VP of 経営企画｜CEO直下

求人概要

事業・サービス概要

UMedは、訪問診療クリニックを全国12院、自社運営しながら、同じ現場に向けたSaaSとAI-BPOを提供しています。「現場がないSaaSは解像度が低く、Techがないクリニックはスケールしない」という考えのもと、自社運営で得た一次データからプロダクトをつくり、他の医療機関に広げ、再び現場に返す循環を事業の核心としています。

募集背景

ARR16億円超・単月黒字化・510%成長を実現し、2026年6月にシリーズPre-Aを完了しました。組織は現在全社150名で、2年で350名、3年で500名超になる見込みです。この急拡大に対し、経理・法務・総務・情シスをはじめ全社の業務プロセスを設計し直し、スケールに耐える仕組みをゼロから作る変革の担い手を求めています。

業務内容

経営企画

• 経営会議で使う数字の設計（何を測るかを決める）
• 経営の意思決定を速くするデータ基盤・ダッシュボード・データパイプラインの整備
• 経営企画機能の定義と人員計画の策定
• 将来のM&A／PMIにおける業務統合・組織設計のリード

足元で作り直す領域（経理・労務・総務・法務・情報システム）

• 散在・属人化した業務フローの可視化と再設計
• 手作業に頼っているオペレーションの、AIを前提にしたシステム化・自動化
• 毎年200〜500名の採用に耐える、入退社・契約・労務まわりの仕組みづくり

ポジションの魅力

• 入社してすぐ、何をやめるか、何を測るか、いくら使うかといった意思決定をCEOとともに主導できます
• クライアントへの提案で終わらず、自分の会社の変革として実行し、結果まで引き受けます
• UMedで成果が出た仕組みは、SaaS×AI-BPO事業を通じて他の医療機関に届く商品になり、業界の標準になりえます
• 担っていただく領域は、M&A後のPMIやグループ会社の経営へと広がります。その先には、UMedのCOO・CFO、グループ会社の取締役という道があります。

応募要件

必須要件

• BPR・業務改革・PMO・業務コンサル、またはBizOpsとして、業務プロセス変革を構想し実行しきった経験
• 事業数字（P/L・KPI）を読み、改善テーマを設定できること
• 自ら手を動かすことを厭わないこと（プレイングも前提のポジションです）
• 複数機能・関係者を巻き込み、実装・定着まで推進しきる力

歓迎要件

• プロフェッショナルファーム・事業企画・経営企画等での、全社BPR・基幹システム刷新・業務標準化・再設計のプロジェクト経験
• 自身でAIを使ってツールを自作し、業務効率化をしている
• スタートアップ／急成長組織での0→1の仕組みづくり経験

給与

1,300〜1,800万円（経験・スキル・等級に応じて決定／応相談）

• 半期に一度の評価・等級変更
• ストックオプション付与を想定

労働条件

勤務地

東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F（新宿駅直結）

手当

• 交通費支給（上限月3万円／特例あり）
• 社内コミュニケーション費用補助
• 好きなAIツールに月額2万円まで会社が費用負担

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給（上限月3万円／特例あり）
• フリードリンク・ナッツ・ドライフルーツ完備
• 社内コミュニケーション費用補助
• 好きなAIツールに月額2万円まで会社が費用負担

勤務時間

• オンライン／オフラインのハイブリッド勤務（CEO直下のため出社中心。リモートは週1日まで）

休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日）
• 慶弔休暇
• 結婚休暇
• 産前産後休暇
• 傷病休暇
• 子の看護等休暇・介護休暇
• 有給休暇：10日付与 ※入社時3日利用可能

事業所名

本社（東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー18F）

選考フロー

1. カジュアル面談（CEO・温井 or VP・赤壁）
2. 書類選考
3. 一次面接
4. ワークサンプル（単日ワーク＋面接 ※希望者は業務委託も可能／実際の業務で相互に見極め）
5. 最終面談＆リファレンスチェック
6. 内定