【施工管理】新築分譲住宅事業の施工管理（施工管理経験者向け）

求人概要

事業・サービス概要

年間5,000棟以上の新築住宅を供給しており、今後は「年間10,000棟」の供給体制構築を目指し、全国へエリアを急拡大しています。中古買取再生事業(リフォーム)においても日本一を達成するべく、2029年3月期までに100店舗、5000棟の供給体制構築を目指し、全国へエリアを急拡大しています。新築、中古ともに自社による「責任一貫体制(用地取得〜設計〜施工〜販売〜アフター)」を敷いており、建設部はその中核を担う重要なポジションです。

業務内容

分譲住宅の新築工事、またはリフォーム工事を中心とした現場管理業務全般をお任せします。単なる「現場監督」に留まらず、業務改善やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

• 施工管理全般:施工計画の策定、安全・品質・工程（進捗）・現場の管理
• 資材手配・業者手配:約3,000社に及ぶ協力業者様との折衝、リレーション構築
• 現場のDX推進:現場支援アプリを活用した管理、現場目線での工程見直し・業務改善提案
• マネジメント（志向・経験に応じて）：若手スタッフの育成、チームのマネジメント

ポジションの魅力

「現場支援アプリ」などを導入し、徹底したDX化を図っています。遠隔での進捗確認や効率的な工程管理により、旧来の「長時間労働」「休みが取れない」といった施工管理の課題を解消し、「土日休み」「年間休日120日」など、働きやすい環境を実現しています。

応募要件

必須要件

• 建築施工管理の実務経験(木造戸建ての経験者は特に優遇)
• 普通自動車第一種運転免許(AT限定可)

歓迎要件

• 1級・2級建築施工管理技士、1級・2級建築士の有資格者
• リフォーム施工管理の経験
• マネジメント経験、または後進育成に興味がある方
• ITツール(スマホアプリ等)の利用に抵抗がない方

求める人物像

• 圧倒的な「変化対応力」と「IT適応力」
• 主体性と「ヤリキルチカラ」
• 高いコミュニケーション能力(協調性)

給与

想定年収400万円〜800万円

※年俸制
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。

給与制度

当社では、社会人経験に応じたキャリアステップ制度を導入しています。

• 社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
• 社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
  ※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

昇給・賞与

• 昇給：年1回（6月）※正社員登用後
• 賞与：年2回（7月・12月）

労働条件

勤務地

全国各地の各営業所（希望を考慮します）

手当

• 通勤手当（車通勤可・駐車場完備 ※営業所による）
• 時間外手当
• 役職手当
• 家族手当
• 住宅購入手当
• 資格手当
  • 宅建（月1万円）
  • 施工管理技士：2級（月1万）・1級（月2万）
  • 建築士：2級（月1万）・1級（月3万）

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 社用携帯貸与（スマホ）
• 資格取得支援（宅建士）
• 産休育休制度（取得実績多数）
• 企業主導型保育園の保育利用
• 時短勤務制度
• 時差勤務制度
• 社員持株制度（奨励金あり）
• 社員表彰制度
• 社内研修制度
• 慶弔金
• ジョブローテーション制度
• フリーエージェント制度
• 社内ホットライン設置
• AMH(卵巣予備能)無料検査
• カウンセラーによる健康相談無料

勤務時間

• 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）

全社で残業削減に向けて取り組み中。定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です。

休日休暇

• 年間休日120日（会社カレンダーに準ずる）
• 完全週休2日制（土日）
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 介護休暇
• 生理休暇
• ハネムーン休暇
• ボランティア休暇

事業所名

全国の各営業所

選考フロー

選考フローについては別途ご案内いたします。