【電通総研】次世代HRプロダクト開発 プロダクトマネージャ

求人概要

事業・サービス概要

「日本のビジネスパーソンの生産性向上と成長を強力に支援する」ことを目指し、統合HCMソリューション「POSITIVE」の次世代HRプロダクトの新規開発プロジェクトが始動しました。25年を超える歴史と3,000社以上の導入実績を誇る基盤を活かし、HR領域の技術革新をリードするプロダクトを創り上げます。

業務内容

人事領域の新規サービス開発において、ご自身の知見とサービスデザインの視点を活かし、プロダクトを成功へ導いていただきます。

• プロダクト戦略の策定・実行
  • ユーザー課題の特定、市場調査、競合分析に基づくプロダクトビジョン・ロードマップの策定
  • 事業戦略と連動したマイルストーンの設計と管理
• プロダクト開発のリードと推進
  • アジャイル（スクラム）開発の進行管理、ステークホルダーとの折衝
  • デザイナー、エンジニアとの協業による最適なUX（ユーザー体験）の実現
• マルチプロダクト戦略の推進
  • 各プロダクトの価値最大化と、大企業向けHRプロダクトのエコシステム構築
• プロダクトマネジメント組織の構築（将来的な役割）
  • PdMチームの組成、育成、組織横断でのナレッジシェアの仕組みづくり

ポジションの魅力

• 人事の「現場知見」または「PdM経験」がプロダクトのコア価値になる
• スタートアップのような「ゼロイチ」環境でありながら、3,000社超のエンタープライズ顧客基盤を活用できる
• 優秀なエンジニア陣やドメインスペシャリストと連携し、PdMとしてのリーダーシップを発揮できる
• 将来的にはPdM組織の立ち上げやマネジメントも担える

応募要件

必須要件

• 人事領域での実務経験者： 人事部門（戦略人事、労務管理、人事制度設計など）における実務経験
• プロダクトマネジメント経験者： BtoB SaaSや業務システムにおけるプロダクトマネージャー（PdM）、またはプロダクトオーナー（PO）のご経験

歓迎要件

• アジャイルチームの運営経験
• フロントエンジニア、バックエンドエンジニア等の経験
• プロダクトとして大企業の多様なニーズに応えるための設計、実装経験
• エンタープライズアプリケーションのUXデザインの経験
• 人事側にてITプロダクトやシステムの導入・推進プロジェクトに関わった経験

求める人物像

• 対立よりも対話を求める人物
• チャレンジすること、考え抜くことに喜びを感じる人物
• 周りを明るくするキャラクタを有する人物

給与

年収 8,900,000 円 - 12,000,000 円
※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。

賃金形態

月給制

月次給与

471,266円～621,471円

賞与

年2回(6月/12月)

昇給

年1回

退職金

なし（退職金相当を賞与時に支給／前払い退職金制度）

諸手当

会社規定の条件に応じて支給

労働条件

勤務地

本社（品川）

【変更の範囲】
従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般
就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

手当

• 会社規定の条件に応じて支給

社会保険・福利厚生

• 健康保険（電通健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

勤務時間

• フレックスタイム制（所定労働時間：7時間/日、標準勤務時間9:30～17:30、休憩12:00～13:00、コアタイムなし）
• 裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制（1日あたりのみなし労働時間：8時間15分）
  ※採用時の資格等級により勤務形態が異なります。

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始6日(12/29～1/3)
• 年次有給休暇（入社時最大20日付与、2回目以降毎年4月1日に20日付与）
• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

事業所名

本社（東京都港区港南2-17-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（原則2回）