人事戦略・組織開発責任者候補

求人概要

事業・サービス概要

ZENB HOLDINGSは、保険を起点に、不動産・人材・マーケティング・M&A・地域創生など、10以上の事業を展開する企業グループです。2005年の創業以来事業領域を広げ、現在は売上100億円規模まで成長しています。

募集背景

グループ全体で年間約200名規模の採用を行い、年間約2億円を採用に投資していますが、組織の拡大スピードに対して人事機能には改善の余地があります。個別の制度改善にとどまらず、事業成長を見据えた人事基盤の再設計が急務となっています。

業務内容

経営戦略・事業戦略と人・組織をつなぐ役割を担います。まずは現状把握から始め、経営陣や事業責任者と議論しながら改善テーマを決定します。

• 組織・人事課題の診断（ヒアリング、データ分析、課題構造化）
• 人事戦略・人員戦略の策定
• 人事制度・組織開発（評価・等級・報酬制度の改善、研修体系整備、エンゲージメント向上）
• 採用戦略（採用計画策定、投資最適化、プロセス改善）
• 組織変革プロジェクトの推進

ポジションの魅力

• 経営課題から人事を考え、代表や経営陣と直接議論できる
• 既存の仕組みを活かしつつ、必要な施策を新しくつくるフェーズに携われる
• 保険、不動産、人材など複数事業の組織課題に向き合える
• 将来的にグループ全体の人事責任者・CHROとして経営に関与できる

応募要件

必須要件

• 組織・人事領域のコンサルティング経験
• 事業会社での人事企画、組織開発、HRBP、人事改革等の経験
• 人事・組織上の課題を特定し、仕組みや運用を改善した経験
• 経営層、事業責任者と連携し、人・組織の課題整理から施策実行まで行った経験
• 複数部門を巻き込んだ組織変革、業務改革プロジェクトの経験

歓迎要件

• 組織人事コンサルティング会社での実務経験
• 組織診断、組織開発、人事制度設計の経験
• 経営層へのコンサルティング、提案経験
• 評価、等級、報酬制度の設計・改定経験
• 従業員数数百名〜1,000名程度の成長企業における人事経験
• 複数事業を持つ企業での人事経験
• マネジメント育成、エンゲージメント改善経験
• 人材データを活用した課題分析、組織改善経験

求める人物像

• 最初から答えを決めず、まず現状を正しく理解できる方
• 経営者の抽象的な問題意識を、具体的な課題に落とし込める方
• 複雑な問題を構造化し、論点を整理できる方
• 人事制度そのものではなく、経営・事業課題の解決から考えられる方
• 経営と現場、双方の話を聞くことができる方
• 正論だけを押し付けず、関係者を巻き込みながら前に進められる方
• 企画や提案だけではなく、実行・運用・定着まで入り込める方
• 完成された環境よりも、改善余地のある環境に面白さを感じられる方

給与

年収 10,000,000 円 - 15,000,000 円
月給（月額）：840,000円～1,250,000円
※固定残業時間30時間/月の手当（154,336円～229,670円）を含み、超過分は別途支給します。
※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。

別途：資格手当、表彰制度、業績賞与
昇給有無：有

労働条件

勤務地

東京都豊島区池袋2-40-13　池袋DUPLEX B’s 14F
「池袋」駅徒歩5分

手当

• 資格手当
• 表彰制度
• 業績賞与
• 交通費支給（月2万円まで／規定有）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備
• 給与査定（半期／年2回）
• 交通費支給（月2万円まで／規定有）
• 社宅制度（家賃を会社が最大50%負担／規定有）
• 資格取得支援制度
• 社内表彰制度
• 確定拠出年金401K
• e-learning制度
• 社外研修制度
• スマホ・ノートPC貸与（規定有）
• 慶弔金制度
• 傷病時休業保障
• 社員専用WEBストア
• リモート可能

勤務時間

• 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分）

休日休暇

• 週休二日制（土日祝休）
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 育児・介護休暇
• 産前産後休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産休・育休の取得率・復帰率100%

事業所名

株式会社ほけんのぜんぶ 本社（東京都豊島区池袋2-40-13 池袋DUPLEX B’s 14F）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）