【第二新卒向け】フィールドセールス（エンタープライズ領域_東京/大阪勤務）

求人概要

事業概要

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。

業務内容

従業員数501〜2,000名の企業と担当するミディアム・エンタープライズ領域の顧客に対して、初回商談〜導入までのクロージングセールスを担当いただきます。

まずは人事労務の実務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。
商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。

ポジションの魅力

• セールスとして得られる経験値の広さと深さ
  対応する企業の幅が広く、SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるため、最速で成長できる環境です。
• 企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案
  人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がる提案が可能です。
• 積極的な事業展開による成長機会
  急成長・急拡大を目指しており、M&Aや協業も加速させているため、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていきます。

応募要件

必須要件

• 法人営業経験2年以上
• SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

歓迎要件

• 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験
• 大手企業に対する課題解決型の営業のご経験
• ソフトウェア、SaaSサービスの営業経験

求める人物像

• 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方
• 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方
• 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方

給与

• 想定年収例：574万円〜1,050万円
• 給与制度タイプ「スタンダードxハイ」のポジションです。
• 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
  • 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。

補足

• 成果給を除く年収例は492万円〜900万円です。
• 月額は41万円〜75万円です。

労働条件

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

ミディアム・エンタープライズ事業本部（東京都港区、大阪府大阪市）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接2回
3. リファレンスチェック
4. オファー面談