SCM部長候補【E25】

求人概要

業務内容

20以上の自社ブランドを運営するforestグループにおける、サプライチェーン全体を統括する部長として以下を担っていただきます。
現在は各ブランドの実務メンバーがオペレーションを担っていますが、業務プロセス全体を構造的に改善・設計する統括機能が組織として不足しています。
本ポジションは、その統括機能を新設するポジションです。当社は現在IPO準備を進めており、原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化が経営上の重要課題となっています。

国内向け販売事業におけるSCMオペレーションの統括

• 小売事業における在庫管理体系の構築・統括（需要予測・発注含む）
• 国内3PL・中国物流拠点のマネジメント統括
• 決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理プロセスの構築・統括

M&Aブランドのサプライチェーン統合

• M&A実行後の実地棚卸、在庫回転期間や原価の再集計の統括
• 対象ブランドの購買〜配送フローの把握・標準化
• forestサプライチェーン機能への統合（PMI）を主導
• 売主様とのコミュニケーション

サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進

• マニュアルオペレーションからシステマチックな業務プロセスへの構造改革の企画・推進
• 既存の在庫・原価管理システムからの脱却を見据えた、WMS（倉庫管理システム）の選定・導入・リプレイスの主導
• 経理・会計部門と連携した原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化
• 新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ

チーム体制

• レポートライン: 取締役（CEO・CFO） ※入社当初は管理部執行役員直下を想定
• 現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括し、業務プロセス・システムの標準化をリードします。

応募要件

必須要件

• 小売業界におけるSCM・物流・在庫管理いずれかの領域での実務経験（管理職またはそれに準ずるリード経験）
• 論点思考力（課題整理力）＆プロジェクトマネジメントスキル
• 在庫管理・物流オペレーション・原価管理などのSCM業務プロセス構築・改善をリードした経験

歓迎要件

• サプライチェーンの基盤構築に関わった経験（WMS等倉庫管理システムの導入・リプレイスを主導した経験）
• 経理・会計側の理解を持ち、事業部門と管理部門を横断する調整ができる経営企画サイドの経験
• 戦略コンサル経験、物流領域に関する業務コンサル・システムコンサル経験
• 基幹システムを用いた精緻な在庫・原価管理経験
• SQL・Python・GASなどを用いた高度なデータ処理・集計スキル
• 生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化実績

求める人物像

• forest Valueおよびビジョンへの強い共感（IQよりもEQ、Pioneer Spirit、Grit、Respect All）
• 現場の実務を理解した上で、業務プロセス全体を構造的に改善できるバランス感覚。日々の実務対応だけでなく、その先の構造改革・企画まで踏み込める方
• 事業部門と管理部門を横断して調整ができる、経営企画的な視点
• ITリテラシーが高く、AI活用にも積極的
• 現場業務を厭わない、泥臭さも辞さないハンズオンスタイル

給与

年収 10,000,000 円 - 15,000,000 円

■月額
基本給：552,474円～920,791円 ＋ 固定残業代（45時間分/月）：197,526円～329,209円
※管理監督者の場合：750,000円～1,250,000円/月
※賞与込理論年収 約1000～1500万円

■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与（年2回）：1回につき月例給最大6か月分の支給可能性。全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年2回の支給可能性

労働条件

勤務地

東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 38F

手当

• 近居引っ越し手当
• スキルアップ補助制度
• 生成AI活用補助（月額3,000円～10,000円）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• 借り上げ社宅制度
• グループブランド商品社割制度
• フリードリンク・スナック
• 自転車通勤制度
• 育児・介護休暇
• 健康診断
• Claude Team Plan（会社費用負担）

勤務時間

• 時差出勤制度（標準始業9:30～終業18:30）
• 始業時刻は申請制で変更可
• 育児・介護など配慮した柔軟な勤務制度あり

休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝休）
• リフレッシュ休暇（年5日）
• 年末年始休暇（5日間）
• 入社時特別休暇（3日）
• 時間単位有給制度

事業所名

本社（東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 38F）

選考フロー

選考フローは別途ご案内いたします。