【V-04】(広島)エンジニアリングDXコンサルタント／次世代IT基盤構築リーダー

求人概要

職務内容

■部署のビジョン／ミッション

製造業では現在、設計・開発・生産・サービスにまたがる情報が部門やシステムごとに分断されており、変化への迅速な対応や高度な意思決定が難しくなっています。

私たちVC本部は、PLM（Product Lifecycle Management）や3Dデータ活用を中核として、製造業における「デジタルスレッド」の実現を推進しています。

単なるシステム導入ではなく、「設計〜生産〜サービスまでをつなぐ情報基盤の構築」、「AIを活用した意思決定支援」、「デジタルツイン／Omniverse等を活用した次世代エンジニアリング環境の実現」など、製造業のビジネスモデル変革そのものに踏み込んだ取り組みを進めています。

近年では、Arena-Xに代表されるAI活用型ソリューションや、グラフ構造化・ローコード技術なども組み合わせながら、次世代のエンジニアリングIT基盤構築を加速しています。

• 職務内容／期待役割

製造業のお客様に対し、設計・開発・生産技術領域を横断する「デジタルスレッド」の実現に向けて、業務とITの両面から変革をリードしていただきます。

PLM導入そのものを目的とするのではなく、「製造業の意思決定をどう変えるか」「より良いモノづくりの仕組みをどう実現するか」をテーマに、構想策定から実装・定着まで一気通貫で関わっていただきます。

• 主な業務内容

• 設計・開発・生産技術領域における業務課題整理および構想策定

• デジタルスレッド実現に向けた全体アーキテクチャ設計

• PLM（Teamcenter等）を活用した情報基盤構築

• 3Dデータ活用／デジタルツイン環境の設計・導入

• AIやグラフ技術を活用した意思決定支援機能の企画・実装

• ローコードプラットフォーム等を活用したサイドバイサイド開発

• 業務プロセス改革とIT導入の一体推進

• プロジェクト例（あくまで一例です）

• 大手製造業向けPLM刷新プロジェクト

• 設計〜生産連携強化に向けたデジタルスレッド構築

• Omniverseを活用した3D高度活用基盤構築

• AIを活用したエンジニアリング情報分析・意思決定支援

• グローバル設計情報統合プロジェクト

• 電通総研のPLMビジネスの強み

当社は日本を代表する製造業に対し、長年にわたりPLM・3D活用を支援しており、確かな強みがあります。

• Teamcenter、主要PLMソリューションの豊富な実績

• 単なるパッケージ導入ではなく、「業務改革 × IT × 3D × AI」を組み合わせた提案力

• 電通総研内のAI・先端技術部門とも連携し、次世代ソリューションを実装可能

• このポジションで得られる経験・やりがい

日本を代表する製造業の変革プロジェクトに携わることができます。

• PLM、3D、AI、デジタルツイン等、次世代エンジニアリングIT領域を幅広く経験できる

• 業務改革・構想策定から実装まで一気通貫で経験できる

• 「業務を知る人」から、「製造業の未来を設計できる人材」へ成長できる

• AIやOmniverse等、新しい技術を実案件で活用する機会がある

• 働く環境・組織文化

キャリア採用者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

• 製造業経験者、PLM経験者、開発経験者など幅広い人材が在籍

• 若手でも構想策定や顧客提案に関与可能

• AI・先端技術部門（XI本部等）との連携機会あり

登録資格

■応募要件（必須）

以下のいずれかの経験を満たす方

• PLM導入におけるコンサルティングもしくはプロジェクトリード経験

• 製造業（特に組立製造業）にて、設計・開発・生産技術等のエンジニアリング領域の業務に携わった経験

（＝業務の中で、どのような情報がどのように流れ、モノづくりが行われているかの理解がある方）

• 歓迎する経験・スキル（Want）

　・ Teamcenter、Windchill、ENOVIA、Obbligato、Aras等のPLM導入 / 活用に関する経験（コンサルティング、PM/PL、開発 等いずれか）

　・ 製造業における業務改革／業務改善プロジェクトの経験

　・ C++／Java等によるシステム開発経験

• 求める人物像

• エンジニアリング領域におけるIT活用（PLM／CAD等）に関心があり、業務変革に関わりたい意欲をお持ちの方

• 日本の製造業をより良くしたいという想いをお持ちの方

• チームで協働しながらプロジェクトを推進できる方

• 参考：活躍人材イメージ

• 製造業での業務経験をベースに、エンジニアリング領域のIT活用に課題意識を持っている方

• 特定ソリューションの経験に限らず、「より良いモノづくりの仕組み」を考えることに関心がある方

• 現場と向き合いながら、業務とITの橋渡しをしていきたい方

待遇

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】試用期間あり(６ヶ月)

　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【賃金制度】

• 想定年収：890万円〜1,400万円　　

　　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

　　※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

＜資格別想定年収例＞

専門職：890万円〜、専門職上級：1,040万円〜、経営：1,400万

• 賃金形態：月給制

• 月次給与：471,266円〜787,950円

• 賞与　　　：年2回(6月/12月)

• 昇給　　　：年1回

• 諸手当 　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

※手当支給には会社規定の条件があります。

• 退職金　：なし

※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

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採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

詳細については条件面談にて説明いたします。

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＜例1＞専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00〜13:00)

• 基本給　：358,100円〜416,800円

• 等級手当：75,000円〜88,000円

• 裁量手当：100,271円〜116,671円

• 休日/深夜勤務手当：あり

＜例2＞経営職

• 勤務形態：管理監督者

• 基本給　：736,950円〜787,950円

• 休日/深夜勤務手当：なし

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

　4月1日または入社日に付与します。

　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

　※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【勤務地】

募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。

【変更の範囲】

従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般

就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

応募要件

情報なし

給与

890万円〜1,400万円

労働条件

勤務地

広島

手当

■諸手当：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

※手当支給には会社規定の条件があります。

社会保険・福利厚生

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

勤務時間

＜例1＞総合職社員・主任

□勤務形態：フレックスタイム制

※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30〜17:30(休憩 12:00〜13:00)＞

※コアタイム：なし

＜例2＞専門職・専門職上級

□勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00〜13:00)

休日休暇

【休日・休暇制度】

■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

■年次有給休暇

4月1日または入社日に付与します。

• 入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）
• 2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

※年間平均有休取得日数：11.8日（2023年4月-2024年3月実績）

■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など