【Findy 転職事業部】両面エージェント_事業企画

求人概要

事業・サービス概要

私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。ITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開しています。

募集背景

大手企業の内製化が進む中、Web系エンジニアの需要が急増しています。FindyはGitHub連携によるスキル可視化を軸に、Web系エンジニアが自ら集まるプラットフォームを構築しており、この強みを活かしてエンタープライズ企業やSIer／受託企業の採用支援を強化しています。プラットフォームだけでは届かない層を支援するため、Agent組織を拡大しています。

業務内容

EnterpriseまたはSIer／受託領域の担当を持ち、自ら成約をつくる両面型のプレイングと、ゆくゆくはその勝ち筋を事業として型化する企画の両方を担っていただきます。

1. 両面型エージェントとしてのプレイング

• 担当企業との定例MTG、採用要件ヒアリング、選考進捗・面接対策・アトラクト設計
• 求職者へのキャリア面談、求人提案、意思決定支援、期待値調整
• 選考連携・面接対策・アトラクト／契約・入社確認などの実務

2. 事業企画（プレイングと並行して段階的に）

• 自社DBを起点とした支援体制の強化：登録エンジニアデータ・技術データを使い、紹介可能母神団の掘り起こしと優先度設計を行う
• 仕組みづくりと立ち上げ最大化：勝ちパターンの言語化、支援フローの型化・シンプル化、オンボーディングコンテンツの整備

3. その先の事業戦略・事業開発

• 戦略立案：注力領域・注力アカウントの選定、Bマーケ／インサイドセールス／フィールドセールスと連携した顧客ターゲット策定と入口設計
• 型化できた領域は、次の事業の種になります。新卒・若手領域やフィジカルAI領域への拡張、採用の先にある配置・リスキリングを支援する「人材配置OS」構想など、エージェント事業のグロース経験を土台に、事業開発側へキャリアを広げる道があります。

ポジションの魅力

1. 競合優位の源泉である「自社DB」を武器に、1→10フェーズで事業を伸ばす
2. 営業戦略全体・セールスイネーブルメントへのキャリアパス
3. 人材紹介の介在価値を捨てずに、事業をつくる側に回れる
4. 汎用的な紹介経験を、エンジニア領域×エンプラ／SIer攻略という専門性に変えられる

応募要件

必須要件

• 人材紹介領域での実務経験（RA または 両面（RA＋CA）での経験）
• 定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績

歓迎要件

• 両面型（RA＋CA）での支援経験／人材紹介5年以上
• IT・Web・エンジニア領域での人材紹介・採用支援経験
• エンタープライズ企業、SIer／受託企業を対象とした法人営業・パートナーセールス経験
• リーダー／マネジメント経験、営業企画・事業企画・新規立ち上げ経験

給与

■想定年収：600万円～1,000万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例：461,538 円～769,231 円
＜給与内訳＞
基本給：341,438 円～569,131 円
固定残業代：120,100 円～200,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

労働条件

勤務地

本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

手当

• 交通費支給（上限あり）
• ランチ/ディナー補助

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• プログラミング学習費用補助
• ビジネス/テクノロジー研修
• 外部研修費補助

勤務時間

• 10:00〜19:00（実働8時間）
• 時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可）

休日休暇

• 完全週休2日制（土日祝日）
• 年末年始休暇
• 特別休暇
• 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）

事業所名

本社（東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 適性検査（スカウター ※性格検査）
3. 一次面接：現場責任者 七澤
4. 二次面接：執行役員 田頭 もしくはエンプラセールス責任者坪野
5. 簡易なリファレンスチェック
6. 最終面接：代表取締役 山田
7. オファー面談