【CP-03】人事労務領域の制度設計/課題解決の企画職

求人概要

職務内容

【求職者様向けメッセージ】

• 組織のミッション・ビジョン：

人事部は雇用・労務・報酬・評価といった基幹人事機能を担い、社員が安心して力を発揮できる環境を制度と運用の両面から支える組織です。また、2026年からは法令遵守と公正な制度運用を通じて組織の信頼性を支える役割に加えて、事業本部と共に価値創造を実践する戦略的パートナー組織への進化を目指しています。

【仕事内容】

• 期待役割：

人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。

• 人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行

• 人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画

• 主な業務内容：

• 人事制度および人事労務領域の制度改定における問題提起、解決策の設計、提案、実行

• 人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、副業制度運用、時間外労働管理等

• 組織構成：

8名（マネージャー1名、メンバー7名）

キャリア入社比率：87.5%

【働く環境・組織文化】

• 働きがい

企画から運用まで一気通貫で関われる：制度を考えるだけでなく、実際に運用し、改善まで携われる

経営・現場に近い人事：経営方針や事業戦略を踏まえた制度設計・労務企画に関与できる

裁量を持ちやすい環境：人事制度・労務は継続的なテーマが多く、若手でも主担当として裁量を与えられる

人事の専門性が確実に身につく：将来的に人事企画の中核人材、人事制度・労務の専門家、HRBP的ポジションを目指すキャリア基盤になる

• 身につくスキル

＜人事制度領域＞

• 等級・評価・報酬制度等の企画・運用スキル

• 制度改定時の影響整理・移行設計スキル

• 制度の「理想」と「現実」のギャップを埋める実践スキル

＜人事労務領域＞

• 労働基準法、労働契約法、関連法令の実務的な理解と法律を踏まえた制度企画力

• 勤怠、休暇、労働時間管理、労使協定などの実務能力

• 労務リスクを未然に防ぐ視点

＜共通スキル＞

• 論点整理力、ロジカルシンキング

• 合意形成・調整力・課題解決力

• 経営視点と現場視点の両方から人事施策を考える力

• キャリアパス

本人のご志向に応じて、以下のような複数のキャリアパスがあります

• 企画領域を極める “人事企画スペシャリスト”

• 労務・制度・人事への横断的キャリア

• 人事マネージャー

• 働き方

• 出社とテレワークのハイブリッド勤務（週１回グループ会で出社推奨日を設けています）

• チームで協同することが多い環境です

• 既に業務を担当している先輩社員フォローのもと少しずつ業務を覚えていただきます

登録資格

【必須要件】

• 以下いずれかの経験をお持ちの方

• 企業の人事部門において、労務の経験　3年以上

• 人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験　2年以上

【求める人物像】

• 人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方

• 制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方

• 組織変革にやりがいと喜びを感じる方

• 現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方

• 法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方

• 人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉えられる方

• 人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性がある方

• 大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方

• 多様な人材と共に成長していきたい方

待遇

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】試用期間あり(６ヶ月)

　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【賃金制度】

• 想定年収：720万円〜1,200万円

　　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

　　※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

＜資格別想定年収例＞

主任：720万円〜、専門職：890万円〜、専門職上級：1,040万円〜

• 賃金形態：月給制

• 月次給与：322,000円〜621,471円

• 賞与　　　：年2回(6月/12月)

• 昇給　　　：年1回

• 諸手当 　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

　　※手当支給には会社規定の条件があります。

• 退職金　：なし

　　※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

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採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。

詳細については条件面談にて説明いたします。

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＜例1＞総合職主任

• 勤務形態：フレックスタイム制

　　※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30〜17:30(休憩　12:00〜13:00)＞

　　※コアタイム：なし

• 基本給　：276,500円〜292,500円

• 等級手当：40,500円

• 時間外/休日/深夜勤務手当：あり

　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給

　　※時間外(所定外)勤務時間平均：26.7時間/月(2024年度実績)

＜例2＞専門職・専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00〜13:00)

• 基本給　：316,500円〜416,800円

• 等級手当：62,000円〜88,000円

• 裁量手当：87,766円〜116,671円

• 休日/深夜勤務手当：あり

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

　4月1日または入社日に付与します。

　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

　※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【勤務地】

募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。

【変更の範囲】

従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般

就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

備考

シェアードサービスのみで労務実務経験のある方は採用の対象としておりません。

応募要件

情報なし

給与

720万円〜1,200万円

労働条件

手当

• 通勤手当（全額支給）
• こども手当
• 院了手当
• 在宅勤務等補助手当 など

※各種手当の支給には会社規定の条件があります。

社会保険・福利厚生

【加入保険・福利厚生・その他】

• 各種社会保険完備
• 前払い退職金制度（退職金相当を賞与時に支給）
• その他の詳細な福利厚生は会社ガイドラインに基づき提供

【休暇関連制度（概要）】

• 結婚休暇
• 服喪休暇
• 出産休暇
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇 など

勤務時間

【勤務形態】

採用時の職種や資格等級により、以下のいずれかとなります。

• フレックスタイム制

  • 所定労働時間：7時間／日
  • 標準勤務時間：9:30〜17:30（休憩 12:00〜13:00）
  • コアタイム：なし

• 裁量労働制（専門業務型、企画業務型）または事業場外みなし労働制

  • 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分（休憩 12:00〜13:00）

【時間外勤務の目安】

• 時間外（所定外）勤務時間平均：26.7時間／月（2024年度実績）

休日休暇

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始6日（12／29〜1／3）

【年次有給休暇】

• 4月1日または入社日に付与
• 入社時（初回）：最大20日付与（4／1を基準日とした期間按分日数を付与）
• 2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず全員対象）
• 年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月〜2025年3月実績）

【その他の休暇】

• 結婚休暇
• 服喪休暇
• 出産休暇
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇 など