【Exa Frontier Edge（AIネイティブSI）】事業責任者候補（新会社立ち上げ経営幹部候補）

求人概要

事業・サービス概要

エクサウィザーズは、2016年の創業以来、「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、独自のAI技術を活用した多様なサービスの創出に取り組む上場AIベンチャーです。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、戦略策定から実装、そして事業そのものの変革まで一気通貫で支援しています。

Exa Frontier Edgeについて

2026年4月に設立予定の新子会社として立ち上がり、経営・組織運営・開発プロセス・サービス提供モデルのすべてを「AIエージェント活用前提」でゼロから設計したAIネイティブ企業です。コーディングエージェントを中核に据えた「AI駆動型システム開発」、企業自らがAIを活用してシステム開発を行うための「内製化支援サービス」を主軸として展開します。

募集背景

生成AIやAIエージェントの進化により、ソフトウェア開発の構造は今まさに転換点を迎えています。既存のSI構造を根本から代替するためには、既存のプロセスにAIを「追加」するのではなく、ゼロからAIネイティブな開発プロセスと組織を構築する必要があります。私たちが目指しているのは、「AIを導入する企業」を増やすことではなく、AI・システムを企業の開発組織やユーザー自らが継続的に生み出せる企業を増やすことです。

業務内容

エクサウィザーズが保有するプラットフォームやアセット等のAI技術と、コーディングエージェント（Claude Code等）を本格的に活⽤し、エンタープライズ企業が本番利⽤可能なアプリケーションの構築と、AI駆動開発の⼟台となる「仕組みづくり」を担っていただきます。並⾏して、コーディングエージェントを使ったAIネイティブな開発プロセスやツールをブラッシュアップし、パッケージとして外販していくような事業展開も想定しています。

まずはプレイングマネージャーとして自らエンタープライズ顧客と対峙し、案件獲得からデリバリーまでを強力にリードしていただきます。その上で、現場の一次情報を起点とした事業全体のグロースやビジネスモデルの高度化、状況に応じた0→1の新規事業開発など、新会社の経営基盤構築を牽引していただき、将来的には新会社「Exa Frontier Edge」のボードメンバー（COOや取締役など）として経営の中枢を担っていただくことを期待しています。

• アカウントマネジメント・案件の獲得
  • クライアントとの関係構築・ニーズの特定と解決策の提供
  • 上記テーマに対するソリューションの企画・提案
• プロジェクトのデリバリー・運用
  • 要件定義〜開発、保守に至るまで一連のプロジェクトマネジメント（エンジニアとの連携）
  • プロジェクトの品質管理・リソースマネジメント
  • コーディングエージェントが効率的に機能するための汎用モジュール、アセット、開発テンプレートの作成・継続的なブラッシュアップや仕組み化
• 事業開発・ビジネスモデル構築
  • 全体戦略策定、およびP&L（収益）を見据えた事業推進
  • 現場の知見を抽象化したビジネスモデルの高度化・型化（パッケージ化、外販スキームの構築、アライアンスなど）
  • 上記に伴う、新たな収益の柱となる0→1の新規事業の構想～実行
  • 新会社の立ち上げに伴う自チームの組成（採用・育成）、およびエクサウィザーズ本体との連携

ポジションの魅力

• レガシーな「人月ビジネス」を破壊し、新たなビジネスモデルを設計する面白さ
• 上場企業のアセット×新会社立ち上げという「ダイナミズム」と「挑戦」のバランス
• 新会社「Exa Frontier Edge」の経営ボード（COO・取締役）への直結
• 「システム開発の歴史を塗り替える」巨大な社会的インパクト

応募要件

必須要件

• 下記のどちらかの経験をお持ちの方
  • コンサルティングファームまたはITベンダーにおけるエンタープライズ向けIT関連プロジェクトのリード経験（CxOや事業部門長に対する提案・折衝・PM等の経験）
  • 事業会社やメガベンチャーでの、技術基盤を伴う事業開発・プロダクトのリーダーや責任者（PdM・BizDev等）としての経験

歓迎要件

• AIやSaaS、クラウドサービスなどを用いた新規事業開発、またはパッケージビジネスの立ち上げ・グロース経験
• SIerやコンサルティングファームにおける、新しい開発手法（アジャイル、AI活用など）を用いたソリューション企画・外販スキーム構築経験
• 大手エンタープライズ企業（特に金融やインフラなど）に対するアライアンス構築や大型案件の推進経験
• P&L責任を持ち、数十名規模の組織マネジメントや、新規組織の組成（採用・育成）を牽引した経験
• エンジニア組織と密に連携し、技術的なアセットをビジネスモデル（SaaS、PaaS等）へ転換・型化した経験
• LLMやAIエージェント等の最新技術トレンドに対する強い興味関心と、それをビジネスにどう活かすかを構想できる力

求める人物像

• 不確実性の高い0→1の環境を楽しみ、圧倒的な当事者意識（オーナーシップ）を持って事業や組織を牽引できる方
• 単なる技術導入にとどまらず、「事業としてどうスケールさせるか」「どう利益を生み出すか」というビジネス視点（P&L意識）を常に持てる方
• 最新のAI技術を追跡するだけでなく、実際に業務に適用し、その結果を言語化・共有できる方。「やってみた」を「仕組み」に変えられる方
• 顧客の課題を「AIで何ができるか」の視点で構造化し、実現可能なソリューションに翻訳できる方

給与

年収 900万円 ～ 1404万円

給与制度

• 月収：年収の12分割分を支給
• 月収下限75万円（基本給554,910円、みなし残業代45時間分として195,090円）
• 月収上限117万円（基本給865,660円、みなし残業代45時間分として304,340円）
• 昇給：年2回（4月・10月）※ 規定に基づく
• 賞与：年2回（5月・11月） ※会社業績・個人業績による

※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用

労働条件

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階
※リモート＆出社のハイブリッド勤務

手当

• 通勤交通費（支給条件あり）

社会保険・福利厚生

• 雇用保険
• 健康保険
• 厚生年金
• 労災保険
• 従業員持株会（加入は任意）
• 確定拠出年金（加入は任意）

勤務時間

• 標準労働時間：9:00-18:00（休憩1時間含む）
• 勤務形態：業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適用
• その他：2026年時点では原則週3出社を基本ルールとしています（特定の部署、職種で例外あり）

休日休暇

• 完全週休二日(毎週土日曜日)
• 祝日
• その他年末年始休暇(会社指定による)

事業所名

本社（東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階）

選考フロー

1. 書類選考＆適性検査
2. 1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）
3. 最終面接（人事/事業部長/取締役など）
4. 内定