【事業立ち上げメンバー】ゼロから創るキャリア支援！両面CA/RAとして事業成長を牽引

求人概要

【当社について】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。

「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。

20〜30代のミドル層即戦力人材とHR業界特化企業をマッチングする人材紹介サービスにおいて、CA（求職者支援）とRA（法人営業）の両面を担当し、事業の仕組みづくりから実行、改善まで、事業成長の全プロセスに携わっていただきます！！

【主な業務内容】
初めはCA/RAの区別なく、全員で以下の業務を推進します。
① CA（キャリアアドバイザー）業務
候補者とのキャリア面談　15面談ほどを想定（現在、月30件程度は安定的に実施）
候補者の強みの言語化、キャリアプランの設計
面接対策、意思決定支援、入社後フォロー

②RA（リクルーティングアドバイザー）業務
新規クライアント（求人企業）の開拓　月5件ほどの商談実施、リレーション構築
企業の採用課題のヒアリング、採用戦略のコンサルティング
求人票の作成、候補者の推薦、選考日程の調整

③ 事業開発・仕組み化業務
最重要課題： 面談後の各ファネルを向上させるための戦略立案と実行
集客ファネルの再構築、KPI設定と分析
業務プロセスの改善、マニュアル等のドキュメント作成

～配属後の流れ～
新卒紹介事業のような確立された研修やマニュアルはありません。
OJTを通じて実践で学んでいただきます。自らキャッチアップし、成功/失敗事例をチームに共有し、一緒に「正解」を創っていくプロセスそのものが業務となります。

【1日のスケジュール例】
出勤⇒朝会⇒新規面談⇒MTG（バイネーム/案件確認）⇒休憩(60分)⇒新規面談⇒打ち合わせ（1.2件）⇒夕会⇒フォロー面談⇒書類作成/申し送りなどの事務作業⇒退勤

【身につくスキル】
CA/RA両方のスキルを磨き、真のコンサルタントとして成長できます。
経営者への提案力、採用戦略の立案スキル、深いキャリアカウンセリングスキルなど、総合的なコンサルティング能力が身につきます！

【支援する求職者のボリュームゾーン】
年齢層：20代～30代程度
年収：400～600万程度
経験職種：営業/販売職1年以上

【現在の組織構成】
部署の人数：2
人材業界でトップセールスとして活躍してきたマネージャー1名、メンバー1名で構成されています。
スタートアップ組織であるため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。

【PRポイント】
■キャリアと組織の両方を創るやりがい
求職者と企業双方を担当する両面型のため、一人ひとりのキャリアを支援する手応えと、企業成長を支える実感を同時に得られます。

■事業立ち上げ期ならではの経験
ゼロから事業を立ち上げるフェーズです。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、オペレーションや営業手法といった仕組みづくりから組織づくりまで、事業の根幹に深く関われます。

■圧倒的なスピード感と裁量
少数精鋭のチームで、意思決定から実行までのスピードが速いのが特徴です。自ら考え、提案し、スピーディーに形にする高い裁量権を持って業務を進められます。

■専門性の高い領域でのキャリア形
HR業界の深い知見と、特定の層のキャリア支援に関する専門性を身につけることができ、市場価値の高い人材へと成長できます。

応募要件

【下記いずれかの経験を1年以上有する方】

• 人材紹介業でのCA・RA・両面いずれかの経験
• 法人、個人問わず営業経験
• HR関連領域（人事・採用・労務・無形商材営業など）の経験

【応募資格】

• 年齢：25歳〜32歳（ミドル層とのコミュニケーションや、事業スピードに即した柔軟性が求められるため）
• 学歴：専門・短大卒以上
• 経験：社会人経験1年以上

【求める人物像】

• キャリア支援に情熱を持ち、人に寄り添える方
• 突破力があり、新しい価値創造に挑戦を楽しめる方
• 変化を前向きに楽しめる方
• 何ごとにも粘り強く取り組める方
• 構造的に物事を考え、提案に落とし込める方
• 自ら仕組みや型を作る志向のある方

給与

年収：5,040,000～6,000,000円
月給：420,000円～500,000円
（内訳）
基本給：287,600円 - 342,400円
定額残業手当（60時間相当）：132,400-157,600円
※経験・能力を考慮の上、決定します。

昇給・昇格：有り

労働条件

勤務地

勤務地：西新宿
喫煙環境受動喫煙措置： 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり)
転勤：無

手当

＜諸手当＞

• 残業手当：あり（固定残業代制）
• 固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給
• 通勤手当（ 会社規定に基づき支給）
• リモートワーク手当

社会保険・福利厚生

■就労環境サポート

• 時差出勤制度（許可制）
• リモートワーク制度（許可制）
• 転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り
• 赴任準備金
• リモートワーク手当
• 社員紹介制度
• ジョブポスティング制度
• オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

• ソーシャルランチ
• 事業部会補助
• 部活動応援制度

■スキルアップ支援

• ライセンス取得支援
• 課外研修受講支援
• 書籍購入制度

■ライフイベント支援

• 子どもの看護に伴う休暇およびリモート
• 復職支援制度
• 妊活サポート制度
• 不妊治療補助制度
• 慶弔事祝金制度

■健康支援

• 健康診断補助
• 各種ワクチン接種補助
• パーソナルストレッチ
• 禁煙サポート
• 保養施設利用可
• スポーツクラブ利用割引
• オフィスドラッグ

■財務形成支援

• 従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

• アワード（四半期、年間）
• 特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
• 有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
• 災害ボランティア参加のための有給付与
• 他、各種特別休暇制度有り

勤務時間

標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間：08時間00分
休憩 ：60分
フレックスタイム： 無
残業： 有

休日休暇

・年間休日：120日以上
・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日
・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

事業所名

就職支援事業部 事業開発Div HRエージェントG