ソリューションコンサルタント（タレントマネジメントプロダクト担当）

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、労務領域だけでなくタレントマネジメント領域でも機能を開発し成長を続けています。今後は『マルチプロダクト戦略』を推進し、バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がる世界を目指しています。

募集背景

タレントマネジメント領域は事業の第三の柱として注目されていますが、国内ではまだ浸透途上です。単なる機能紹介ではなく、顧客の潜在課題を想起させ、解決のための運用提案を行う専門部隊を設立することとなりました。

業務内容

• タレントマネジメント領域に関する要件整理・ヒアリング
• ソリューション設計・提案（デモンストレーション、運用方法の提案、プレゼンテーション）
• 競合状況を踏まえたクロージング戦略・推進
• 提案の振り返り・改善およびナレッジ共有
• 導入〜活用フェーズへの接続（カスタマーサクセスへの引き継ぎ）

ポジションの魅力

• 労務DXと組織課題解決を組み合わせた提案が可能
• 顧客が気づかない潜在的な課題の特定・解決に踏み込める
• プロダクトを通して多くの企業に価値提供ができる
• 企画要素を含み、事業開発フェーズにも携われる
• 経営層の課題解決に踏み込める視座の高い提案ができる
• 組織立ち上げフェーズのため、体制・仕組み構築に寄与できる

応募要件

必須要件

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• 以下いずれかのご経験（目安：3年以上）
  • IT / SaaSの営業・プリセールス・カスタマーサクセス
  • 法人向け無形商材（IT・コンサル・人材など）のソリューション営業（課題設定のための仮説立て・ヒアリング〜提案・解決まで導いた経験）

歓迎要件

• タレントマネジメント・組織人事領域において課題解決提案を行った経験
• マネジメント業務の経験
• HRTech関連サービスの導入・運用経験
• 複数の意思決定者を巻き込みながら合意形成を図る必要のある営業経験

求める人物像

• 何を課題として捉えるかを適切に考えられるクリティカルシンキング力
• ヒアリングの構成やヒアリング内容をもとにした提案を適切に考えられる論理的思考力
• お客様の課題を引き出すためのコミュニケーション能力
• 受注だけではなく契約後のサクセスを見据えた提案や判断ができるサクセス思考
• 新しい知識や方法を実践することに抵抗がない早い方がかっこよくてワイルドサイドな人

給与

想定年収：650万円〜938万円

給与制度

• 給与制度タイプ「スタンダード × ミドルハイ」
• スキルによって個別に等級と金額を決定
• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
• 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超過分は別途支給
• 成果給は会社裁量で決定（全社業績、個人評価、等級により変動）
• 成果給を除く年収例：504万円〜804万円（月給42万円〜67万円）

昇給・賞与

• 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2〜3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談
   ※状況に応じて変更となる可能性がございます。