人事部長

求人概要

事業・サービス概要

1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして、2012年以降は賃貸マンション開発をコア事業としています。2014年から「MIJAS(ミハス)」シリーズ、2018年から「EL FARO(エルファーロ)」シリーズの物件を城南・城西地区を中心に供給しています。

募集背景

これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職を、組織の成長と人事機能の強化に伴い専任体制へ移行するための募集です。

業務内容

当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。

• 人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）
• 採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント
• 評価・報酬制度の設計・運用
• 人材開発・研修の企画・実行
• 労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）
• 組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進
• 部門マネジメント（メンバーマネジメント）

ポジションの魅力

新設ポジションとして人事体制を一新し、経営陣と共に人事戦略を推進できるリーダーを募集します。スタンダード上場企業として安定した基盤があり、福利厚生も充実しています。

応募要件

必須要件

• 不動産又は建設業界にて人事戦略・人事施策の立案と推進を経営層と共に行った経験
• 事業会社における人事経験5年以上
• 人事戦略・人事施策の立案と推進経験
• 基本的な労務関連の知識（就業規則・規程整備等）
• メンバーマネジメント経験（3年以上、かつ5名以上）

歓迎要件

• 急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築・運用実務経験
• ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績

求める人物像

• 経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
• 組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
• 戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
• 社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
• 自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
• 常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
• 多様な関係者を巻き込み、企画から現場導入まで一貫して実行できる方

給与

■想定年収：1300万円～1500万円
■月給　　：66.5万円～
■賞与　　：標準2か月＋業績連動賞与5.8か月(昨年実績)
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。

■昇給：年1回
■賞与：年2回（4月・10月）
　※2か月分＋業績連動（昨年実績5.8か月）計7.8か月分

労働条件

勤務地

東京本社

手当

• 役職手当
• 通勤手当
• 賃貸住宅手当（グループ会社管理物件対象／賃料の1/3支給／上限5万円）
• 家族手当（健康保険上の被扶養者が対象／子どもは22歳まで）
• 資格手当（専任宅地建物取引士　月2万円　等）

社会保険・福利厚生

• 食事補助制度（HQ）※業務中の食事代を7,500円/月まで半額補助
• 持株奨励金制度
• 物件売却報奨金制度
• グループ間営業協力報奨金制度
• 資格取得支援制度（取得支援金・資格取得一時金）
• 明豊アワード（年1回のグループ従業員表彰制度）
• 企業年金基金（DB）
• カジュアルな服装での勤務可
• 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務時間

• 固定労働時間制
• 08:30～17:30(実働7時間45分　休憩1時間15分)
• 時間外労働の有無: 有り

休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝休み）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 看護休暇
• 特別休暇
• 慶弔休暇
• 年次有給休暇（半日有給休暇制度・時間単位有給休暇制度）
• 年間休日: 130日（2026年実績）

事業所名

東京本社（東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス4F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 適性検査
3. 一次選考（部門責任者・人事担当）
4. 最終選考（代表・取締役）
5. ご内定
   ※1次面接日までに適性検査の受検をお願いします。
   ※選考の一環として、リファレンスチェックを実施する場合があります。