の業界にチャレンジすることへのワクワクや自分自身の成長への期待に揺れていました。\u003C/p>\u003Cp>誰もがキャリアで迷う瞬間、安心して立ち止まり、自分の可能性を再発見できる。そんな「きっかけ」を作る存在でありたいと思っています。転職がすべてではありません。出会った方の”らしさ”が輝くよう、現実的な視点と温かい対話で、未来への一歩を後押しします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>これまでの営業やM&A、フリーの業務を通じて、数字では測れない”想い”や”ご縁”の価値を実感してきました。同時に、人の価値を最大限発揮するには”環境”が決定的に重要だと痛感しています。\u003C/p>\u003Cp>「仕事は楽しいはずなのに、力が出ない」 「やる気はあるのに、成果に繋がらない」\u003C/p>\u003Cp>私もかつて抱えたその悩みの原因は、風土や人間関係、あるいは商材とのミスマッチかもしれません。しかし、それを一人で解き明かすのは困難です。\u003C/p>\u003Cp>だからこそ私は、同じ悩みを持つ方の”拠り所”となり、その方の本当の”想い”を引き出したい。そして、最適な”環境”との”ご縁”を提供したい。それが、私がこの仕事を選んだ理由です。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職活動は「今の環境を変える」ことだけが目的ではありません。ご自身の価値観や強みを再発見する絶好の機会です。\u003C/p>\u003Cp>私が大切にしているのは、転職の”成功”そのものよりも、そのプロセスを通してご自身を深く理解し、納得感を持って次のキャリアを選ぶことです。\u003C/p>\u003Cp>焦らず、立ち止まりながら不安や葛藤、希望を一つひとつ言語化していきましょう。私の役割は、その”自分を知る時間”に伴走することです。銀行、M&A、フリーランスと多様なキャリアを歩んできた経験も踏まえ、「どんな環境で、どんな人と働きたいか」という”想い”を大切にします。\u003C/p>\u003Cp>あなたの価値と未来の可能性を広げ、自分らしいキャリアを一緒に描かせてください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業にとって”採用”は、経営の未来を左右する最重要テーマです。\u003C/p>\u003Cp>働き方や価値観の多様化が進む今、給与や条件だけでなく、「誰と働くか」「どんな想いに共感できるか」が求職者の重要な判断軸となっています。\u003C/p>\u003Cp>私は銀行での法人営業やビジネスマッチングの経験を通じ、事業を動かすのは”ヒト”であり、人が変われば組織の未来も変わることを確信しています。\u003C/p>\u003Cp>私たちは単なるスキルマッチではなく、企業の理念やカルチャーに深く寄り添った「共感採用」を重視します。採用のゴールは入社ではなく”定着と活躍”です。求職者の価値観や成長の方向性まで見極め、企業と人の”想い”と”可能性”が重なる”ご縁”を提供します。\u003C/p>\u003Cp>貴社の長期的な成長を支える採用パートナーとして、全力でサポートいたします。\u003C/p>","ito@remedy-tokyo.co.jp",{"id":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":84,"revisedAt":85,"number":86,"profile-image":87,"name":89,"romaji":90,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":91,"line-url":92,"career":93,"article-body":94,"email":95,"has-article":14},"k37z16zhftyy","2025-06-16T17:13:50.917Z","2025-11-12T12:47:02.055Z","27",{"url":88,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/ca2567d9274c4c5f864ca411e975138a/portrait-27.webp","稻垣 大亮","INAGAKI Daisuke","070-5362-6228","https://lin.ee/iVO4exV","\u003Cp>立教大学を卒業後、大手不動産デベロッパーに新卒で入社。富裕層向けの不動産売買を担当し、手数料売上ランキングで上位5%に入る成績を達成。\u003Cbr>その後、ヘッドハンティングファーム「アサイン」に、創業間もないタイミングで参画。ヘッドハンターとして20代から30代のマネジメント層の支援に従事。同時にCRM部門のセールス責任者として15名のメンバーをマネジメントした経験を有する。\u003Cbr>リメディには、ヘッドハンティングをきっかけに入社を決意。シニアコンサルタントとして、M&Aアドバイザリーファームや戦略・総合コンサルティングファーム等の役員層とのコネクションを強みとした転職サポートに従事。\u003Cbr>これまで2,000名以上の転職支援に携わり、20代からエグゼクティブ層まで幅広い支援を行い、業界トップクラスの実績を誇る。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>近年、働き方やキャリアに対する考え方は大きな転換期を迎えています。かつては「一社で長く働くこと」が主流とされていた時代から、現代ではスキルベースでの採用が拡大し、個々人が自分のキャリアを主体的に構築していく重要性が増しています。\u003C/p>\u003Cp>インターネット上には数多くの転職に関する情報がありますが、本当に「自分に合った」キャリアを選ぶための有益な情報は限られており、多くの方が「自分にとって何が最善か分からない状況にある」と感じています。キャリアを考える上で重要なことは、単に「次の仕事」を探す」のではなく、「中長期的な視点で未来のキャリアプランを見据えること」です。5年後、10年後の理想像を持ちながら、計画的にキャリアを構築することが求められてると考えています。\u003C/p>\u003Cp>私はこれまで、不動産業界やヘッドハンティング業界で培った経験を活かし、2,000名以上の方々を対象に、20代からエグゼクティブ層まで幅広い支援を行ってきました。M&Aアドバイザリーや戦略コンサルティングファームの役員層との強固なネットワークを通じて、ただの転職支援にとどまらず、長期的なキャリア構築をサポートすることを目指しています。\u003C/p>\u003Cp>キャリアのプロフェッショナルとして、貴方様が理想のキャリアを実現するために、全力でサポートさせていただきます。共に未来のビジョンを描き、それを実現するための最適な道を見つけていきましょう。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターを志した理由は、大きく2つあります。\u003C/p>\u003Cp>1点目は、「キャリアを通じて人の可能性を最大化したい」という強い想いです。人がその能力や強みを発揮できるかどうかは、環境や役割に大きく左右されます。適切なポジションに導くことで、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことができるヘッドハンターという職業に、私は大きな魅力を感じました。\u003C/p>\u003Cp>2点目は、「転換期にある日本の雇用市場に貢献したい」という思いです。労働人口の減少やテクノロジーの進化により、従来の終身雇用制から、生産性向上を目的としたスキルベースの採用へとシフトしている今、個人のキャリアに対する不確実性は高まっています。\u003Cbr>こうした変革の時代において、専門性を持つヘッドハンターの役割はこれまで以上に重要であると感じています。日本の雇用市場が新たなステージへと移行する中で、私はその変革の一翼を担い、求職者の方々と企業の双方にとって最良のマッチングを提供したいと考えています。\u003C/p>\u003Cp>私は、個々の可能性を最大化することが、ひいては日本経済の持続的な成長につながると確信しています。そのため、キャリアのプロフェッショナルとして、常に自らを磨き、最適なキャリアサポートを提供できる存在であり続けることを目指しています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職を成功させるためには、以下の3つの視点が重要だと考えています。\u003C/p>\u003Cp>1点目は、「自分自身の価値観や強みを理解すること」です。どのような状況でやりがいを感じ、どのような環境で最大限の力を発揮できるのかを明確にすることで、キャリアの軸を定めることができます。\u003C/p>\u003Cp>2点目は、「転職先の情報を正確に収集すること」です。給与や勤務地といった表面的な情報にとどまらず、企業文化や組織構成など、内部情報やオフラインで得られるデータも含めてしっかりと理解することが重要です。\u003C/p>\u003Cp>3点目は、「効果的な選考対策を行うこと」です。特に競争の激しい業界では、選考対策の有無が結果に大きな影響を与えます。模擬面接やアウトプット内容の整理を通じて、貴方様の魅力が最大限に伝わるよう面接力を高めることが大切です。\u003C/p>\u003Cp>私は、これらすべてのプロセスにおいて、高品質なサポートを提供することをお約束いたします。今すぐの転職をご検討されていなくても、キャリアに関するご相談があれば、いつでもお気軽にお問い合わせください。貴方様からのご連絡を心よりお待ちしております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>採用支援において、私が最も重視しているのは「事業を飛躍させる人材」の発掘とご紹介です。そのために、私は以下の2つのステップを徹底しています。\u003C/p>\u003Cp>まず、求職者の経歴やスキルだけでなく、「価値観や強みといった定性面」を深く理解します。単にスキルや経験を評価するだけでなく、候補者の価値観や強み、さらにはキャリアの志向性が貴社の企業文化やビジョンとどれだけマッチするかを慎重に見極めます。\u003Cbr>次に、「貴社の成長戦略や組織文化」を深く理解し、それに基づいた人材の特定を行います。貴社の掲げるビジョンや成長戦略を踏まえ、その実現に不可欠な人材を明確にし、ただの人員補充ではなく、貴社の成長を加速させる人材の採用を目指します。\u003C/p>\u003Cp>私は、貴社の採用活動を成功へと導き、成長の一翼を担うパートナーとして共に歩むことをお約束いたします。\u003C/p>","inagaki@remedy-tokyo.co.jp",{"id":97,"createdAt":98,"updatedAt":99,"publishedAt":98,"revisedAt":99,"number":100,"profile-image":101,"name":103,"romaji":104,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":105,"line-url":106,"career":107,"article-body":108,"email":109,"has-article":14},"sqrrr84wlg","2025-06-16T17:12:46.155Z","2025-11-12T12:46:28.036Z","12",{"url":102,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/599bb9bf3cab40c39d8c2f690c58bfa6/portrait-12.webp","井上 晶斗","INOUE Akito","080-4813-6165","https://lin.ee/WYbaBha","\u003Cp>大阪府立大学中退後、教育系ベンチャー企業に入社。新店舗の立ち上げ・店舗運営・マーケティング業務に従事し、事業拡大に貢献。\u003Cbr>その後、エス・エム・エスに転職し、キャリアアドバイザーとして医療従事者の転職支援を行い、トップクラスの成績を達成。\u003Cbr>より幅広い業界・職種・年齢層の候補者様を支援するため、リメディに参画。現在はM&A、不動産、建設業界におけるエグゼクティブ採用や転職支援を担当し、多様なキャリア支援に取り組んでいる。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は転職活動とは、「自分の人生と向き合う期間」であると考えております。\u003C/p>\u003Cp>自分のやりたいことは何か、どんな生活を送りたいかを、見つめ直す機会にして頂きたいと思っています。とはいえ、上記の問いに対して正確に答えることは容易ではありませんし、数ある会社の中から自分の望みが叶う会社を見つけることも困難です。\u003C/p>\u003Cp>私自身、大学を中退したうえで、ベンチャー企業で挑戦し仕事に没頭しておりました。その際に自分に適した働き方で、自分のやりたいことに挑むことの楽しさ・心地よさを肌で実感しました。もちろん、大学を辞める時に不安や葛藤はありましたが、自分の人生と向き合ったうえで決断し、自分に合った働き方ができたことは非常に良い経験だったと感じております。\u003C/p>\u003Cp>私は面談時に一方的な求人提案だけでなく、お互いの生活感や価値観までお話させて頂いております。皆様と同じ目線に立たせて頂くことで、「叶えたい姿」や「理想の働き方」に向けたご提案ができると考えています。\u003C/p>\u003Cp>働きながらの転職活動は決して簡単なものではありませんが、今後の人生がより明確になり、適切な高揚感を持って次の会社へ入職できるよう尽力して参ります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/be5c409e73c745f2877a2117aae1c03e/article-12-1.webp\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"500\">\u003C/figure>\u003Cp>私がキャリアコンサルタントになった理由は、「仕事は人を劇的に変え得る」ことに面白みを感じたからです。\u003C/p>\u003Cp>人は適した環境でこそ真価を発揮します。\u003Cbr>同じ職種であったとしても、A社で働いていた方が、B社への転職を機に飛躍的に成長するケースを数多く見てきました。逆もまた然りで、非常に優れた方でもその人にあった仕事や働き方でなければ、うまく機能しないこともあります。\u003Cbr>様々なビジネスマンとお話させて頂く中で、「こんなにも人は仕事によって変わってしまうのか」と感銘を受けると同時に、強い関心を抱きました。\u003Cbr>大企業・ベンチャー企業、日系企業・外資系企業、成果主義・年功序列など判断軸は様々ですが、自分に適した仕事を見つけなければなりません。\u003Cbr>人生の中で自分の勤める会社の数は限られていますし、客観的に自分に適した業界や職種を判断することは難しいことです。\u003Cbr>そこで多くの人のキャリアを間近で見ているキャリアコンサルタントが介入することで、求職者様がご自身の力を最大限に発揮できるようなキャリア形成のサポートができると信じています。\u003Cbr>私も自分に適した環境でやりがいのあるキャリアコンサルタントの仕事に取り組めているからこそ、求職者様・企業様と本気で向き合うことができていると感じています。\u003C/p>\u003Cp>また、適切なポジションに適切な人材を配置することが企業の成長・発展に繋がると確信しております。企業の採用背景、引いては企業の経営課題まで理解したうえで、求職者様に正確な情報を提供し、企業の成長と求職者様の希望を同時に叶えることができるよう努めて参ります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職活動の形式は人によって様々です。転職理由、転職時期、ご希望の条件、家庭状況などによって転職活動のやり方は異なります。皆様の貴重なお時間を頂いて転職のサポートをさせて頂きますので、面談時にご要望をお聞かせ下さい。面接対策を徹底して欲しい・求人情報を豊富に知りたい・スピード感をもって転職活動を進めたい、などご希望に合わせてサポート致します。\u003C/p>\u003Cp>私は企業の採用担当の方とお話させて頂く際に、ただ単に雇用条件を伺うだけでなく、「今回の採用で叶えたい課題は何か」「どういった方を採用したいか」等、具体的な部分まで必ず伺っております。内定に向けて求められることは何か？というところから、皆様の魅力を最大限引き出せるよう面接対策をさせて頂きます。\u003C/p>\u003Cp>多くの方にとって、転職活動は少なからず精神的な負担となります。不安やご心配ごとがあれば、ぜひご相談下さい。必ず時間を確保致します。皆様1人1人と個人的な部分までお話させて頂くからこそ、徹底的に向き合ってサポートしたいと考えております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は、「求職者様の入職はゴールではなく、スタートである」という信念を持ち、ご支援をさせて頂いております。求職者様の入職を目的とした支援では、企業様の成長・発展には繋がりません。求職者様と企業様の双方が長期的に有益となるご支援ができているかという客観的な視点を常に意識しております。\u003C/p>\u003Cp>企業様の事を深く理解したうえで、求職者様に魅力を訴求するためには、企業様の経営課題や募集背景の詳細なヒアリングが不可欠です。採用をお考えの場合は、お時間を頂戴し、正確に企業様の魅力を理解した後に、人材紹介を通して貴社の成長に貢献させて頂きたいと考えております。\u003C/p>\u003Cp>また、弊社では高い成果を残された候補者様のご支援をさせて頂くことが多く、ご契約の企業様から好評を頂いております。求職者様と企業様の双方が納得したうえでご内定となり、入職後に即戦力として活躍できる方をご紹介致します。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/c865ec1e67aa444298f4dfecb1f1d106/article-12-2.webp\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"500\">\u003C/figure>","inoue@remedy-tokyo.co.jp",{"id":111,"createdAt":112,"updatedAt":113,"publishedAt":114,"revisedAt":113,"number":115,"profile-image":116,"name":118,"romaji":119,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":120,"line-url":121,"career":122,"article-body":123,"email":124,"has-article":14},"lto4eaygqi","2026-02-04T06:54:46.228Z","2026-02-06T09:45:37.554Z","2026-02-05T03:24:31.840Z","57",{"url":117,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/f1f168ce58994cc281a7f3f4044aa6bf/portrait-57.jpg","宇佐美 一葉","USAMI Kazuha","070-3273-9834","https://lin.ee/wSZWQ08","\u003Cp>早稲田大学卒業後、不動産会社の営業職としてキャリアスタート。グローバルな環境で高度な専門性を身に付けるべく、船舶の傭船・売船事業を行う海運会社に転職。欧州・台湾を始めとした世界各国のリーディングカンパニー向けに、貨物船の長期傭船契約および売船契約を担当。英語・中国語・日本語を駆使しながら、既存案件の運航管理に加え、数億円単位の大規模案件獲得に向けた顧客折衝や条件調整、海外顧客・商社・社内関係部署との調整を一気通貫で担う。\u003Cbr>また、欧州の船舶向けの環境規制に関するリサーチも主導し、高度な専門性と責任を伴う業務を経験した後に当社に参画。\u003Cbr>現在はリメディにてハイクラス向けの転職支援に従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>キャリアは、個人の能力以上に「環境選択」によって左右されると考えています。\u003Cbr>私自身、異なる業界や職種を経験する中で、同じスキルを有していても、環境や関わる人によってパフォーマンスや満足度が大きく変わる場面を数多く見てきました。\u003Cbr>だからこそ、目の前の方がどのような環境で、どのような状態で最も力を発揮できるのかを重視してご支援しております。一人ひとりの歩んで来られた人生や価値観に目を向けることで生涯価値を最大化することにつなげられると考えております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>ヘッドハンターという仕事を通じて、人と組織の間に生じる“構造的なズレ”を解消したいと考えたからです。\u003Cbr>これまで営業職として、国際契約や高額案件、複雑な調整業務に携わる中で、同じ能力を持つ人でも、置かれる環境や関わる人によって成果や評価が大きく変わる場面を数多く見てまいりました。\u003Cbr>仕事に満足感を得られない原因が、必ずしも本人の能力不足ではなく、役割や期待値、組織との相性といった「構造的な要因」に起因するケースも少なくありません。\u003Cbr>そうであるにもかかわらず、そのズレが十分に言語化されないまま、当のご本人だけが自信を失ってしまう状況に違和感を覚えておりました。こうした経験から、単にポジションを紹介するのではなく、目の前の方がどのような環境で、どのような期待のもとであれば最大限の力を発揮できるかを整理し、より納得感のある選択を支える仕事に携わりたいと考えるようになりました。\u003Cbr>人と組織の間に立ち、双方の前提や認識を丁寧にすり合わせていく。 その役割を担うことで、不幸なミスマッチをなくしていきたい。その強い決意を持って、ヘッドハンターになりました。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>迷いがある段階にこそ、キャリアを見直す価値があると考えています。転職は前向きな選択である一方、不安や迷いが伴うものです。「今動くべきか」「この判断で良いのか」と悩まれるのは、ごく自然なことだと思います。\u003Cbr>無理に結論を急ぐ必要はありません。ご自身が何を大切にし、どのような環境で力を発揮していきたいのかを整理するところから、一緒に考えさせてください。小さなお悩みの段階でも、ぜひお気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>短期的な充足ではなく、再現性のある採用を重視しております。採用は、スキルや実績だけでなく、組織のフェーズやカルチャー、チームとの相性を含めて考える必要があると考えています。条件面だけを合わせても、長期的な成果につながらないケースは多くあります。\u003Cbr>候補者様、一人ひとりの背景や価値観を丁寧に理解した上で、企業様の中長期的な成長に寄与できる人材をご紹介することを大切にしております。双方にとって納得感のある出会いを実現できるよう、誠実にご支援してまいります。\u003C/p>","usami@remedy-tokyo.co.jp",{"id":126,"createdAt":127,"updatedAt":128,"publishedAt":128,"revisedAt":128,"number":129,"profile-image":130,"name":132,"romaji":133,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":134,"line-url":135,"career":136,"article-body":137,"email":138,"has-article":14},"y9402_dseaq","2026-04-08T06:06:33.543Z","2026-04-14T04:53:09.296Z","62",{"url":131,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/fe06bdb10f4d44b28e41735a342ee193/portrait-62.jpg","臼居 正晃","USUI Masaaki","080-9159-3678","https://lin.ee/RVyRbsw","\u003Cp>慶應義塾大学法学部、米国州立オレゴン大学経済学部を卒業後、2002年にファイザー株式会社（米国）へ入社 。MRおよびマーケティング職を経て、循環器、精神神経、炎症免疫など幅広い疾患領域にてコマーシャル戦略の立案・実行に従事。\u003Cbr>2023年、メルクバイオファーマ株式会社（ドイツ）へ転じ、ニュープロダクトプランニング（NPP）部にてオンコロジーや神経免疫領域等の新薬上市戦略を牽引 。また、ESADE Business School（スペイン）で修得した知見を背景に、サステナビリティ戦略の立案と実行をリードし、持続可能なヘルスケアシステムの構築に尽力。\u003Cbr>2026年、リメディ株式会社の事業理念に深く賛同し、同社へ参画。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>社会構造の変化に伴い、医薬品業界は大きな転換期を迎えています。先行きが不透明な環境下では、過去の経験に頼るだけでなく、変化に合わせてキャリアを更新していく視点が欠かせません。膨大な情報の中から、客観的な視点で適切な選択肢を見極めることは、個人にとっても組織にとっても容易ではありません。私は医薬品業界での20年以上の経験を活かし、現状・選択肢・意思決定の軸を整理した上で、次の一手まで伴走します。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>これまで数多くの採用や組織づくりの場面に関わる中で、変化の大きい環境下では、人材と企業の双方にとって「最適な意思決定」を行う重要性が一層高まると感じてきました。そのためには、それぞれの強みや志向、求められる役割を的確に整理し、双方にとって価値のある形で結びつけることが不可欠です。これまでに培った経験を活かし、人材と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、持続的な成長に貢献したいと考え、リメディへの参画を決意しました。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>キャリアの選択肢が広がる一方で、自身の市場価値や次の機会を正確に見極めることは容易ではありません。\u003Cbr>私は医薬品業界における20年以上の実務経験をもとに、必要な情報を整理し、キャリアの方向性を客観的に捉える支援を行います。現在のスキルがどの環境で最も活かされるのか、今後求められる要素は何かを市場動向と照らし合わせながら分析し、選択肢をご提案します。\u003Cbr>短期的な条件だけでなく、中長期の視点で納得感のある意思決定ができるよう伴走します。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>人材採用は、単なる欠員補充ではなく、経営戦略を実現するための重要な意思決定の一つです。\u003Cbr>私は医薬品業界における経験と市場理解をもとに、貴社の事業戦略や組織課題を踏まえながら、求める人材像の具体化を支援します。その上で、評価観点の整理、候補者の見極め、マッチング、入社後の活躍までを見据えたご提案を行い、採用成果に直結する支援を目指します。\u003C/p>","masaaki.usui@remedy-tokyo.co.jp",{"id":140,"createdAt":141,"updatedAt":142,"publishedAt":141,"revisedAt":142,"number":143,"profile-image":144,"name":146,"romaji":147,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":148,"line-url":149,"career":150,"article-body":151,"email":152,"has-article":14},"uzy-5z_s3hxe","2025-06-16T17:13:46.352Z","2025-11-12T12:46:21.542Z","26",{"url":145,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/9a8de8681d7d4aafbea3fea3463a1747/portrait-26.webp","緒方 隆恭","OGATA Takayuki","070-5362-6227","https://lin.ee/mIzwhDZ","\u003Cp>東京大学を卒業後、三菱UFJ銀行に新卒入社。国内支店でMUFGの各種金融ソリューションの法人営業に従事し、銀行表彰を受賞。入社3年目で海外拠点に異動・駐在し、現地進出日系企業への融資・預金・為替デリバティブ商品等の法人営業を担当。\u003Cbr>その後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に出向し、投資銀行本部にてカバレッジ業務に従事。上場企業のM&A（TOB・経営統合等）やエクイティファイナンス（IPO・PO等）のオリジネーション（案件獲得活動）・エグゼキューション（案件執行）を経験。\u003Cbr>現在はハイキャリア層や金融プロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職は人生を変える大きな決断であるからこそ、プロとしてファーストクラスのサービスを提供いたします。\u003C/p>\u003Cp>好む好まざるに関わらず、人は金銭などの対価を得るために、人生の膨大な時間を仕事に費やします。すなわち、仕事の質は人生の質に直結し、「仕事を変える＝転職」は人生の質を変える重大なイベントであると認識しております。\u003Cbr>私はプロのヘッドハンターとして、貴方様の人生を変えることへの強い責任感と情熱を持って、キャリア形成のサポートにフルコミットします。\u003C/p>\u003Cp>当然ながら、決して転職ありきのサポートではありません。私自身、メガバンクでのキャリア形成において、社内の人事公募制度を活用することで希望するポストを掴み取った経験もございますので、客観的な目線で現職に留まることの価値もお伝えいたします。また、海外駐在や二児の父としての育休取得などの経験を通して、キャリアへの多様な価値観に共感・共鳴できるヘッドハンターであると自負しております。\u003Cbr>あくまでフラットに社内外の選択肢を整理させていただきながら、ひとりひとりのご希望に沿ったベストなキャリア形成をサポートできるよう、テイラーメイドでファーストクラスのサービスを提供いたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>個人がポテンシャルを発揮できる社会を実現し、日本経済の活性化に貢献するためです。\u003C/p>\u003Cp>私自身、メガバンクでキャリアをスタートし、海外駐在や投資銀行での業務を経験する中で、社内外の優秀なビジネスパーソンや輝かしい経歴をお持ちの、いわゆる「エリート」と仕事をする機会が多々ありました。そこで分かったことは、世の中で成功していると思われている方々であっても、その多くはキャリアに悩み、モヤモヤを抱えたまま仕事をしているという事実です。\u003C/p>\u003Cp>一方、こうした方々は多忙であることも多く、キャリアについて考え行動する時間的・精神的な余裕が無く、また、信頼できる相談相手がいないという声も聞いておりました。そこで、自分自身が転職活動を効率的且つ効果的な形で支援し、中長期的なキャリア形成をサポートすることで、個人のキャリアの悩みを解消し、ポテンシャルを解放するお手伝いができるのではないかと考え、ヘッドハンターになることを決意いたしました。\u003C/p>\u003Cp>また、海外駐在で外から日本という国を見る中で、日本や日本人のポテンシャルはまだまだこんなものではないと感じております。私を通して一人でも多くの方が納得感のあるキャリアを実現し、ポテンシャルを最大限発揮することで、閉塞感漂う日本経済の活性化に少しでも貢献できればと考えております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>貴方様の中長期的なキャリア形成のサポートにコミットいたします。\u003C/p>\u003Cp>私はプロのヘッドハンターとして、貴方様とは一回の転職支援で終わる関係でなく、生涯にわたってキャリアのご相談を頂けるパートナーになりたいと考えております。そのため、中長期的な目線で貴方様のキャリア幸福度を極大化する提案を行うべく、圧倒的な専門性と誠実さを持って全力でサポートさせていただきます。\u003C/p>\u003Cp>特に、私自身、商業銀行および投資銀行での実務経験を通して、金融という側面から数多の企業のビジネスモデル・事業を分析してきました。そこで培った企業への深い理解力を元に、解像度の高い本質的な企業選択のアドバイスをできればと考えております。\u003C/p>\u003Cp>ぜひお気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>貴社の企業価値向上に資する魅力的な人材をご紹介いたします。\u003C/p>\u003Cp>私は金融業界での経験を通して、企業における最も重要な経営資源は「人」であると確信しております。そんな極めて重要な「人」をご紹介する以上、ミスマッチを無くすことがヘッドハンターとしての使命であり、そのためには貴社の魅力を正しく理解し求職者様に伝えることが最も重要であると考えております。\u003C/p>\u003Cp>私は前職の投資銀行にて、企業様の魅力を投資家へ訴求するインベストメントハイライト・エクイティストーリーの構築に携わっておりました。そこで得た知見も踏まえ、貴社以上に貴社の魅力を深く理解し、魅力的な人材を貴社へ惹き付け、紹介できるよう努めてまいります。\u003C/p>\u003Cp>貴社の企業価値向上のパートナーとして、人材採用の面から全力でお手伝いいたします。\u003C/p>","ogata@remedy-tokyo.co.jp",{"id":154,"createdAt":155,"updatedAt":156,"publishedAt":156,"revisedAt":156,"number":157,"profile-image":158,"name":160,"romaji":161,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":162,"line-url":163,"career":164,"article-body":165,"email":166,"has-article":14},"r_0qe4k-_lsp","2025-12-02T09:44:39.167Z","2025-12-04T11:25:47.694Z","49",{"url":159,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/975bb6c4c67b4d00987991557e8ed203/portrait-49.jpg","笠井 優希","KASAI Yuki","070-1554-6340","https://lin.ee/oPUj6za","\u003Cp>慶應義塾大学を卒業後、工作機械大手のDMG森精機株式会社に新卒入社。主に欧州圏の現地サプライヤーを対象とした機械部品の購買調達業務に従事。顧客折衝から購買計画の策定、在庫管理まで一貫して担当。\u003Cbr>その後、外資系人材紹介会社であるヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンに参画。IT業界およびコンサルティング業界を中心としたキャリア支援に従事する傍ら、新規開拓や業務改善を並行して推進。\u003Cbr>その後、ヘッドハンティングを機に当社への参画を決意。現在はM&Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファームを中心としたキャリア支援に特化。20代から50代まで幅広い層のキャリア形成に貢献。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>仕事は「生活に必要な報酬を得る手段」であるだけでなく、「充実した人生を実現する有効な手段」です。\u003Cbr>皆様にとって理想のキャリアとは何でしょうか？それは「毎日楽しく働けること」かもしれませんし、「圧倒的な報酬」かもしれません。あるいは「時間や場所に縛られない自由な働き方」かもしれません。\u003Cbr>いずれを実現する上でも、ビジネスパーソンにとって不可欠なのは「高解像度の自己理解」と、それに基づく「短中長期的なキャリアビジョン」の検討です。キャリアを深く真剣に考えることは、皆様の人生そのものをデザインすることだと考えています。\u003Cbr>私自身、日系・外資系の双方を経験し、「人は環境次第で変われる」ことを実感いたしました。この実体験に基づく知見と、多くのビジネスパーソンとの対話から得た多角的な視点を踏まえ、皆様にとって最適な可能性と選択肢をお届けいたします。新たな道に進む、今の環境で頑張る、どちらの選択であっても、その大切な一歩を共に踏み出す伴走者でありたいと強く願っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>ヘッドハンターの道を選んだ理由は、「キャリアの充実こそ人生の充実である」という信念と「かつて自身が抱えた悩みを解決したい」という使命感、この2つの想いに集約されます。\u003Cbr>皆様もご経験の通り、仕事の充実は私生活の充実と密接に繋がっており、その逆も然りです。だからこそ、ビジネスパーソンが主体的にキャリアと向き合い、深く掘り下げていくことは、豊かな人生を送る上で必須だと考えています。この仕事を通じて、1人でも多くの方が納得感を持って前向きに働けるような環境づくりに貢献していきたいです。皆様の人生を豊かにする大切なキャリア選択において良いきっかけを作れるよう、引き続き邁進してまいります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>近年、キャリアに関する情報や選択肢は広がる一方、ご自身の「本当に望む未来」や「中長期的なキャリア展望」を整理しきれず、立ち止まってしまう方も少なくないかと思います。\u003Cbr>まず大前提として、皆様にお伝えしたいことがあります。それは「転職が必ずしも皆様にとって最善策ではない」ということです。現職に留まる選択肢も含め、理想の未来を実現するために、親身にご相談に乗らせていただきます。\u003Cbr>「転職は未定だが何となくモヤモヤしている」「市場価値だけでも知っておきたい」「現職における不満や成長の限界を感じている」 動機やきっかけは問いません。まずは現在のキャリアに対する漠然とした悩みや課題を一緒に整理することから始めましょう。\u003Cbr>私たちは、求人のご紹介だけで終わるのではなく、中長期的な目線での包括的なキャリア支援をお約束いたします。「転職を成功させること」だけでなく、「これからどのようにキャリア形成していくか」を共に考え、安心して本音で話せる場を提供し、徹底的に伴走いたします。\u003Cbr>まずは、お気軽にご相談ください。皆様との対話を心よりお待ちしております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業様にとって「採用」は、まさに事業の将来を占う重要テーマであり、避けて通れない経営判断かと思います。\u003Cbr>私たちの活動は採用支援という切り口ですが、本質的に目指していることは事業支援に他なりません。採用→戦力化→業績貢献という一連のサイクルを見据え、単なるスキル・経験のマッチングに留まらず、候補者様のお人柄や志向性にも深く踏み込んだご推薦を心がけてまいります。\u003Cbr>貴社の採用活動を成功へと導き、持続的な事業成長を下支えする真のパートナーとして共に歩むことをお約束いたします。ぜひお気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。\u003C/p>","kasai@remedy-tokyo.co.jp",{"id":168,"createdAt":169,"updatedAt":170,"publishedAt":169,"revisedAt":170,"number":171,"profile-image":172,"name":174,"romaji":175,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":176,"line-url":177,"career":178,"article-body":179,"email":180,"has-article":14},"xo8eh586_czb","2025-06-16T17:13:32.604Z","2025-11-12T12:46:33.539Z","22",{"url":173,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/c3269b67b2f4483391a0a49f87e12403/portrait-22.webp","川﨑 来樹","KAWASAKI Raiki","080-3565-0188","https://lin.ee/AbbB4hZ8","\u003Cp>神戸大学工学部市民工学科を卒業後、新卒で（株）リクルートに入社。不動産領域(SUUMO)・教育領域(スタディサプリ)での法人営業を経験後、マーケティング室に異動しメディアマーケティングを経験。営業部門では人事施策、予算管理、出店計画など業績拡大のための提案営業から、エリア営業戦略の策定・実行まで幅広く従事。マーケティング室では、国内トップクラスのTVCM出稿量を誇るリクルートの全領域におけるTVCMについての効果測定・分析、バイイング手法の検討・開発を行い、投資対効果の改善を実現。\u003Cbr>現在は、当社にて、M＆Aアドバイザリーファーム、コンサルティングファーム、不動産・建設業界、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行う。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>皆様が納得できる意思決定が実現するまで、徹底的に伴走することをお約束いたします。\u003Cbr>転職活動において「納得」は全てに優先すると考えております。\u003C/p>\u003Cp>仕事が人生に占める割合は非常に大きく、つまり働く環境を変える転職は人生を変える行為だといっても過言ではありません。\u003Cbr>転職が人生に与える影響はあまりにも大きく、その重要性を心から理解しているからこそ、本当に転職した方がよいのか、本当に活躍できる転職先なのか、皆様にとって最善の選択肢を納得できるまで一緒に検討させていただき、時には転職をしないという選択肢をご提案することもございます。\u003C/p>\u003Cp>転職を考えられている方の立場に立ち、後から振り返ったときに「ベストな選択だった」と胸を張れる、心の底から納得できる意思決定ができるよう、徹底的にサポートさせていただきます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターになったきっかけは、仕事の選択が人生に与える影響の大きさを身をもって体感した経験にあります。\u003Cbr>自分自身、営業職、マーケティング職、ヘッドハンターと複数の職種を経験しましたが、働く環境が変わることによって、自身の強みや弱みの気づきによる成長感、関わる人が変化することによる新たな出会いや学びなど、得られるものがたくさんありました。\u003C/p>\u003Cp>仕事が人生に占める割合は非常に大きく、それゆえ仕事を選ぶことは生き方を選ぶことと同義だと考えております。\u003Cbr>人は皆それぞれその人に適した環境があり、そのような環境でこそ本来の力が発揮されると確信しています。逆に、自分に合わない環境で仕事をしていると、肉体的にも精神的にも疲弊してしまい、生きる上で幸福度が下がる要因になり得ます。\u003C/p>\u003Cp>求職者様がよりよい生き方を選ぶ転職活動という人生の岐路に、パートナーとして伴走することができるヘッドハンターという生き方を選択する決意をいたしました。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>多くの方にとって、転職は人生でそう何度も経験するイベントではないからこそ、不安やストレスを感じてしまうことが多々あると思います。\u003Cbr>私自身、過去にはその負荷の大きさ故に、転職活動自体を諦めた経験がございます。\u003Cbr>転職を検討する中で、不安やご心配事があれば、是非ご相談ください。皆様1人1人と納得がいくまで、どれだけでも時間をかけて向き合うことをお約束いたします。\u003C/p>\u003Cp>特に、M＆Aファーム、コンサルティングファームにおいて重要な面接対策に関しては、求職者様の持っている魅力が面接の場で最大限伝わるよう、徹底的に対策をさせていただきます。\u003Cbr>また、私自身リクルートで複数領域に渡る営業職、マーケティング職と幅広い勤務経験がありますので、営業職、マーケティング職から転職する際のメリット・デメリット等については自身の体験談をベースに具体的にお伝え出来ます。\u003C/p>\u003Cp>転職活動期間のみならず、その先の人生でも岐路に立った時に相談したいと思い出していただけるような人生のパートナーでありたいと考えております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私はヘッドハンターとして、求職者様、企業様がお互いに「この会社に入ってよかった」、「この人が入ってくれてよかった」と思えるよう、求職者様と企業様双方のニーズを深く理解し、真摯に向き合うことを信念としております。\u003C/p>\u003Cp>単なる募集ポジションに対するマッチングの提供ではなく、求職者様と企業様の双方が長期的に有益となるご支援をさせていただきます。\u003Cbr>そのために、求職者様との面談では経験やスキルだけではなく、幼少期まで遡り、その人自身の志向や人格にも焦点を当てます。\u003Cbr>また、企業様にとって最も必要だと考える人材の採用を成功させるために、経営戦略や組織戦略までヒアリングさせていただき、中長期的に企業様の成長に寄与する候補者様の解像度を上げるお手伝いをさせていただいております。\u003C/p>\u003Cp>求職者様、企業様双方のニーズを深く理解することで、企業様との相性が最も良い候補者様を継続的にご推薦し、企業様の中長期的成長に貢献させていただきます。\u003C/p>","kawasaki@remedy-tokyo.co.jp",{"id":182,"createdAt":183,"updatedAt":184,"publishedAt":183,"revisedAt":184,"number":185,"profile-image":186,"name":188,"romaji":189,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":190,"line-url":191,"career":192,"article-body":193,"email":194,"has-article":14},"8idi_jq1a","2025-06-16T17:13:55.597Z","2025-11-12T12:45:52.009Z","29",{"url":187,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/28b2a6484ef744e889fae3b43eb2e36b/portrait-29.jpg","神田 昇","KANDA Sho","070-5078-2666","https://lin.ee/YATZnrN","\u003Cp>神戸大学経営学部を卒業後、兼松株式会社に入社。単体決算および130社を超えるグループ全体の連結決算を担当し、決算業務では単体・連結決算の副統括としてIFRS対応、子会社管理、投資案件の稟議などを主導。「仕事は人のためになってこそ価値がある」という自身の理念のもと、経営全体を俯瞰し、知見を深めながら、より多くの人々に「直接的な影響」を与えられるキャリアの道を模索。その結果、転職を通じて人生の重要な転換期に寄り添える人材業界に身を投じることを決意。\u003Cbr>現在は、リメディにて経営知見を活かしながら、M&A業界やコンサルティングファームなどを中心に、ハイキャリア層向けの転職支援に従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>プロフェッショナルとして、将来のご自身に誇れるキャリアの選択を全力で支援いたします。\u003C/p>\u003Cp>「プロ野球選手になりたい」「歌手になりたい」など、求職者の皆様も子供の頃は多くの夢を抱いていたかと思います。大人になるにつれて、自らの可能性を狭め、社会の期待に合わせるようになることは、よくあることです。しかし私は、大人こそ「自分の心の声」に向き合い、やりたいことを追求する意識が重要だと考えています。本当に望むキャリアを選び、理想の自分を追求するのは、大人だからこそ享受できる自由ではないでしょうか。\u003C/p>\u003Cp>「自分の実力を発揮できていない気がする」「モヤモヤした不満がある」「もっと成長したいが、どうすればいいかわからない」、かつての私自身も同じような悩みを抱えていました。そんな私を変えるきっかけとなったのが、何気なく連絡を取った一人のヘッドハンターの方でした。その方は私の目指す目標や課題、そして進むべき道筋を明確に示してくれ、霧が晴れるような感覚を覚えたのです。本来の自分が求める意義や人生の目的を見つめ直す貴重な機会となりました。\u003C/p>\u003Cp>人生の三分の一を占める仕事だからこそ、自己実現のための転職を真剣に考える価値があります。限られた人生の中で、ご自身が心から満足できるキャリアを築くためのご支援を、全身全霊でお手伝いさせていただきます。どうぞお気軽にご連絡ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私は人が好きです。その上で「直接的に誰かの役に立ちたい」「私の人生を誰かの幸せに繋げたい」という想いからヘッドハンターの道を選びました。\u003C/p>\u003Cp>前職では、部署が異なれば、まるで別会社のように文化や業務内容が異なる環境を経験しました。異動によって才能を発揮し、目覚ましい成果を上げる方がいる一方で、配属後数ヶ月で退職に至る同期や職務不適応で休職を余儀なくされる方も見てきました。このような実情に触れ、「適材適所」の重要性を痛感し、ヘッドハンターとして、個々人の可能性を最大限に引き出せる環境を見つけ出すことが、自分の使命だと考えるようになりました。\u003C/p>\u003Cp>人は十人十色であり、それぞれにふさわしい活躍の場があると信じています。私は貴方様の実力と才能を最大限に発揮できる職場や環境を見つけるため、全力でサポートさせていただきます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は、一度きりの転職支援ではなく、生涯にわたるキャリアパートナーとして貴方様に寄り添い続けたいと考えています。まずは小さな一歩を踏み出してみてください。\u003C/p>\u003Cp>私自身もかつて一歩が踏み出せず悩んだ時期がありました。だからこそ、はっきりと申し上げますが、頭で考えているだけで行動しなければ何も変わりません。たとえ漠然とした不安や悩みがあるだけでも構いませんので、どうぞ遠慮なくご相談ください。\u003C/p>\u003Cp>転職活動は転職そのものが目的であると同時に、自己を見つめ直す貴重な機会でもあります。私もかつて、最終面接直前で自分と向き合い、面接を辞退し、転職活動を中断した経験があります。転職活動は絶対に転職しなければならないという訳ではありません。\u003Cbr>「こんな状態で相談していいのだろうか」と迷う必要はありません。少しでもキャリアや転職についてお悩みがあれば、お気軽にご連絡ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>御社の未来を切り拓くパートナーとして、最適なご提案をさせていただければと考えております。\u003C/p>\u003Cp>VUCAの時代において、企業に求められる役割や必要な人材はますます多様化し、社員一人ひとりのキャリアも流動化が進んでいます。その中で、企業として社会的責任を果たし続けることは、日々難しさを増しているのではないでしょうか。\u003Cbr>そんな時代だからこそ、御社のことを御社以上に理解し「御社の未来を共に創りあげていく」という想いを強く持ち、全身全霊で考え抜いて初めて、本当の意味での”ご紹介”が実現すると考えております。\u003C/p>\u003Cp>私は5人兄弟の長男として、多様な人々と接し、公立・国立校を経て多くの方々と交流を重ねてまいりました。高校在学中には交換留学生を受け入れ、また自らのルーツが東南アジアにあることから、親族を通じて海外の方々とも関わりを深めてきました。新卒で商社に入社して以降は、バックオフィス部門として国内外のさまざまな方々と協業し、実務においても多文化対応の経験を積んでまいりました。\u003C/p>\u003Cp>こうした多様な年代、カルチャー、地域の方々と関わる中で培った観察力と洞察力を活かし、御社の想像を超える未来を共に創造していきたく存じます。\u003C/p>","kanda@remedy-tokyo.co.jp",{"id":196,"createdAt":197,"updatedAt":198,"publishedAt":199,"revisedAt":198,"number":200,"profile-image":201,"name":203,"romaji":204,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":205,"line-url":206,"career":207,"article-body":208,"email":209,"has-article":14},"l787zl4a3","2025-06-30T23:09:51.786Z","2025-11-12T12:44:55.661Z","2025-07-02T06:43:03.097Z","38",{"url":202,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/e4cfa2954cd0491586245c9428bca061/portrait-38.jpg","北畑 章史","KITABATAKE Akifumi","080-4813-6458","https://lin.ee/IdbHuYO","\u003Cp>山梨大学を卒業後、セキスイハイムグループに新卒で入社。新築注文住宅および賃貸住宅の設計・提案営業に従事し、幅広い顧客層に対して最適な住空間を提供。在籍中、営業成績においてAAA評価を獲得した社員のみが選出される「トップセールスマンクラブ」に3年連続で入会。加えて、全国の新築住宅営業職の中でも上位5％に与えられる全国表彰を受賞するなど、優れた営業成績を挙げた。\u003Cbr>現在は当社において、M&Aアドバイザリーファーム、コンサルティングファーム、不動産・建設業界、メガベンチャー企業といった領域に特化し、ハイレベルな人材のキャリア支援に従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>「自分らしく働けているか？」という問いに、自信を持って「はい」と答えられますか？\u003C/p>\u003Cp>日々の忙しさのなかで、自分の価値観や本当に大切にしたいものを見つめ直す時間は、なかなか取れないものです。\u003Cbr>私自身、そんな問いを抱えてキャリアを見つめ直した経験があります。そして今、キャリアの支援に携わる立場となり、改めて「その人が何に喜びや、やりがいを感じるか」「どんな環境なら本領を発揮できるか」といった根本の問いに向き合うことの大切さを実感しております。\u003Cbr>転職は、ただ環境を変える手段ではなく、自分自身を深く知るプロセスでもあります。表面的な条件だけではなく、「何のために働くのか」という内面の声に耳を傾ける転職を、一緒に考えていけたら嬉しいです。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターを志した理由は、「人は環境次第で大きく変われる」と実感したためです。\u003C/p>\u003Cp>同じ能力を持つ方でも、企業風土やマネジメントスタイルによって、成果が大きく変わることを何度も目にしました。その経験から、個人の力を最大限に引き出せる環境との出会いが、本人の成長、そして企業の発展にも大きく寄与することを確信しています。\u003C/p>\u003Cp>私はヘッドハンターの存在意義は単なる求人紹介ではなく、個人のキャリアと企業の事業戦略が交わる地点を見極め、最適なマッチングを実現することだと考えています。\u003Cbr>求職者様が自らの価値観と向き合い、自分らしく働ける環境を見つけるサポートをすると同時に、企業様にとって事業の推進力となる真に価値のある人材をご紹介させていただくことで、双方に貢献することをお約束いたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は転職の成功とは、良い会社に入ることではなく、「自分自身の未来に納得できる選択をすること」だと考えております。\u003Cbr>そのためにまず必要なのは、今すぐ転職するかどうかではなく、将来的にどのようなキャリアを歩みたいのかという視点です。\u003Cbr>転職がゴールになってしまうと、目の前の年収や知名度といった条件に引っ張られ、長期的に見てミスマッチが起きやすくなります。\u003Cbr>私は、まずその方の価値観・志向性・強みと向き合った上で、今後のキャリアの選択肢を一緒に考えることから支援をスタートします。仮に現職で実現できる未来があるなら、転職を強く勧めることはありません。\u003Cbr>キャリアについてモヤモヤを抱えている方や、何から考え始めたら良いか分からない方も、ぜひご相談ください。未来への視点が変わる時間をご提供できればと思っております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私が採用支援で重視しているのは、「その企業に本当に必要な人材像は何か」を正しく定義することです。求人要件や職務内容だけでは、本質的なマッチングはできません。事業戦略・マーケットでの立ち位置・組織課題など、深い理解をもとにご提案することを信条としています。\u003Cbr>また、候補者のスキルや経歴だけでなく、思考特性・価値観・動機形成の背景にまで深く入り込み、企業と個人双方にとってミスマッチのないご紹介を徹底しています。\u003Cbr>採用は経営そのものです。だからこそ、単なる「人材紹介業者」ではなく、採用戦略を共に考え、実行できるパートナーとして伴走いたします。\u003Cbr>貴社が「採用の手段を考える段階」からぜひお声がけいただけましたら幸いです。\u003C/p>","kitabatake@remedy-tokyo.co.jp",{"id":211,"createdAt":212,"updatedAt":213,"publishedAt":212,"revisedAt":213,"number":214,"profile-image":215,"name":217,"romaji":218,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":219,"line-url":220,"career":221,"article-body":222,"email":223,"has-article":14},"fb7by_hdp","2025-06-16T17:13:13.341Z","2025-11-12T12:47:10.729Z","18",{"url":216,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/8f5eaa5166b84a6fbd4cd5b354f402e6/portrait-18.webp","島田 龍太","SHIMADA Ryuta","070-1249-2083","https://lin.ee/QoaTm1K","\u003Cp>青山学院大学を卒業後、住友商事グループに新卒入社。人工衛星搭載用システムを商材としたロシア・中国向けのトレーディング業務に従事。また、投資部門にて官公庁やコンサルと共同したスマートシティ構想プロジェクトのPMを担い、大学や工場へのDX化の推進を行う。\u003Cbr>その後、ヘッドハンターファームであるアサインに創業間もなくして参画し、マーケティング部門の立ち上げ及び取締役直下の組織にてハイクラス層のキャリア支援を担う。\u003Cbr>リメディには、ヘッドハンティングを機に入社を決意し、シニアコンサルタントとしてM&Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファーム等の役員層とのコネクションを強みとした転職サポートに従事。\u003Cbr>これまで2,000名以上の転職支援に携わり、20代からエグゼクティブ層まで幅広い支援を経験し業界トップクラスの実績を誇る。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>価値観を軸として転職を考えることは、より良いキャリア形成に大きく寄与すると考えています。\u003Cbr>終身雇用の崩壊やメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用への転換など、ビジネスパーソンを取り巻く環境は日々変化しております。このような変化のなかで、一人一人が理想的なキャリアを実現するためには、自分自身の「価値観」を重視した転職が大事であると思っています。私は、これまで約2,000名以上のキャリア面談を経験しておりますが、全く同じ価値観をもっていた人は誰一人として存在しておりません。\u003Cbr>もちろん出身企業や大学は転職の意思決定をするうえでの一つの指標になりますが、価値観を軸にキャリアを描くことがその人の可能性を最大限発揮することに繋がります。なぜならば価値観には、その人の「好き」で「得意な事」が詰まっているからです。一方で多くのビジネスパーソンは、自分自身の価値観を認識していないことが往々にしてございます。だからこそ私は「その方以上にその方を知ること」を意識しており、複数回の面談を重ねる中で価値観をひも解いていき、その方にとって最適なキャリアプランを提案させて頂いております。まずは自身の「価値観」を知るきっかけとしてキャリアの棚卸しをさせて頂き「心から働きたいと思える会社」「今よりも成果を残せる環境」に出会っていただきたいと強く考えております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターになろうと思った理由は、「現代におけるヘッドハンターという仕事の意義を理解した」からです。\u003Cbr>私自身、商社時代にキャリアに悩んだ経験があり、上司や先輩に相談する機会もありましたが、多くの人がキャリアに関する情報が不足していると感じた経験がございました。また、実際に転職エージェントにも相談をしましたが、希望条件を確認するのみの面談で数分で終了、面談後には大量の求人が送られてきました。私が知りたかったのは「自分の市場価値はどれくらいか」「自分には何が向いているのか」「この先、どのようなキャリアを歩めるか」といった内容でしたが、そのヒントになるお話を聞くことは出来ませんでした。終身雇用が崩壊してジョブ型雇用にシフトしていく中で、大手企業にいれば将来安泰という時代は既に終わっております。自分自身を主語にキャリア形成をすることが重要である時代に「キャリアにおけるエキスパート」がいれば多くの方の仕事の環境を豊かにしていく事ができ、ひいては人生もより良い方向に導けると考えました。また、「ヒト」は企業にとって最も重要な存在であり、採用支援を通して企業の発展にも直接的に貢献できることに対して強い魅力を感じ、ヘッドハンターになることを決意しました。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/23ccd117994a4f64b6a4b8357ac0c57f/article-18-1.webp\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"1200\">\u003C/figure>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>単なる求人のご紹介でなく、中長期的な目線でのキャリア支援をお約束します。人生100年時代といわれる中で、この先ビジネスパーソンとして過ごす時間も長期化していきます。その中で「年収を上げたい」や「大手企業に行きたい」という今の状況や環境を変えるための単なる手段として転職をしてしまった結果、ミスマッチが生じて短期的な転職を繰り返してしまうケースも往々にしてございます。一人一人がキャリアに向き合わざるを得ない時代だからこそ、まずは中長期的なキャリアを描いた上で足元の転職を考えるサポートをさせていただきたいです。\u003Cbr>仮に描いたキャリアプランが現職に残っても実現できるのであれば、私は無理に転職を進めたりはしません。人材市場が発展していく中で多くのビジネスパーソンが企業の採用情報にアクセスしやすくなっている一方で、長期的なキャリア形成の方法に関する情報は多く存在しておりません。だからこそ、我々のようなキャリアのプロフェッショナルが存在しておりますし、我々だからこそ提供できる価値があると信じています。「将来のキャリアに不安がある」「将来やりたいことが見つからない」など転職ありきの相談でなくても問題ございません。キャリアに関して少しでもお悩みがございましたら、誠心誠意向きあい貴方様の未来を創るキャリアのサポートをさせて頂きます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業様の採用活動をご支援させていただく際に「顧客以上に顧客のことを知る」「徹底した求職者のプロファイリング」ということ心がけてきております。\u003Cbr>前者に関しては、頂く求人票を眺めていても企業様のことを十分に理解することは出来ないと考えています。人事担当者様に直接ヒアリングしたとしても不足しているかもしれません。その顧客のマーケットがどのようなもので、その中でどのような立ち位置にいるのか、そしてマーケットの成長性はどの程度なのか、今後の事業戦略や展開はどのように考えているのか、等をきちんと情報収集して、理解することで初めてその企業様にとって本当に必要となる人物像が見えてくると考えています。\u003Cbr>後者に関しては、私は求職者との面談において幼少期まで遡りその方の理解をしていきます。これにより、その方の意思決定の癖や努力の絶対値が高まる環境を定義するようプロファイリングの精度を高め、入社後のミスマッチを無くし、かつ貴社にとってエースとなるような人材のご紹介を実現しております。結果として採用企業様から「採用コストの削減、および最適化を図れた」というお言葉を頂き業界でも高い評価を頂いております。\u003Cbr>また、私は採用の伴走者として、単に候補者様をご紹介するだけでなく採用戦略やプロセス最適化にも携わらせて頂き、人材採用という側面から貴社の持続的な発展に貢献したいと強く思っております。\u003C/p>","shimada@remedy-tokyo.co.jp",{"id":225,"createdAt":226,"updatedAt":227,"publishedAt":226,"revisedAt":227,"number":228,"profile-image":229,"name":231,"romaji":232,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":233,"line-url":234,"career":235,"article-body":236,"email":237,"has-article":14},"hrre1qlxl_go","2025-06-16T17:13:08.160Z","2025-11-12T12:47:06.783Z","17",{"url":230,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/87c33dc53d194845847d4331af255a31/portrait-17.webp","鈴木 宏大","SUZUKI Kodai","070-1369-5830","https://lin.ee/30zNKIu","\u003Cp>横浜国立大学を卒業後、三井住友海上火災保険に新卒入社。法人営業担当として、約200社の企業に対しリスクコンサル、保険設計・提案を実施。大型契約獲得による部内年間最優秀取組に選出。\u003Cbr>様々な企業と接する中で、働く「ヒト」が最大限に価値を発揮することで、従業員が目指すキャリア形成の実現、企業の発展に繋がることを強く感じ、ヘッドハンターに転身することを決意。\u003Cbr>M&A仲介、戦略コンサルティングファーム、不動産ファンド、メガベンチャーに特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇るリメディに参画。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は仕事（＝キャリア）を、「単なる生き抜くための手段」ではなく、“理想や目標”を形にする「自己実現の場」と考えています。\u003Cbr>“理想や目標”には、社会へのインパクトを与えたい、私生活を豊かにしたい、能力を活かして他者に貢献したいなど、さまざまなものがあります。求職者の皆さんの人生観を丁寧に伺い、本当に目指したいと思える”理想や目標”を深く理解し、それを実現できる仕事（＝キャリア）を真剣に考えます。\u003Cbr>もしも、“理想や目標”がありながらも何かしらの事情で実現を諦めようとしている方がいれば、ぜひ一度相談してください。\u003Cbr>考え抜いた結果、仮に転職をしないという選択を行ったとしても、自身の価値観と向き合い、“理想や目標”を明確にすることができれば、エージェントとしてキャリア形成を支援するプロフェッショナルとして、必要な価値を発揮できたと考えます。\u003Cbr>求職者の皆さんに寄り添い、転職だけでなく人生のパートナーとしてキャリアについて相談できるエージェントでありたいと思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターになった理由は「全ての人々に固有の才能があり、その才能を発揮できる環境を提供したい」と考えたからです。\u003Cbr>どんなに豊富でユニークな才能、能力を持っていても、所属する環境によっては思うような成果が出ない、もっと活かせる環境に飛び込みたい、と感じている方が数多くいると思っています。\u003Cbr>そんな方々の可能性を最大限に引き出し、才能を発揮できる場所を一緒に探すご支援がしたいという思いで、ヘッドハンターになることを決意しました。\u003Cbr>また、前職で様々な企業と接する中で「企業がヒトを作り、ヒトが企業を創る」ことを強く感じました。企業と従業員のミスマッチを無くすことで、従業員が能力を最大限に発揮し、企業・従業員両者の満足度向上に寄与すると確信しております。\u003Cbr>そのために、企業の採用ニーズと求職者の方の理想に目を向け、双方にとって最適な採用を実現することが我々ヘッドハンターの価値であると考えます。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/7c0fdfb162ea4bbc85f62b50fa4dbcb0/article-17-1.webp\" alt=\"\" width=\"2132\" height=\"1200\">\u003C/figure>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は「仕事への満足度が人生の豊かさを左右する」と考えています。\u003Cbr>仕事への満足度に繋がる条件とは、「自己成長できる環境に居続けたい」、「場所や時間に捉われない自由な働き方をしたい」、「満足できる給与水準を得たい」など、人それぞれだと思います。我々の使命は、皆さまの価値基準に耳を傾け、仕事への満足度を最大化させられるようなキャリア形成のご提案を行い、人生を豊かにするご支援をすることです。\u003Cbr>目指す人生像に対して、本当に転職が必要であるのか、転職するのであればどんな働き方、報酬、環境がベストであるかを真剣に考え、キャリアを任せたいと思っていただけるようパートナーとなれるよう心がけています。\u003Cbr>どんな些細なことでもご相談に乗らせていただきますので、転職をご検討の方はご連絡をお待ちしております。\u003Cbr>また、大手金融業界での法人営業の経験がありますので、金融機関に勤務されている方や法人営業に従事されている方が転職される際にアピールできるポイントは熟知しております。同様のご経歴の方はぜひご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>先述した通り、私は「企業がヒトを作り、ヒトが企業を創る」という信念を持っています。\u003Cbr>採用活動とは、まさに企業と求職者の双方にとって新たな価値の創造になると考えています。貴社の採用ニーズを詳しくヒアリングし、魅力的なポイントを適切にPRすることで、企業と求職者のミスマッチを解消するための採用活動をサポートします。\u003Cbr>また、求職者との面談を行う中で、貴社で活躍できる可能性が高いと思われる方のみを推薦することで、採用工数を削減し、採用コストの最適化を図ります。\u003Cbr>私はヘッドハンターとして、採用戦略や転職市場を考慮した最適な人材採用をご支援することで、貴社と共に会社を築き上げ、持続的な発展と企業価値の最大化に本気で取り組みます。まずは採用活動に関するお困りごとについて、お気軽にご相談ください。\u003Cbr>私は貴社の成功を共に追求するパートナーとして、全力でサポートいたします。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/70dba383983e47adb7b3cf6d5e6c7fa6/article-17-2.webp\" alt=\"\" width=\"1619\" height=\"1200\">\u003C/figure>","suzuki-k@remedy-tokyo.co.jp",{"id":239,"createdAt":240,"updatedAt":241,"publishedAt":242,"revisedAt":241,"number":243,"profile-image":244,"name":246,"romaji":247,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":248,"line-url":249,"career":250,"article-body":251,"email":252,"has-article":14},"n7y9ief0u-b","2025-11-04T04:23:52.813Z","2025-11-12T12:43:34.638Z","2025-11-04T10:17:38.047Z","47",{"url":245,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/5fb1232980d943b59b1275b31e3ade33/portrait-47.jpg","清 龍一","SEI Ryuichi","070-1554-6239","https://lin.ee/c8HpQLq","\u003Cp>東京大学を卒業後、株式会社クニエに入社。ヘルスケアチームにて、医療機関向けの業務改革およびDX支援に従事。\u003Cbr>製薬企業と医療機関の治験リクルートメント領域における新規サービス立ち上げプロジェクトでは、病院現場の業務プロセス整理やシステム要件の検証を担当。\u003Cbr>また、医療機関を対象とした医療DX推進プロジェクトに参画し、診療記録や問診票・同意書などの電子化を通じて、業務効率化と情報共有基盤の整備を支援。\u003Cbr>現在はこれまでのバックグラウンドを活かし、プロフェッショナルファームに在籍する / 志望する方向けの転職支援を行う。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>仕事における不満や違和感の多くは、自分の本来の力を発揮できる環境に出会えていないことから生まれます。「どんなに優秀な人でも、環境が合わなければ力を全て発揮し切れない。逆に、適した環境では想像以上の成果を出せる。」私はその“適材適所”を見つけることこそが、キャリアの本質だと考えています。\u003Cbr>しかし、環境を変えるには勇気とエネルギーが必要です。それは、「今の仕事環境を手放していいのか」「本当にやりたいことがわからない」という迷いが生まれるからだと思っています。だからこそ、環境を変える一歩を支える存在でありたいと思っています。\u003Cbr>自分の思考・価値観・行動が一致する、自己矛盾のないキャリアを築くことが、人生を心から楽しみ、納得して生きるための第一歩です。私は、その選択を本気で伴走します。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターを志したのは、人の成果や成長は、環境との相性で大きく変わると実感したからです。\u003Cbr>コンサルティングの現場で多くのクライアントやチームメンバーと関わる中で、高い能力を持ちながらも、環境や役割とのズレによって本来の力を発揮できていない人を何度も見てきました。一方で、自分の強みや価値観に合った環境に身を置くことで、急速に成長していく人もいました。\u003Cbr>その違いを生むのは、個人の資質ではなく、環境との相性が大きな原因の一つだと確信しています。\u003Cbr>キャリアは人生の中でも最も重い意思決定の一つです。その瞬間に立ち会い、最適な選択を支援できることに大きな意義を感じ、ヘッドハンターという仕事を選びました。\u003Cbr>人の可能性を信じ、本来の力を発揮できる環境と出会うための支援を続けていきたいと考えています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私が大切にしているのは、転職を“現状からの逃避”ではなく、“新たな可能性への挑戦”として捉えることです。どんなに順調に見えるキャリアでも、将来の目標と今の仕事が噛み合わなくなることはあります。そのずれを見直し、自分の力をより発揮できる環境を選ぶことが、次の成長につながると考えています。私自身も同じように迷い、悩みながら環境を変える決断をしてきました。だからこそ、転職を考える方の意思決定に寄り添い、将来の目標に向かって挑戦できる環境を一緒に見つけていきたいと考えています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>採用は、単に人を採ることではなく、 組織の課題を根本から解決し、成長を支えるための重要な取り組みだと考えています。\u003Cbr>そのために私は、求人票の情報だけでなく、 事業の背景や今後の方向性、組織の課題を深く理解することを大切にしています。どんな人材が、どのような環境で最も力を発揮できるのかを企業様と一緒に考え、最適なご提案を行います。\u003Cbr>単なるマッチングではなく、 採用後に企業と候補者の双方が前向きに挑戦を続けられるよう、 誠実に、丁寧に伴走してまいります。\u003C/p>","sei@remedy-tokyo.co.jp",{"id":4,"createdAt":5,"updatedAt":6,"publishedAt":6,"revisedAt":6,"number":7,"profile-image":254,"name":11,"romaji":12,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":15,"line-url":16,"career":17,"article-body":18,"email":19,"has-article":14},{"url":9,"height":10,"width":10},{"id":256,"createdAt":257,"updatedAt":258,"publishedAt":259,"revisedAt":258,"number":260,"profile-image":261,"name":263,"romaji":264,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":265,"line-url":266,"career":267,"article-body":268,"email":269,"has-article":14},"gi0pc6aw22","2026-02-04T06:57:46.830Z","2026-02-06T09:45:56.526Z","2026-02-05T03:24:43.087Z","56",{"url":262,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/19fb6acb4044409aa76d7e6af2583d30/portrait-56.jpg","高橋 諒","TAKAHASHI  Ryo","070-3273-9986","https://lin.ee/4B4i9zh","\u003Cp>早稲田大学政治経済学部を卒業後、本田技研工業に新卒入社。新機種の企画から量産立ち上がりまでのフェーズにおける調達戦略策定・品質管理に従事。\u003Cbr>その後ボストン コンサルティング グループ(BCG)に転職し、官公庁の政策方針および大手企業の経営戦略策定を支援。日本製品の国際競争力強化と脱炭素投資を実現する政策策定や、大手自動車OEMにおける事業戦略策定など、幅広い戦略策定プロジェクトに従事。\u003C/p>\u003Cp>現在は当社にて戦略系コンサルティングファームでの経験や業界知見を活かしながら、コンサルティングファームやスタートアップ企業を中心に、ハイキャリア層やエグゼクティブ層向けの転職支援に従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職ありきではない中長期的なキャリア戦略を構築し、伴走支援いたします。\u003Cbr>転職はあくまでキャリアを進めるための一手段と考えており、ご相談内容を踏まえ、今のお仕事を続けるべきと考えた場合でも、今後のキャリア構築についてアドバイスさせていただきます。\u003Cbr>私自身も戦略系コンサルティングファームへの転職を経験しておりますが、転職活動は人生の在り方を見直す良い機会でした。「仕事やプライベートで成し遂げたいことは何か」「それを踏まえ、そもそも今転職すべきか」「なぜこの業界、この職種を志望するのか」根本的なところから丁寧に棚卸ししていくことが必要です。その上で、今後のキャリアを築くために転職が最良のステップとの結論に至った場合は、転職の成功に向け、全力でご支援いたします。\u003C/p>\u003Cp>弊社には、数多くのご相談者様のご支援を通じて得られた業界知見や書類作成、面接対策ノウハウが多数ございます。\u003Cbr>元戦略コンサルタントとしての実務経験と事業会社からのコンサル転職経験を踏まえてご支援いたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>かつて私自身がヘッドハンターの方に手厚く支援いただいた経験から、「いつか自分も同じように悩んでいる方を支えたい」と強く思い、この道を志しました。 数ある領域の中でも、コンサルティングファームでの経験が活きる「ハイクラス領域」を選びました。\u003Cbr>1社目の在職中、「この先に望むキャリアがあるのか」と悩む一方で、「自分の能力で通用するのか」とモヤモヤした日々を過ごしていました。そんな時、あるヘッドハンターの言葉に背中を押されました。「高橋さんであれば必ず上手くいきます。しっかり支援させてください」。その力強い言葉のおかげで希望するキャリアチェンジを果たし、人生が大きく開けた感覚がありました。 それ以来、漠然と「いつか自分が誰かの力になりたい」という想いを持ち続けてきました。\u003C/p>\u003Cp>転職先のBCGでは成長を実感していましたが、「収入や企業ブランドに関係なく定年まで続けたい仕事は何か」「どんな時にやりがいを感じるか」を改めて自問しました。 その結果、大きな組織の課題解決だけでなく、「1対1の信頼関係に基づき、論理的な正しさだけでなく感情的にも相手に寄り添える仕事」に従事したいと決意しました。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>日系大手企業から未経験でBCGへ転職した経験や、コンサルタントとして培った知見を活かし、コンサルティングファームやスタートアップ企業への挑戦を支援いたします。コンサルティングファーム志望の方には、実体験に基づくリアルな情報や各社の違い・魅力を具体的にお伝えします。その上で、重要となる書類作成やケース面接対策を徹底的に行います。スタートアップ企業志望の方には、HPには載らない独自情報を共有します。 社風・働き方・業務内容や、将来的な期待役割、待遇などを弊社の独自データベースを用いてお伝えし、各社の過去選考情報に基づく想定問答集を活用して伴走します。\u003Cbr>転職は自己実現のための手段の一つに過ぎず、今後の方針を定めることが最重要です。 「意向は定まっていないが現状に課題感がある」「業界の動向を知りたい」「まずは壁打ちとして自己分析を進めたい」。どのようなフェーズの方でも大歓迎です。転職ありきではないフラットな視点でアドバイスいたしますので、お気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私自身の知見や社内知見も活かしつつ、貴社の事業戦略やそれを踏まえた採用ニーズをしっかりと伺った上で、貴社に最もマッチする候補者様をご紹介いたします。\u003Cbr>前職の戦略系コンサルティングファームでは、経営層の方々と対峙するプロジェクトに従事してきました。 その経験を活かし、コンサル出身者はもちろんのこと、スタートアップ企業の事業開発ポジション等で活躍できるハイレイヤー人材のご紹介を得意としています。\u003Cbr>また、貴社の事業/組織戦略を直接伺い、時には人材要件の再定義や、転職者様にとってより魅力的に見える求人の作成まで支援いたします。貴社の魅力をより具体的に転職者様にお伝えし、精度の高いマッチングを実現いたします。\u003C/p>\u003Cp>採用に係るお悩みや弊社サービスへのご関心が少しでもございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。\u003C/p>","takahashi@remedy-tokyo.co.jp",{"id":271,"createdAt":272,"updatedAt":273,"publishedAt":274,"revisedAt":273,"number":275,"profile-image":276,"name":278,"romaji":279,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":280,"line-url":281,"career":282,"article-body":283,"email":284,"has-article":14},"m_m11t5gte","2026-02-04T06:56:29.521Z","2026-02-06T09:45:17.997Z","2026-02-05T03:24:38.084Z","58",{"url":277,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/68f6190cf15b44c8b42de7a7410cb1ae/portrait-58.jpg","橘 風雅","TACHIBANA Fuga","070-3274-1555","https://lin.ee/nH2rwox","\u003Cp>早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社キーエンスに入社。\u003Cbr>PLCやタッチパネル等の制御機器（FA機器）を商材とした法人営業に従事し、社内総合ランキングにおいて継続的に上位の実績を収める。その後、同期最速でマネジメントポジションに就任。自身の営業活動に加え、事業所の営業戦略立案から実行支援まで幅広く経験する。同社にて海外赴任の打診を受けるも、株式会社リメディからのヘッドハントを受け転職を決意。現在はコンサルティングファームや大手事業会社を中心にエージェント活動に従事している。\u003Cbr>なお、学生時代は一貫して体育会アメリカンフットボール部に所属。高校時代に大阪府代表に選出され、大学時代には学生日本一決定戦である『甲子園ボウル』への出場を果たす。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>キャリアは、会社に委ねるものではなく、自分でデザインするものだと考えています。私自身が大手企業で働く中で、評価や役割が必ずしも自分の意思だけで決まるものではないと感じる場面がありました。上司や体制が変わることで、これまで積み重ねてきた経験や成果とは異なる軸で見られ、自身が思い描いていたキャリアの展望が、予期せず揺らいでしまうこともあります。その経験を通じて、理想の人生を実現するためには、キャリアを環境に委ねるのではなく、どのようなスキルを身につけ、どのような働き方を選ぶのかを、自ら考え、意思を持って選択していく必要があると感じるようになりました。\u003Cbr>キャリアの選択には、不安や迷いが伴います。だからこそ、実際にその決断を経験してきた立場として、ポジショントークではなく、意思決定のプロセスそのものに寄り添い、 伴走できる存在であり続けます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターを志した理由は、候補者様一人ひとりが「自分のキャリアにおける選択肢を正しく理解し、納得して意思決定できる状態をつくりたい」と考えたからです。ヘッドハンターという仕事は、転職を勧めることではなく、キャリアの選択肢を可視化し、判断の質を高める仕事だと考えています。\u003Cbr>私自身がキーエンスで働く中で高い報酬や恵まれた環境のもと、年収という分かりやすい判断軸を優先することで、結果として他の選択肢を考えにくくなっていくケースを数多く目にしてきました。実際に、先輩社員が「若い頃にもっと挑戦しておけばよかったかもしれない」「今から動くのは現実的ではない」と語る場面に触れ、キャリアの納得感において重要なのは、なりゆきではなく、自ら選択してきたかどうかではないかと考えるようになりました。\u003Cbr>私は、転職という選択肢を一方的に勧める存在ではなく、「今は動かない」という判断も含めて、ご本人が納得して選択できる材料を整理し、可視化する役割を担いたいと考えています。自らもキャリアの選択を経験してきた立場として、意思決定を急がせることなく、選択肢を閉ざさないための伴走ができるヘッドハンターであり続けたいと考えています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>キャリアに正解はないと考えています。だからこそ重要なのは、転職する・しないという結論そのものではなく、ご自身のキャリアにおける選択肢と判断軸を整理し、納得して意思決定できる状態をつくることだと思っています。\u003Cbr>私は、これまでのご経験や成果をもとに、どのようなスキルが市場でどのように評価されるのか、今後どのような選択肢が現実的に取り得るのかを整理し 複数の選択肢とそれぞれのリスク・可能性を可視化することを重視しています。そのうえで、ご本人が納得して選択できるよう、意思決定に伴走します。\u003Cbr>現在は大手事業会社やコンサルティングファームを中心にキャリア支援を行っています。キーエンスでの勤務経験を踏まえ、日系大手企業からこれらの環境へ転職する際のメリット・デメリットや、実情、そこで生じやすい想いについても具体的にお伝えします。また、業界に特化してエージェント業務を行っているからこそ、過去の傾向や事例を踏まえたうえで、 状況に応じた具体的な対策をご提案いたします。 \u003Cbr>短期的な条件や肩書きにとらわれるのではなく、中長期のキャリア設計という視点から、 選択肢を整理し、考え切るところまで支援させていただきます。 \u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>市場環境や働き方が大きく変化する中で、採用は単なる人員補充ではなく、企業の未来を左右する重要な経営課題になっています。そのため私は、採用を単なる人選ではなく、企業の未来を形づくる意思決定として捉えています。\u003Cbr>私が大切にしているのは、目先の内定承諾や短期的な採用成功だけではありません。貴社の理念や文化、事業戦略を丁寧に理解したうえで、入社後の活躍や定着までを見据えた、納得感のある採用を実現するお手伝いをいたします。採用の成功とは、入社の瞬間ではなく、その方が組織の中で価値を発揮し続けている状態と考えております。また、選考過程における候補者様の志向や懸念点を丁寧に把握し、双方が納得して意思決定できる環境を整えることを重視しています。短期的な視点に偏ることなく、中長期の事業成長につながる採用パートナーとして、誠実に伴走していくことを約束いたします。\u003C/p>","tachibana@remedy-tokyo.co.jp",{"id":286,"createdAt":287,"updatedAt":288,"publishedAt":287,"revisedAt":288,"number":289,"profile-image":290,"name":292,"romaji":293,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":294,"line-url":295,"career":296,"article-body":297,"email":298,"has-article":14},"g3qvbq6w-f","2025-06-16T17:12:51.950Z","2025-11-12T12:46:43.993Z","14",{"url":291,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/7f5e87d7a9264a7da593a0bd1eaf755b/portrait-14.webp","長子 紗良","CHOSHI Sara","080-7286-1609","https://lin.ee/vOX3Gva","\u003Cp>立命館大学を卒業後、ニトリに新卒入社。現場で店舗業務を経験後、改装・閉店店舗の進捗管理、TOB先企業の事業改革、新店舗の立ち上げ、店舗レイアウトで新店・改装店の図面設計を経験。特に「人」や「教育」に特化して問題解決を行い、3部署で仕事にやりがいを持てるような教育コンテンツを企画・実行。小売業界のチェーンストア企業における一連の店舗運営に従事。\u003Cbr>5部署での経験から個々の力が組織を左右する様を目の当たりにし、「自身と関わる人に人生を変えるきっかけを与えたい」とエージェントになることを決意。\u003Cbr>人生の可能性を最大化するキャリアプランを提案実行したいと考え、リメディに参画。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h6e0bae1278\">いつか見る夢を叶えるため、今最高の経験を積む\u003C/h3>\u003Cp>夢がない。これは世の中、多くの方が抱えている悩みだと思います。そして夢を早く見つけキラキラした人生を突き進みたい、と得体の知れない焦燥に駆られることでしょう。\u003Cbr>私は転職をせずとも、キャリアの確認という意味で皆様に是非転職活動を行っていただきたいと考えております。転職において、夢あるいは人生はとても重要なテーマになります。そしてそれは将来について悩んでいる方ほど、自力で見出すことが難しいものです。私は求人票を提示するのではなく、あなたの生き方を一緒に考え道筋を確認し、キャリア形成のためのサポートをさせていただきます。\u003Cbr>夢は探し続けた人でないと見つかりません。将来夢を叶えたいと願った時、今までの経験を全て生かせる、私は人生に最高の選択肢をご提案できるエージェントでありたいと思っております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h9b52a49963\">人々の多様性やアイデンティティをもっと引き出し、より良い世界を創るHUBとなりたい\u003C/h3>\u003Cp>私は幼い頃から転勤暮らしで、引越しのたびに国内外で出会いと別れを繰り返してきました。どの土地、どの国に行っても受け入れていただき、その度に自身が昨今のグローバル社会へどんな風に価値を還元できるか考えるようになりました。人々の多様性やアイデンティティへの興味関心から大学では国際経済を専攻し、世界人口の約8割を大衆とみなしターゲット層とするチェーンストア企業の可能性に惹かれ、株式会社ニトリに入社しました。\u003C/p>\u003Cp>5部署を経験する中で、人は適性とやりがい、努力が一致した時、こんなにも世の中に影響を与えられるのかと感銘を受けました。そして皆が同じ方向を向けばそれは組織の力となり、世界をも変える力になるだろうと希望を持ちました。\u003C/p>\u003Cp>一方で、個のパフォーマンスを発揮できた方は、与えられたポジションに恵まれていたと知ります。また仕事をしていると自社以外の情報が得辛く、自身の市場価値を客観視することが難しくなります。社内で異動を待つか、社外で確実にキャリアアップを取りに行くか。結果、能力は高くともミスマッチのポジションで「働く意味」を見失い、頭を悩ます友人を社内外で何人も見てきました。\u003C/p>\u003Cp>誰もが持つまだ見ぬ価値を発揮できるポジションを、夢を、人生のテーマを仕事で実現できるように、ひいてはより良い世界の構築のために。皆さまのお話を拝聴し、HUBとしてそのうえで必要な情報を惜しみなくお伝えいたします。転職をせずとも、自分の生き方にもっと良い選択肢がないかを知っていることはとても大切だと私は考えております。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/2fd32ed4874e4d6187e9981cc14e6652/article-14-1.webp\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1200\">\u003C/figure>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"he12e6ebc4e\">エージェントをうまく活用して、自信をもった決断を\u003C/h3>\u003Cp>転職で人生は大きく変わります。しかし資本主義経済下で星の数ほどの企業が存在する今、1人で確信を持ってその判断を行うことは困難を極めます。\u003Cbr>実際に私が転職を決意したとき、働きながら独力の情報収集だけで約6ヶ月も費やしてしまいました。次に約8社の大手エージェントを利用しましたが市場に溢れる大量の求職者で手一杯、結果過去の傾向に基づく求人を渡されるだけという経験をしました。そこでは将来の夢や人生、長期目標を達成するための逆算したキャリアプランに関する話などは展開されませんでした。\u003Cbr>私たちは大手人材紹介会社ではありませんが、だからこそ価値があります。少数精鋭だからこそ専門領域を絞って転職支援を行っており、マンツーマンで手厚いキャリアサポートを行うことができます。私たちは「企業がなぜ求人を募集しているのか」その背景を日々情報収集しており、過去選考通過者の蓄積された情報も含め、利用価値の高いサービスをすべて無料で提供させていただいております。\u003Cbr>皆様一人ひとりに近い距離でじっくりサポートできる私たちだからこそ、どんな些細な悩みや疑問、ご希望や理想もお気軽にご相談いただければ大変嬉しく存じます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h83bafd1a6b\">双方のニーズに応え、貴社で活躍できる人材のみをご紹介\u003C/h3>\u003Cp>グローバル化が進むボーダーレスな現代において、求職者様のご経験は多種多様になっております。過去の傾向は必ずしも通用せず、採用をお考えの皆様がニーズを正確に汲み取り正確にマッチングを行うことが難しい世の中となっております。\u003Cbr>私は元小売業界出身です。膨大な情報、大量の採用担当者、求職者管理、面接場所確保、面接官となる役職者の人時確保等、良質な社員を確保するためにかかるコストは、私も現場で目の当たりにし重々承知しております。\u003Cbr>弊社では貴社の採用要件を正確に理解し、適切な人材をご紹介することにより、「採用コストの大幅な削減」を実現しております。私たちは日々企業様の理解を深めるため情報収集を行い、企業様の採用要件にマッチする人材“のみ”をご紹介することができます。同時に候補者様に対してもご希望と強みを最大限理解し、「入社後のご活躍が見込める候補者様のみをご紹介」することで、入社後のミスマッチを限りなく0に近づけます。元小売業界出身の私だからこそ、異業種未経験の壁や転職後のイメージ違いによるリスクをとても重要視しております。\u003Cbr>働く皆様の夢や人生が叶えられ、かつ貴社の事業がさらなるご発展を遂げられますように。私は皆様のよきビジネスパートナーとなるべく、精一杯お力添えをできればと思っております。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/65ace5615f914b0fa1e032df09cc821f/article-14-2.webp\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1200\">\u003C/figure>","choshi@remedy-tokyo.co.jp",{"id":300,"createdAt":301,"updatedAt":302,"publishedAt":303,"revisedAt":302,"number":304,"profile-image":305,"name":307,"romaji":308,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":309,"line-url":310,"career":311,"article-body":312,"email":313,"has-article":14},"wsnhvpg9uhu","2025-11-03T08:02:01.711Z","2025-11-12T12:44:23.689Z","2025-11-04T10:17:22.905Z","45",{"url":306,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/2cdf876191ad4bc184e2881bec37fbf9/portrait-45.jpg","西 健一","NISHI Kenichi","070-1554-6233","https://lin.ee/IIUbrUO","\u003Cp>上智大学法学部を卒業後、SMBC日興証券に新卒入社。個人富裕層から法人オーナーまで幅広い顧客を担当し、金融商品の提案に加え、銀行や提携業者と連携しながら、相続・事業承継・人材・M&A・不動産といった多様な課題解決型営業に従事。\u003C/p>\u003Cp>その後、freee株式会社に転職し、法人設立間もない経営者に対して、クラウドサービスを活用したバックオフィス体制の構築を支援。入社2か月で月間新人賞、4か月目には部門トップとして月間MVPを獲得するなど、短期間で成果を挙げる。\u003C/p>\u003Cp>大手金融機関とITメガベンチャーの双方でキャリアを積む中で、「誰もが納得感と満足感を持って働ける環境」を広げることこそが、企業と社会の成長を加速させる原動力になると確信し、リメディに参画。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職は、人生を大きく左右する重要な意思決定です。\u003C/p>\u003Cp>そしてその前提となる「転職活動」は、特別な時期だけに必要なものではなく、誰にとっても避けて通れないテーマだと私は考えています。\u003C/p>\u003Cp>今の環境にご満足されている方であっても、本当にやりたいことにまだ気づいていない場合があります。もし10年後に気づいたとしたら、間に合うでしょうか。今日より若い日はもう来ません。常に自分のキャリアに真剣に向き合い続ける必要があるのです。\u003C/p>\u003Cp>転職活動を通じて、新しい舞台が見つかることもあれば、今の環境こそが最適だと納得できることもあります。どちらの結果であっても「納得感を持って働ける状態」になることが最も大切です。20〜60代のキャリア期において、一週間の約7割は平日です。だからこそ「納得して働けるか」は、人生の満足度そのものに直結します。\u003C/p>\u003Cp>私はヘッドハンターとして、候補者の方以上に候補者の方を理解し、価値観や強みを引き出しながらキャリアを共に考えてまいります。転職ありきではなく、現職にとどまる選択肢も含め、最善のキャリア形成を支援いたします。\u003C/p>\u003Cp>一度しかない人生を後悔のないものにするために、心から働きたいと思える会社、今より成果を残せる環境に出会っていただきたい。そして何より、納得感のある人生を歩んでいただきたい。その実現に向け、真剣に、そして中長期にわたり伴走いたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>日本を、人の力で盛り上げたい。\u003C/p>\u003Cp>人生における仕事の充実は、その人の人生そのものを大きく左右します。私自身、身をもってその重要性を痛感してきました。その経験から、キャリアに迷う方、もっと輝きたいと願う方を一人でも多く救いたい。そして「人の力」で日本全体を盛り上げたい。その強い思いから、私はヘッドハンターの道を選びました。\u003C/p>\u003Cp>これまでの経験を通じて、適切な環境に身を置いたとき、人が想像を超える力を発揮する瞬間を幾度となく目にしてきました。一方で、本来のポテンシャルを活かせずに悶々と過ごす姿も数多く見てきました。それは個人にとっても企業にとっても、そして社会全体にとっても大きな損失です。\u003C/p>\u003Cp>私は、一人ひとりが本当に輝ける場所を見つけ、その力を最大限に発揮できるよう尽力したいと考えています。人が納得感と充実感を持って働き、力を出し切れば企業は成長し、企業が成長すれば社会が前に進む。最終的には、先行きに不安を感じる人を減らし、人の力の最大出力によって日本全体を盛り上げることに貢献していきたいと強く思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>ぜひ一度、ご面談のお時間をいただきたいと思います。決して転職を前提にお話を進めることはいたしませんし、無理にお勧めすることもありません。私は常に本音で向き合います。だからこそ、どうか皆さまも本音でお話しください。その対話の中から、「本当に輝ける場所」「何が幸せなのか」を共に見つけていければと思います。そしてもし今の環境が最適であると気づけたなら、その気づき自体が大きな成果になるはずです。\u003C/p>\u003Cp>私自身もこれまで2度の転職を経験してきました。その際、そばにいてほしいと思える理想のエージェントに出会えなかった経験が、今の私の原動力です。私が考える理想のエージェントとは、定型的な言葉を並べるのではなく、その人の本心に向き合い、一緒にキャリアを棚卸ししながら、最適な解を自信を持って提示し、自分のことのように真剣に伴走してくれる存在です。\u003C/p>\u003Cp>転職は人生を大きく左右する重要な意思決定です。私は、候補者の方が「納得感と充実感を持って働ける」人生を歩めるよう、中長期の視点で支援します。転職という選択が最適解でない場合には、現職にとどまる価値も率直にお伝えします。そのうえで本当に最適だと判断できたときには、徹底的に伴走し、選考対策から意思決定まで全力を尽くします。\u003C/p>\u003Cp>一度しかない人生を、後悔のないものに。心から働きたいと思える環境と出会い、納得できるキャリアを描いていただくために。私は本気で向き合い、伴走してまいります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>採用市場はいま、かつてないほど複雑化し、高度な戦略が求められています。人口減少や働き方の多様化により、従来のやり方では優秀な人材を獲得することが難しくなっているのが現実です。そうした中で、企業が成長を続けるためには、従来型の「採用活動」ではなく、戦略的で本質的な「人材獲得の仕組みづくり」が欠かせません。\u003C/p>\u003Cp>私が重視しているのは、単発的な採用の成功ではありません。採用は事業成長を支える大きな仕組みの一部にすぎません。そのために、貴社の掲げるビジョンや中長期的な戦略を深く理解したうえで、人材像を明確にし、戦略から逆算した採用の形を描いていきます。\u003C/p>\u003Cp>候補者に対しても、経歴やスキルといった表面的な情報だけではなく、意思決定の背景や価値観、将来への視座にまで踏み込みます。そのうえで、企業と人材双方にとって「ここでなら自分らしく力を発揮できる」と思える出会いを生み出すことを大切にしています。\u003C/p>\u003Cp>私が提供するのは、履歴書のマッチングではなく、事業の未来に直結する採用です。ミスマッチを防ぎ、入社後に定着し、長期的に成果を出せる人材を紹介することこそが、ヘッドハンターとして果たすべき役割だと考えています。\u003C/p>\u003Cp>採用は企業の未来を左右します。その未来を共に描き、共に創るパートナーとして、全力で伴走してまいります。\u003C/p>","nishi@remedy-tokyo.co.jp",{"id":315,"createdAt":316,"updatedAt":317,"publishedAt":318,"revisedAt":317,"number":319,"profile-image":320,"name":322,"romaji":323,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":324,"line-url":325,"career":326,"article-body":327,"email":328,"has-article":14},"ntgzr0n51","2025-06-30T23:08:55.855Z","2025-11-12T12:45:06.535Z","2025-07-02T06:42:59.161Z","36",{"url":321,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/2ea7e8cb759d406c9470418abafd90b1/portrait-36.jpg","早舩 晃希","HAYAFUNE Koki","070-1397-8242","https://lin.ee/49fgAfPP","\u003Cp>東京工業大学を卒業後、奈良先端科学技術大学院大学でAI研究に従事。\u003Cbr>株式会社リクルートに新卒入社し、データサイエンティストとしてHR領域のデータ基盤の構築やダッシュボード開発を行う。特にマーケティング部に対しては、課題の言語化からデータに基づく意思決定支援に至るまで一気通貫で携わり、表彰を受ける。\u003Cbr>キャリア相談の際に出会ったヘッドハンターとの対話を通じて、データやAIには代替不能な「人の価値」を実感しヘッドハンターへの転職を決意。現在は、当社にてハイキャリア層やITプロフェッショナルを中心とした採用・転職支援を行う。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私が最も大切にしていることは、お客様ご自身が心から納得できるキャリアを描くことです。その実現に向けて中長期的に伴走し、必要であれば転職という選択肢をご提案しています。\u003C/p>\u003Cp>私自身、前職在籍中に転職ありきではないキャリア相談をヘッドハンターの方にお願いした経験があります。その方は、私が納得できるまで何度も真摯に向き合ってくださり、結果として自分では気づけなかった価値観やキャリアの軸を見つけることができました。今でもその方とは定期的にお会いし、良き相談相手として信頼関係が続いています。\u003C/p>\u003Cp>私もまた、一人ひとりに徹底的に寄り添い「お客様にしかないキャリア」を一緒に見つけ、共に歩んでいくパートナーでありたいと強く思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>「人の本質に向き合うヘッドハンター」というあり方に深く共感し、私自身もそのような価値を提供したいと感じたからです。\u003Cbr>前職在籍中、自分の市場価値が気にかかり、ヘッドハンターの方にキャリア相談をお願いしました。その際、まずは価値観の深掘りを通じて私という人間を理解していただき、そのうえで私に適したキャリア像について意見交換を行い、現在の市場価値についても客観的に評価いただきました。さらに、求人紹介の際には求人票には記載されていないリアルな社内文化などオフライン情報を共有いただき、選考を通過した際には一緒に喜びを分かち合ってくださいました。\u003Cbr>このような温かく誠実なご支援は私の心に深く刻まれ、気づけばヘッドハンターという仕事を強く志すようになっていました。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>まず、ヘッドハンターに何を期待されているかをお聞かせください。その上で、価値観の深掘りから具体的な選考対策まで、最適なサポートを提供します。\u003C/p>\u003Cp>「転職にとらわれず中長期的なキャリア相談に乗ってほしい」「選考対策が不安」「この仕事の具体的な業務内容について知りたい」「まずは話だけでも聞いてみたい」という方もぜひお気軽にご相談ください。\u003Cbr>ご自身で下す決断に自信を持っていただけるよう、伴走者として全力でご支援いたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>貴社のビジョンに深く寄り添い、事業貢献に直結する採用をご支援します。\u003C/p>\u003Cp>リクルートで培った「人と組織」への深い理解。データサイエンティストとして培った「事業と課題」への分析力。AIなど新しい技術への知見。これらを掛け合わせ、貴社が今まさに必要としている人材像を高い解像度で描き出し、最高の出会いを創出することをお約束します。\u003C/p>","hayafune@remedy-tokyo.co.jp",{"id":330,"createdAt":331,"updatedAt":332,"publishedAt":331,"revisedAt":332,"number":333,"profile-image":334,"name":336,"romaji":337,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":338,"line-url":339,"career":340,"article-body":341,"email":342,"has-article":14},"kl5eehaynxba","2025-06-16T17:14:04.943Z","2025-11-12T12:45:40.179Z","32",{"url":335,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/054b0f8b07a3423181d047ec0c068d3d/portrait-32.webp","日髙 大志","HIDAKA Taishi","080-7130-5111","https://lin.ee/swp710a","\u003Cp>筑波大学大学院を卒業後、日本工営（開発コンサルティング会社）に新卒入社。官公庁・建設・不動産・総合商社セクターでの国際開発プロジェクトにコンサルタントとして従事。その後、KPMGコンサルティング株式会社に参画し、DXコンサルタントとして、官公庁・不動産セクターでのDX推進に携わる。\u003Cbr>コンサルタントとしてキャリアを歩む中で、優秀な人材がポテンシャルを最大限発揮して活躍することが企業の成長へ直結することを実感し、ヘッドハンターとしてリメディに参画。コンサルティングファーム、M＆A、不動産・建設業界を中心にハイキャリア層の採用・転職支援を実施。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>皆様がご自身の可能性を最大限に発揮し、理想のキャリアを築いていただけるよう、私は最後まで伴走することをお約束いたします。\u003C/p>\u003Cp>皆様にとっての最高のキャリアとは何でしょうか？「毎日楽しく働けること」「多額の報酬を手にすること」「場所・時間に縛られないこと」「名声を得ること」など様々と思いますが、その実現にはスキル・マインド両面での正確な自己理解と中長期的なキャリアビジョンの確立が不可欠だと考えています。\u003C/p>\u003Cp>しかし、これらを一人で完遂するのは困難であることもまた事実です。そんな時、客観的かつプロフェッショナルな視点をもったパートナーがいることで、最適な選択肢を見出しやすくなります。私は「転職という手段」だけでなく、生涯を通じて皆様のキャリアを総合的にサポートすることを目指しております。そのため、場合によっては転職をお勧めしない、あるいは現職に留まる選択肢を提案させていただくこともあるでしょう。\u003C/p>\u003Cp>まずは、ご不安やご相談を率直にお聞かせください。皆様にとっての「最高のキャリア」をご一緒に考え、最適な道筋を描くお手伝いができることを、心より楽しみにしております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>「優秀な人材と日本企業の最適なマッチングを追求することで、日本企業を成長させ、日本経済の再興に貢献したい」と考えたことがきっかけです。\u003C/p>\u003Cp>私はコンサルタントとしての業務を通じ、優秀な人材が必ずしも適切なポジションに配置されず、本来の力を十分に発揮できていない現状を数多く目の当たりにしました。その結果、人材と企業の双方が不幸になる構造が存在することを痛感し、早急に解消すべきだと強く感じました。\u003C/p>\u003Cp>また、アジア・アフリカといった成長著しい地域での実務経験を通じて、優秀な人材が然るべき場所で活躍することが社会・経済の発展を大きく推進することを実感しました。こうした経験は、日本においても十分に再現できると確信しています。\u003C/p>\u003Cp>私自身はこのような経験からヘッドハンターとして活動しており、優秀な人材が中長期的に企業で活躍し、その成長を実現できるよう、誠心誠意のご支援をいたします。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職する際には、「どこに転職するか」と同じくらい「誰に支援してもらうか」が重要です。\u003C/p>\u003Cp>私自身、初めて転職を検討した際には10社以上のエージェントと面談を重ねました。しかし、多くの場合は画一的な求人紹介や応募の促しに終始し、転職成功への具体的なビジョンが見えず、正直なところ介在価値を感じることができませんでした。\u003Cbr>ただ幸運なことに、最終的に素晴らしいエージェントの方に出会い、痒い所に手が届く網羅的な情報提供、タイムリーなレスポンス、十数回に渡る面接対策など、手厚いご支援のもと、複数社から内定を頂くことができました。\u003C/p>\u003Cp>弊社は小規模のエージェントではございますが、専門領域ならびにハイクラス層のご支援に特化しているからこそ、きめ細かなサポート体制を組織として整備しております。私自身もコンサルタントとして現場でキャリアを積んできた経験から、選考対策はもちろん、入社後のフォローに至るまで、具体的かつ一貫したサポートをお約束いたします。\u003C/p>\u003Cp>志のある皆様に誠意を持って寄り添い、ベストな選択に導くお手伝いをいたしますので、どうぞお気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>「本当に来てくれて良かった」と心から思っていただける人材をご紹介いたします。\u003C/p>\u003Cp>単に求人票の情報を鵜呑みにして候補者をお送りするのではなく、コンサルタントとして培ってきた問題解決力を活かし、事業内容やマーケットの動向を的確に把握したうえで、本質的に求められる人材像を分析・理解し、採用をご支援いたします。\u003C/p>\u003Cp>求職者様に対しては、ただ表層的なスキルの確認だけでなく、価値観の深掘りによる「強み・好き」の分析やキャリアビジョン・ミッションの確立を実施し、入社後中長期的にエースとして活躍し、企業様の成長に貢献する人材をご紹介いたします。\u003C/p>\u003Cp>私は、企業様の持続的な成長を人材面からサポートするビジネスパートナーとして、今後も全力で伴走することをお約束いたします。\u003C/p>","hidaka@remedy-tokyo.co.jp",{"id":344,"createdAt":345,"updatedAt":346,"publishedAt":345,"revisedAt":346,"number":347,"profile-image":348,"name":350,"romaji":351,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":352,"line-url":353,"career":354,"article-body":355,"email":356,"has-article":14},"jf7mf4ef59kg","2025-06-16T17:13:23.115Z","2025-11-12T12:46:54.774Z","20",{"url":349,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/35e67c011085470b9417da78d182b5dc/portrait-20.webp","平岡 弦","HIRAOKA Gen","070-1534-9111","https://lin.ee/vVLSRTs","\u003Cp>慶應義塾大学卒業後、デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツに新卒入社。パブリックセクター部門にて、官公庁へのアドバイザリー業務に従事しつつ、大手事業会社のシステム導入案件や機関設計領域におけるコンサルティング案件に従事。パブリックセクター部門では官公庁を通し、スタートアップのエコシステム組成に貢献し、スタートアップへの伴走支援も行う。\u003Cbr>その後、ヘッドハンターファームである株式会社アサインに参画し、取締役直下の組織にて、ハイエンド層のキャリア支援を担う。前職のコンサルティング業界の知見を強みとしつつ、コンサルティング業界への支援を軸に専門領域を広げ、様々な方へのご支援を実現。\u003Cbr>その後、当社にヘッドハンティングをされ、入社を決意し、現在はシニアコンサルタントとしてM＆Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファームなどを中心とした転職サポートに従事。\u003Cbr>20代若手からエグゼクティブ層まで、幅広い支援を経験し、業界トップクラスの実績を誇る。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は、皆さんが持つ可能性や選択肢を広げるサポートをしたいと考えています。私自身、バックパッカーの経験や起業の挑戦を通じて、多くの成功や失敗を経験しましたが、それらはすべて価値ある経験だったと振り返っています。これまでの失敗から学んだ教訓を活かし、挑戦を考えている方々を全力で支援したいと思っています。\u003C/p>\u003Cp>また、私は大手コンサルティングファームとスタートアップの両方で勤務をしておりました。異なる環境で得た経験から、個々のポテンシャルが最大限に発揮される環境は人それぞれ異なると強く感じています。大手コンサルティングファームでの勤務で得た安定性と、スタートアップでの革新性を併せ持つ視点を活かし、それぞれの方に最適なキャリアを提案します。皆様の成功を共に目指し、その過程を一緒に楽しみたいと考えています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>ヘッドハンターとしての道を選んだ理由は、個々の才能が適切な場所で輝くことが、社会全体をより豊かにすると信じているからです。デロイトでの業務を通じて、優秀であるにも関わらず、自身のポテンシャルを十分に活かせていない状況に何度も遭遇しました。こうした経験から、個人の価値観や能力に最もマッチする職場を見つけることがいかに重要かを実感しました。\u003C/p>\u003Cp>この問題意識により、私はヘッドハンターの道に進むことに決めました。\u003Cbr>私は、個人が才能を発揮できる場所を見つけ、自身の能力や可能性、選択肢の広さを信じてもらえるように支援したいと強く思っています。\u003Cbr>それには、様々な業界と職種に精通し、個々の職歴やスキル、そして何よりもその人のパーソナリティと価値観を深く理解することが必要です。ヘッドハンターとしてのキャリアを通じて、人々が自分らしく輝き、満足のいく仕事を持てるよう、引き続き尽力していく所存です。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職活動は、新しい職を探すことだけでなく、新しい自分を発見する素晴らしいチャンスだと私は感じています。このプロセスは自己分析から始まり、自身の持つ可能性や選択肢を洗い出し、将来のプランと照らし合わせることで、自己理解を深める機会となります。実際、私が支援した多くの方々が、充実した自己分析を経て理想の企業と出会えたとお話しいただいております。\u003C/p>\u003Cp>ヘッドハンターをしていると、挑戦したいが一歩踏み出せない方や自身の可能性を信じ切れていない方に多くお会いします。自身のやりたいことに突っ走り、挑戦してきた私だからこそ、一歩踏み出せない方の背中を押せるサポートができると感じております。\u003Cbr>皆様の可能性や選択肢を広げるサポートをし、新たなフィールドで活躍できるチャンスを提供させていただきます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業にとって適切な採用は、成功の鍵を握る非常に重要なプロセスです。企業の文化、戦略、そして長期的なビジョンに合った人材を支援することで、貴社の持続的な成長と発展を支えるために全力を尽くします。最適な候補者が貴社の一員となり、共に未来を築くためのサポートをお約束します。\u003C/p>","hiraoka@remedy-tokyo.co.jp",{"id":358,"createdAt":359,"updatedAt":360,"publishedAt":360,"revisedAt":360,"number":361,"profile-image":362,"name":364,"romaji":365,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":366,"line-url":367,"career":368,"article-body":369,"email":370,"has-article":14},"qdhevlwa5bl","2025-12-02T09:38:56.611Z","2025-12-04T11:25:41.224Z","48",{"url":363,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/c33fa0c8a6fc4096b89025901127801b/portrait-48.jpg","古山 峻士","FURUYAMA Takashi","070-1554-6311","https://lin.ee/4SAvQaX","\u003Cp>明治大学を卒業後、新卒で株式会社みずほ銀行に入社。入社後は一貫して法人営業に従事し、12年半で約400社を担当。融資、事業再編、M&Aをはじめとした法人取引に加え、オーナー企業の相続・事業承継領域でも高い実績を上げる。新規取引先開拓では全国上位の成果を収め、社内表彰も多数受賞。加えて、教育担当として若手育成も経験。その後、「適材適所で能力を活かし、豊かな人生を生きる人を増やしたい」という想いから人材業界へキャリアチェンジ。現在は自身の経験と業界知見を活かし、ハイキャリア層を中心とした転職支援に従事している。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>人生の選択肢を、もっと広げてみませんか。\u003C/p>\u003Cp>仕事をする上で、皆さんが大切にしているものは何でしょうか。即答できる方は多くありません。日々の業務に追われ、安定した生活を送っているからこそ、自分の本当の価値観や軸は見えにくくなってしまうものです。だからこそ、一つの手段として「転職活動」があるのだと思います。\u003Cbr>「将来どんな自分でいたいのか」「そのために何が必要なのか」を真剣に考える機会となり、結果として「転職しない」という選択肢にたどり着くことも当然ありえます。\u003Cbr> 重要なのは、仕事をする上での自分の軸を理解すること。そして、それに納得できるかどうかです。自分が大切にしたい価値観を認識できたとき、今よりも前向きに仕事に向き合えるのではないでしょうか。\u003Cbr>もし今、心のどこかで “このままでいいのだろうか” と感じているなら、その小さな違和感こそが、未来を変える最初のサインです。皆さんの人生の選択肢を一緒に考えさせてください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>適材適所の人員配置で日本経済を発展させたい。\u003C/p>\u003Cp>適材適所の人材配置こそが、日本企業の競争力を底上げし、社会の持続的成長につながると確信しています。​私が長く身を置いた金融業界をはじめ、日本の大企業には高い能力と専門性を備えた人材が数多くいます。しかし、その全員が力を最大限発揮できているかといえば、必ずしもそうではありません。人は誰しも固有の強みを持っていますが、どれほど優れたスキルを備えていても、環境が合わなければ実力は埋もれ、十分に価値を発揮することができません。これは個人にとっても企業にとっても大きな損失であり、日本全体の生産性にも直結する課題です。\u003Cbr>だからこそ、私は「人と環境の最適なマッチング」を本気で追求したいと考えています。一人ひとりが能力を発揮できる場所に身を置ければ、個人の成長が促進され、企業の競争力も高まり、その積み重ねが日本経済の活性化へとつながります。どれだけAIが進化しても、企業を動かし価値を創出するのは最終的には“人”です。人が本来持つ力を最大化できる環境づくりは、これからの日本にとって不可欠だと考えています。\u003C/p>\u003Cp>私は、より多くの方が自分らしく能力を活かし、豊かなキャリアを歩めるよう、その実現に全力で貢献したいと本気で思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私はメガバンクで12年半勤務した後に転職しましたが、その決断に至るまで何度か転職活動を経験しました。当時は正直なところ、「仕事が嫌だ」「早く辞めたい」というネガティブな感情が先行していました。しかし、実際に転職活動を進める中で、これまで当然だと思っていた環境が実は非常に恵まれていたことに気づきました。結果として仕事に対する姿勢が前向きになり、不思議なほど成果も伸びていきました。\u003Cbr>この経験から学んだのは、転職が必ずしも最適解ではないということです。むしろ転職活動というプロセス自体が、現状の客観的な把握や自分自身の価値観の再確認につながり、視界を開いてくれることが多々あります。\u003Cbr>だからこそ、私は感情に流された衝動的な転職はおすすめしません。大切なのは、自身の状況を冷静に分析し、納得のいく選択を行うことです。そのための伴走者として、私は全力でサポートいたします。\u003Cbr>ぜひ一度、あなたの考えをお聞かせください。あなたが最善の選択をできるよう、誠実に向き合います。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は銀行で法人営業を担当し、これまで数百名の経営者と向き合ってきました。企業が抱える課題や将来のビジョン、業界ごとの構造変化、そして経済情勢の流れを理解したうえで最適な金融提案を行ってきた経験は、人材提案においても大きな力になると確信しています。経営者と同じ視座で企業を捉えられるからこそ、本当に必要な人材が何なのかを深く洞察し、ご提案することができます。\u003Cbr>そのため私は、企業の採用担当になったつもりで転職希望者と向き合うことを大切にしています。履歴書や職務経歴書だけでは決して読み取れない、その方の価値観や働く上での軸、これまでの経験に込められた意味、将来のビジョンまで丁寧に把握し、胸を張って企業へ推薦したいと考えています。\u003Cbr>こうした信頼の積み重ねこそが、私がヘッドハンターとして存在する意味だと強く感じています。具体的な人物像が固まっていなくても構いません。企業の成長のため、日本経済の発展のために、どのような人材が必要なのかを一緒に考え、最適な答えに辿り着くお手伝いをさせていただきます。\u003C/p>","furuyama@remedy-tokyo.jp",{"id":372,"createdAt":373,"updatedAt":374,"publishedAt":375,"revisedAt":374,"number":376,"profile-image":377,"name":379,"romaji":380,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":381,"line-url":382,"career":383,"article-body":384,"email":385,"has-article":14},"bcslcnrz_-5","2025-10-01T07:23:26.293Z","2026-04-09T01:07:55.133Z","2025-10-01T10:48:59.555Z","41",{"url":378,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/868d5dedce4a4d7c90d842f7b37eff06/portrait-41.jpg","前川 翔太","MAEGAWA Shota","080-9159-3260","https://lin.ee/spw3yst","\u003Cp>立命館大学を卒業後、楽天グループに新卒入社。通信インフラ領域の法人営業として新規開拓を主導し、入社1年目で新卒優秀賞を受賞。その後、NTTデータにて大手流通・飲食企業向けのシステム開発の経験を積む。顧客の属性や購買パターンを分析し、効果的なポイント施策の実装や顧客データ基盤の構築を担当。アクセンチュアに転職後は、コンサルタントとして業務要件定義から設計、UX/CX改善までを一貫して担当。生成AIを活用した業務効率化の仕組みづくりを実現し、品質と生産性の両立に寄与。\u003C/p>\u003Cp>当社には、ヘッドハンティングを機に入社を決意し、これまでの多様な業界経験を活かし20代の若手からエグゼクティブ層まで、幅広い層の転職サポートを行っている。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>一度きりの人生だからこそ、キャリアについて一緒に考えてみませんか。\u003C/p>\u003Cp>私は、キャリアについて立ち止まって考えることは誰にとっても大切な機会だと思っています。仕事は人生の大部分を占めるからこそ、「このままでいいのか」「本当にやりたいことは何か」と問い直す時間が必要です。\u003C/p>\u003Cp>私自身も環境を変える経験を通じて大きく成長することができました。ただし、転職が唯一の答えではありません。現職に残ることが最善の選択である場合もあります。だからこそ候補者様に寄り添い、ともに最適な道を見つける存在でありたいと考えています。\u003C/p>\u003Cp>そのために大切にしているのは、徹底して候補者様を理解することです。価値観や強みを深く紐解き、眠っているポテンシャルを最大限引き出すことで、「自分らしく輝けるキャリア」に出会えるよう全力で支援してまいります。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターになった理由は「候補者様の人生における大きな分岐点に寄り添いたい」と想ったからです。転職は単に職場を変えるだけではなく、その後の人生を大きく左右する重要な決断です。その瞬間に立ち会い、一緒に考え抜けることは他にはない責任であり、大きなやりがいだと考えています。\u003C/p>\u003Cp>私は「誰もが輝ける場所を持っている」と信じています。現職で十分に力を発揮できていない方でも、その方に合った環境に出会うことで本来の強みが活かされ、大きな成果や充実感につながることを何度も目にしてきました。\u003C/p>\u003Cp>そして仕事が充実することで人生全体が豊かになり、周囲の人やご家族にまで良い影響をもたらすと確信しています。だからこそ私は候補者様の価値観や強みを深く理解し、その方が最も輝ける環境を共に見つけ出すことに全力で取り組んでまいります。その積み重ねが候補者様一人ひとりの未来を形づくり、ひいては社会全体を前向きに変えていくと信じています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"hefc55c7993\">転職を​ご検討の​方への​メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>不安も悩みも一緒に整理していきましょう。\u003C/p>\u003Cp>転職活動は単に新しい職場を探すだけでなく、ご自身のキャリアや価値観を見直す貴重な機会だと考えています。私自身、コンサルティングファーム、SIer、メガベンチャーといった多様な環境で働いた経験があり、その実情に基づいたリアルな情報をお伝えすることができます。表面的な求人情報ではなく、現場の空気感やキャリアの展望を含めた具体的なお話をさせていただきます。\u003C/p>\u003Cp>私は候補者様を誰よりも理解することに努めています。ご経歴やスキルだけでなく、大切にしている価値観や将来の想いまで丁寧に伺い、それを基に徹底した対策を一緒に進めてまいります。その過程でご自身が気づいていなかった強みが明確になり、納得感を持って次の一歩を踏み出していただけるようサポートいたします。\u003C/p>\u003Cp>また、結果的に転職をしないことも選択肢のひとつです。キャリアの棚卸しや将来に向けた整理を行うだけでも十分に価値があります。転職活動の期間は、不安や迷いもあるかと思いますが、私は伴走者としてどんな些細なお悩みも受け止め、一緒に進め方を考えていきます。短期的な転職成功だけをゴールとするのではなく、中長期的に候補者様のキャリアがより良い方向へ進むようご支援することを大切にしています。さらに、一人で悩みを抱え込む必要はありません。安心して本音を話せる場を提供し、候補者様が自分らしいキャリアを描けるよう全力で寄り添ってまいります。「転職をするかどうか」ではなく、「これからどう歩んでいくか」を共に考える存在として、まずは気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業様の採用成功のためには「候補者様を紹介する」だけでは不十分だと考えています。まずは貴社のビジョンや事業戦略を深く理解し、そのうえで最も適した人材をご提案することをお約束します。単なる採用支援ではなく、候補者様のご入社を通じて事業の成長や組織の進化に貢献したいと考えています。\u003C/p>\u003Cp>採用要件の確認にとどまらず、そもそもの戦略段階から共に考え、時には人材要件を再定義させていただくこともございます。そのプロセスを経るからこそ、ミスマッチを防ぎ、長期的にご活躍いただける候補者様をご紹介できると確信しています。\u003C/p>\u003Cp>最後に、私は「顧客のことを誰よりも理解する」ことを信条にしています。貴社の魅力や強みを正しく候補者様に伝え、納得感のあるご入社につなげることで、採用の枠を超えた価値をお届けします。採用はゴールではなく、企業成長のスタートだと思っております。ともに未来を見据えながら、最適な人材戦略を築いていければ幸いです。\u003C/p>","maegawa@remedy-tokyo.co.jp",{"id":387,"createdAt":388,"updatedAt":389,"publishedAt":389,"revisedAt":389,"number":390,"profile-image":391,"name":393,"romaji":394,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":395,"line-url":396,"career":397,"article-body":398,"email":399,"has-article":14},"q5w5lh6md","2026-03-03T12:00:19.068Z","2026-03-04T00:14:51.833Z","59",{"url":392,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/00d960caa3384214bdf62ebbe119e35c/portrait-59%20(1).jpg","宮尾 知寿","MIYAO Tomohisa","070-6465-4783","https://lin.ee/JaGubvW","\u003Cp>東京大学を卒業後、同大学院修士課程を修了。\u003Cbr>新卒でコンサルティングファームに入社し、データを起点とした事業戦略・マーケティング戦略の立案に従事。市場調査・顧客分析により収益構造上の課題を特定。新規獲得・リテンション改善に向けた戦略設計から実行支援まで一貫して担当し、CVR・LTV改善に貢献。\u003Cbr>その後、自身のキャリアを深く見つめ直す中でリメディによるヘッドハンティングを受け、入社を決意。現在はコンサルティング業界を中心としたハイキャリア人材の転職・採用支援に従事している。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私はキャリアを、「どこに立つかを選び続けること」だと捉えています。\u003Cbr>今いる環境にとどまることも、新しい場所に踏み出すことも、どちらも等しく「選択」です。その選択の質が、キャリアの質を決める。どれほど高い能力を持っていても、環境が合わなければその力は活きない。逆に、自分の強みと価値観が噛み合った場所に身を置いたとき、人は自分でも気づいていなかった力を発揮できる。そのことを、コンサルタントとして多くのクライアントの意思決定に関わってきた経験の中で、確信しています。\u003C/p>\u003Cp>コンサルタントの仕事で最も大切にしていたのは「問いの立て方」でした。どれほど精緻な分析も、問い自体がずれていれば意味をなさない。キャリア支援においても、その姿勢は変わりません。「年収を上げたい」「有名なファームに入りたい」という言葉の裏に、本当の問いが隠れていることがあります。「自分は何のために働いているのか」「どんな状態のときに最も力が出るのか」。そうした本質的な問いを一緒に掘り下げることが、私の支援の最大の特徴です。\u003C/p>\u003Cp>大学院での研究、コンサルタントとしての実務、そして自らがキャリアの岐路に立った原体験。それらすべてを活かし、皆さまの「どこに立つか」を考えるパートナーとして、誠実に向き合っていきます。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターになったのは、人材と環境のミスマッチが構造的に生まれてしまう現実を変えたいと思ったからです。\u003Cbr>能力があるのに活かせない人材、人材のポテンシャルを引き出せない組織。そのすれ違いは、人材にとっては望まないキャリアを、企業にとっては本来生まれるはずだった成果を失うことを意味します。そしてそれが積み重なれば、社会全体の損失になる。適切な人材に適切な場所でご活躍いただくことは、個人の幸福だけでなく、持続可能な組織と社会の形成に大きく寄与すると確信しています。\u003C/p>\u003Cp>この確信は、自らの体験から生まれました。育休中、将来のキャリアについて悩んでいたとき、リメディとのカジュアル面談がありました。表面的なスキル・経験だけではなく、内側にある価値観や思考の癖、何に喜びを感じるかといった部分まで、驚くほど正確に引き出していただきました。「自分のことをこれほど理解してもらえるのか」という感覚は、それまでに経験したことのないものでした。\u003C/p>\u003Cp>コンサルタントとして「正しい問いが正しい答えを生む」ことを信じてきた私にとって、その体験はそのままヘッドハンターという仕事の本質と重なりました。一人ひとりの内側にある答えを丁寧に引き出し、人材と環境の本質的なマッチングを実現すること。それが、中長期で人材にも組織にも大きな利益を生むと信じ、リメディに参画しました。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>キャリアの悩みは、一人で抱えているほど出口が見えにくくなるものです。\u003Cbr>自らキャリアの岐路に立った経験を持つ私は、その感覚を身をもって知っています。「このままでいいのか」という不安も、「何をしたいのかわからない」という迷いも、誰もが一度は直面することです。だからこそ、まずはキャリアのプロに話を聞くことから始めるべきです。\u003C/p>\u003Cp>私がキャリア支援で最も大切にしているのは、「その方が本当に力を発揮できる環境はどこか」を一緒に探し続けることです。表面的な条件や知名度だけで転職先を選んでも、環境と自分の価値観がズレていれば、ミスマッチにつながってしまいます。だからこそ、希望条件を聞く以前に、皆様自身の強みや志向性等を、時間をかけて丁寧に引き出すことを心がけています。\u003C/p>\u003Cp>特に、コンサルティング業界への転職を検討されている方には、実際にコンサルタントとして働いた経験から、求人票には書かれていない現場のリアルをお伝えできます。「今すぐ転職を考えているわけではないが、将来のことが漠然と不安」という段階からでも、ぜひお気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>採用支援において私が最も重視するのは、貴社が本当に必要としている人材像を解像度高く理解することです。「優秀な人材が欲しい」というレベルから、「今の組織のどのフェーズで、どのような役割を担う人材が必要なのか」といったレベルまでしっかりと深掘りさせていただきます。\u003C/p>\u003Cp>また、データドリブンに戦略立案を行ってきたバックグラウンドを活かし、採用市場のトレンドや競合他社の動向も踏まえたご提案が可能です。ご推薦する候補者は、スキル・経験はもちろん、志向性・価値観等まで多面的に精査したうえで確実に採用決定まで支援いたします。\u003C/p>\u003Cp>採用は、企業の未来を左右する最も重要な経営投資の一つです。その意思決定を、データと現場感覚の両面から支えるパートナーとして、誠実かつ本気でお役に立てるよう取り組みます。採用活動のお困りごと、中長期的な人材戦略のご相談など、まずはお気軽にご連絡ください。\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","tomohisa.miyao@remedy-tokyo.co.jp",{"id":401,"createdAt":402,"updatedAt":403,"publishedAt":402,"revisedAt":403,"number":404,"profile-image":405,"name":407,"romaji":408,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":409,"line-url":410,"career":411,"article-body":412,"email":413,"has-article":14},"pzzway2rd","2025-06-16T17:13:02.350Z","2025-11-12T12:46:07.709Z","16",{"url":406,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/34666a5d7b124eb7bc73e42e7bb821cd/portrait-16.webp","吉田 将貴","YOSHIDA Masaki","070-1369-5825","https://page.line.me/676dojnq","\u003Cp>横浜国立大学を卒業後、キーエンスに新卒入社。法人営業担当として、大小様々な企業に対する法人営業を経験。名古屋にて営業から営業戦略立案、業務改善や育成業務に携わる。入社2年目上期には最年少でクォーター売上全国1位、半期2位を成し遂げ、最高評価を獲得。入社後最短で育成担当にも抜擢され、課のメンバーのマネジメントにも関与。\u003Cbr>現在は、当社にてM&Aアドバイザリーファーム、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー企業に特化した転職サポートを行い、業界トップクラスの支援実績を誇る。\u003Cbr>趣味はゴルフで学生時代16年間野球に没頭。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職活動は「自らの可能性、価値、立ち位置を確認する作業」だと考えています。\u003Cbr>私自身も転職をするか、前職でキャリアアップを目指すべきか非常に悩みました。しかし悩むことで今後のキャリアを考えるきっかけとなり、視野が広がった上で決断をし、前に進むことができました。\u003Cbr>キーエンス時代に500人以上の経営者や従業員の方と面談をしてきましたが「今のままで良いのか」というお悩みを抱えている方は沢山いました。どの選択にも絶対的な選択はありません。\u003Cbr>候補者様が選択をした道が正解となるように、今まで以上に納得感を持って働いていけるようにサポートするのが私の役目であると考えております。皆様の現状、想い、志向性を拝聴し、メリット、デメリットを正直にお話した上で最善の選択肢を取れるように尽力させて頂きます。誰よりも納得感のある転職活動を支援するエージェントでありたいと思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターになった理由は、「誰もが納得感を持って働ける環境を提供したい」「人と関わることが好き」という想いからです。裁量、創造性、やりがい、年収、勤務地、自己成長できる環境、人間関係等、人それぞれ仕事で重視するポイントは多種多様です。新卒時点で自らのベストマッチを見つけることは容易なことではありません。実際に働き、職場を変えていくことで自らの価値観が徐々に形成されていくと考えています。\u003C/p>\u003Cp>私自身を振り返ると、国内トップのメーカーに入社し、いわゆるトップセールス達と仕事をしてきました。彼らはエリート街道を歩んでいるにも関わらず、その先に漠然とした不安を抱え、イキイキと働くことができていないと感じました。その中で転職活動をしている方も多く、自らの希望する転職先に進んだ人、改めて社内でのキャリアを確認し活躍した人を見てきました。過去の経験から、人は納得感を持って物事に取り組んだ時が最もポテンシャルを発揮できると強く実感しております。転職支援を通じて、1人でも多くの方が納得感を持って楽しく前向きに働ける環境を提供したいと心から願っております。そのきっかけになることができれば幸いです。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/8777b3e8fbb14b0193d77ea1a2d682f9/article-16-1.webp\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"759\">\u003C/figure>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は主にM＆Aアドバイザリーファーム、コンサルティングファーム、メガベンチャー企業の領域を担当させて頂いております。私自身、キーエンスでの勤務経験がありますので、日系大手企業から転職する際のメリット、デメリットや、実情、想いを具体的にお伝えすることができます。\u003Cbr>また、業界に特化してエージェント業務を行っておりますので過去の傾向を踏まえたうえで、具体的な対策を実施させて頂きます。転職をしてもしなくても、転職活動を通して皆様の現状を整理することでより納得感の高いキャリア形成のお手伝いができれば幸いです。\u003Cbr>まだ具体的な意向がない方、少し情報が知りたいという方でもお気軽にお問い合わせください。私との面談をきっかけに、候補者様の人生が少しでも豊かになれば嬉しいです。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>ヘッドハンターの付加価値は、「企業様より深く候補者様を理解し、マッチ度をあげること」であると考えています。\u003Cbr>候補者様との複数回以上の面談を通し、志向性、人間性、軸を本質から理解することで本当に活躍することのできる人材をご紹介させて頂きます。\u003Cbr>そのために企業様の求めるニーズを深く理解することに努め、ミスマッチを無くして即戦力人材の発掘、提供を促進していきます。\u003Cbr>私は「企業様」と「候補者様」双方の納得度を最重要視しております。必要人材獲得の1歩先へ、より企業様が成長・発展できるよう時には1歩踏み込んだご提案をさせて頂くこともございます。\u003Cbr>リメディを活用して入社された方が最も輝ける環境の提供と、企業様及び社会が常に永続して発展し続けられる世の中を実現するために、微力ながらお手伝いさせて頂ければ光栄です。少しでもご興味を持って頂けましたらご連絡頂けますと幸いです。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/8075fd23e1b1493689ab0ba7bbe8f9e6/article-16-2.webp\" alt=\"\" width=\"1267\" height=\"1200\">\u003C/figure>","yoshida@remedy-tokyo.co.jp",{"id":415,"createdAt":416,"updatedAt":417,"publishedAt":416,"revisedAt":417,"number":418,"profile-image":419,"name":421,"romaji":422,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":423,"line-url":424,"career":425,"article-body":426,"email":427,"has-article":14},"wuxa7fa1xrl7","2025-06-16T17:12:40.493Z","2025-11-12T12:47:18.714Z","11",{"url":420,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/0921befbfbe94426ac9a3fd149d3ef55/portrait-11.webp","淀澤 天斗","YODOZAWA Takato","080-4813-6146","https://lin.ee/NoCL4xD","\u003Cp>北海道大学を卒業後、東京医科歯科大学でのLab Technician経験を経て東京大学大学院農学生命科学研究科に入学、修士課程を修了。\u003Cbr>新卒でデュポン株式会社に入社し、高機能樹脂材料を扱う事業部にてLab Engineerとして開発及び技術サービスに従事。在籍2年間で2度の業務改善表彰を受賞し、年間表彰では技術賞を受賞。同社米国研究所と共同で技術開発に取り組んだほか、若手技術者と協力して研究を実施して社内論文を2本執筆。年に1度開催されるGlobalの開発企画コンペではJapan所属として唯一入賞を果たす。\u003Cbr>隣接する部署の消滅や所属事業の売却を通じて「働くこととは何か」という問いと向き合い、組織にとって人材が果たす役割が大きいことを実感。\u003Cbr>技術系人材と企業とのよりよいマッチングに寄与したいと考え、2022年からリメディに参画。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は転職を視野に入れることが各人のよりよいキャリア形成に寄与すると考えています。\u003Cbr>仕事に対して何を求めているのか、働く上で成し遂げたいことは何かといった問いと回答を言語化し、自らの価値観を客観視する機会になるからです。その上で現職に残るという決断、転職をするという決断のどちらを選んでも、キャリアを形成する上で有意義な経験になると考えています。\u003Cbr>そうして職業を主体的に選択していくプロセスの集合体がキャリアになる、そんなキャリア形成をサポートさせていただきたいと考えています。また、キャリア観は極めて複雑なものだと思います。今やりたいこと、将来やりたいこと、まだ知らないことなど、様々な思いが複合的に絡み合って職業を選んでいく。複雑な価値観を見つめなおす作業こそが転職における最重要フェーズだと考えています。お客様と二人三脚でキャリア観を深掘りできる、顧客本位のエージェントでありたいと思っています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>「技術系人材の方々のさらなる活躍を応援したい」「技術系人材の方々と企業のマッチングを通して各企業のさらなる事業発展に寄与したい」と考えたからです。\u003Cbr>私は大学院まで理系の研究室に所属、新卒では技術系就職をして、アカデミアと企業の両方で多くの技術者、研究者の方々と一緒に実験、研究に取り組む機会をいただきました。一方で所属企業がまさに変革の最中で、隣接部署が消滅して所属していた方々が転職されるという経験もしました。\u003Cbr>その中で技術系の方々がうまく“自分”という商材を売り込めないといった状況を目の当たりにし、この方々の技術力がうまく伝わっていないのではないか、もっとこの方々を求めている職場があるのではないかという思いを抱きました。\u003Cbr>そうした経験から、技術系の方々が自分という商材を売り込むことのお手伝いをすることで、求職者・採用企業の双方にとってよりよいマッチングに繋がると考えました。\u003Cbr>また、自分の所属事業の売却を通して、M&Aをはじめ事業売却や分割が盛んになっていることも実感しました。\u003Cbr>特に技術系の方々は一社で技術力を磨くといったケースが多いように感じていますが、昨今の労働者市場の流動化と組織変革の活発化に伴って、今後はより事業戦略に適した技術系人材の採用が企業にとって重要になってくると考えています。\u003Cbr>技術系の方々の持つ能力や魅力を最大限引き出し、求める企業とのマッチングをお手伝いすることは、企業にとってよりよい研究や開発の進展や製品への価値の付与に繋がると考えています。技術系人材の方々と技術を扱う企業、双方にとってよりよい未来を描けるよう、人材コンサルタントとして転職を支えたいと考えています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>人生をPrivateとPublicに分けると、結婚相手はPrivateなPartner、就職先はPublicなPartner。職業選択は結婚と同じくらい大きなImpactのあるLife Eventだと考えています。\u003Cbr>ただし就職が結婚と異なるのは、多くの人にとって生活のためにほぼ必須のEventであるという点です。\u003Cbr>そのため時間的制約や調査不足でミスマッチが生じたり、人材の持つ魅力や技術力がうまく伝わらなかったりということが生じることがあります。しかし就職は結婚とは異なり、選びなおすことが一般的になりつつあります。\u003Cbr>転職を視野に入れることで何を成し遂げたいか、どんなキャリアを築きたいかといった視点を持つことができ、結果として転職しようと現職を続けようと、この視点は仕事への主体的な取組みに繋がると考えています。変化していく社会、企業、そしてご自身の価値観を踏まえて、仕事を主体的に選び続ける、そのプロセスの集合体がキャリアになるようなキャリア形成をご支援させていただきたいと思っております。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>よい採用活動のためには「求める人材のしっかりした定義付け」と「応募者の適切な評価」が重要です。\u003Cbr>しかし技術系人材の方々の実績や能力は定量的な評価をすることが難しく、多くの企業において評価基準の設計は課題となっています。それゆえ特に技術系人材については企業側から求める人材の定義付けが難しいと思いますが、リメディは事業戦略や技術戦略、部署の果たす役割といった求人の根本部分まで踏み込み、求人の本質部分を捉えるサポートをいたします。\u003Cbr>また、採用活動という限られた時間の中で、応募者の方がどういった技術に明るいのか、どういったアプローチで研究成果を出してきたのかといった部分を捉えることも重要です。そうした部分でもリメディは技術背景のコンサルタントが応募者の方と密なヒアリングを実施し、貴社の問いたい内容を引き出すサポートをさせていただきます。\u003Cbr>ますます事業の変革は加速し、労働者市場が流動化していく社会の中で、よりよい求人と求職のマッチングを成立させることがさらなる事業の発展に繋がると考えています。技術者目線のサポートで技術の発展、さらには事業の発展のお手伝いをさせていただきたいと考えています。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/53bb48fc20904a1faac552554d094add/article-11-1.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"801\">\u003C/figure>","yodozawa@remedy-tokyo.co.jp",{"id":429,"createdAt":430,"updatedAt":431,"publishedAt":432,"revisedAt":431,"number":433,"profile-image":434,"name":436,"romaji":437,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":438,"line-url":439,"career":440,"article-body":441,"email":442,"has-article":14},"h4jseqi3ngk","2025-08-01T07:48:26.402Z","2025-11-26T07:21:06.201Z","2025-08-01T11:15:54.365Z","37",{"url":435,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/848c92301b1045a0bb33669dbce32a3d/portrait-37.jpg","若林 宏季","WAKABAYASHI Hiroki","080-3492-5779","https://lin.ee/Q5RnJVF","\u003Cp>大阪府立大学を卒業後、日本生命保険相互会社に新卒入社。個人・法人向け営業を経て、首都圏支社にて管轄15営業部の年間指標・営業戦略策定、業績管理に従事。 \u003Cbr>その後、株式会社リクルートへ転職し、キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）の両職種を経験。CAとしては、20代〜50代の2,000名超の求職者様に対しキャリア面談を実施。四半期の全社MVP(約1,300名中で1名選出)、全社準MVP(約1,300名中で2名選出)を同年度に受賞。また、転職活動終了時の顧客満足度に関する全社表彰も2度受賞。RAとしては、関西の製造業を中心に採用コンサルティングを行い、大手インフラ企業への決定シェア逆転実績など顧客価値創出に貢献。チームマネジメント、グループ戦略立案も経験。 \u003Cbr>現在はシニアコンサルタントとして、M&A業界、戦略・総合コンサルティングファーム、メガベンチャー、スタートアップ企業に特化した転職支援に従事。業界トップクラスの支援実績と幅広いネットワークを強みに、ハイキャリア層のキャリア構築をサポートしている。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は、求職者様が「理想の人生」を実現するための伴走者でありたいと考えています。ビジネスで成功したい、家族との時間を大切にしたい、社会課題を解決したい、海外で自由に暮らしたい、飲食店の経営をしたいなど、理想の人生は人それぞれ異なります。その実現には、「どんな環境でどんな経験を重ねるか」を明確にすることが何より大切だと考えており、その道を一緒に見つけていくことがキャリアアドバイザーの役目だと思っています。\u003C/p>\u003Cp>理想が明確な方には実現に向けた具体的な道筋をご提案し、まだはっきりしていない方には理想の状態を一緒に言語化するところからサポートします。単なる職業選択のご支援にとどまらず、長い人生における本当の幸せや納得感に寄り添いながら、皆様の理想の人生の実現に向けて長期的なパートナーとして支援してまいります。\u003C/p>\u003Cp>これまで2,000名以上の求職者様と向き合い、それぞれの価値観に合った仕事との出会いが人生を大きく好転させる瞬間を何度も見てきました。お一人おひとりの想いに徹底的に寄り添い、心から納得できるキャリア選択を共に導くことが、私の使命です。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>「職業選択を通じて、人生の幸福度を上げる一助になりたい」これが、私がヘッドハンターを志した一番の理由です。\u003C/p>\u003Cp>社会人になり、入社当初は期待されていた同期たちが、思うように活躍できなかったり、仕事にやりがいを感じられず自信を失っていく姿を何度も目にしてきました。ただ、実際には彼らの多くが“自分に合う場所”を見つけられていなかっただけで、部署異動や転職をきっかけに本来の力を発揮し、自信を取り戻す姿もたくさん見てきました。\u003C/p>\u003Cp>その経験から、「自分の適性や価値観を知り、最適なキャリアを選ぶこと」がいかに大切かを痛感するようになりました。だからこそ、誰かの人生の転機に寄り添い、その人が心から納得できる選択のお手伝いをしたいと思い、この仕事を選びました。\u003C/p>\u003Cp>人生の大半を費やす「仕事」でやりがいや充実感を感じられることは、その人の人生そのものを豊かにすると信じています。一人ひとりが自分らしく活躍できれば、個人の満足や成長につながるだけでなく、会社や社会全体にもプラスになる――そんな想いを胸に、日々ヘッドハンターとしてサポートを続けています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>大前提としてお伝えしたいのは「転職が必ずしも皆様にとって最適解とは限らない」ということです。転職はあくまでもキャリア形成の一つの手段であり、転職ありきでは無く、現職に残る選択肢も含めてご相談に乗らせていただきます。\u003C/p>\u003Cp>なぜならば、転職には必ずリスクが伴うからです。人間関係や環境、仕事内容が大きく変わり、どうしても予測できない出来事が一定発生します。そのため、安易な判断での転職はキャリアを壊してしまうリスクがありますので、私はおすすめしません。\u003C/p>\u003Cp>一方で、経歴や将来像をお伺いし、転職が本当にベストな選択肢で、ご本人の意思が固まったときには、全力でサポートさせていただきます。思考がまとまるまでとことんお話を伺い、最適なキャリアパスのご提案から徹底的な選考対策まで、出し惜しみなく力を尽くします。大船に乗ったつもりで、私に頼っていただければと思います。\u003C/p>\u003Cp>これまで2,000名以上の方と面談し、さまざまなキャリアの決断や転機に立ち会ってきました。その経験を元に、皆様にとって「本当に納得できる選択」を一緒に見つけていきたいと思っています。どんな些細なことでも、ぜひお気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、従来の採用手法が通用しにくくなり、採用難易度が一層高まっているのが現状です。そのような市況の中で、貴社が「採用強者」として優秀な人材を確保できるよう、最適なご提案とお力添えをさせていただきます。\u003C/p>\u003Cp>私が大切にしているのは、目先の採用成功だけではありません。採用は事業成長を実現するための一手段に過ぎないと考えています。だからこそ、貴社の中長期的なビジョンや成長戦略を理解し、それに即した人材戦略・採用戦略をご提案いたします。\u003C/p>\u003Cp>貴社が求める人物像やカルチャーを深く理解したうえで、即戦力となり得るだけでなく、貴社の未来を共に創る人材をご紹介できるよう、全力でご支援いたします。採用を通じて貴社の事業成長に貢献できることを心より楽しみにしております。\u003C/p>","wakabayashi@remedy-tokyo.co.jp",{"id":444,"createdAt":445,"updatedAt":446,"publishedAt":446,"revisedAt":446,"number":447,"profile-image":448,"name":450,"romaji":451,"position":13,"is-agent":14,"phone-number":452,"line-url":453,"career":454,"article-body":455,"email":456,"has-article":14},"ld9zyccfkl","2026-04-08T06:03:06.000Z","2026-04-10T10:46:55.135Z","61",{"url":449,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/a8f88291bada40829011218b0487666f/portrait-61.jpg","王 思瑀","WANG Siyu","070-3274-0548","https://lin.ee/6Pp3p8J","\u003Cp>慶應義塾大学卒業後、住友商事に入社し資源グループに配属。東アジア向けに製鉄原料のトレーディングを担当し、海外サプライヤーからの仕入れおよび日本・中国メーカーへの営業に従事。日本市場では客先に寄り添う営業を軸に、既存深耕と新規開拓を推進。供給元との調整を行いながら、担当商材の売上を前年比160％まで成長させ、新規顧客の獲得にも成功。入社4年目で中国に赴任し、市況変動の激しい環境下でマーケット最前線の情報をもとに、サプライヤーとメーカーの間に立ち価格交渉や販売先選定を主導。\u003C/p>\u003Cp>これまで顧客・供給元双方の利害を踏まえた調整力と、変化の中でもやり切る実行力を強みに、取引の成立・拡大を実現。今後は人材領域においても、個人と企業双方にとって最適なマッチングを追求していく。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>人材の流動性が高まる中で、キャリアは「与えられるもの」ではなく、「自ら設計するもの」へと移行しています。重要なのは、自身の価値観や「好き」を起点に、将来のありたい姿から逆算してキャリアを捉えることだと考えています。「現職に違和感がある」「特定の業界に関心がある」といった感覚には、必ず背景があります。\u003Cbr>その背景を丁寧に言語化・構造化し、転職の是非も含めて、納得感のある意思決定を支援します。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cp>人生の質に大きな影響を与えるものの一つがキャリアだと考えています。私は、「自分にとっての正解となるキャリア」を見つけるサポートを通じて、いきいきとした人生を歩む方を一人でも多く増やしたいという想いから、この仕事を選びました。キャリアの正解は一つではなく、人それぞれ異なります。私自身、慶應義塾大学卒業後に住友商事へ入社し、恵まれた環境に身を置きながらも、やりがいや納得感とのギャップに悩み、安定や報酬を理由に新たな挑戦に踏み出せずにいた時期がありました。そのような中で人材エージェントと出会い、キャリアを未来から逆算して考える視点や思考整理を通じて、自分一人では気づけなかった選択肢に出会うことができました。\u003C/p>\u003Cp>この経験から、情報不足や固定観念によって可能性が制限されてしまうことのもったいなさを実感し、今度は自身がその可能性を広げる存在でありたいと考えています。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h17be06a1f3\">転職をご検討の方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私自身、日系大手総合商社から人材ベンチャー企業へ転職しており、大手からベンチャー、異業種へのキャリアチェンジについて、実体験に基づいた支援が可能です。\u003Cbr>また、海外での業務経験を活かし、日中英で情報を取り、関係者をつなぎ、意思決定を前に進める支援にも強みがあります。グローバルなバックグラウンドをお持ちの方や、グローバルキャリアを志向される方にも伴走します。\u003Cbr>業務に向き合う上では、前職から一貫してプロフェッショナルとしての姿勢を重視し、継続的な知識のアップデートと自己研鑽に努めてきました。業界動向や企業情報についても、精度の高い最新情報をご提供します。\u003C/p>\u003Cp>一切の妥協なく、お一人おひとりに向き合い、最適なキャリアの実現に向けて伴走します。ぜひ気軽にご相談ください。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>単なる一時的な人材のご紹介にとどまらず、貴社の経営理念や採用背景、組織課題まで踏み込んで理解した上で、長期的にご活躍いただける方をご提案します。候補者の方に対しても丁寧な対話を通じて志向や強みを引き出し、双方にとって納得感のあるご縁の創出を目指します。\u003C/p>\u003Cp>貴社の採用成功に向けて、戦略面から実行まで伴走し、最適な支援を提供します。\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","siyu.wang@remedy-tokyo.co.jp",{"id":458,"createdAt":459,"updatedAt":460,"publishedAt":459,"revisedAt":460,"number":461,"profile-image":462,"name":464,"romaji":465,"position":466,"is-agent":467,"career":468,"article-body":469,"has-article":14},"lh-57qr6k4_n","2025-06-16T17:12:01.940Z","2025-11-12T12:47:37.282Z","1",{"url":463,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/d741e4427b944a73abcc601d04c96f76/portrait-1.webp","大野 紘也","OHNO Hiroya","代表取締役 CEO",false,"\u003Cp>千葉大学を卒業後、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に新卒入社。\u003Cbr>その後、独立系M&AアドバイザリーファームのTMAC（現、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社）へ転職。TMACでは、国内外のM&Aを支援。\u003Cbr>その後、リメディ株式会社を創業。\u003Cbr>証券アナリスト。江戸川学園取手高等学校卒業。\u003C/p>","\u003Cp>皆様には平素よりご高配を賜り、誠にありがとうございます。\u003Cbr>リメディ株式会社の代表取締役CEOの大野紘也です。\u003C/p>\u003Cp>現在の労働市場は、急速なAI化やグローバル化、働き方の多様化に伴い、大きな変化を迎えています。景気の不透明感が続く中で、人材を求める企業様のニーズはむしろ高まり続けており、転職市場はかつてないほど多様性と流動性を増しています。このような時代だからこそ、私たちのような人材会社は、存在価値を創出し続け、社会からの要請にいち早く応えていかなければならないと感じています。\u003C/p>\u003Cp>私たちは、「志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを。」というミッションのもと、人と組織が互いに高め合い、真の成長を遂げられる社会の実現を目指しています。\u003Cbr>その実現のため、リメディはプロフェッショナルなヘッドハンターの組織力と、自社開発の革新的なAIプロダクトを融合させ、求職者様個人の可能性を広げながら、企業様が迅速かつ継続的に必要な人材を採用できる仕組みを提供してまいります。\u003C/p>\u003Cp>リメディには、投資ファンド、戦略コンサルティングファーム、外資系金融機関、投資銀行、FAS（Financial Advisory Service）、大手事業会社などで豊富な実務経験を持つヘッドハンターが多数在籍しています。\u003Cbr>業界最前線で培った知識と経験を活かし、求職者様一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを行い、様々な業界への転職支援において確かな実績を積み重ねてまいりました。\u003Cbr>さらに、ファンド、スタートアップ、大手上場企業などの経営陣と強固なリレーションシップを築くことで、リメディを通じてのみ得られる秘匿性の高い求人情報をご提供しています。求職者様には大きなキャリアチェンジの機会を、企業様には未来を切り拓く優れた人材との出会いを実現する。それが私たちリメディの使命と考えています。\u003C/p>\u003Cp>2024年末には、執行役員としてCMO（Chief Marketing Officer）とVPoE（Vice President of Engineering）を迎え入れました。これにより、ブランディングやマーケティング活動、さらにAIプロダクトの開発を自社で手掛ける体制がスタートいたしました。\u003Cbr>従来は、ヘッドハンターが個別に提供していた企業選びのノウハウや選考準備の知見、さらには求人情報を、より広範囲にわたり安全にご提供できるようになります。また、独自のAIプロダクトを活用することで、これまで以上に多くの素晴らしい求職者様を企業様へご紹介できるようになります。\u003C/p>\u003Cp>リメディは、ヘッドハンターの専門性と、革新的なAIプロダクトを融合させた唯一無二の人材会社として、これからも進化を続けていきます。多様化する社会のニーズに応え、結果主義を徹底しながら、求職者様と企業様の双方にとって欠かせない存在であり続けることを目指してまいります。\u003C/p>\u003Cfooter>2025年1月1日\u003Cbr>リメディ株式会社\u003Cbr>代表取締役 CEO 大野 紘也\u003C/footer>",{"id":471,"createdAt":472,"updatedAt":473,"publishedAt":472,"revisedAt":473,"number":474,"profile-image":475,"name":477,"romaji":478,"position":479,"is-agent":467,"career":480,"article-body":481,"has-article":14},"9tlgmnln_eyk","2025-06-16T17:12:07.338Z","2025-12-03T03:05:07.022Z","2",{"url":476,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/8ce5b43d5eda4f4bb20a585b5af2ff6d/portrait-2.webp","志田 諒人","SHIDA Ryoto","取締役 CFO｜公認会計士","\u003Cp>早稲田大学を卒業後、有限責任監査法人トーマツ入所。主に小売業・メーカーの法定監査や株式上場支援業務に従事。\u003Cbr>その後、ALEX Advisoryの取締役に就任し、主にクライアントの内部統制構築支援や、財務DD業務を担当する。\u003Cbr>2023年8月にリメディのCFO就任。\u003Cbr>公認会計士。開成高等学校卒業。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Cp>『「個人」「企業」「社会」に対して、貢献できる存在でありたい。』\u003Cbr>これが、私がリメディに参画した大きな理由です。\u003Cbr>転職を希望される方にとって転職とは、人生の転機です。\u003Cbr>キャリアは、お金のように分散投資できるわけではなく、何回もやり直しがきくものでもありません。そのため、弊社にお問い合わせ頂く転職希望者の皆様は、人生をかけて転職を決意されています。そんな方々の人生が、より豊かになるようなサポートを行うことは、我々の大事な使命です。\u003Cbr>しかし、我々に求められている使命はそれだけでしょうか。\u003Cbr>企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、皆様はこの三つの中で何が一番重要と思われますか？\u003Cbr>私は、間違いなく「ヒト」と答えます。\u003Cbr>職業柄、多くの企業様を見てきましたが、ヒトで企業は大きく変わるものです。ヒトが生き生きと働く職場環境が整っている企業様は、やはり成長されていましたし、その逆も当然にありました。\u003Cbr>転職の支援を通じて、個人だけではなく、転職先の企業様の発展や、日本という社会に貢献することも、同じように我々の重要な使命と感じています。\u003Cbr>「個人」「企業」「社会」に貢献できる存在でありたい、と思い、リメディに参画致しました。\u003C/p>",{"id":483,"createdAt":484,"updatedAt":485,"publishedAt":484,"revisedAt":485,"number":486,"profile-image":487,"name":489,"romaji":490,"position":491,"is-agent":467,"career":492,"article-body":493,"has-article":14},"rkhu9tji56uh","2025-06-16T17:13:41.714Z","2025-11-12T12:47:51.350Z","25",{"url":488,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/cd2d0c653f7d4a9ea8a6e0cfd0589023/portrait-25.webp","隣 良太郎","CHIKAKI Ryotaro","取締役 CMO","\u003Cp>東京大学を卒業後、2010年にグリー株式会社に新卒入社。経営企画、モバイルゲームのコンサルティング、海外拠点の立ち上げ、新規ゲームの企画など幅広く経験。\u003Cbr>その後、2013年に株式会社エウレカに入社し、マッチングアプリ「Pairs」のプロデューサーとして、プロダクト・マーケティングを担当、日本最大級のデーティングアプリの成長に貢献。\u003Cbr>2014年に米国ゲーム会社 Glu Mobileに入社し、日本市場でのマーケティングとプロダクト開発を担当。\u003Cbr>2019年から米国スタートアップBrave SoftwareにAPACエリアのCMOとして参画し、日本進出時のマーケティングや国内向けの機能企画やプロダクト改善に取り組む。\u003Cbr>2021年にアマゾンジャパン合同会社に入社、ゲーム、音楽、ソフトウェアカテゴリにおけるデータ分析や施策立案、カテゴリ全体の戦略構築、外部パートナーとのプロジェクト推進を担当。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Cp>自身の数回の転職の際、紹介やエージェントを利用してきました。紹介では、自分をよく知る人からの推薦のため、マッチング精度が高い一方で、タイミングや選択肢が限られるという課題がありました。一方、エージェント経由では、私の経験や強み、意向を十分に理解しないまま企業を提案されることが多く、なぜその会社やポジションが「今の自分」にとって最適なのかという観点が欠けていると感じることが少なくありませんでした。\u003C/p>\u003Cp>また、自分自身や同僚を見ていて、急成長している会社や人気のある会社が、必ずしもすべての人にとって最適な選択ではないことを実感しました。さらに、自分一人でキャリアを考えていると、客観的な視点や多くの選択肢を知らないままでは、それに気づくのが難しいということも理解しました。\u003C/p>\u003Cp>リメディのヘッドハンターは、候補者一人ひとりの話に耳を傾け、将来を見据えた意思決定をサポートしてくれます。その姿勢は、候補者と企業の双方から厚い信頼を得ており、私もこの誠実なアプローチに共感しました。そこで、私もこの一員として貢献し、キャリア選択における構造的な課題の解決に取り組みたいと考えました。\u003C/p>\u003Cp>マーケティングを通じて、求職者、エージェント、採用企業をつなぐインターフェースとしての役割を果たし、さらに今後これまでのプロダクト経験を活かし新規サービスの開発に貢献することができると考え、リメディへの入社を決めました。\u003C/p>",{"id":495,"createdAt":496,"updatedAt":497,"publishedAt":497,"revisedAt":497,"number":498,"profile-image":499,"name":501,"romaji":502,"position":503,"is-agent":467,"career":504,"has-article":14},"lypri069v","2025-11-07T02:40:20.329Z","2025-11-17T05:28:13.109Z","43",{"url":500,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/dd25d078787c4505a2530edec508b365/portrait-43.jpg","佐野 佳男","SANO Yoshio","監査役","\u003Cp>東京大学法学部を卒業後、日本生命保険相互会社に入社し、保険金部、ニッセイ基礎研究所、人事部、法務室および不動産部にて約21年間勤務。その間、ハーバード・ロー・スクールに留学し、LL.M（法学修士）を取得。\u003C/p>\u003Cp>2005年10月、大手証券会社から出資を受けたスタートアップ会社のユニファイド・パートナーズ株式会社にエグゼクティブ・ディレクターとして入社し、法務コンプライアンス部を含む管理部門を所管。\u003C/p>\u003Cp>2009年1月、米系アセットマネジメント会社であるAetos Japan LLCにディレクターとして入社し、同社の法務コンプライアンスに加え、Aetos Capital Asiaファンドの投資先の社外役員として経営に参画。\u003C/p>\u003Cp>2015年11月、BNPパリバの保険子会社であるカーディフ生命保険会社および同損害保険会社の法務コンプライアンス統括部長として入社。\u003C/p>\u003Cp>2017年6月、Chubb（チャブ）損害保険株式会社に執行役員兼法務コンプライアンス募集管理本部長として入社し、2018年3月、同社取締役兼法務コンプライアンス渉外本部長に就任し、法務コンプライアンスおよび行政対応の最高責任者として同社に貢献。\u003C/p>\u003Cp>2025年10月、リメディ株式会社の監査役に就任。保有する主な資格は、米国ニューヨーク州弁護士。\u003C/p>",{"id":506,"createdAt":507,"updatedAt":508,"publishedAt":508,"revisedAt":508,"number":509,"profile-image":510,"name":512,"romaji":513,"position":503,"is-agent":467,"career":514,"has-article":14},"ne__x39ti","2025-11-17T09:29:44.041Z","2025-11-21T07:15:25.596Z","44",{"url":511,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/af5145944fd444bc90a50109d551421c/portrait-44.jpg","濱本 晃","HAMAMOTO Akira","\u003Cp>早稲田大学卒業。\u003C/p>\u003Cp>三菱UFJ銀行取締役専務執行役員チーフコンプライアンスオフィサー、同取締役監査等委員、三菱HCキャピタル専務執行役員、同取締役監査等委員長などを歴任。\u003C/p>\u003Cp>現在は当社のほか、複数企業の社外役員や特別顧問を務めている。スタートアップ企業や変革期にある企業の成長支援をライフワークとしている。\u003C/p>",{"id":516,"createdAt":517,"updatedAt":518,"publishedAt":517,"revisedAt":518,"number":519,"profile-image":520,"name":522,"romaji":523,"position":524,"is-agent":467,"line-url":191,"career":525,"article-body":526,"email":527,"has-article":14},"f9jy2ev6-r6","2025-06-16T17:14:00.432Z","2025-11-12T12:45:45.959Z","30",{"url":521,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/ba27dc3f29414f5e8b534ce03f90e293/portrait-30.webp","山元 潤","YAMAMOTO Jun","執行役員 VPoE","\u003Cp>筑波大学卒業後、同大学院を中退し、新卒で株式会社サイバーエージェントに入社。Webエンジニアとして、大規模データを駆使した開発や、複数の新規サービスの立ち上げなどの経験を積む。\u003Cbr>その後、フリーランスのフルスタックエンジニアとして、大企業からメガベンチャー、スタートアップに至るまで、様々な新規事業の立ち上げに携わる。\u003Cbr>株式会社リクルートに転職し、新規事業開発室（Ring）のプロダクト兼エンジニアリングマネージャーとして、担当プロダクトの開発組織とシステムの立て直しや、事業譲渡に伴うシステム移管プロジェクトを遂行。\u003Cbr>事業譲渡先の新設会社に転籍し、VPoEを経て取締役CTOとして、内製開発組織の醸成とオフショアR&Dチームの立ち上げ、既存・新規事業のプロダクトマネジメントなどに従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Cp>私はこれまで、自身の転職活動や、エンジニアのマネージャーでの採用活動を通して人材業界の方々と接する機会が多く、やり取りをする中で業界の課題を肌で感じてきました。業界の方々は真摯に取り組んでいるものの、理解不足によるアンマッチな案件の提案や情報の非対称性による課題、他にもアナログで非効率な運用が気になることが度々ありました。こうした経験から、私が培ってきたテクノロジーの知見や経験を活かし、人材業界をより良くするプロダクトを自ら作りたいと思うようになりました。\u003C/p>\u003Cp>そんな中、リメディには大きな可能性を感じました。効果的な仕組みとノウハウに基づく高い成果、優秀な人材が集う環境、会社の成長スピード、そしてAIなど最新技術の活用への積極的な姿勢。これらの要素が、私の経験とスキルを最大限に活かせる環境だと思いました。 リメディでは、これまで培ってきた開発組織づくりの経験と、幅広いエンジニアリングスキルを活かし、プロダクト開発の文化を築いていきたいと考えています。\u003C/p>\u003Cp>人材業界のあり方を良くすることで、求職者のキャリアを充実させ、企業の成長を促し、そして日本社会全体の発展につなげていきたいと考えています。リメディでの挑戦を通じて、この重要な使命を果たしていきたいと思います。\u003C/p>","yamamoto@remedy-tokyo.co.jp",{"id":529,"createdAt":530,"updatedAt":531,"publishedAt":530,"revisedAt":531,"number":532,"profile-image":533,"name":535,"romaji":536,"position":537,"is-agent":467,"career":538,"article-body":539,"has-article":14},"0hsmpdj2lb3a","2025-06-16T17:13:27.927Z","2025-11-12T12:47:41.851Z","21",{"url":534,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/f2b906a1bd9f480dbe9a3d43b0608360/portrait-21.webp","及川 明彦","OYOKAWA Akihiko","管理マネージャー","\u003Cp>千葉大学を卒業後、株式会社千葉銀行に新卒入社。前職では、長きに渡り企業再生支援の分野に従事。多種多様な業種・規模の法人の経営者様とコミュニケーションをとり、課題を共有する中で、経営改善に向けた助言や金融支援、経営改善計画策定支援などのコンサルティング活動を行う。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Cp>『最大の経営資源である「人材」を通じた社会貢献を果たしたい』という目的意識のもと、リメディへの入社を決断しました。私は、前職の経験の中で、企業活動における最も重要な要素が「人材」であり、組織に大きなインパクトを与えうるということを認識しました。私がこれまでにお話させていただいた数多くの経営者様は、人材に対する悩みを抱えていたのです。\u003C/p>\u003Cp>金融機関では主として資金面の支援を行うことは可能ですが、優秀な経営者様も「ヒト」であり、「ヒト」を中心に「ヒト」が集まり、組織がつくられていきます。事業活動においては「資金」も極めて重要な要素でありますが、「ヒト」を通じた最適な運用がなされなければ、最大の効果を発揮できません。人材の最適な登用による成長、活躍こそが、企業成長の源泉であると認識したのです。\u003C/p>\u003Cp>他方、各々の企業で働く従業員個人の視点で考えた時、今の世の中では「終身雇用」や「年功序列型」などの旧来の就労文化が変化しつつあり、企業の選択肢や働き方の自由が拡大している傾向があります。そのような情勢の中で「転職」によるキャリアアップを目指し、実現する方も増えております。\u003C/p>\u003Cp>一方で、能力を最大限に発揮することができず自身のキャリアに不安を抱えていたり、モチベーションを見失っているものの次の一歩を踏み出せていないといった、潜在的な要素を含めた転職ニーズは非常に多くあると感じております。それは、個人・企業の双方にとって大変惜しいことであると考えます。\u003C/p>\u003Cp>弊社においては、これまでに培ったノウハウや独自のネットワークを通じ、両者の問題を解決できると確信しております。私自身も、企業様・求職者様の力になりたいという信念をもって活動しております。企業様・求職者様に親身に寄り添った最適なマッチングを通じて、『個人が輝き、企業が活性化し、社会にインパクトを与える』という好循環を生み出し続けることを最大の使命として日々邁進して参ります。\u003C/p>",{"id":541,"createdAt":542,"updatedAt":543,"publishedAt":542,"revisedAt":543,"number":544,"profile-image":545,"name":547,"romaji":548,"position":549,"is-agent":467,"career":550,"article-body":551,"has-article":14},"oabxruprk8","2025-06-16T17:12:17.854Z","2025-11-12T12:47:46.830Z","6",{"url":546,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/37efb1bdc9454c64aa9b87a020ff0f68/portrait-6.webp","宮脇 悠輔","MIYAWAKI Yusuke","マーケティングマネージャー","\u003Cp>横浜市立大学を卒業後、キーエンスに新卒入社。法人営業担当として、大小様々な規模の企業に対して画像処理機器のコンサルティングセールスを経験。\u003Cbr>その後、2020年にSNSマーケティング事業を営む法人とメディア事業を営む法人の2社を創業。\u003Cbr>2023年4月に事業譲渡後、2023年10月にリメディのマーケティングマネージャーに就任。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Ch3 id=\"h11f094702f\">大きな影響力をもって「社会のキャリア変革」を実現する\u003C/h3>\u003Cp>人生100年時代と呼ばれる昨今、多くの方が膨大な時間を費やす「キャリア」は「人生そのものである」と言っても過言ではありません。\u003C/p>\u003Cp>私自身、大学時代にたまたまご縁があった経営者の方から話を聞くことで、仕事のおもしろさ・興味深さについて気付くことができ、そこから「人生(=キャリア)」が変わりました。自分自身の志向性、人生をどう生きていきたいのかを考えるキッカケになったのです。\u003Cbr>大学進学までは、特に目的意識もなく、それなりに勉学に励み、それなりの大学を目指しました。社会を構成する主たる要素である「仕事（=キャリア）」について知ることができる機会が少なすぎたのです。\u003C/p>\u003Cp>世の中には、かつての私のように「仕事（=キャリア）」を知らないことで「人生（= キャリア）」をどう生きるべきなのか、自分の中で明確に定義できていない方が多数いらっしゃるのではないでしょうか？\u003C/p>\u003Cp>そんな社会が抱える課題に対して、リメディが提供する人材紹介サービスは、そのような方の「キャリア変革」のキッカケになり得ると信じています。\u003C/p>\u003Cp>求職者の方の人生を一から紐解き、その方が本当に目指したいと思える「人生（=キャリア）」は何なのかを理解し、それを実現することができる「仕事(=キャリア)」はどこなのかを徹底的な企業理解から最適なマッチングを実現します。\u003Cbr>一般的な人材紹介会社が提供しているサービスとは一線を画するサービスであると断言できます。\u003C/p>\u003Cp>私は、リメディという大きな影響力をもって「社会のキャリア変革」を実現することを使命として、日々尽力致します。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/8139c2ad5a5b4356bbb5a02d39e2c91c/article-6-1.webp\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1200\">\u003C/figure>",{"id":553,"createdAt":554,"updatedAt":555,"publishedAt":556,"revisedAt":555,"number":557,"profile-image":558,"name":560,"romaji":561,"position":562,"is-agent":467,"career":563,"article-body":564,"has-article":14},"y95y1pxyi1v","2025-08-01T07:52:22.908Z","2026-02-06T04:27:05.983Z","2026-02-06T02:47:00.208Z","39",{"url":559,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/dbb81cecefca4f1c80283b8507775736/portrait-39.jpg","田口 裕基","TAGUCHI Yuki","プロダクトマネージャー","\u003Cp>早稲田大学商学部卒業後、日系損害保険会社にて、海運マーケットのクライアントに対する法人営業・全社戦略策定などの経営企画に従事。\u003Cbr>その後、PwCコンサルティング合同会社に入社、Strategy Unitのコンサルタントとして自動車、ハイテク、インフラなど複数業界のクライアントに対して全社戦略策定、新規事業立ち上げ、事業再編等のプロジェクトを通じて支援を行う。\u003Cbr>さらに株式会社リクルートでは、SUUMOのProduct Managerとしてプロダクト戦略の策定やマーケティング・UX関連のプロジェクトマネジメントを行い、プロダクトの成長に貢献する。\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Cp>これまでのキャリアを通じて強く感じてきたのは、「仕事の選択」は単なる条件比較ではなく、日々の充実感や家族との暮らし方にまで影響する大きな意思決定だということです。だからこそ、納得感を持って前に進めるかどうかが、結果以上に大切だと思っています。\u003Cbr>一方で採用・転職の領域は、不安や迷いが生まれやすいにもかかわらず、情報が散らばっていたり、判断材料が整理されないまま意思決定が迫られたりと、「心が追いつかない」まま進んでしまう場面も少なくありません。私はこのような「不」を解消したいという想いでリメディに入社いたしました。\u003Cbr>リメディは、ただ転職・採用活動を効率化するのではなく、業界トップクラスのヘッドハンターと先端テクノロジーを高度に融合させることによって、候補者・企業それぞれが“心から納得”できる意思決定を支えるという姿勢が一貫していて、その誠実さに強く惹かれました。ここでなら、目先の成果だけではなく、人が安心して挑戦できる状態を積み上げていけると思いました。\u003Cbr>\u003Cbr>私は入社後、ヘッドハンターとして活動をしておりましたが、多くの採用企業様・候補者様とお話をさせていただき、それぞれのお悩みやお困りごとを伺う中で「構造的に採用支援にかかわる課題を解決したい」という想いを強くいだくようになりプロダクトマネージャーへの転身を決意いたしました。プロダクトマネージャーとして、転職の意思決定の場面で生まれる迷いや、本人もまだ言葉にできていない真のニーズを、心理とデータの両面から理解し、必要な情報が最適なタイミングで届く「本質的な課題解決」にこだわって取り組んでいきたいと考えております。プロダクト開発を通じて、転職活動に伴う心理的負荷を減らし、本当に向き合うべき対話や判断に時間を使える状態をつくること。 そして、より多くの候補者が「自分で選んだ」と思えるキャリアの意思決定ができるようにしていきたいと思います。\u003C/p>",{"id":566,"createdAt":567,"updatedAt":568,"publishedAt":569,"revisedAt":568,"number":570,"profile-image":571,"name":573,"romaji":574,"position":575,"is-agent":467,"career":576,"article-body":577,"email":578,"has-article":14},"a_zz8_70r8yj","2026-02-04T06:48:28.254Z","2026-02-06T09:46:16.204Z","2026-02-05T03:24:49.737Z","54",{"url":572,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/0b42dfddd6cb42bbbf0bf8669c99f27d/portrait-54%20(1).jpg","吉本 貴彦","YOSHIMOTO Takahiko","法務・ファイナンス担当","\u003Cp>東京大学を卒業後、三井住友銀行に新卒入行。国内支店で中小企業を対象とした法人営業に従事。\u003Cbr>その後SMBC日興証券へ出向。投資銀行部門では、エクイティファイナンス、デリバティブ等のプロダクトを担当。その後企画部門にて、インオーガニック戦略の立案推進として、M&AのエグゼキューションからPMIまで関与。\u003Cbr>三井住友銀行へ復籍後は、個別プロダクトにおける信用リスク管理規程の企画業務を経験。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、その中で最も重要な要素は「ヒト」であると考えています。「モノ」については、ヒトとカネがあれば相応に調達が可能であり、「カネ」には色がないため、どの金融機関から調達しても条件面の違い程度しかありません。一方「ヒト」は、いくらモノとカネがあっても必ずしも優秀な人材が集まるわけでもなく、事業活動の成功は「ヒト」に大きく依存するといっても過言ではありません。\u003Cbr>これまでの経験を活かしながら、最も重要な経営資源である「ヒト」の支援を通じて社会へ貢献したいと考えています。\u003C/p>","yoshimoto@remedy-toko.co.jp",{"id":580,"createdAt":581,"updatedAt":582,"publishedAt":583,"revisedAt":582,"number":584,"profile-image":585,"name":587,"romaji":588,"position":589,"is-agent":467,"career":590,"article-body":591,"email":592,"has-article":14},"5i5ss8j_f6t4","2026-02-04T06:46:22.745Z","2026-02-06T09:46:28.067Z","2026-02-05T03:24:55.970Z","53",{"url":586,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/dd408c247271490d8c4fb732401bd67f/portrait-53%20(1).jpg","中村 志帆","NAKAMURA Shiho","会計・税務担当","\u003Cp>亜細亜大学を卒業後、医療法人に入社、経理職として従事。 その後、ALEX Advisoryに入社。店舗型ビジネスや建築業、医療法人をはじめとした40以上のクライアントを担当し、会計・税務業務はもちろんのこと、各業界の特性に応じた数値管理の仕組みづくりや経営改善提案を行ってきた\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>企業成長の起点は、働く一人ひとりにある。\u003C/p>\u003Cp>今まで多くの会社様・経営者様と向き合ってきましたが、その中で強く感じてきたのは、どんな組織も“ヒト”の力によって大きく変わるということです。\u003Cbr>働く方々が前向きに力を発揮できる環境が整っている会社には、自然とミッションに主体的に取り組む方々が集まり、結果として全社的なサービスの質が向上し、お客様からの信頼もより厚いものになります。こうした積み重ねが、企業の継続的な成長につながるのだと実感してきました。\u003Cbr>一方で、どれほど優秀な経営者が率いる組織であっても、人材のミスマッチや環境との不一致が続くと、組織全体の雰囲気やサービス品質に徐々に影響が生じ、本来の力を十分に発揮できなくなる場面も少なくありません。\u003Cbr>だからこそ、個人が自分に合った環境を選択することは、本人のキャリアだけでなく、企業全体の未来にも大きく関わる重要な決断であると感じています。\u003C/p>\u003Cp>私は、人と組織が互いに高め合い、真の成長を遂げられる社会の実現を目指しています。\u003Cbr>求職者の皆様が自分らしく働ける環境に出会い、企業様には新たな力が加わることで、双方がより豊かな未来を築いていける――その循環を丁寧に紡いでいくことが、私たちの使命だと考えています。\u003Cbr>個人と企業、そしてその先に広がる社会に少しでも貢献できるよう、真摯に伴走してまいります。\u003C/p>","nakamura@remedy-toko.co.jp",{"id":594,"createdAt":595,"updatedAt":596,"publishedAt":597,"revisedAt":597,"number":598,"profile-image":599,"name":601,"romaji":602,"position":603,"is-agent":467,"career":604,"article-body":605,"email":606,"has-article":14},"pi04sk933myl","2026-01-14T08:24:37.061Z","2026-02-05T03:18:15.807Z","2026-01-14T09:29:53.621Z","55",{"url":600,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/0f276f302ab34b1c822935003e5ea690/portrait-55.jpg","木村 悠人","KIMURA Yuto","マーケティングスペシャリスト","\u003Cp>慶應義塾大学を卒業後、ショート動画／SNSコンテンツ制作ベンチャー企業に入社。\u003Cbr>映像ディレクター／脚本家として100本以上に携わり、累計1億回再生超の作品を制作。企画設計から脚本、撮影・編集ディレクションまで一気通貫で推進し、SNSアカウントの立ち上げ・グロースも担当。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職や就活——人生の重要な意思決定におけるミスマッチを、かつての私は「個人の選択の問題」と捉えていました。しかし今は、その多くが「情報の非対称」と「期待値のズレ」に起因する、社会の構造的な課題だと考えています。\u003Cbr>私自身、視野の狭さや情報の取り方、期待値の置き方を誤り、遠回りをしてきた経験があります。その体験から、求職者と企業の間にある情報・認識のギャップを可能な限り減らし、双方が納得して意思決定できる状態をつくることで、中長期で求職者が最も活躍できる出会いを増やしていきたいと思っています。\u003Cbr>情報があふれる現代において、求職者が「自分にとって最適な選択肢」を見極める難易度は高まっています。だからこそ私は、転職しないという選択も含めて、これまで見えていなかった視点や比較軸を提示し、納得感をもって選べる選択肢を増やす存在でありたい。\u003Cbr>そして将来的には、中立性の高い情報を、誠実に届けることで、意思決定の質そのものを底上げするメディアを構築したいと考えています。\u003Cbr>真に誇れる成果にこだわり、意思決定の質を上げ続けます。\u003C/p>","kimura@remedy-tokyo.co.jp",{"id":608,"createdAt":609,"updatedAt":610,"publishedAt":610,"revisedAt":610,"number":611,"profile-image":612,"name":614,"romaji":615,"position":616,"is-agent":467,"career":617,"article-body":618,"has-article":14},"rlv8k167m3l","2025-12-02T09:49:00.441Z","2025-12-04T11:25:54.259Z","50",{"url":613,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/685951da7ef940ffb4cab070583611aa/portrait-50.jpg","金岡 潤一","KANAOKA Junichi","管理採用チーム","\u003Cp>北海道大学を卒業後、株式会社イグニション・ポイントに新卒入社。DX・新規事業領域のコンサルタントとして、不動産・製造・プラットフォーム企業を中心に業務改善・システム導入・生成AI活用支援など複数のプロジェクトに従事。\u003Cbr>その後、若手向けの人材紹介エージェントにて法人営業・リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー業務を兼任し、採用戦略立案から求人票作成、候補者推薦、選考フォロー、入社支援まで一気通貫で携わる。\u003Cbr>その後、社内での生成AI活用推進など、社内の業務高度化に向けた複数のプロジェクトを運営。\u003Cbr>現在はリクルーティングアドバイザー・コンサルタントでの経験を踏まえ、リメディの採用担当として採用戦略策定～採用選考の全般に従事。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>採用は事業成長の「起点」であり、優秀な人材の獲得こそが企業の競争力を決定づける。\u003C/p>\u003Cp>これは私自身、コンサルティングと人材領域の両方でキャリアを積む中で、揺るぎない確信として持ってきた考えです。特に今、人材紹介業界は大きな転換期にあり、テクノロジーと人の力が本質的に融合した、新しい“マッチング産業”への進化が求められています。AIによるスクリーニングの効率化、候補者データベースの高度化、オンラインコミュニケーションの浸透により、従来型の“量を投下する紹介”は急速に価値を失いつつあります。\u003Cbr>一方で、市場には情報があふれ、優秀な人材ほど“真に価値ある提案”を求めるようになっています。これからの人材紹介のあるべき姿は、単に人を紹介するのではなく、「個と組織の未来を構造的に理解し、最適な意思決定をデザインする産業」だと考えています。\u003Cbr>その中で、私がなぜリメディを選んだのか。それは、リメディが掲げる戦略が、まさに「業界の次のスタンダード」をつくると確信したからです。\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>ハイクラス領域に強いプロフェッショナルなヘッドハンターの存在\u003C/li>\u003Cli>企業と候補者の最適マッチングを生み出すデータドリブンなプラットフォーム\u003C/li>\u003Cli>IPOを見据えた攻めの組織体制\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>「人」と「テクノロジー」、そして「強い組織」。これらが揃った環境は、業界の中でも極めて稀有です。\u003Cbr>リメディは今まさに拡大フェーズの真っただ中にあります。 私は採用責任者として、単に人を増やすのではなく、経営戦略を前進させる「正しく強いチーム」をつくりたい。そのために強固な採用基盤を構築し、「選ばれる企業」から「市場を創る企業」への進化を実現していく。 その覚悟を持って、私はリメディへの入社を決めました。\u003Cbr>これからのリメディを、ぜひ一緒に創っていきましょう。\u003C/p>",{"id":620,"createdAt":621,"updatedAt":622,"publishedAt":621,"revisedAt":622,"number":623,"profile-image":624,"name":626,"romaji":627,"position":628,"is-agent":467,"career":629,"article-body":630,"has-article":14},"vwmj9jvj81g","2025-06-16T17:12:23.402Z","2025-11-12T12:47:27.380Z","7",{"url":625,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/caea20f9d5b943d3a0c338aa7eac5bb1/portrait-7.webp","和田 雅基","WADA Masaki","シニアリサーチャー","\u003Cp>慶応義塾大学を卒業後、パーソルキャリアに新卒入社。メーカー/建設/IT/サービス業界と幅広い業界で1,000社以上において転職支援を実施。PERSOL賞、MVPなどの表彰を多数受賞。\u003Cbr>その後、リメディを創業し、大手コンサルティングファームや外資系IT企業、M&Aファーム等への転職支援実績を有する。\u003Cbr>江戸川学園取手高等学校卒業。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は新卒時代、大手コンサルティングファームの内定を辞退して人材系でのキャリアを歩むことを決めました。そこから7年以上人材系で転職支援、採用支援に携わってきました。人生の大半の時間を占める「シゴト」で多くの方が遣り甲斐を感じることができる社会を作りたいという思いを新卒時代から変わらず持ち続けています。\u003Cbr>私は関わる全ての方が最も輝ける場所（シゴト）を見つけるサポートをコンサルタントとして行いたいと思っています。そのために、常にどこよりも厚い情報提供、手厚い選考サポートを転職希望の方に応じて提供し続けられるエージェントでありたいと思っています。今後のキャリアで悩まれた際や第1志望企業で内定を取る際に最も頼れるコンサルタントとして皆さんのサポートを全力で行わせていただきます。気軽にご連絡頂ければ幸いです。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\">なぜヘッドハンターになったのか\u003C/h2>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/50947616c68a4b4f9cc387212a135d8b/article-7-1.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"801\">\u003C/figure>\u003Cp>新卒時代にOB訪問を多数する中で、今の仕事に誇りを感じている先輩もいらっしゃれば、仕事を苦痛に感じながら働かれている先輩にも多数お会いしました。この違いはどこから生まれるのか？というのが就活中に私が最も気になっていることでした。多くの人が遣り甲斐をもって働ける社会を生み出すことはできないのか？という想いが強くなり、当初コンサル1本で進めていた就活を辞め、人材の道に進むことを決めました。\u003Cbr>人材会社に入社してみると、コンサルタントの質によって転職される方の転職の質が大きく変わることを痛感することになり、より転職される方への転職サポートの質に拘りたいと思い、リメディに参画しました。\u003Cbr>私自身、転職サポートの質を高めることによって、転職希望の方の内定獲得にコミットしています。そのために、下記のようなサポートを行っています。\u003Cbr>１）企業様によっては、独自のネットワークを駆使して、人事ではなく、直接社長への打診も行っています。\u003Cbr>２）豊富な内定実績に基づくノウハウをもとに、選考対策を徹底して行い、書類通過率、内定獲得率向上にコミットしております。ケース面接対策のサポートメニューの開発もMBB出身者と行っており、通常の面接対策だけでなく、ケース面接対策サポートも可能です。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h342ff7ddd2\">ご転職を検討している方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>転職活動は皆さんの人生を大きく変える非常に重要な活動であると思います。だからこそ、後悔の無い活動としていただくために、最適な転職活動の準備を行っていただきたいです。弊社のサービスが常に最善の選択肢ではないと思いますし、転職しないという選択が最善であることもあると思います。転職される方が最善の活動を行っていただく上で、忖度無く最善の選択肢を示すことが最も良いコンサルタントであると考えています。\u003Cbr>その上で、弊社が全力でお力になれる領域（特にコンサルティングファーム、Ｍ＆Ａ、ベンチャー、ＶＣ等）であれば、圧倒的な情報量と選考対策によって皆さんが最適な転職活動を送っていただけるサポートをお約束致します。\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\">採用をお考えの方へのメッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私はヘッドハンターとしての役割は採用企業の人事以上に採用企業様のことを知り、転職希望者の方に魅力を伝えること、本当に事業成長のために必要な人材をご提案することだと思っています。\u003Cbr>だからこそ、常に採用企業様の事業計画や経営計画、組織状況等を詳細にヒアリングさせていただき、最適な人材のご紹介をさせていただいております。このような積み重ねによって、事業会社の事業責任者、経営幹部候補等のご支援を多数実現しております。\u003Cbr>通常のエージェントにお任せしても採用が難しいポジションこそ、弊社の強みとするところです。是非一度ご相談頂ければ幸いです。\u003C/p>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/1ad3097f1cde48529347881705b323c8/article-7-2.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" 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id=\"h884d88820b\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>仕事に対する満足度が、世界でも最低ランクの日本。\u003Cbr>大企業に勤めつつも「仕事が楽しくない」「月曜日が来ないでほしい」と仕事に対して後ろ向きになってしまう方も多いかと思います。「仕事」は、人生を楽しむための一手段に過ぎません。\u003Cbr>ただ、多くの人にとって、人生に占める仕事の割合は大きいと思います。だからこそ、自分自身が納得感を持った仕事に就くことが大切だと考えています。納得感を持つためには何が必要なのか？それは「自分らしさ」を発揮できる仕事に就くことだと考えています。苦手分野を克服するより、得意分野を尖らせる方が、人の成長は何十倍も速いです。そして、自分の好きなことを仕事にしている人たちは、本当に生き生きしています。そのような、自分らしさを発揮できるお手伝いを是非させて頂きたいと考えています。また、「転職」に至ることがなかったとしても、自己分析を行うことやキャリアの現在地を把握する上で「転職活動」は誰しもが経験する価値があると考えています。\u003C/p>\u003Cp>私自身、元々大手企業に勤めていましたが、入社一年目の時に「仕事が楽しくないです」と上司に伝えた過去がございます。その際の回答が「俺も仕事が楽しいと思ったことはないよ」でした。大企業で、エリートルートを歩んでいたとしても、仕事に対して満足感を抱いていない人がいること、生き生きと働くことができていない人がいることを知りました。また、学生時代は活躍していたのにも関わらず、仕事で自分らしさを発揮できず、精神的に追い込まれてしまう同級生を目の当たりにしました。一方で、いつも楽しそうで、キラキラしている人たちもいました。彼らに共通していたことが、自身の好きなこと、自分らしさや個性を発揮できる分野の仕事に就いている、ということです。\u003C/p>\u003Cp>自分らしさが発揮できることで仕事が楽しくなり、多くの人にとって人生の大半を占める仕事が充実することで人生がより良いものになると考えています。また、仕事に対して充実感を持てることで意欲が増し、自分自身の成長に繋がる。そして、個々人の成長が結果的に会社の成長、そして日本の成長に繋がると考えています。自身の将来像やなりたい姿が漠然としていても構いませんので、是非お気軽に頼って頂けると嬉しいです。\u003C/p>\u003Cp>私自身が自分らしさを発揮できずにもがいた経験があるからこそ、そんな方々の一助になりたいと考えています。\u003C/p>","ohshima@remedy-tokyo.co.jp",{"id":646,"createdAt":647,"updatedAt":648,"publishedAt":649,"revisedAt":648,"number":650,"profile-image":651,"name":653,"romaji":654,"position":655,"is-agent":467,"career":656,"article-body":657,"has-article":14},"qox2orlc3p","2025-10-03T09:53:18.341Z","2025-11-12T12:44:33.821Z","2025-10-03T09:55:53.845Z","42",{"url":652,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/ddcc6935382349f99bd9f1db46363c9d/portrait-42.jpg","大野 正俊","OHNO Masatoshi","デザイナー","\u003Cp>武蔵野美術大学 造形学部 視覚伝達デザイン学科を卒業後、情報科学芸術大学院大学 メディア表現研究科に進学。在学中よりクリエイターズグループMACに業務委託として参画し、その後、同社に入社。パナソニックグループの一員である同社にて、パナソニックをはじめ、国内大手EC企業や配送企業、酒造メーカー、ベンチャー企業など、多様なクライアントの広告企画制作やWebサイト、アプリケーション制作に従事。\u003Cbr>その後フリーランスとして独立。前職から継続するクライアントに加え、人材エージェントや住宅設備メーカー、アーティストなどを対象に、UI/UXリサーチや情報設計、ビジュアルデザイン、実装、各種広報ツール制作、写真撮影など、多岐にわたる制作業務に携わる。\u003C/p>","\u003Ch2 id=\"h4c5d9f231f\">入社理由\u003C/h2>\u003Cp>私は入社以前より外部パートナーとしてリメディの様々なクリエイティブ案件に携わってまいりました。その中で、メンバー一人ひとりの誠実さと常に改善を目指す姿勢に強く惹かれてきました。リメディには、事実に基づいて課題を深掘りし、メンバーそれぞれの気づきを持ち寄って徹底的に議論を重ねる粘り強さと、熱量ある議論の中でも異なる視点を尊重し合う文化があります。\u003Cbr>こうした企業風土に触れ、「ここでなら自分のデザインを価値ある形で活かし、事業に貢献できる」と確信し、入社を決意いたしました。\u003C/p>\u003Cp>近年、人材業界は多様な働き方や価値観の変化、デジタル化の加速など、大きな転換期を迎えています。企業と個人の新たな関係性が求められる中で、転職エージェントサービスにも新たな仕組みと、それを形にするクリエイティブが必要だと感じております。\u003Cbr>現在、発展途上にあるリメディのクリエイティブにおいて、とりわけプロダクト開発の分野には成長の余地があると考えています。私の強みである情報設計からビジュアルデザイン、実装までを一貫して見据えた制作プロセスを、プロダクト開発においても最大限に活かし、スピードと質の両面で貢献していきたいと考えています。\u003Cbr>社会的な変化を的確に捉え、求職者様と採用企業様にとって価値あるプロダクトを生み出すことを目指して参ります。\u003C/p>",{"id":659,"createdAt":660,"updatedAt":661,"publishedAt":660,"revisedAt":661,"number":662,"profile-image":663,"name":665,"romaji":666,"position":667,"is-agent":467,"career":668,"article-body":669,"has-article":467},"5qqaeikam_fl","2025-06-16T17:12:56.761Z","2025-11-12T12:51:17.615Z","15",{"url":664,"height":10,"width":10},"https://images.microcms-assets.io/assets/90ffe43c7ed14f9bb36580f8e7198813/4681c18a8d21433d9d2f46bddd5456f4/portrait-15.webp","知念 恵","CHINEN Megumi","スタッフ","\u003Cp>日本工学院専門学校を卒業後、医療法人社団に入職。その後、(株)リクルートに入社し、ハイキャリア向けキャリアコンサルタントの営業アシスタントを担当。\u003Cbr>\u003C/p>",null,{"hasEnoughLength":14,"items":671},[672,679,684,689],{"tag":673,"id":674,"innerHTML":675,"hash":676,"level":677,"children":678},"h2","h884d88820b","メッセージ","#メッセージ",0,[],{"tag":673,"id":680,"innerHTML":681,"hash":682,"level":677,"children":683},"h0e08147f2b","なぜヘッドハンターになったのか","#なぜヘッドハンターになったのか",[],{"tag":673,"id":685,"innerHTML":686,"hash":687,"level":677,"children":688},"h342ff7ddd2","ご転職を検討している方へのメッセージ","#ご転職を検討している方へのメッセージ",[],{"tag":673,"id":690,"innerHTML":691,"hash":692,"level":677,"children":693},"h918148f635","採用をお考えの方へのメッセージ","#採用をお考えの方へのメッセージ",[],"\u003Ch2 id=\"h884d88820b\" style=\"word-break:keep-all;overflow-wrap:anywhere\">メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私の信条は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>お困りのお客様が ”自分の家族” だったらどうするかという視点で仕事をすることです\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>もし私の家族が\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>転職をすべきか悩んでいるとき\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>なぜ転職したいのか\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>転職する必要があるのか\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>今後どのようなキャリアを考えているのか\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>本人以上に\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>真剣に考えます\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>転職は手段であり\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>目的ではありません\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>じっくりとお話を伺い\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>一緒に考えていく中で\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>転職が必要ないと判断すれば\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>迷わ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">ず\u003C/span>「今は現職に留まるべきです\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>とお伝えします\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>たとえ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>その場ではビジネスに繋がらなくとも\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>お客様の期待を超える誠実な仕事を積み重ねることで\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>将来的に新たなご縁として返ってくると信じています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>目先の利益ではな\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">く\u003C/span>「髙田さんと出会えて良かった\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>これからも長く付き合いたい\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>という信頼の言葉をいただく\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>これこそがヘッドハンターとしての私の誇りであり\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>原動力です\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>常に ”自分の家族だったらどうするか”という誠実な気持ちでお客様と向き合い\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">、\u003C/span>「あの時\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>髙田さんに相談してよかった\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>と思っていただける仕事をするとお約束します\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h0e08147f2b\" style=\"word-break:keep-all;overflow-wrap:anywhere\">なぜヘッドハンターに​なったのか\u003C/h2>\u003Cp>私がヘッドハンターを志した理由は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>主に3つあります\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>1つ目は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>社会的ニーズの高まりを確信したためです\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>労働市場が売り手に傾き\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>ジョブ型採用が広がる中で\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>企業の採用難易度は確実に上がっています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>待つだけの採用では優秀層に届きにくくなり\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>個人にとっても中長期のキャリア形成において\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>業界に精通したパートナーの存在が不可欠になっています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>2つ目は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>自身の強みを最も活かせる仕事だと考えたためです\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>不動産金融領域のベンチャーで約10年間\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>ホテル開発・運営\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>投資用不動産の営業・商品開発\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>約40名規模のマネジメント\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>採用・人事責任者を歴任してきました\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>事業運営と人事の両面を理解しているからこそ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>不動産金融やベンチャー領域を志向する方に対し\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>意思決定に必要な論点整理や選択肢設計まで踏み込んで支援できると確信しています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>3つ目は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>信念の追求です\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">。\u003C/span>「人の幸せ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">と\u003C/span>「企業の成長\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>を両立させ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>関わる方を一人でも多く幸せにしたいと本気で考えています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">。\u003C/span>「人生の成功とは\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>人の幸せにどれだけ貢献できたか\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.333em;\">」\u003C/span>\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>尊敬する経営者の言葉でもあり\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>私自身の指針です\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h342ff7ddd2\" style=\"word-break:keep-all;overflow-wrap:anywhere\">ご転職を​検討している​方への​メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>自身のキャリアと向き合うための\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>2つの質問があります\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.666em;\">。\u003C/span>\u003Cbr>・毎日やりがいをもって\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>笑顔で楽しく仕事をしていますか？\u003Cbr>・会社の名刺がなくても\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>仕事ができる自信がありますか？\u003C/p>\u003Cp>胸を張っ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">て\u003C/span>「はい\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>と答えられなければ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">、\u003C/span>「何のために働いているのかよく分からなくなった\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">」\u003C/span>「定年まで今の会社で仕事を続けていいのだろうか\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>という悩みを持っているのではないでしょうか\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>それでも\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>”一度しかない自分の人生をもう一度本気で良くしよう” と考える貴方様に対して\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>より幸せになれるキャリアの再構築をお手伝いします\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>人生の約1/3は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>仕事です\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>その仕事が楽しければ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>人生はより幸せになるはずです\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>幸せの定義は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>100人いれば100通りの答えがあります\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>かくいう私も\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>かつて\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">は\u003C/span>「成長\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>を追い求め\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>両親の反対を押し切り\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>国内シェアNo1の大手医療機器メーカーの内定を辞退し\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>あえてベンチャーに新卒で入社しました\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>誰かにとっての正解が\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>あなたにとっての正解とは限りません\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>だからこそ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>表面的な条件ではなく\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>あなただけ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">の\u003C/span>「幸せになれるキャリア\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>を一緒に見つけていきたいと考えています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>大学時代は\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>体育会バスケットボール部で三年連続日本一を経験しました\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>リメディでは\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">、\u003C/span>「日本一\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>人を幸せにするヘッドハンター\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>になります\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.666em;\">。\u003C/span>\u003Cbr>より幸せな社会人生活を送りたいと考えている貴方様\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>ただモヤモヤしている状態でも構いません\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>是非お気軽にご相談ください\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2 id=\"h918148f635\" style=\"word-break:keep-all;overflow-wrap:anywhere\">採用を​お考えの​方への​メッセージ\u003C/h2>\u003Cp>私は不動産金融領域のベンチャー企業に新卒入社し\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>約10年間で売上が90億円から350億円へと約4倍に成長する過程を現場と経営の双方で経験してきました\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>成長の背景にはビジネスモデルや戦略がありますが\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>その根幹を支えるのは常\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">に\u003C/span>「人\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>です\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>理念に共感した優秀な人材が加わることで\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>事業が加速することを体感してきました\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>その経験から\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>採用のゴール\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">は\u003C/span>「入社\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>ではなく\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.5em;\">、\u003C/span>「入社後に活躍し\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>企業の成長戦略が実現されること\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>だと確信しています\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>採用・人事責任者としての経験も踏まえ\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>人事の皆様が抱え\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">る\u003C/span>「採用の先の期待と不安\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">」\u003C/span>を理解したうえで\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>単なる人材紹介にとどまらない支援を行います\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>貴社の永続的な成長を共に実現するパートナーとして\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">、\u003C/span>事業成長に直結する採用支援をお約束します\u003Cspan style=\"letter-spacing: -0.125em;\">。\u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","なぜヘッドハンターに​なったのか","ご転職を​検討している​方への​メッセージ","採用を​お考えの​方への​メッセージ",{"success":14,"path":699,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-3-140w-977e4c87d6e949b8b7e445a9d36f5967.webp",{"success":14,"path":701,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-10-140w-3a14e7bf301340dd9d17b32b005fc4dd.webp",{"success":14,"path":703,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-19-140w-37dc0a71fdb44b499c5a285a88cda6b9.webp",{"success":14,"path":705,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-46-140w-8301a659238b447a94c86f50a0379b63.webp",{"success":14,"path":707,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-27-140w-ca2567d9274c4c5f864ca411e975138a.webp",{"success":14,"path":709,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-12-140w-599bb9bf3cab40c39d8c2f690c58bfa6.webp",{"success":14,"path":711,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-57-140w-f1f168ce58994cc281a7f3f4044aa6bf.webp",{"success":14,"path":713,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-62-140w-fe06bdb10f4d44b28e41735a342ee193.webp",{"success":14,"path":715,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-26-140w-9a8de8681d7d4aafbea3fea3463a1747.webp",{"success":14,"path":717,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-49-140w-975bb6c4c67b4d00987991557e8ed203.webp",{"success":14,"path":719,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-22-140w-c3269b67b2f4483391a0a49f87e12403.webp",{"success":14,"path":721,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-29-140w-28b2a6484ef744e889fae3b43eb2e36b.webp",{"success":14,"path":723,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-38-140w-e4cfa2954cd0491586245c9428bca061.webp",{"success":14,"path":725,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-18-140w-8f5eaa5166b84a6fbd4cd5b354f402e6.webp",{"success":14,"path":727,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-17-140w-87c33dc53d194845847d4331af255a31.webp",{"success":14,"path":729,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-47-140w-5fb1232980d943b59b1275b31e3ade33.webp",{"success":14,"path":731,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-33(1)-140w-5efc2dee5cf34fb2a80ed41477d69fc5.webp",{"success":14,"path":733,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-56-140w-19fb6acb4044409aa76d7e6af2583d30.webp",{"success":14,"path":735,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-58-140w-68f6190cf15b44c8b42de7a7410cb1ae.webp",{"success":14,"path":737,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-14-140w-7f5e87d7a9264a7da593a0bd1eaf755b.webp",{"success":14,"path":739,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-45-140w-2cdf876191ad4bc184e2881bec37fbf9.webp",{"success":14,"path":741,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-36-140w-2ea7e8cb759d406c9470418abafd90b1.webp",{"success":14,"path":743,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-32-140w-054b0f8b07a3423181d047ec0c068d3d.webp",{"success":14,"path":745,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-20-140w-35e67c011085470b9417da78d182b5dc.webp",{"success":14,"path":747,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-48-140w-c33fa0c8a6fc4096b89025901127801b.webp",{"success":14,"path":749,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-41-140w-868d5dedce4a4d7c90d842f7b37eff06.webp",{"success":14,"path":751,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-59(1)-140w-00d960caa3384214bdf62ebbe119e35c.webp",{"success":14,"path":753,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-16-140w-34666a5d7b124eb7bc73e42e7bb821cd.webp",{"success":14,"path":755,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-11-140w-0921befbfbe94426ac9a3fd149d3ef55.webp",{"success":14,"path":757,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-37-140w-848c92301b1045a0bb33669dbce32a3d.webp",{"success":14,"path":759,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-1-140w-d741e4427b944a73abcc601d04c96f76.webp",{"success":14,"path":761,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-2-140w-8ce5b43d5eda4f4bb20a585b5af2ff6d.webp",{"success":14,"path":763,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-61-140w-a8f88291bada40829011218b0487666f.webp",{"success":14,"path":765,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-25-140w-cd2d0c653f7d4a9ea8a6e0cfd0589023.webp",{"success":14,"path":767,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-43-140w-dd25d078787c4505a2530edec508b365.webp",{"success":14,"path":769,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-44-140w-af5145944fd444bc90a50109d551421c.webp",{"success":14,"path":771,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-30-140w-ba27dc3f29414f5e8b534ce03f90e293.webp",{"success":14,"path":773,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-21-140w-f2b906a1bd9f480dbe9a3d43b0608360.webp",{"success":14,"path":775,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-6-140w-37efb1bdc9454c64aa9b87a020ff0f68.webp",{"success":14,"path":777,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-39-140w-dbb81cecefca4f1c80283b8507775736.webp",{"success":14,"path":779,"cached":14},"/assets/imgs-optimized/portrait-54(1)-140w-0b42dfddd6cb42bbbf0bf8669c99f27d.webp",{"success":14,"path":781,"cached":14},"/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