【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

求人概要

事業・サービス概要

リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインへコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3ドメインのクライアントへ価値提供を行うことで、それぞれのクライアント層に新たなシナジーを生み出しています。

当社は戦略立案にとどまらず、現場に深く入り込む"結果の出る成果創出型コンサルティング"を強みに成長を続けてきました。

AIの台頭による管理職要件・評価制度・人材要件の再設計など、変化が激しい組織テーマに対し、両アプローチを掛け合わせて支援領域を拡張するフェーズにあります。

当社の組織人事コンサルティングの考え方

私たちは「組織」を目的ではなく「事業成果を生み出すための手段」と捉えています。事業戦略から逆算した組織戦略を起点に、必要な打ち手を包括的に設計・実行することが、当社の組織人事支援の根幹です。

これまで強みとしてきた”パッケージを持たない”完全オーダーメイドコンサルティングに加え、「ソリューション型 組織人事コンサルティング（体系化された再現性の高い支援）」を立ち上げ、包括的なアプローチ且つ、未経験の方でも早期にコンサルタントとして立ち上がりができる仕組みも整えています。

コンサルティングテーマ

中堅中小企業、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に、スタートアップから成長企業まで幅広く支援しています。加えて、エンタープライズ領域（大手企業向け組織人事支援）への越境機会もあり、3ドメインを横断したキャリア形成が可能です。

組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの成長ステージや事業戦略から逆算して組織戦略を検討する「事業と組織の一貫性」を重視した支援を行います。

• 組織人事戦略／組織デザイン
  • 組織・人事戦略策定支援
  • 組織サーベイ
  • 要員計画策定支援
  • 組織ビジョン・人材像策定支援
  • ミッション・ビジョン・バリュー策定支援
• 人事制度策定・運用（等級・評価・報酬）
  • 人事制度構築・導入支援
  • 人事制度運用改善支援
  • 考課者トレーニング
  • 報酬制度策定支援
• 組織活性化
  • 組織活性化・カルチャー構築支援
  • 福利厚生施策の見直し支援
  • 離職率改善支援
  • 女性社員活躍促進支援
• 採用
  • 新卒採用強化支援（採用ブランディング、辞退率低減、リファラル、スクラム採用）
  • 中途採用強化支援
• タレントマネジメント／人材育成／キャリア開発
  • タレントマネジメント設計・導入・実行支援
  • 教育体系設計支援/教育カリキュラムの設計支援
  • 新人/若手育成
  • 幹部/次世代リーダー/メンター育成
• 業務改善／生産性向上
  • 業務フローの型化
  • 業務改善・生産性向上支援（マニュアル策定含む）

業務内容とキャリアパス

提案～デリバリーまで一気通貫で支援できるプロジェクトリーダーを目指していただきます。

【入社後～】
デリバリーを経験しつつ、営業活動（パートナーやマネージャーの提案面談同席/セミナーの追客など）も行っていただきます。

【3年目以降※目安】
経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。

• マネジメント型
  • 3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引
• 専門型
  • 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献
• マーケティングセールス型
  • クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献
• 事業企画型
  • グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

当社で働く魅力

1. 手触り感のある支援ができる
   当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。

2. 未経験から活躍できる環境がある
   入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。

3. 経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる
   当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。

4. 事業づくりを体感できる
   当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

5. 未経験から活躍できる育成環境
   専属トレーナーによる週次1on1、体系化された研修プログラム、丁寧なフィードバック環境で成長角度を高められます。

応募要件

必須要件

• 大卒以上
• 社会人経験３年以上
• 以下いずれかの経験のある方
  • 法人営業経験
  • チームリーダー／マネージャー等として、人や組織を通じて成果を上げた経験

歓迎要件

① 法人営業・顧客支援

• 新規顧客開拓、無形商材の法人営業経験
• 経営者・事業責任者など、経営層への提案・セールス・カスタマーサクセス経験
• HR Tech、人材紹介、研修、人材開発、コンサルティングサービス等のHR領域での営業経験

② マネジメント・組織づくり

• 営業組織等におけるマネジメント経験
• 営業組織の仕組み化、育成体系の構築、営業生産性向上等に取り組んだ経験
• 大きな裁量を持ち、組織課題の解決や組織づくりを推進した経験

③ 組織・人事領域

• 採用、育成、評価、配置、人事制度、組織開発、人材開発等に携わった経験
• 事業会社における組織・人事企画の実務経験
• 組織・人事領域のコンサルティング経験（総合／戦略／人事特化／組織開発／HR Tech系ファーム等）
• 中小～中堅企業向けの人事制度・組織人事コンサルティングにおけるプロジェクトリード経験

④ その他

• AI・デジタル領域と組織・人事を掛け合わせた支援・企画経験
• マネジメント経験を通じて、人・組織づくりの重要性を実感し、組織人事領域への強い志向をお持ちの方

求める人物像

• 特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に向き合い、解決まで伴走したい方
• 「組織は事業成果を生み出す手段」という前提に共感し、事業と組織を一貫して支援したい方
• 組織人事領域における価値提供を広げていきたい方

給与

年収　6,000,000~25,000,000円

• 支払い方法　月給制（年俸の12分の１）
• 月給　500,000円～
• 基本給　358,744円～
• 固定残業手当　141,256円～
  • 固定残業手当の相当時間　50時間
  • ※超過分別途支給

※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します

評価・給与改定

年2回
（適切な評価を行うため、評価調整会議では評価者が1日かけて評価の妥当性の確認を実施しています。）

労働条件

勤務地

〒103-6001
東京都中央区日本橋２丁目７-１　東京日本橋タワー

※2024年11月より、東京日本橋タワーへ移転

（変更の範囲）会社の定める勤務地（テレワークを行う場所を含む）

手当

• 固定残業手当（50時間分）
• 交通費支給

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
• 研修制度
• 妊娠症状対応特別休暇
• 結婚祝金
• 出産祝金
• 入社メンバー歓迎懇親会
• 半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
• 社内サークル活動支援金
• スマートマルシェ
• 福利厚生賃貸制度
• 従業員持ち株会

勤務時間

• 所定労働時間　9:15～18:15　※時差勤務あり
• 所定労働時間を超える労働　有

休日休暇

• 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
• 祝日
• 年末年始
• 年次有給休暇
• 私傷病休暇
• 結婚・出産・忌引休暇
• 妊娠症状対応特別休暇
• 介護休暇・育児休暇
• 他
  ※年間休日124日（2025年度）

事業所名

東京日本橋タワー（東京都中央区日本橋２丁目７-１）

選考フロー

1. 1次：人事面接
2. 2次：人事面接もしくは現場コンサルタント
3. カジュアル面談（現場コンサルタント）
4. 最終：取締役面接

※選考期間は、内定まで2週間半~3週間程度
※オンライン面接を実施しております
※オフィス見学も可能です