コンサルタント（Transformation領域）【Mup/CF&T-SU所属】

求人概要

組織について

当社 Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction／PMI・カーブアウト／Transformation の 3領域で構成されています。

Transformation支援では、戦略実現に向けた企業変革を構想策定から実行・浸透までを一気通貫でご支援します。中期経営計画・全社戦略・事業戦略が存在するという企業において、その目標達成に向けた具体的な行動がとれずにいる企業はとても多く存在しています。戦略を実現きる状態まで具体化すべく、変革テーマを設定し、変革テーマの実行計画を策定し、そして「成果」を創出するまでの実行を支援することが、このチームに求められています。

投資家と経営層、経営層と現場、コーポレート部門と事業部門を繋ぎ、強力な推進力を持って「成果」をもたらすコンサルタントが活躍しています。

業務内容

投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合せ、コーポレート・事業の両領域での変革テーマ策定から実行・浸透までをトータルで行います。AI/デジタルをフル活用し、下記をはじめとする企業の変革を伴走します。

Corporate Transformation（コーポレート領域）

• 組織構造変革（組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル）
• AIネイティブTOMを用いた業務変革（BPR、SSC/BPO構想）
• コーポレート機能変革（AIネイティブを前提としたコーポレートの役割機能再定義、各部門変革）
• グループ・グローバル経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル）
• データドリブン経営（AIを活用した経営管理の高度化・効率化）
• 非財務資本経営管理
• 社会インパクト評価、活用管理
• 価値創造ストーリー・マテリアリティ再定義
• チェンジマネジメント

Business Transformation（事業領域）

• ビジネスモデル変革（ビジネスモデル/バリューチェーン変革、コトウリシフトへの変革伴走）
• 営業機能変革（営業プロセス・マネジメント変革、ソリューション営業等への変革伴走）
• 事業プロセス変革（戦略の実現や目指す価値創造に繋げる業務プロセスへの変革）

入社後のアサイン想定プロジェクト

基本は下記を含む企業変革系プロジェクト（戦略策定から変革構想策定が中心。※業界問わずプロジェクト多数）

• 組織・構造変革：戦略やビジョンの実現のため企業の組織機能・体制変革（役割と責任の再定義、ガバナンス）
• マネジメント変革：意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル
• 全社業務変革：戦略実現に向けたオペレーションのあり姿を変革（BPO/SSC化、全社BPR）
• コーポレート機能変革：戦略実現を推進する企業経営のコア機能を変革（コーポレート機能再定義、経営企画機能、経理・財務機能、人事機能）
• 戦略転換に伴る人材マネジメント変革：戦略実現に必要な人材創出や行動変容のための変革
  ※いずれもAI/デジタルのフル活用が前提

応募要件

必須要件

共通して求めるスタンス

• 机上の検討のみでなく、戦略・企画立案から計画・推進・定着までを一貫してやり切りたい方
  • 社内外の関係者を巻き込んで、企画を推進することに意欲のある方
  • 自らが立案した戦略を机上で終わらせず、しっかり改革までにつなげ、企業の変革を実現したい方
• チームでの価値発揮・育成にも意欲的な方（マネージャー以上）
• Transformationにとどまらず、上流のStrategy / TransactionからPMIまで一貫して関与し、構想から実行・価値創出までリードしたい方

コンサルティングファーム出身者

• 上記業務内容に関して、構想・実行支援のいずれかをリードまたは主担当として推進した経験
• 複数プロジェクトでのマネジメント経験（マネージャー候補以上）

事業会社出身者

• 経営企画・財務・経理・人事・情報システムなどの機能部門において、自社またはグループ内の変革をリードまたは主担当して推進した経験（組織設計、業務改革、業績管理制度、各種制度変更など）

歓迎要件

• コンサルティングファーム（Big4＋AC中心）での業務経験
• 中長期の機能戦略策定やマネジメントモデルの構想策定の経験者
• 下記変革領域について構想策定から変革実現までの一気通貫での経験
  • AIを活用した企業変革
  • 業務・ガバナンスモデル等のTOM設計
  • BPR/業務改革（SSC/BPO）
  • 組織設計
  • グローバルオペレーティングモデル
  • コーポレート部門改革
  • 経営管理（意思決定プロセス、組織ミッション、KGI/KPI、PDCAサイクル）
  • サステナビリティ・ESG・非財務資本管理
  • 人材マネジメント
  • チェンジマネジメント
  • ERP導入（構想策定から要件定義まで）

歓迎資格/スキル

• 中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格
• プロジェクトマネージャーの各認定資格
• 日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力
• 不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理し、チームで解決に向かえる論理力・協働力
• 複数ステークホルダーとの調整・推進を通じた、プロジェクトリードまたはサブチームリード経験

給与

年収 12,000,000 円 - 25,000,000 円
賞与年２回支給

労働条件

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

手当

• 資格取得支援制度
• 出産祝い金（第3子以降100万円）
• ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 団体保険
• 退職金制度
• 企業型確定拠出年金
• 健康保険組合カフェテリアプラン
• ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）
• 出産祝い金（第3子以降100万円）
• 資格取得支援制度

勤務時間

• フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00）
• 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間）
• 1日の標準労働時間：8時間
  ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
  ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始
• 慶弔休暇
• 年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）
• マタニティ休暇
• 配偶者出産休暇
• 子育て支援休暇
• 介護休暇
• 子の看護休暇
• 裁判員休暇

事業所名

東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階（東京都中央区八重洲二丁目2番1号）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）