人事企画責任者候補

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working」をミッションに、2030年に売上1,000億円・約3,000名規模を目指しています。2026年7月にはARR300億円を突破し、現在の約1,800名規模から2030年に向けて約4年で組織を約2倍に拡大する、非連続な成長フェーズの只中にあります。
労務単機能のSaaSから人事データを起点としたマルチプロダクト・プラットフォームへの事業転換、エンタープライズ市場の拡大、M&Aを含む新規事業創出も同時に進行しています。

募集背景

いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」——こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。

業務内容

人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

具体的な業務内容例

まずお任せしたい業務

• 人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着
• 報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）
• 評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）

成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務

• タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画）
• 全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続
• M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン）
• 経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進
• 人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化
• ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行
• AI・データを活用した人事プロセスの再設計
• その他経営層からの特命事項への対応

ポジションの魅力

• 1,800名→3,000名規模の制度再設計：すでに機能している上場級SaaSの人事制度を、コングロマリット事業・M&A前提に作り直せる機会は極めて希少です。
• 経営直下で最重要アジェンダを担う：売上1,000億円・組織2倍化に向けた人材ポートフォリオ設計・人事制度を、経営と直接議論しながら描けます。
• 変革期ならではの希少なキャリア資産：制度企画で成果を出せば、タレントマネジメント・人事戦略、さらにVP of HRへと役割が広がる明確な拡張構造があります。

応募要件

必須要件

• 人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想〜経営合意〜導入・定着まで完遂した経験
• 経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験
• 経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験

歓迎要件

• 数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験
• 報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験）
• 評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験
• PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験
• 経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など）
• グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験
• 生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験
• 人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験

求める人物像

• SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
• 全社視点・中長期目線で「何が正しいか」を考え抜ける方
• 事業・現場への深い理解と共感を持てる方
• 変化の多い環境で、自ら考えを提示し実行まで関われる方
• 経営陣・事業責任者・社員など多様なステークホルダーを巻き込める方
• 複数の事業フェーズ・組織課題が併存する環境に柔軟に適応できる方

給与

• 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
• 想定年収例 1,000万円〜1,600万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
    • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
  • 成果給を除く年収例は858万円〜1371万円です。
    • 月額は月給71.5万円〜月給114.3万円

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
リモートワーク可

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談