【電通総研テクノロジー】【HCM】【大阪】人事管理ソリューション（POSITIVE）保守プロジェクトリーダー（マネージャー候補）

求人概要

事業・サービス概要

電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューション「POSITIVE」は、人事・給与・就業管理、ワークフロー、タレントマネジメント、モバイル対応など広範な機能を網羅し、2,700社以上の導入実績を誇ります。

業務内容

電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトを推進いただきます。保守プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務・システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引します。顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等を行います。

ポジションの魅力

• ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい
  人事システムは全ての企業において中核となる重要なシステムです。プロフェッショナルとして重要なシステムを支える責任とやりがいがあります。経験を通じて、専門知識とマネジメントスキルを両立させてキャリアを築けます。
• 成長を支援する環境
  • POSITIVEを効率的に学べる教材・プログラム
  • 法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚
  • それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン
  • ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ

応募要件

必須要件

• （人事システムに限らず）基幹系システムのパッケージの導入、もしくはそのアドオンの開発経験

歓迎要件

• スクラッチ開発システムの開発構築経験
• 人事、給与、就業関連システムの経験や業務知識
• 導入・開発・保守でのリーダー経験
• ITIL資格保持

求める人物像

• 顧客やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを楽しめる方
• ITスキル、業務知見を活かしながら、プロジェクトを推進したい方

給与

年収 3,500,000 円 - 12,760,000 円
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

モデル年収

• 650万円～/チームリーダー相当
• 780万円～/PL・PM補佐相当

賃金形態

月給制

賞与

年2回(6月/12月)

昇給

年1回

諸手当

• 通勤手当(実費)
• 在宅勤務等補助手当
• 育児支援手当など
  ※会社規定の条件に応じて支給

退職金

無（企業型確定拠出年金：有）

労働条件

勤務地

大阪

手当

• 通勤手当(実費)
• 在宅勤務等補助手当
• 育児支援手当など

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険）
• 確定拠出年金
• 資格取得補助
• 在宅勤務制度
• 財形貯蓄
• 保養施設
• ベネフィット・ステーション
• 健康管理等への取組み
• クラブ活動支援制度
• 育児支援制度など

勤務時間

• フレックスタイム制の場合
  所定労働時間：7時間/日
  標準勤務時間9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）
  フレキシブルタイム：5:00-22:00
  コアタイム：なし
  ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)、祝日
• 年末年始6日(12/29～1/3)
• 年次有給休暇（入社時最大20日付与）
• リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続5日もしくは10日）
• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など

事業所名

大阪オフィス（大阪府）

選考フロー

選考フローについては条件面談にて説明いたします。