【People Consulting】People Experience Senior Consultant, Manager, Senior Manager and Director

求人概要

事業・サービス概要

企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。

チェンジマネジメントの主な活動例

• クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
• 現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
• トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する

ポジションの魅力

• 真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる環境です。プロジェクトは日本にとどまらずグローバルなものが多く、全世界のEYメンバーと協動します。
• 協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合う職場環境です。ワークライフバランスを重視しています。
• 継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。
• テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。

応募要件

必須要件

シニアコンサルタント、コンサルタント

• 日本語 ネイティブまたは流暢（JLPT N2以上）
• 英語 会話や読み書きができるレベル
• コンサルタント職：ビジネスコンサルティング業務1-2年以上
• シニアコンサルタント職：ビジネス経験3-5年以上かつビジネスコンサルティング業務1-2年以上
• 以下いずれかの経験
  • ERPやクラウドシステム（ServiceNow, SAP S4/HANA, Ariba, SuccessFactors, Workday, Oracle, Salesforce等）のシステム導入経験（保守・運用・PMOのみは対象外）
  • チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)領域の業務改革、業務フローの設計、バリューチェーン（開発～購買生産販売・営業）の業務の変更や改善（BPR含む）、顧客接点におけるシステム変更に関わる営業改革などのビジネスコンサルティング
  • ファイナンス領域における決算早期化、システム変化に伴う決算方法や購買・事業管理のKPI変更策定
  • サプライチェーン領域における生産形式の変更や在庫管理の方法などの最適化、業務効率化の実行
  • 人事領域における、基幹システムや勤怠管理システムの変更、事業方針に伴うリーダーシップ開発、KPIの設計、働き方に関するトレーニング及び組織開発業務

マネージャー、シニアマネージャー

• 上記要件に加えて以下のスキル・経験を有する方
• 英語 ビジネスレベル以上（TOEIC 850以上）
• ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
• プロジェクトや組織の中で3-5人のメンバーのマネジメント
• コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験

歓迎要件

• 組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
• 卓越したコミュニケーション・チーミング力
• 分析力と問題解決力
• エモーショナル・インテリジェンス
• コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル

労働条件

勤務地

東京都千代田区（遠隔地勤務についてもご相談に応じます）

事業所名

東京都千代田区

選考フロー

1. 書類選考（英語レジュメ必須）
2. 適性検査・ケース面接（想定ランクに応じて実施）
3. 面接（2-3回）