GHC /【医療・ヘルスケア領域】上流プロジェクトリード（PM／BA／SEバックグラウンド歓迎）/ 東京・大阪

求人概要

事業・サービス概要

グローバルヘルスケア事業本部（GHC）は、医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。近年は顧客基盤を足がかりに、基幹刷新・クラウド・データ基盤といった全社IT投資領域（ヘルスケア基幹システム）へも事業を拡大しています。

業務内容

PM／SE／BA（ビジネスアナリスト）の肩書きにとどまらず、医療業界（医薬・医療機器・デジタルヘルス等）向けシステム開発において、オンサイト（日本）とオフショア（ベトナム）の多国籍チームを横断的に推進し、顧客との交渉や要件整理、意思決定をリードする役割です。

• 顧客との直接折衝（要件ヒアリング／課題整理／提案）
• 業務整理（As-Is／To-Be整理）および要件定義の推進
• 基本設計レベルでの仕様策定およびドキュメンテーション
• ブリッジSEと連携し、オフショア開発チーム（ベトナム1,600名超）への要件伝達・認識合わせ
• 成果物レビューおよび品質支援（設計・受入観点）
• 課題／リスク管理およびステークホルダー調整
• 事業部の提案チームの一員としての提案・見積への参画（技術・体制面）

ポジションの魅力

• 医療領域で築いた顧客との信頼関係を起点とするため、要件の入口から深く入り込める案件が中心です。
• 案件の発掘はビジネス開発部門、構想策定はコンサルタントと分担しているため、「要件を決めて、案件を動かす」ことに集中できます。
• ベトナム1,600名超のヘルスケア専門開発体制を背景に、小規模から数千人月規模まで幅広い案件をリードできます。
• 技術・パッケージ面はグループ内の専門部門がサポートします。特定技術の深い専門性よりも「業務を理解し要件を決め切る力」で勝負できます。

応募要件

必須要件

• システム開発における下流工程（詳細設計〜実装、テスト）の経験＋上流工程（要件定義／基本設計）の実務リード経験（5年以上）
• 顧客との直接折衝・要件調整の実務経験
• 不確実性の高い状況において、主体的に意思決定・課題解決を行った経験
• 【ヘルスケア基幹システム領域を担当する場合】基幹業務システム（販売管理・物流・生産管理・購買・会計・人事給与等）における要件定義〜基本設計の実務リード経験

歓迎要件

• 医療機器・製薬・医薬品卸業界に関する知識またはプロジェクト経験（GxP・GDP・IEC 62304等の規制対応知見を含む）
• プロジェクトマネジメント経験（10名以上のチーム、または複数案件の並行推進）
• 大規模プロジェクト（30名以上のチームまたは100人月以上）のリード経験
• 業務分析／業務設計（As-Is／To-Be整理）のリード経験
• 基幹システムの導入、レガシーマイグレーション、クラウド移行、データ基盤構築案件の経験
• 外国籍メンバーとの協働経験、オフショア開発におけるブリッジ／受入／品質管理経験
• SIerでの顧客向けシステム開発経験
• AIを活用したプロジェクト推進・開発プロセス改善の経験、または活用意欲

求める人物像

• 困難な状況でも前向きに粘り強く課題を解決できる方
• 現状に満足せず効率や品質向上のために改善策を自ら考え行動できる方
• 「伝える」ではなく「伝わる」ことに責任を持てる方
• 異文化や価値観の違いを尊重し、柔軟にチームで協働できる方

給与

年収 8,000,000 円 - 15,000,000 円

・月給59万円〜
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上決定
・基本給43万円～
・昇給：年1回
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・職務手当
　※月40時間の固定残業手当(13万円〜)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給

労働条件

勤務地

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
大阪オフィス
大阪府大阪市北区堂島2−4−27 新藤田ビル 16階

又はクライアント先

手当

• 通勤手当：月2万円まで
• 家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
• 住居手当：月3万円
• 職務手当（月40時間の固定残業手当13万円〜を含む）
• 帰省手当：80,000円／年

社会保険・福利厚生

• 退職金制度
• 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
• 選択制企業型確定拠出年金制度
• 帰省旅費補助8万円（2年目以降）
• Linkedin Learningアカウント付与
• 慶弔見舞金
• 社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
• クラブ活動（英語、ベトナム語、日本語クラスなど）
• ファーストコール
• EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）

勤務時間

• 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
  ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
• 時間外労働：あり（平均月12時間程度）

休日休暇

• 完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）
• 特別休暇
• 年間休日日数：125日

事業所名

東京本社（東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階）
大阪オフィス（大阪府大阪市北区堂島2−4−27 新藤田ビル 16階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接（人事、部長　対面又はオンライン）
3. 最終面接（事業部長、役員　対面又はオンライン）
4. 内定
   ※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有