【E1-01】【電通×IT】電通グループ協業ビジネスのプロジェクトマネージャー

求人概要

職務内容

【求職者様向けメッセージ】

私たち電通総研は、「ITで事業を変える」ことを本気で実行するプロフェッショナル集団です。

本ポジションでは、単なるシステム導入にとどまらず、経営や事業の本質的な課題に踏み込み、構想策定から開発、運用までを一気通貫でリードするPMとして活躍いただきます。

電通総研独自の案件に加え、電通グループとの協業案件も数多く手がけている点が本ポジションの大きな魅力です。電通と共にクライアントに向き合うことで、公官庁の大型プロジェクトや、情シス部門に限らず事業部門をカウンターとした案件、さらにはシステム構築だけでなく、これまでにない新しいサービスやビジネスの創造にも携わることができます。

「ITを使ってクライアントの事業そのものを前進させたい」「より上流で、より大きな社会・事業インパクトを生み出したい」という志向をお持ちの方に、挑戦しがいのあるポジションです。

• 募集背景：

DXニーズの高度化・多様化に伴い、事業部門と向き合いながらプロジェクトを牽引できるPM/PL人材の強化を進めています。

• 組織のミッション・ビジョン：

経営・事業課題に踏み込み、戦略立案からシステム実装まで一気通貫で支援しクライアントのDXを実現します。またシステム構築の先にある「新しいサービスの創造」を通じて社会に貢献します。

【仕事内容】

• 期待役割：

プライム案件におけるDXプロジェクトの推進を担います。電通グループ各社と連携し、顧客の事業課題をITで具現化。アーキテクチャ選定からチーム組成、プロジェクトのスタイルやツール選定に至るまで裁量の大きい役割です。

• 主な業務内容：

DX案件のプロジェクトマネジメント／リーディング

顧客課題整理、構想策定、要件定義の推進

設計〜開発〜運用まで全工程の統括

ステークホルダー調整、チームマネジメント・育成

• プロジェクト事例（規模・期間等）：

インフラ企業向け問合せ管理システム（20人月／4か月）

航空運輸業向け業務管理システム（15人月／3か月）

G20大阪サミットID申請管理システム

https://www.dentsusoken.com/case_report/project/2019osakasummit.html

• 開発環境・技術スタック：

Java、C#、.NET、Oracle、AWS、Azure、Salesforce、ローコードツール、AI技術等

• 組織構成：

部長1名、マネージャー2〜3名、メンバー12〜21名

キャリア採用比率：約50％

【働く環境・組織文化】

• 事業展望/顧客提供価値・強み：

電通グループと共にクライアントの課題解決に取り組むため、公官庁の大型案件や、情シス部門ではない事業部門をカウンターとした案件、システムだけでなくこれまでにないサービスの創造などに携わることができます。

※電通総研独自案件もあります。

• 働きがいと成長環境：

• 上流〜運用までの一気通貫で多様な案件に携わることができる： BtoB、BtoC、Enterprise、デジタルマーケティング、アプリ開発など、業界・業種を問わない多彩な案件があります。

• PM裁量による技術・体制選択： 業界知識に加え、クラウド・AI・ローコード等の最新知見を身に着けられます。また非定型な案件に対する高度な課題解決の経験を積むことができます。

• 充実の支援体制： 隔週での1on1、メンター制度、有志による勉強会、さらにPMP等の資格取得支援や社内研修も充実しています。

• キャリアパス：

• 複線型キャリア： PM/PLのスペシャリスト、組織を率いるライン管理職、技術を究めるアーキテクト、ITコンサルタント。

• 新領域への挑戦： 新規ソリューションやビジネスの立ち上げに興味があれば、事業化の提案やソリューション企画の道も開かれています。

登録資格

【必須要件】

※以下すべてを満たす方

ITシステムの設計・開発・運用経験：5年以上

プロジェクトにおけるリーダーまたはサブリーダー経験

【歓迎要件】

PM経験、DX／業務改革PJ経験

顧客折衝・提案経験

SIer／コンサルティングファーム経験

【求める人物像】

主体的に顧客課題へ踏み込める方

チームで成果を出すことに価値を感じる方

上流工程・事業視点への関心がある方

待遇

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】試用期間あり(６ヶ月)

　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【賃金制度】

• 想定年収：890万円〜1,200万円　　

  ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
  

　　※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

＜資格別想定年収例＞

主任：720万円〜、専門職：890万円〜、専門職上級：1,040万円〜

• 賃金形態：月給制

• 月次給与：471,266円〜621,471円

• 賞与　　　：年2回(6月/12月)

• 昇給　　　：年1回

• 諸手当 　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など

　　※手当支給には会社規定の条件があります。

• 退職金　：なし

　　※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

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採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」　のいずれかの勤務形態となります。

詳細については条件面談にて説明いたします。

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＜例＞専門職・専門職上級

• 勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制

　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00〜13:00)

• 基本給　：316,500円〜416,800円

• 等級手当：62,000円〜88,000円

• 裁量手当：87,766円〜116,671円

• 休日/深夜勤務手当：あり

【休日・休暇制度】

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3)

• 年次有給休暇

　4月1日または入社日に付与します。

　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）

　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）

　※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績）

• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【勤務地】

募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。

【変更の範囲】

従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般

就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

【加入保険・福利厚生・その他】

詳細情報については以下URLをご参照下さい。

https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html

【受動喫煙対策について】

本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置

関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可)

中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置

備考

・中程度規模の案件をPMとして任せられる即戦力を求めています

• 当初はプロジェクトリーダー／メンバーとして案件に参画いただきます

• 顧客のDX推進に上流から関与できるポジションです

• 多様な業界・テーマの案件に関与可能です

<面接確約条件>

実際に手を動かして製造工程を担当した経験3年以上

PMまたはPL（各種調整・交渉等顧客とのコミュニケーションを伴うポジションであること）として10名程度以上のマネージメント経験3年以上

案件業種や技術に偏りが無く多様な案件を幅広く経験されている方

論理的な文章を作成することができる方

※30代前半の方で上記条件に満たない場合

担当→サブリーダー→リーダーと3年以内のスパンで順調に早期ステップアップされている方

応募要件

情報なし

給与

890万円〜1,200万円

労働条件

勤務地

東京（詳細は「勤務地」欄に準じる）

手当

諸手当

• 通勤手当（全額支給）
• こども手当
• 院了手当
• 在宅勤務等補助手当

※手当支給には会社規定の条件があります

社会保険・福利厚生

加入保険・福利厚生・その他

• 各種社会保険完備
• 資格取得支援制度（PMP等）
• 社内研修制度
• メンター制度
• 有志による勉強会 など

受動喫煙対策

• 本社：屋内禁煙（喫煙室あり）、喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置
• 関西支社：屋内禁煙（屋外（敷地内）喫煙可）
• 中部支社：屋内禁煙（喫煙室あり）、喫煙専用室設置
• 豊田支社：屋内禁煙（喫煙室あり）、喫煙専用室設置
• 広島支社：屋内禁煙（喫煙室あり）、喫煙専用室設置

勤務時間

勤務形態

• 採用時の職種や資格等級により、以下のいずれかの勤務形態となる
  • フレックスタイム制
  • 裁量労働制（専門業務型、企画業務型）
  • 事業場外みなし労働制

詳細は条件面談にて説明

勤務時間（例：専門職・専門職上級）

• 勤務形態：裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制
• 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分
• 休憩時間：12:00〜13:00

休日休暇

休日・休暇制度

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始6日（12/29〜1/3）

年次有給休暇

• 4月1日または入社日に付与
• 入社時（初回）：最大20日付与（4/1を基準日として期間按分日数付与）
• 2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず全員対象）
• 年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月〜2025年3月実績）

その他の休暇

• 結婚休暇
• 服喪休暇
• 出産休暇
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇 など