HCMコンサルタント（戦略/制度）

求人概要

クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。
その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。

【主なソリューション領域】

• 組織・人材戦略
• 人材マネジメント戦略
• 人事制度／人材開発
• M&A
• 基幹人事制度設計
• 代謝施策
• 人材開発
• キャリア開発
• グローバル人事制度設計
• グローバル人材マネジメント戦略策定
• グローバルHR機能設計
• 健康経営
• 組織・風土改革

【業務/IT側とハイブリットアサインとなる主なソリューション領域】

• 人材定義／アセスメント
• ピープル・アナリティクス
• 従業員体験（Employee Experience）向上
• 働き方改革/生産性改革
• デジタルワークスペース構想

【この職種の魅力】

• ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。
• 特定の領域のみ経験するのではなく、戦略・制度・業務・ITが一体となった課題解決を提案・経験することが可能です。
• クライアントの現地法人や、QUNIEのグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）

応募要件

【学歴】
大卒以上

【必要な経験・スキル等】
組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、３つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています

1. 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志
2. 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力
3. これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観

３つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例
＜志＞

• 「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い
• 国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い

＜知識・スキル＞

• コンサルティングの実施に必要な基本的な能力（論理的思考力、コミュニケーション力）※完成している必要はありません。ノビシロ重視
• MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル

＜経験＞
企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験

【望ましい経験・スキル等】

• 統計並びに、データ分析に関する知識・スキル
• ビジネスレベルの英語力（中国語及びアジアのローカル言語力があれば尚可）
• 組織・人材マンジメントの企画・運用/コンサルティングに関する実務経験（領域は問いません）

給与

【年収】
経験により考慮します（年俸制）
交通費全額支給

【勤務時間】
フレックスタイム制導入

【福利厚生】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度

【休日・休暇等】
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇）

【研修制度】
社内・社外育成プログラムあり（海外研修あり）

労働条件

勤務地

東京（ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり）

社会保険・福利厚生

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、NTTグループ確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度

勤務時間

フレックスタイム制導入

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、創立記念日等、
各種有給休暇（リフレッシュ休暇、慶事休暇、忌引休暇、産前産後休暇、病気休暇）

選考フロー

この職種はHCMチームで選考します。
選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接/適性検査→最終面接
※HP記載の選考フローとは一部異なり、上記が正しいフローとなります。
※SMタイトル以上の採用を検討する場合、コンプライアンスチェックの実施も予定しております。