メディア戦略 - オンボーディング担当（マネージャー）

求人概要

サービスの想い

私たちは、新卒就活サービス「ワンキャリア（学生版）」において、「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションに基づき、クチコミを中心に就活コンテンツアセットを積み上げ、それを「必要な人に、必要なタイミングで届ける」ことで情報非対称性の解消を目指してきました。

本ポジションは、その 「届け方」——学生がサービスに触れてから、自分に合う企業と出会い、エントリーに至るまでの体験——を設計するリーダーポジション です。

単にコンテンツをつくるだけでなく、それがどこに置かれ、誰の目に触れ、意思決定を後押しするかを戦略的に捉え、 メディア全体の体験価値と事業KPIの最大化を牽引 していただきます。

仕事概要

新卒就活サービス「ワンキャリア」において、 会員登録後ユーザーの就活体験を最良のものにする ためのオンボーディング領域を牽引していただきます。

自チームのリソースやデジタル領域のみに閉じず、社内他部門（コンテンツチーム、プロダクトチーム等）と密に連携しながら、 オンライン・オフラインを横断した戦略・環境設計と推進をリード していただきます。

具体的な業務

メディア戦略チームの中で 「オンボーディング領域」（会員登録後のユーザーの就活体験設計） のリーダーシップを担っていただきます。

• 部門横断プロジェクトのリードおよび社内連携の強化
  • コンテンツチームやプロダクトチームなど他チームの動きや社内状況をリアルタイムにキャッチアップし、全体最適視点で必要な打ち手を創出・推進
  • 組織横断のプロジェクトオーナーとして環境設計および関係部署の巻き込みを主導
• オンボーディングコンテンツ戦略の立案および勝ち筋の定義
  • オンラインセミナー、特集企画、オフラインイベント、コミュニティ施策など多様な手段を組み合わせた体験設計・進行管理・効果検証
  • 定量データとユーザーニーズに基づく、再現性のある施策モデルの構築
• アウトプットの品質管理およびチームマネジメント
  • 若手メンバーやインターン、外部パートナーへの適切なアサインとフィードバック（FB）を通じたデリバー全体のクオリティ管理
  • チーム全体の業務水準向上および事業運営に必要な人材の育成・採用

※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

このポジションにおける組織の現状

• 組織構成
  • 平均年齢27歳程度。学生向けのtoCメディアということもあり、若手メンバーを中心に、外部パートナーを含め組織の拡大を開始するフェーズです。少数精鋭で組織密度が高く、自走型チームで運用しています。
• 環境
  • 業界トップクラスのシェアを誇るプラットフォームにおいて、さらなるメディア成長のための「次の一手」を自ら課題設定し、スピード感をもって実行できる環境です。
• 主な連携先・ツール
  • チーム構成：メディア戦略チーム（プロダクト／コンテンツの2機能）のコンテンツ側に所属し、リーダーとして他部署とのコミュニケーションを密に推進します。
  • 扱う規模：新卒学生の大多数が利用するプラットフォームのトラフィック（月間数十万セッション規模のオーガニック流入を含む）。
  • 主要ツール：Notion、Slack、Figma、アクセス解析ツール、各種生成AIツール等（ツール利用自体よりも、データと定性理解を統合して意思決定する姿勢を重視します）

仕事のやりがい

• ① 事業KPIに直結する戦略立案と実行をリードできる
  PVや満足度にとどまらず、サービス全体のCV・LTV最大化に接続する高度なコンテンツマーケティングを主導できます。
• ② 組織づくり・マネジメント経験が積める
  自らの職能的強みを発揮しながら、若手やインターン生の育成・ディレクションを通じて「チームで成果を出す」マネジメントスキルを高められます。
• ③ トップ人材として他部署・経営層と繋がる視座が得られる
  他部門との横断的な動きを通じて、マーケティング領域を超えた事業成長・組織運営に貢献することができます。

応募要件

必須要件

• Webサービス、オウンドメディア、またはクリエイティブ・商品企画等におけるマーケティング・コンテンツ企画の実務経験（3年以上）
• 他部署や他チーム（プロダクト、営業、制作等）を横断的に巻き込み、プロジェクトを牽引・環境設計した経験
• メンバーへの業務ディレクション、適切なフィードバック、またはチーム育成の経験
• 分野を問わず、成果物・デリバーの品質にこだわって企画・プロデュースした経験

歓迎要件

• オンライン・オフラインを問わないイベント（セミナー／体験型イベント）、特集、コミュニティ等の戦略立案・推進・評価経験
• ユーザーとのコミュニケーション設計や、ファン化・LTV向上施策のチームリード経験
• 定量データや定性インサイトを活用し、再現性のある施策モデルを定義・運用した経験
• toCサービス、D2Cブランド、プラットフォームサービスにおけるコンテンツマーケティングや体験設計のリード経験
• 生成AI等の最新ツールをチームの業務効率化や企画精度向上のために柔軟に導入・活用した経験

求める人物像

コンテンツ企画や体験設計の強みを活かし、組織横断で事業KPI達成を牽引するリーダー・マネージャー層を目指す方

• 高い視座・戦略・言語化力
  • 定量・定性の両面から本質的な課題を見極め、複雑な案件も他者が動けるレベルまでロジカルにドキュメント化できる方
• 組織牽引・自走力
  • 背景や文脈を自ら汲み取る読解力を持ち、他部門との横断調整やメンバーへのフィードバックを通じてチームの成果・品質を最大化できる方
• 環境変化への柔軟性・カルチャーフィット
  • 既存の手法に固執せず柔軟に勝ち筋を組み替えられる方、およびワンキャリアのミッションに共感し周囲へのリスペクトを持って推進できる方

給与

年収 6,500,000 円 - 10,000,000 円

労働条件

勤務地

東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

事業所名

本社（東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階）