労務リーダー

求人概要

事業・サービス概要

ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で10以上の事業を展開する持株会社グループです。2005年の創業以来、売上100億円規模のグループへと成長を続けています。

募集背景

グループ拡大に伴い、労務体制の強化を図るため、現場と直接向き合い課題解決を推進できるリーダーを募集します。

業務内容

制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。

1. 勤怠管理

• 勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応
• 長時間労働者・残業時間の把握
• 有給休暇取得状況の管理
• 現場責任者への確認・改善依頼
• 現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善

2. 残業時間管理・抑制

• 部門別・社員別の残業状況把握
• 現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理
• 残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用
• 単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計

3. 日常的な労務相談・社員対応

• 社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応
• 休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応
• ハラスメント等の一次相談
• 関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理
• 簡易的な案件については対応完了まで担当
  ※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。

4. 弁護士・社労士との連携

• 自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明
• 「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討
• 専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む

5. 複数事業の労務管理

• 保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応
• 必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション
• 各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る

6. チームマネジメント

• スタッフ2名の業務配分、進捗確認、育成
• 想定比率はプレイヤー8：マネジメント2程度
• 定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業務を優先

組織・レポートライン

• 所属：労務チーム
• 対象：グループ約800名、複数法人・複数事業
• レポートライン：リスク管理・コンプライアンス部長
• チーム：マネージャー1名・スタッフ2名（今回の採用ではスタッフ2名のリードを想定）

応募要件

必須要件

• 事業会社における労務実務経験
• 勤怠管理・残業時間管理等の実務経験
• 社員・管理職からの労務相談対応経験
• 関係社員へのヒアリング・事実確認を行った経験
• 現場部門と調整しながら労務課題を解決した経験
• メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、リーダーまたはマネジメント経験

歓迎要件

• 300〜1,000名程度の企業における労務経験
• 入退社・異動・組織変更が一定頻度で発生する環境での経験
• 複数法人・複数事業の労務管理経験
• 休職・復職、ハラスメント一次対応、労災、労基署対応経験
• 就業規則・社内規程改定への関与経験
• 弁護士・社労士との折衝経験
• 人材派遣・人材紹介事業の労務経験
• AI、SaaS等を労務業務の改善に活用した経験
• 社会保険労務士、衛生管理者等の資格（資格は必須ではありません）

求める人物像

• 営業会社・人材会社・コールセンターなど、社員との距離が近い会社で労務を経験
• 勤怠・残業・休職等について、社員本人や現場責任者と直接やり取りしてきた
• 相手の話を聞きながらも、必要なルールは毅然と伝えられる
• 「規程上できない」で終わらず、法令の範囲内で現実的な選択肢を考えられる
• ルールや運用を現場で使える形に改善した経験
• 複数の案件や変化が同時に発生する環境を前向きに捉えられる
• AIや新しい業務改善手法を取り入れることに抵抗がない

給与

年収 6,000,000 円 - 8,000,000 円
月給（月額）：500,000円～665,000円
※固定残業時間30時間/月の手当（79,001円～105,002円）を含み、超過分は別途支給します。
※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。

労働条件

勤務地

東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14階
「池袋」駅徒歩5分

≪リモート勤務について≫
試用期間中は原則出社。
試用期間終了後、業務習熟度に応じて週1〜2日可

手当

• 資格手当（約100種類）
• 交通費支給（月2万円まで／規定有）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• 給与査定（半期／年2回）
• 交通費支給（月2万円まで／規定有）
• 社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
• 資格取得支援制度
• 社内表彰制度
• 確定拠出年金401K
• e-learning制度
• 社外研修制度
• スマホ・ノートPC貸与（規定有）
• 慶弔金制度
• 傷病時休業保障
• 社員専用WEBストア
• リモート可能

勤務時間

• 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分）
  ※残業平均月10時間程度

休日休暇

• 週休二日制（土日祝休）
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 育児・介護休暇
• 産前産後休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産休・育休の取得率・復帰率100%

事業所名

株式会社ほけんのぜんぶ 本社（東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回を想定）