【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_メンバー

求人概要

事業・サービス概要

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」
2016年創業。ITエンジニア領域における個人・組織それぞれの課題解決に取り組むテクノロジー企業です。

Findyの最大の競合優位性は、ハイスキルエンジニアが集まるコミュニティを持っていることです。大規模技術カンファレンスやテックイベントを通じて、転職潜在層を含むエンジニアとの接点を持ち、独自のデータベースを保有しGitHubデータによるスキル可視化で「データ」に基づいたマッチングを実現しています。さらに、導入企業には専任のユーザーサクセス・カスタマーサクセスが伴走し、採用成果にコミット。「プロダクトの質」×「データベースの質」×「伴走体制」の三位一体が、Findyが4,000社以上に選ばれ続けている理由です。

業務内容

Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。

・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3～5件）
・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
・入社後のフォローアップ（定着支援）
・自身のKPI分析と改善アクションの実行
・改善ナレッジのチームへの共有

ポジションの魅力

1. 「あなたの経験」がそのまま武器になる——そしてキャリアに直結する
   数値目標に向き合い、お客様の人生に関わる仕事をしてきた方なら、その経験はFindyで直接活きます。GitHub解析によるスキル可視化データが提案の「根拠」を支えるため、エンジニア業界未経験でも入社初期から質の高い面談・提案が可能です。

2. テクノロジー×人——「勘と経験」だけに頼らない新しい人材ビジネス
   GitHub解析・AI活用によるマッチング精度向上など、Findyのアプローチは従来の人材紹介とは一線を画します。「Technology × Humanity」を掲げるFindyで、データを武器にしながら、人にしかできない価値（傾聴・動機づけ・意思決定支援）を最大化する——そんな新しい人材ビジネスの最前線に立てます。

3. 5つのサービスが生み出すプラットフォームの競争優位性
   Findyは転職支援の単一サービスではありません。5サービスを展開し、エンジニアの「キャリア×スキル×開発環境」を包括的にカバーするプラットフォーム企業です。

応募要件

必須要件

• 無形商材営業経験2年以上（toC、toB）

歓迎要件

• 専門性の高い領域で、人材紹介・キャリア支援・採用支援に携わった経験
• CA / RA / 両面型などで、ユーザー・法人双方を見ながらマッチングや意思決定支援を行った経験
• 担当領域で高い目標達成率や表彰など、圧倒的な成果を残してきた経験

求める人物像

• ユーザーと企業、双方の構造やペインを理解しようとする方
• 成果が出た / 出なかった理由を振り返り、次の行動に活かせる方
• 既存のやり方に固執せず、アンラーニングしながら新しい領域に挑戦できる方

給与

■想定年収：450〜600万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例：346,154 円～461,538 円
＜給与内訳＞
基本給：256,054 円～341,438 円
固定残業代：90,100 円～120,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

労働条件

勤務地

（雇入れ直後）
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

手当

• 交通費支給（上限あり）
• ランチ/ディナー補助

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• プログラミング学習費用補助
• ビジネス/テクノロジー研修
• 外部研修費補助
• 受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)

勤務時間

• 10:00〜19:00（実働8時間）
• ※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可）

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝日）
• 年末年始休暇
• 特別休暇
• 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）

事業所名

本社（東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 適性検査（性格診断）
3. 一次面接（部門責任者）
4. 最終面接（事業責任者）