給与計算・業務改善リーダー

求人概要

事業・サービス概要

ZENB HOLDINGSグループは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、「金融」「経営」「生活」の3領域で10以上の事業を展開する持株会社グループです。2005年の創業以来、売上100億円規模のグループへと成長を続けています。

募集背景

グループの拡大に伴い、給与計算業務の仕組みを次の規模へ成長しても耐えられるものへと変革するため、リーダーを募集します。

業務内容

• グループ6社・約800名の給与計算（単体約650名）
• 給与データ・勤怠データの確認、各種手当・資格手当の反映
• 毎月・四半期の営業成績に応じた歩合・インセンティブの反映
• 固定給制・フルコミッション制など異なる給与体系への対応
• 外勤・内勤で異なる勤怠管理、例外処理・イレギュラー対応
• 賞与・年末調整・住民税・社会保険等の実務
• 締め処理に時間がかかる工程の短縮、属人化解消、業務標準化
• 勤怠不備・差戻しを減らすルールや運用の設計
• Excel集計・転記作業の削減、システム連携の改善、AI・SaaS活用
• 関係部門との連携、運用変更時の説明・合意形成
• 直属メンバー2名のマネジメント、進捗確認、育成
• 社労士との実務コミュニケーション、法改正対応

応募要件

必須要件

• 事業会社での給与計算実務経験
• 自ら給与計算を担当し、給与ロジック・例外処理を理解している方
• 勤怠データを給与計算へ連携した経験
• 賞与・年末調整等を含む給与実務経験
• Excel を使った給与・人事データ集計経験
• メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、リーダーまたはマネジメント経験

歓迎要件

• 500 名以上、または複数法人の給与計算経験
• 営業インセンティブ・歩合給など複雑な給与計算経験
• 入退社・異動・給与変更が一定頻度で発生する環境での経験
• 勤怠管理・給与計算フローの改善経験
• 社労士との折衝、法改正対応経験
• AI、SaaS、Excel 自動化等を業務改善に活用した経験
• 給与計算実務能力検定、社会保険労務士等の資格

求める人物像

• 300〜1,000 名程度の成長企業で、入退社・異動・給与変更が多い環境を経験
• 複数法人・複数給与体系の実務に対応してきた
• 管理だけでなく、自分でも給与計算実務に入ってきた
• 既存ルールを守るだけでなく、目的を考えて業務フローを改善した経験
• 現場部門と丁寧にコミュニケーションしつつ、締めやルールは毅然と運用できる
• 変化の多い環境や複数案件の並行進行を前向きに捉えられる
• AI や新しいツールを取り入れることに抵抗がない

給与

年収 6,000,000 円 - 8,000,000 円
月給（月額）：500,000円～665,000円
※固定残業時間30時間/月の手当（79,001円～105,002円）を含み、超過分は別途支給します。
※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。

労働条件

勤務地

東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14階
「池袋」駅徒歩5分

≪リモート勤務について≫
試用期間中は原則出社。
試用期間終了後、業務習熟度に応じて週1〜2日可

手当

• 固定残業手当（30時間分）
• 交通費支給（月2万円まで／規定有）
• 資格手当（約100種類）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• 給与査定（半期／年2回）
• 社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
• 資格取得支援制度
• 社内表彰制度
• 確定拠出年金401K
• e-learning制度／社外研修制度
• スマホ・ノートPC貸与（規定有）
• 慶弔金制度
• 傷病時休業保障
• 社員専用WEBストア

勤務時間

• 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分）
  ※残業平均月10時間程度

休日休暇

• 週休二日制（土日祝休）
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 育児・介護休暇
• 産前産後休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産休・育休の取得率・復帰率100%

事業所名

株式会社ほけんのぜんぶ 本社（東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回を想定）