パートナーディベロップメント（戦略・企画／biz-dev）

求人概要

事業・サービス概要

2030年までに全社売上1,000億円を目指し、「5年で5倍」の成長を目指しています。既存のアライアンスを土台とし、点から面へのアプローチ変革を行う「パートナーディベロップメント（PD）」組織の強化を図ります。

募集背景

少数精鋭の組織で、既存パートナーの深耕・新規開拓の「勝ち筋と型」を確立し、将来の売上の柱を創り出し、事業成長を牽引できるキーマンを募集します。

業務内容

1. 新規パートナーの開拓・協業モデルの構築
   • 業界・企業選定、アライアンス企画・立案・実行
   • ターゲットリスト策定、開拓チャネルの立ち上げ
   • 少数精鋭でのパートナーマネジメントおよび案件創出エコシステムの設計・運用
2. パートナー様との戦略立案・実行
   • 個別成長ロードマップ・戦略仮説の立案（ナレッジの集約・構造化）
   • パートナー企業の経営層・本部レイヤーへのアプローチ、戦略的アライアンス体制の構築
   • 重点パートナーの選定と深耕アプローチ
3. アライアンスとの連携設計・仕組みの横展開
   • 現場アライアンスチームとPDチームの情報共有フロー構築
   • ナレッジ循環フローの運用（課題感・変化の兆しの吸い上げと横展開）
   • 次期戦略材料の蓄積・フィードバック反映

応募要件

必須要件

• SmartHRのミッション、バリューへの共感
• 事業会社での企画業務のご経験3年以上（営業企画、事業企画など）
• 国内出張が可能な方（日帰りまたは宿泊）

歓迎要件

• パートナー販売戦略の立案・推進経験
• パートナープログラム（パートナー支援制度）の企画・運営経験
• パートナーリレーションシップマネジメントに関する経験知見

求める人物像

• 複雑な課題に対して工夫し、自ら解決策を思考することができる方
• 社内外のステークホルダーを巻き込み、協働して物事を推進することができる方
• 他者の意見・アイデアを吸収し、素早い学習につなげることができる方
• 自己の課題を客観的に捉え、自己成長のための素早い行動変容ができる方

給与

給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。

想定年収

700万円〜1,120万円

給与制度・算出方法

• 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
• 月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
• 成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。
• 月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含みます。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給します。
• 成果給を除く年収例は600万円〜960万円です。
• 月額は50万円〜80万円となります。

労働条件

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階
愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階

手当

• 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
• 出生準備休暇（男女とも5日）
• 育児環境を整える補助（10万円支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険・労働保険完備
• カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• オフィスコンビニ
• 1Password を全員に付与
• フリーアルコール（毎日18:00~）
• 部活制度（1人1500円補助/回）
• インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
• グループ会社である Smart相談室の利用
• 資格保持費用の会社負担（士業など）
• 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

勤務時間

• フレックスタイム制 （コアタイムなし）
• フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

休日休暇

• 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
• 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

事業所名

東京本社（東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー）、大阪支社（大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階）、福岡支社（福岡県福岡市中央区天神2丁目4−38 NTT-KFビル9階）、名古屋支社（愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 8階）

選考フロー

選考フローは別途ご案内いたします。