F. ミダスキャピタル ヘッドハンティングチーム プリンシパル・ディレクター

求人概要

PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。

■ ヘッドハンターでありかつ経営志向のある方
投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。

■ ヘッドハンターでありかつ人事志向のある方
ヘッドハンティング業務に加えて、投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。

• 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案
• 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化
• 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）

なお、PEファンドに所属してヘッドハンティング業務に従事することで、ヘッドハンティング会社・個人でヘッドハントをする際には得づらいストック性の収入を得ることができます。キャッシュ面の報酬だけでなく、ミダスの魅力的な投資機会に個人として投資できる可能性があります。

応募要件

以下のご経験があること

• 個人の人的ネットワークを生かしたヘッドハンティング経験
• 経営者と対等に話すことができる経営・事業理解

【優先条件】

• 幅広く人事経験を持っている方を募集したいのですが、投資先の人事課題は採用が多いため、採用経験はMustとさせていただきます。(採用経験のみでも検討可)
• 採用経験とは、事業会社における自社の中途採用もしくは、人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験を指します。
• いずれもマネージャーレベル以上の役職経験者を対象とします。
• 年齢イメージは30〜38歳程度をイメージしています。(在職中のHRディレクターは33歳)
• 投資先経営層とのコミュニケーションが多いため、CHROのご経験、経営層との距離感が近いところでのご経験、ご自身で起業・事業や組織立ち上げの経験をお持ちの方は確度が高くなります。

給与

年俸制：
ディレクター：1200〜1500万 + 賞与
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
※年俸には月40時間分の固定残業代を含みます。
※賞与は業績、及び個人業績に応じて支給します(年1回を想定)

労働条件

勤務地

東京都港区赤坂八丁目11番37号 いちご乃木坂ビル５階

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間 / フレックスタイム制)

休日休暇

夏季休暇・年末年始休暇有り(それぞれ3日間)
有給休暇有(入社時5日付与 / 入社半年後に5日付与 / 以降1年毎に10日+勤続年数に応じて1日ずつ増加 / 最大20日間)

選考フロー

書類選考
↓
カジュアル面談(ご希望あれば)：小林 駿 (HRディレクター)
↓
1次面接：小林 駿 (HRディレクター)
↓
2次面接：寺田 修輔 (取締役パートナー)
↓
最終面接：吉村 英毅 (代表取締役社長)

※あくまで当初の想定であるため、順番・出席者は変わる可能性があります。
※候補者様のご意向によっては、追加面談を実施する場合があります。