業務管理本部長

求人概要

事業・サービス概要

当社は不動産×IT×金融を融合させたビジネスモデルで成長を続け、2026年6月にTOKYO PRO Marketの上場を果たしました。今後5年を目途に東証スタンダード市場への市場変更、および戦略的なM&Aを通じたさらなる拡大を目指しています。

募集背景

事業が急拡大する一方で、それを支えるバックオフィス体制はまだまだ整備途上の部分も多く、強化が急務となっています。この変革期において、現・管理本部長からのスムーズな業務承継を進めつつ、J-SOXに基づいた内部統制の構築や、事業拡大に耐えうるガバナンス体制づくりを現場目線で推進いただける「管理本部長（将来のコーポレート管掌役員候補）」を新たに募集します。

業務内容

東証スタンダード市場への変更を見据え、コーポレート部門全体のマネジメントおよびガバナンス体制の構築・運用を主導していただきます。

• コーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の横断的な統括とメンバーマネジメント
• J-SOXに基づいた全社内部統制の構築、リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化
• 監査法人、主幹事証券会社、金融機関等の対応
• 建物管理・賃貸管理事業における業務フロー刷新、IT・AIツール導入による自動化・効率化の推進
• M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスおよび買収後のPMI主導

ポジションの魅力

• スタンダード上場に向けた「手触り感のある」基盤構築：人事・総務・財務・経理を横断的に統括し、全社レベルのガバナンス構築を主導できます。
• プレイングマネージャーとしての面白さ：AI・IT活用による業務フロー改善など、自らの知見をダイレクトに反映し組織の生産性を飛躍させる手応えがあります。
• コーポレート実務の幅広さ：M&Aやアセット拡大に伴う組織統合を主導し、経営陣へ財務・組織戦略の提言を行うことができます。

応募要件

必須要件

• 成長企業（ベンチャー、上場企業、上場準備企業等）での実務経験
• コーポレート部門全般の横断的な統括、または財務・会計領域を軸としたマネジメント経験
• 上場業務（IPO準備、市場変更、開示、J-SOXなど）への参画経験
• コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
• 社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方

歓迎要件

• M&Aの実行、またはPMI（買収後の組織・業務フロー統合）の推進経験
• 不動産または金融業界での業務経験
• 公認会計士、税理士等の専門資格

求める人物像

• 高い経営視座を持ちつつも、自ら現場に降りて地道な業務整理や仕組み化を推進できる方
• 専門領域に閉じることなく、マネジメント全般に領域を広げてキャリアの厚みを増したい意欲のある方
• 経営陣や現場メンバーと柔軟にコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら組織改革を牽引できる方
• 向上心をもって素直に学び続けることができる方
• アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
• 成長段階にある企業で活躍したい方
• 社会貢献度の高い仕事がしたい方
• 達成意欲の高い方

給与

年収 1,000万円〜2,000万円

※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）

• 宅地建物取引士：月額30,000円
• ITパスポート：月額5,000円

昇給：年2回（1月・7月）
賞与：年1回（7月）※業績による

労働条件

勤務地

愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル6F
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11F

手当

• 交通費全額支給（自家用車通勤OK）
• 資格手当（宅地建物取引士：月額30,000円、ITパスポート：月額5,000円）

社会保険・福利厚生

• 交通費全額支給（自家用車通勤OK）
• 教育研修制度あり
• 社員旅行年1回
• 401K（確定拠出年金）
• 社員紹介報奨制度
• 借上社宅制度（家賃補助月額35,000円　適用35歳まで）
• 海外旅行補助規程（3年・5年・10年勤続者に補助金支給）
• 宅配物の職場受け取り可
• リロ「福利厚生倶楽部」加入
• オフィス内フリードリンク有
• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

• 9:30～18:30（休憩時間 60分）

休日休暇

• 年間休日 126日
• 完全週休二日制（土・日・祝日）
• 有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
• 夏季休暇（2025年度は9日間）
• 年末年始休暇（2025年度は9日間）

事業所名

本社（愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル6F）、東京支店（東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（所属長+人事）
3. 適性検査（SPIと性格診断）
4. 最終面接（人事＆社長）