【金融】金融分野人財戦略（育成・組織開発）企画・推進担当

求人概要

事業・サービス概要

金融分野全体の人財育成施策（研修の他、イベントや他組織連携など）を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。

業務内容

• ニーズ調査・企画・設計
• 施策の事前準備・当日運営
• 効果測定
• その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能

将来的なキャリア

将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など、分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。

応募要件

必須要件

• 定型的な業務に加え、非定型業務に対しても積極的に挑戦できる方
• 人財育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案、推進のご経験または相応の知識を有する方
• Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方

歓迎要件

• ステークホルダーの声や利害を調整しつつ、よりよい施策を考え抜くことができる方
• 確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
• 自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
• ITに関する知識、興味
• ビジネスキャリア検定（人事・人材開発）2級以上またはキャリアコンサルタント資格等の人財育成、キャリア、エンゲージメントなどに関する知識を証明できる資格

求める人物像

• 社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
• 制度・施策の目的や背景を正確に理解した上で実行できる力（ロジカルシンキング、最後までやり切る力）を持つ方
• 人財育成に関する知見と経験を有し、複数ステークホルダーとの調整を経て、戦略を立案し、実行に導ける方
• 既存の知識に満足せず、幅広い学びを好む方
• 様々な関係者と共通の目的意識を共有し、チームの力を最大化できる方
• 新しくチャレンジすることを楽しみ困難をいとわない方

給与

700万円〜850万円

労働条件

勤務地

東京都江東区豊洲3-3-3　豊洲センタービル

手当

• フレックスタイム制
• 在宅勤務制度

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備

勤務時間

• フレックスタイム制（中抜け対応など柔軟な働き方が可能）

休日休暇

• 土日祝日休み

事業所名

豊洲センタービル（東京都江東区豊洲3-3-3）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）