【S1-03】電通・電通グループ向けDX推進アカウントセールス

求人概要

職務内容

【求職者様向けメッセージ】

電通グループのDXを、上流から“アプリ＋インフラ一体”でリードするアカウント営業です。

特定製品の縛りはなく、大規模刷新から運用改善まで、最適解を設計できる裁量が魅力です。

• 組織のミッション・ビジョン：

電通グループ内DXを推進し、効率化と高度化で事業価値の最大化に貢献し、社会の情報流通を支える基盤づくりにコミットしていきます。

【仕事内容】

• 期待役割：

電通グループ各社のIT課題を上流から顕在化し、アプリ×インフラ統合の最適解を提案・推進します。

社内外のエンジニア・PMと連携し、見積〜契約〜開発〜運用改善をトータルで対応し、グループ唯一のITパートナーとしての地位を高めます。

• 主な業務内容：

• 企画フェーズからの課題定義、提案書・スコープ設計、案件発掘

• 開発・運用保守・刷新のライフサイクル全体のマネジメント（関与比率目安：上流40％／開発30％／運用保守30％ ※案件により変動）

• 電通とのリレーション構築、グループ横展開、海外連携の機会対応（英語使用は多くはないが、案件に応じて発生）

• プロジェクト事例（規模・期間等）：

• 共通会計システム刷新：1000人月超、36カ月、基盤刷新・業務最適化・グループ標準化

• 人事給与システム高度化：300人月、24カ月、コスト最適化・グループ標準化

• 広告業務支援／テレビCM作業支援：50-100人月、6-12カ月、ワークフロー/データ連携強化

• 基盤インフラ刷新：クラウド移行、36カ月、老朽化対応・セキュリティ強化・コスト最適化

（初期アサイン例：既存深耕6：新規4 の想定。案件状況により調整します）

• 組織構成：

10名体制（部長1名、リーダー層3名、メンバー6名／中途比率約7割）

【働く環境・組織文化】

• やりがい：

• 国内最大級の広告グループの事業基盤を支える社会的意義

• 大規模×上流×統合提案でスキルの厚みを高められる環境

• 働きがいと成長環境：

• メンター／OJT・OFFJTをメインに案件横断の知見を共有しながらフォローします

• 会議はオンライン中心、必要に応じてリアル併用。原則本社出社＋汐留来社、慣れてくれば週2-3回のテレワークも可能です

• 提案自由度と裁量は広く、自身の意見を発しやすい環境です

登録資格

【必須要件】

• 下記すべての経験、スキルを有する方

• IT業界でのビジネス経験（PM/社内IT含む）　5年以上

• 法人向けのIT提案または要件定義の経験　3年以上

• アプリまたはITインフラ案件のいずれかで自らが案件推進した実務経験

【歓迎要件】

• 中堅〜大企業向けの法人営業経験

• 上流からのアプローチ（コンサル営業）経験

• PMとして顧客への提案・課題整理の経験

• 企業IT部門での企画・開発・運用の経験

• 複数部門を巻き込み推進した経験、海外連携の経験

【求める人物像】

• 企業理念（ミッション・ビジョン・行動指針（AHEAD））に共感いただける方

• 目標に向け自律的に計画〜実行できる方

• 社内外ステークホルダーと信頼関係を築き牽引できる方

• 新技術・トレンドに前向きで、難度の高い課題に粘り強く挑める方

待遇

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】試用期間あり(６ヶ月)

　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【賃金制度】

• 想定年収：890万円〜1,200万円　　

  ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
  

　　※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

＜資格別想定年収例＞

主任：720万円〜、専門職：890万円〜、専門職上級：1,040万円〜

• 賃金形態：月給制

• 月次給与：471,266円〜621,471円

• 賞与　　　：年2回(6月/12月)

• 昇給　　　：年1回

• 諸手当 　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

　　※手当支給には会社規定の条件があります。

• 退職金　：なし

　　※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

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採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」　のいずれかの勤務形態となります。

詳細については条件面談にて説明いたします。

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＜例＞専門職・専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00〜13:00)

• 基本給　：316,500円〜416,800円

• 等級手当：62,000円〜88,000円

• 裁量手当：87,766円〜116,671円

• 休日/深夜勤務手当：あり

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

　4月1日または入社日に付与します。

　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

　※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【勤務地】

募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。

【変更の範囲】

従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般

就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

備考

■募集背景：

電通グループのICT基盤・業務システムの刷新・高度化が加速しており、上流伴走と統合提案を強化するための増員です。当部では部内でチーム制を敷いており、現状体制が弱い2名のチームがあるため、まずはこのチームの営業実務要員を補強したいと考えています。そのため、30歳前後の経験を積んだメンバーが入ることでチームの活動量を増やし、チーム活性化を図りたいと考えています。

応募要件

情報なし

給与

890万円〜1,200万円

労働条件

勤務地

東京

社会保険・福利厚生

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

勤務時間

＜例＞専門職・専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00〜13:00)

休日休暇

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

4月1日または入社日に付与します。

・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など