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求人概要

事業・サービス概要

当社は「世のために。人のために。」を信念に掲げ、不動産を通じて世の中の困りごとを解決してきました。現在は不動産領域にとどまらず、「生活全般のお困りごと」を解決できるライフソリューションサービスへと事業を拡大しています。

募集背景

事業は第2創業期として急拡大しており、プロダクトが同時並行で立ち上がっています。エンジニアチームも4名まで増えましたが、今後さらなる事業加速を見据え、「強い組織作り」と「開発プロセスの最適化」が急務となっています。経営陣と共に描くビジョンを、強固なエンジニア組織によって具現化し、「技術者集団としての実行力」を一段階上のレベルへ引き上げていただける方を募集します。

業務内容

エンジニアリングマネジメント

• エンジニア組織の採用戦略立案および実行（採用基準・選考フローの設計、母集団形成から面接、クロージングまで）
• メンバーの目標設定、評価制度の構築・運用
• キャリア開発の支援（1on1、スキルアップ支援）

組織・文化の構築

• エンジニア組織の体制設計（職種・ロール定義、社員と業務委託の役割分担、レポートライン整備）
• 開発フローのゼロベース構築・運用（Agile / Scrum の導入を含む）
• エンジニアリング行動指針・チームバリューの策定と浸透
• 採用市場での認知獲得に向けた技術ブランディング（技術ブログ、登壇支援などの広報活動）

デリバリー管理

• 事業ロードマップに紐づいた開発リソースの最適配置（複数プロダクト並走下での優先順位調整）
• 開発進捗の可視化と、ビジネスサイドとの期待値調整（割り込み案件のコントロール含む）
• 外部パートナー（業務委託・外注）の活用設計とマネジメント
• 技術的負債と新規開発のバランス管理

応募要件

必須要件

• エンジニアチームのマネジメント経験（3名〜）
• エンジニア採用の主導経験（採用基準・選考フローの設計を含む）
• 開発プロセスの構築・改善経験
• エンジニアの評価制度設計
• 非エンジニア部署（事業・営業サイド）との期待値調整・合意形成の経験

歓迎要件

• 外部パートナー（外注・業務委託）のコントロールおよび契約管理の経験
• テックブランディングの経験
• 心理的安全性の高い組織文化の醸成や、バリューの浸透をリードした経験

求める人物像

• 当社の理念「世のために。人のために。」に共感できる方
• お客様の困りごとに対して、最後まで誠実に向き合える方
• 成果や収入に対して高い意欲を持ち、努力を継続できる方
• 目標達成に向けて、行動量を積み重ねられる方
• 難しい案件や前例のない課題にも前向きに挑戦できる方
• 相手の話を聞くだけでなく、課題を整理して提案につなげられる方
• 周囲と協力しながら仕事を進められる方
• 変化を楽しみ、新しい知識や方法を積極的に吸収できる方

給与

月給：714,000円〜

給与制度

• 昇給：年1回（11月査定）
• 賞与：基本給2ヶ月分ベース
• インセンティブ：なし

補足事項

• 経験により変動します
• 管理監督者のため残業手当なし
• 賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

労働条件

勤務地

東京・日本橋本社（関東）

手当

• 資格手当
• 責任者手当
• 感謝手当
• 交通費（月3万円まで）

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給（月3万円まで）
• 副業制度
• 時短勤務制度
• フレックスタイム制度
• オフィスカジュアル可
• 社内禁煙
• ウォーターサーバー設置
• 社員食事会
• 社内イベント・社員旅行あり

勤務時間

• 定時：9時30分〜18時30分
• 所定労働時間：8時間
• 休憩時間：60分
• フレックスタイム制度：あり
• 時短勤務制度：あり

休日休暇

• 完全週休2日制（シフト制）
• 年間休日120日以上
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休暇
• 年次有給休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 慶弔休暇

事業所名

東京・日本橋本社

選考フロー

選考フローは別途ご案内します。