労務担当【コーポレート】

求人概要

事業・サービス概要

2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社は、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立することを目指しています。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発や、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携など、「AIネイティブな製造業」の実装を推進しています。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、物流、卸・小売など他業界へもフィールドを広げています。

募集背景

これまで労務専任担当2名が中心となり、他Corporate部門と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。

業務内容

労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに以下のような業務をお任せしたいと考えています。

• 入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
• 社会保険申請に関する一連の手続き
• 人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
• 人事・労務に関する各種証明書の発行
• 異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
• 休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
• 安全衛生管理に関する一連の手続き
• 労働法等改正への対応

応募要件

必須要件

• 労務実務経験2年程度（下記一例：全て網羅している必要はございません）
  • 労務に関する手続き一巡に関する知識
  • 労働法に関する基礎的な知識
  • 給与計算実務経験
• 基本的なPCスキル

歓迎要件

• 労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）
• 社内研修の設計・運用経験
• 福利厚生制度の整備・運用経験
• 住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験
• メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験
• 衛生委員会の運営経験
• 衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）

給与

想定年収：500万円〜700万円
※提示年収はご経験、現年収に応じて決定いたします

• 賞与：年2回
• 固定時間外手当：45時間/月（超過分は別途支給）

労働条件

勤務地

東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階

【アクセス】

• 新御茶ノ水駅（聖橋方面改札）駅直結
• JR御茶ノ水駅（聖橋口）から徒歩1分
• 小川町駅（B4出口）から徒歩6分
• JR秋葉原駅（電気街口）から徒歩9分
• TX秋葉原駅（A2出口）から徒歩13分

手当

• 交通費支給

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険完備
• 健康診断
• 時短正社員制度あり（主に博士課程の方向け）

勤務時間

• 10:00〜19:00

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 有給休暇（入社半年後に付与／初年度10日）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 看護休暇
• 介護休暇
• 年間休日120日

事業所名

御茶ノ水ソラシティ（東京都千代田区神田駿河台4-6）

選考フロー

選考フローについては別途ご案内いたします。