【AI HR事業】組織開発AIソリューションセールス（エンタープライズ向け）

求人概要

事業・サービス概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、戦略策定から実装、事業変革まで一気通貫で支援しています。

業務内容

データとAIを武器に企業の『人』と『組織』をアップデートすべく、自社AIプロダクトを入り口としてエンタープライズ企業の人材育成や営業組織の変革をリードしていただきます。

• 組織課題の言語化・特定：国内最大級（42万人超）の受講データを搭載したアセスメント『DIA』を活用した、組織課題の科学的な診断。
• 変革ストーリーの設計・提案：経営層への潜在的リスクの可視化と、3階層別（経営層／中核リーダー／全社員）の育成プログラム設計・提案。
• CxOクラスへの越境提案：プロダクト導入を起点とした、人事制度改定やAIエージェント前提の業務プロセス再構築などの高度な経営課題へのアプローチ。
• セールス起点でのプロダクト進化（BizDev）：週次の開発会議に参加し、顧客の生の声を新機能開発やUI改善に寄与。

ポジションの魅力

• 日本最大級の「変革アセット」：累計42万人以上の受講データを持つ『exaBase DX アセスメント＆ラーニング』を武器に、科学的根拠に基づいた提案が可能。
• 圧倒的シェアと強固な事業基盤：AIエージェント領域およびDX人材アセスメント領域で市場シェア1位を独占。大幅な黒字化を達成しており、安定した基盤のもとで新規事業にも携われます。
• 事業開発（BizDev）への関与：約2,000社の優良顧客基盤を活かし、営業の枠を超えてプロダクト開発や新規事業立ち上げに深く関与できます。

応募要件

必須要件

以下①〜③を満たす方

①以下いずれかの経験

• toB向け無形商材の営業経験2年以上
• 組織開発または育成領域におけるコンサルタント経験

②以下いずれかの経験

• 組織目標から上振れた継続的な目標達成経験
• 事業および組織の立ち上げ経験
• 社長賞やMVPなどの表彰実績
• リーダー経験

③週に2~3日程度、東京オフィスへの出勤が可能な方

歓迎要件

• エンタープライズ向け営業経験
• AI/DXなどに関するリテラシー・ご知見
• データ分析および活用におけるご知見

求める人物像

ソフトスキル

• 同時並行で複数案件を進めるための時間管理・優先度判断ができる方
• 部署を越えた連携やステークホルダーとのコミュニケーション推進ができる方
• 経営層・現場の双方に響く中長期的な提案づくりができる、もしくは前向きにチャレンジができる方

マインドセット・人柄

• 創業メンタリティ（=アントレプレナーシップ・オーナーシップ）のカルチャーが根付く組織での就業を希望する方
• 強いオーナーシップを持ち、事業グロースに前向きに取り組める方
• アジャイル思考を持ち、思考と実践を高速で実行することができる方
• メンタルタフネス、レジリエンスがある方

給与

年収 540万円 〜 960万円

給与制度

• 月収：年収の12分割分を支給
• 月収下限45万円（基本給332,940円、みなし残業代45時間分として117,060円）
• 月収上限80万円（基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円）
• 45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
• 経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
• 業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応

昇給・賞与

• 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく
• 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による

労働条件

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階

手当

• 通勤交通費（支給条件あり）

社会保険・福利厚生

• 雇用保険
• 健康保険
• 厚生年金
• 労災保険
• 従業員持株会（加入は任意）
• 確定拠出年金（加入は任意）

勤務時間

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）
• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用
• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

休日休暇

• 完全週休二日(毎週土日曜日)
• 祝日
• その他年末年始休暇(会社指定による)

事業所名

住友不動産三田ファーストビル（東京都港区芝浦4丁目2−8）

選考フロー

1. 書類選考（営業マネージャー）
2. 適性検査（エクサウィザーズ開発の「exaBase アセスメント＆ラーニング」の受験）
3. 一次選考（取締役）
4. 二次選考（マネージャー）
5. 最終選考（Exa Enterprise AI社 社長 +採用部 部長）