【電通総研テクノロジー】【HCM】【大阪】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトメンバー

求人概要

事業・サービス概要

電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューション「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメントなど広範な機能を網羅しています。2,700社以上の導入実績を誇る、日本を代表する大企業向けの基幹システムです。

業務内容

お客様がPOSITIVEシステムを通じてビジネス目標を達成できるよう、継続的なサポートと最適化を行う専門部隊として、以下の業務を担当します。

• エラーや障害の対応：システムトラブルの原因特定・解決、安定稼働の維持（データベース操作含む）
• 製品や業務に関する問い合わせ対応：標準機能による対応可否判断、最適な解決策の提供
• システムの追加開発・変更：業務プロセスやニーズの変化に応じた機能追加・変更（要件定義からリリース後の保守まで）
• 法改正や年末調整への対応：最新の法令・制度変更に合わせたシステムアップデート

ポジションの魅力

• ミッションクリティカルなシステムを支えるやりがい：企業活動の基盤である人事システムを支える重要な役割です。
• 専門知識とマネジメントスキルの両立：HCM領域のプロフェッショナルを目指せるほか、後輩指導やチーム取りまとめなどマネジメントスキルを磨く機会も豊富です。
• 成長を支援する環境：効率的な学習教材やプログラム、スキルアップセミナなど、成長ステージに応じたサポート体制があります。

応募要件

必須要件

• （人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発・保守経験

歓迎要件

• DB（MS SQLServer、Oracle、PostgreSQL等）を利用したシステム開発の経験
• 人事、給与、就業関連システムの経験や業務知識

給与

年収 3,500,000 円 - 12,760,000 円

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

モデル年収

• 650万円～/チームリーダー相当
• 780万円～/PL・PM補佐相当

賃金形態

• 月給制

賞与

• 年2回(6月/12月)

昇給

• 年1回

諸手当

• 通勤手当(実費)
• 在宅勤務等補助手当
• 育児支援手当など
  ※会社規定の条件に応じて支給

退職金

• 無
  ※企業型確定拠出年金：有

労働条件

勤務地

大阪

手当

• 通勤手当(実費)
• 在宅勤務等補助手当
• 育児支援手当など

社会保険・福利厚生

• 確定拠出年金
• 資格取得補助
• 在宅勤務制度
• 財形貯蓄
• 保養施設
• ベネフィット・ステーション
• 健康管理等への取組み
• クラブ活動支援制度
• 育児支援制度
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険）

勤務時間

• フレックスタイム制の場合
  • 所定労働時間：7時間/日
  • 標準勤務時間：9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）
  • フレキシブルタイム：5:00-22:00
  • コアタイム：なし
    ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始6日(12/29～1/3)
• 年次有給休暇（4月1日または入社日に付与、入社時最大20日付与）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日もしくは10日）
• その他の休暇（結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など）

事業所名

大阪オフィス

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（複数回）