【BH-02】(名古屋)エンタープライズ会計ソリューション企画提案セールス（若手リーダー候補）

求人概要

職務内容

【求職者様向けメッセージ】

製造業トップ企業の「経営管理の未来」をつくる。

電通総研の会計ソリューション（STRAVIS/Ci*X／CCH Tagetik など）を軸に、役員・マネジメント層と共に“変革テーマ”構想から関わることのできるソリューション営業職の募集です。

自社プロダクト×コンサルを組み合わせ、最適解を自らデザインできる裁量が魅力です。

• 募集背景：

製造業大手を中心に「経営管理の再構築」や「意思決定プロセスの高度化」に対するニーズが急速に高まっています。自社ソリューションとパートナー製品（CCH Tagetik など）を組み合わせた会計DXの実行パートナーとしての存在感が拡大しており、既存顧客からの相談や大型構想テーマが増加しています。

こうした背景から、経営企画・役員層と対等に議論し、変革テーマを共につくれる人材が今まさに求められています。

特に、豊田エリアは製造業の本社機能が集中しており、単発のシステム導入ではなく、全社の経営管理ロードマップを中長期で描く提案が期待されます。

現在のチームは機動力と専門性を備えていますが、案件規模の拡大と顧客数の増加により、「アカウント戦略の精度向上」「組織としての提案力強化」「若手メンバーの増強」を図っていくことを考えています。そのため今回、若手で将来のリーダー候補となる人材をターゲットとして、営業部の中核を担うメンバーを募集します。

• 組織のミッション・ビジョン：

日本を代表するエンタープライズ企業に対し、経営の高度化・効率化を実現するためのコンサルティング・自社開発システム・パートナー製品を組み合わせ、高品質なソリューション提供と新たな市場価値を創出することがミッションです。

【仕事内容】

• 期待役割：

• 営業戦略立案/実行、および管理職候補としてのチームリード

• 顧客経営企画・役員層との上流提案リード

• 案件化後の円滑な立ち上げ支援と顧客の長期的成功への伴走

• 主な業務内容：

• マーケット調査、アカウントプラン策定（中長期）

• 既存顧客深耕（経費・連結会計・経営管理領域のソリューション横展開）と新規開拓

• コンサル/技術と連携した課題発掘〜仮説立案〜ソリューション提案

• プロジェクト事例（規模・期間等）：

• デンソー社：経費精算「Ci*X Expense」導入（ユーザー3万人規模の展開想定）

• ジェイテクト社：CCH Tagetik導入で年間約9,000時間削減（全社横断導入）

　※公開事例に基づく。提案案件の規模・期間は案件ごとに異なる。

• 組織構成：

部長1名、メンバー5名（うち4名キャリア入社）。若手のコアメンバーかつリーダー候補の1人として採用・育成を想定しています。

【働く環境・組織文化】

• 事業展望/顧客提供価値・強み：

• 顧客役員・管理職層と直接対話し、経営判断に影響を与える稀有なポジション

• 自社開発プロダクト・サービス×他社製プロダクト・サービス×コンサルティングを自在に組み合わせ、最適解を選定し提案にまとめ上げることができる立ち位置

• 製造業を中心に1,000社の顧客基盤を持つソリューションの展開

• 働きがいと成長環境：

• 会計・経営管理領域の一気通貫の提案力が身につく

• 営業×マーケティング（リサーチ/企画）の両軸で活躍

• 働き方は柔軟（顧客先・愛知県内2つのオフィス・サテライトオフィス・在宅勤務）

登録資格

【必須要件】

法人向け提案営業経験（実務経験3年以上）

＊なお、実務を通じて以下の経験を積んでいるとよい

• 大手企業向けの課題発掘〜提案まで実践した経験

• 社内外の関係者を巻き込みプリセールスや提案活動を自ら推進した経験

【歓迎要件】

• 会計/連結会計ソリューションの提案経験

• ITベンダーでの提案型営業・チームリード経験

• 製造業アカウントを対象にした経営管理/業務改革提案

【求める人物像】

• 自律的に動き、学習しながら成果をつくれる方

• 経営管理・会計領域への知的好奇心がある方

• 顧客や仲間と共に“問いを立て、解決策を創る”姿勢を持つ方

待遇

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】試用期間あり(６ヶ月)

　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【賃金制度】

• 想定年収：720万円〜1,200万円

　　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

　　※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

＜資格別想定年収例＞

主任：720万円〜、専門職：890万円〜、専門職上級：1,040万円〜

• 賃金形態：月給制

• 月次給与：322,000円〜621,471円

• 賞与　　　：年2回(6月/12月)

• 昇給　　　：年1回

• 諸手当 　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

　　※手当支給には会社規定の条件があります。

• 退職金　：なし

　　※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

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採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。

詳細については条件面談にて説明いたします。

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＜例1＞総合職主任

• 勤務形態：フレックスタイム制

　　※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30〜17:30(休憩　12:00〜13:00)＞

　　※コアタイム：なし

• 基本給　：276,500円〜292,500円

• 等級手当：40,500円

• 時間外/休日/深夜勤務手当：あり

　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給

　　※時間外(所定外)勤務時間平均：26.7時間/月(2024年度実績)

＜例2＞専門職・専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00〜13:00)

• 基本給　：316,500円〜416,800円

• 等級手当：62,000円〜88,000円

• 裁量手当：87,766円〜116,671円

• 休日/深夜勤務手当：あり

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

　4月1日または入社日に付与します。

　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

　※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【勤務地】

募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。

【変更の範囲】

従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般

就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

備考

・会計/連結会計ソリューションの提案営業経験

• IT企業(ハードウェア/ソフトウェアベンダー)での提案型営業経験

• 営業部門におけるリーダー経験

• 組織名称は豊田支社ですが、勤務地は名古屋市中区栄です。

• 若手でもどんどん経験の機会と場を提供し、フィールドセールス（FS）チームのリーダー候補の一人として、営業戦略の立案・実行、提案チームビルディング、ならびに大手顧客への提案活動をリードしていただくことを想定しています。

応募要件

情報なし

給与

720万円〜1,200万円

労働条件

勤務地

名古屋, 豊田

手当

通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

※手当支給には会社規定の条件があります。

社会保険・福利厚生

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置

勤務時間

＜例1＞総合職主任

• 勤務形態：フレックスタイム制

※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30〜17:30(休憩 12:00〜13:00)＞

※コアタイム：なし

＜例2＞専門職・専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00〜13:00)

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

4月1日または入社日に付与します。

・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など