M&Aアドバイザー（経験者採用）｜M&Aアドバイザリー部

求人概要

事業・サービス概要

当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現に向け、2020年2月に創業した、企業の非連続成長を支援するインオーガニックグロースのプロフェッショナルファームです。2023年2月にSBIホールディングスから資金調達を実行し、同グループとの資本業務提携を通じて事業基盤を強化しながら、日本企業の成長戦略の実現に取り組んでいます。

募集背景

現在当社では、1つのマイルストーンとして上場を計画しており、その実現に向けて組織体制を強化しながら、さらなる事業拡大を進めています。そのため、上場前から事業と組織の成長を牽引し、将来の中核メンバーとなる優秀な人材の採用が最重要テーマであり、年次にとらわれず大きな仕事を成し遂げたい仲間を積極的に募集しております。

業務内容

• 4～5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務
• IT、スタートアップ･ベンチャー企業に対する売却提案
• IT、スタートアップ･ベンチャー企業に対する企業評価･PichDeck作成
• 成長戦略型M&Aに関心のある買手企業の開拓
• 買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案
• デューデリジェンスの支援
• 契約書案作成・条件調整・条件交渉
• クロージング書類作成・調整

ポジションの魅力

• 成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境
  企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージングまで一気通貫で携わります。
• 他社の追随を許さない高い競合優位性
  当社では大企業とスタートアップの協業支援を行うコンサルティング部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。
• 実力主義とチームワークが融合した報酬設計
  個人の実績に応じたインセンティブ（最大20％の業界最高水準）と、部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という2つの報酬設計があります。個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。

応募要件

必須要件

• 大卒以上
• M&A仲介業界／M&Aブティックで複数件クロージング経験がある方

給与

年収 6,000,000 円 - 12,000,000 円

想定年収：600万円～1200万円＋インセンティブ
想定月給：42万円～100万円
基本給：310,700円～
固定残業代(45時間)：109,300円～
※超過分別支給
※月平均残業26時間

昇格・昇給

年2回(5月/11月)

インセンティブ

年2回(5月/11月)
※個人売上金額の約10～20%を給与相殺し支給

賞与

年1回(11月)
チームの達成度に応じ支給される場合有

労働条件

勤務地

東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階

手当

• 通勤交通費支給（月上限支給額：3万円）
• 住居手当支給（支給額：2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象）

社会保険・福利厚生

• 定期健康診断
• 通勤交通費支給
• 住居手当
• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

勤務時間

• 8:50～17:50（休憩時間60分）

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 年間休日120日以上
• 有給休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

事業所名

サウスヒル永田町（東京都千代田区永田町一丁目11番30号）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（オンライン/役員or人事）
3. 最終面接（対面/役員）・適性検査
4. 内定
   ※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。
   ※提示年収が1000万円を超える場合はリファレンスチェックを実施する場合有