HRBP（プロダクト組織）

求人概要

事業・サービス概要

VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」を提供し、採用・評価・育成・配置のプロセスをデータドリブンに再構築しています。キリンHD様、村田製作所様など大手企業で導入が進み、2025年3月にはシリーズAにて6億円を調達しました。

募集背景

プロダクト・エンジニア組織の成長を制約しているリソース不足を解消するため、採用・DevRel・技術広報を接続し、エンジニアが集まる構造そのものを作る役割を募集します。

業務内容

1. プロダクト・エンジニア組織の組織づくり（HRBP）
   • 組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み
   • 評価制度・グレード設計・報酬テーブルの設計と運用
   • 目標設定、1on1、フィードバックの型づくりとマネージャー支援
   • オンボーディング設計と定着支援
   • 組織サーベイ・ピープルデータに基づく経営への提言
   • 要員計画・体制設計への関与
   • カルチャーの言語化と浸透
2. プロダクト組織の採用戦略立案・推進
   • 技術戦略に基づく採用計画の設計と優先順位決定
   • 採用要件定義（技術要件の市場語への翻訳）
   • 採用目標の定量化と計画修正
3. 技術職のダイレクトリクルーティング実行
   • スカウト・エージェント・リファラル・ソーシャルリクルーティングの設計と実行
   • 希少職種に対するABM的アプローチ
   • 正社員以外の入口（技術顧問・アドバイザー等）を含めた接点設計
   • 面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義
4. DevRel・技術コミュニティ
   • 技術ブログ・登壇・勉強会・カンファレンス出展／協賛の企画実行
   • テック系イベントへの協賛判断と投資対効果検証
   • コミュニティとの共催イベント組成
   • エンジニアの発信文化の運用（テーマ設計、レビュー体制）
   • 技術コミュニティとの関係構築
5. 採用広報・エンプロイヤーブランディング
   • 経営メッセージ・プロダクトストーリーのエンジニア目線での再構成
   • 採用サイト・SNS・記事コンテンツの企画と制作ディレクション
   • 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
6. データドリブンな組織・採用マネジメント
   • チャネル別ROI・通過率・辞退理由・定着率の分析と改善
   • 採用プロセスのオペレーション標準化・自動化
   • 採用・組織ナレッジの体系化

ポジションの魅力

• エンジニア組織の採用・DevRel・組織づくりを、分業ではなく一人称で設計・実行できる
• CTO・VPoEと同じテーブルで組織の意思決定に関与し、人の側の打ち手を自分で決められる
• 評価制度・グレード・オンボーディングを、既存の型に合わせるのではなくゼロから設計できる
• オントロジー、LLMエージェント、大規模データ基盤という、市場でも希少な技術テーマを題材に発信できる
• 十数名規模から数十名規模へ拡張するフェーズで、エンジニア組織づくりの型を最初から作れる
• 技術顧問・アドバイザーなど、正社員以外の入口も含めて組織のリソース設計ができる

応募要件

必須要件

• 事業会社でのエンジニア採用の実務経験（要件定義から内定承諾まで一気通貫で担った経験）
• エンジニア組織の課題に対して、採用以外の打ち手（評価・育成・オンボーディング・カルチャー等）を自ら設計し、実行した経験
• エンジニアリングの実務経験、またはそれに準ずる技術バックグラウンド（技術的な議論に自分から入り、要件・アーキテクチャの意図を自分の言葉で説明できるレベル）
• DevRel／技術広報を自ら企画・実行した経験（登壇、技術記事、勉強会、カンファレンス出展・協賛のいずれかを自分で立ち上げて回した経験）
• 技術コミュニティに個人として継続的に接点を持っていること（会社の看板ではなく本人の名前で、エンジニアと関係が続いている状態）
• 定量データをもとに採用・組織の状態を分析し、改善を回した経験

歓迎要件

• 評価制度・グレード設計・報酬設計をエンジニア組織向けに設計した経験
• AI／LLM／データ基盤といった先端領域での採用・技術広報の経験
• 技術顧問・アドバイザー・業務委託など、正社員以外の受け皿を設計し、そこから採用へ転換させた経験
• 他社との共催イベント、コミュニティ間の連携を自ら組成した経験
• スタートアップでのエンジニア採用組織・人事機能の立ち上げ経験
• マネージャーの育成・支援、組織開発プログラムの設計経験
• VP／CTOクラスなど、エグゼクティブレイヤーの採用経験

求める人物像

• 採用を「募集して選ぶ活動」ではなく、「市場に対して会社の姿を作る活動」として捉えられる方
• 採用の成否を入社時点ではなく、入社後の活躍と定着まで含めて自分の責任範囲と考えられる方
• エンジニアの文化・価値観に敬意があり、技術の議論の中に自分から入っていける方
• 一人目の専任として、前例のない状態から自分で優先順位を決めて動ける方
• 母集団が存在しない職種に対して、正攻法以外のルートを自分で発明できる方
• 短期の採用数と、中長期の組織・ブランド構築を同時に持てる方

給与

報酬レンジ・報酬思想

• 年収レンジ：1,000万円〜2,000万円（経験・期待値により決定）
• 実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
• ※最終的な報酬設計は、経験・期待値・面談を通じた相互理解に基づいて決定します

労働条件

勤務地

東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金
• 労災保険
• 雇用保険

勤務時間

• フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）

休日休暇

• 土日
• 祝日
• 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

事業所名

東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708号