ミドルオフィス（ビジネス企画統括本部）

求人概要

事業・サービス概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。マルチプロダクト戦略を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大させ続けており、2030年までにARR1,000億円を目指してさらなる事業成長を目指しています。

SmartHRでは、SaaSプロダクトの提供に加えて、顧客ごとの課題や運用状況に応じた役務提供サービスの重要性が高まっています。役務提供サービスは、標準化されたプロダクト提供とは異なり、案件ごとに契約条件・提供範囲・納品／検収条件・請求条件・外部パートナーへの発注条件などが個別化しやすい領域です。そのため、セールス・法務・経理・業務推進・発注管理部門など、複数部門と連携しながら、受注前後のリスクを適切に見極め、事業推進とガバナンスの両立を図る必要があります。

業務内容

役務提供サービスにおける受注・発注管理、契約・請求条件の確認、リスク管理、セールスおよびバックオフィスとの連携支援をお任せします。単なる事務処理や営業サポートではなく、案件の初期段階から関与し、「この条件で進めて問題ないか」「どのように進めれば安全に受注・提供できるか」を判断・整理しながら、事業を前に進める役割です。

• 役務提供サービスの見積・契約・受注に関する確認、論点整理
• セールスからの相談対応、リスク確認、進め方の助言
• 法務・経理・業務推進など関係部門との連携
• 受注・発注・原価・検収・請求に関する管理
• 業務フローやチェックリスト、運用ルールの整備・改善

入社後は、まず既存の契約締結〜請求までの一連の流れを把握いただき、その後EB領域のテーラーメイド案件を中心に、現在個別対応している受注・発注管理業務を引き継ぎながら、役務ミドルオフィス機能の立ち上げを担っていただく想定です。

ポジションの魅力

• 新しいミドルオフィス機能の立ち上げに関われる
• 「攻め」と「守り」の両方に関われる
• 事業成長に直結する横断的な経験を積める
• 属人的な対応を仕組みに変えていける

応募要件

必須要件

• SmartHRのミッション、バリューへの共感
• SIer、ITサービス、BPO、人材紹介、コンサルティング、業務委託型サービス等の役務提供ビジネスにおける営業事務・営業管理・営業企画・業務企画・事業オペレーション等の経験
• 法人ビジネスにおける契約・請求周りの実務経験
  • 見積・契約・受注に加え、発注・外部委託・原価管理・納品／役務完了・検収・請求・売上計上のいずれかの後工程まで関わった実務経験
• 法務・リスク管理の実務運用経験
  • 日常業務の中で法務部門等と連携し、契約書のレビューや法務チェックのプロセスを回した経験
  • 非定型やイレギュラー案件でリスクを判断する業務に日常的に携わった経験

歓迎要件

• 準委任・請負・業務委託など、役務提供に関する契約類型や商流についての基礎知識
• ミドルオフィスや営業・業務管理チームでのリーダー経験
• 取適法、労働者派遣法、民法など、役務提供に関連する法務知識
• 管理会計、原価管理、粗利管理に関する基礎知識
• SaaS企業、IT企業、成長企業での業務オペレーション経験
• Salesforce、契約管理システム、請求管理システムなどを利用した業務経験
• 新規機能・新規組織・新規業務プロセスの立ち上げ経験

求める人物像

• 事業を前に進める視点と、会社をリスクから守る視点の両方を持てる方
• 「できない」と止めるだけでなく、「どうすれば安全に進められるか」を考え、代替案を提示できる方
• 曖昧な状況や未整備な業務を、構造化・言語化・仕組み化することが得意な方
• 属人的な対応を放置せず、再現性のある業務フローやルールに落とし込める方
• 立ち上げフェーズの不確実性を楽しみ、自ら役割を広げていける方

給与

給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。

• 想定年収例：588万円〜826万円
• 想定年収の算出方法
  • 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
  • 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
    • 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給を除く年収例は504万円〜708万円です。
• 月額は月給42万円〜月給59万円
  • 月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)
  • 月給59万円 (基本給43万2,442円、固定残業代(みなし残業45h相当15万2,153円,みなし深夜8h相当5,405円)を含む)
• 昇給・成果給（インセンティブ）年2回

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

住友不動産六本木グランドタワー（東京都港区六本木3-2-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2〜3回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談