【電通総研テクノロジー】【東京/大阪/名古屋】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトメンバー

求人概要

事業・サービス概要

電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューション「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメントなど広範な機能を網羅し、2,700社以上の導入実績を誇ります。

業務内容

電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトに関わるエンジニアを募集いたします。

• エラーや障害の対応：システムトラブルの原因を特定・解決し、安定稼働を維持します。
• 製品や業務に関する問い合わせ対応：お客様からの質問や要望に対し、最適な解決策を提供します。
• お客様業務の変化に伴うシステムの追加開発・変更：要件定義からリリース後の保守まで一貫して担当します。
• 法改正や年末調整への対応：最新の法令・制度変更に合わせてシステムをアップデートします。

ポジションの魅力

• ミッションクリティカルなシステムを支えるやりがい：多くの大手企業に導入されているPOSITIVEの保守・運用を通じて、企業と社員の活躍を支える重要な役割を担います。
• 専門知識とマネジメントスキルを両立したキャリア形成：HCM領域でのプロフェッショナルを目指せます。経験を積むことで、後輩の指導やチームの取りまとめなど、マネジメントスキルを磨く機会も豊富です。
• 成長を支援する環境：効率的に学べる教材・プログラムや、スキルアップセミナなど、成長ステージに応じた支援があります。

応募要件

必須要件

• （人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発・保守経験

歓迎要件

• DB（MS SQLServer、Oracle、PostgreSQL等）を利用したシステム開発の経験
• 人事、給与、就業関連システムの経験や業務知識

給与

年収 3,500,000 円 - 12,760,000 円

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

モデル年収

• 650万円～/チームリーダー相当
• 780万円～/PL・PM補佐相当

賃金形態

月給制

賞与

年2回(6月/12月)

昇給

年1回

諸手当

• 通勤手当(実費)
• 在宅勤務等補助手当
• 育児支援手当など
  ※会社規定の条件に応じて支給

退職金

無（企業型確定拠出年金：有）

労働条件

勤務地

東京/大阪/名古屋

手当

• 通勤手当(実費)
• 在宅勤務等補助手当
• 育児支援手当など

社会保険・福利厚生

• 確定拠出年金
• 資格取得補助
• 在宅勤務制度
• 財形貯蓄
• 保養施設
• ベネフィット・ステーション
• 健康管理等への取組み
• クラブ活動支援制度
• 育児支援制度
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険）

勤務時間

• フレックスタイム制の場合
  • 所定労働時間：7時間/日
  • 標準勤務時間：9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）
  • フレキシブルタイム：5:00-22:00
  • コアタイム：なし
    ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始6日(12/29～1/3)
• 年次有給休暇（入社時最大20日付与）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日もしくは10日）
• その他の休暇（結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など）

事業所名

品川本社、大阪オフィス、名古屋オフィス

選考フロー

選考フローについては条件面談にて説明いたします。