【電通総研】統合HCMソリューション　導入プロジェクトマネージャー/リーダー

求人概要

事業・サービス概要

電通総研は、シンクタンク、コンサルティングからシステムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供まで、企業のビジネス変革（DX）を総合的に支援するプロフェッショナル集団です。「人づくり、組織づくりを支援します　－見える化から、活用へ－」を掲げ、自社パッケージ「POSITIVE」を通じて日本企業の発展を支援しています。

業務内容

自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。

• プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
• プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引
• 導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当

ポジションの魅力

• ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい：人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに要件定義から設計・構築・テストまで一気通貫で支えるやりがいがあります。
• 顧客のシステム・業務のキーマンとの協働：プライムベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。
• 自社開発ソリューションであることの魅力：電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。

応募要件

必須要件

●下記いずれか、1つでも当てはまる方

• 人事給与就業システムのパッケージ導入経験、もしくはそのアドオンの開発経験目安3年以上
• 人事給与就業システムのスクラッチ開発経験目安3年以上
• 企業人事やサービス提供者として人事、給与、就業などの実務経験があり、知見を活かしながらのキャリアチェンジに興味がある方（ユーザー側として人事給与就業システムの導入経験も歓迎いたします）

歓迎要件

• 大手・中堅企業の人事部門経験者
• 社会保険労務士資格保有者
• PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

求める人物像

• 自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方
• 自身が中心となり周りへの影響力を発揮していく方

給与

年収 8,900,000 円 - 12,000,000 円
※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。

賃金形態

• 月給制

月次給与

• 471,266円～621,471円

賞与

• 年2回(6月/12月)

昇給

• 年1回

退職金

• なし（退職金相当を賞与時に支給／前払い退職金制度）

諸手当

• 会社規定の条件に応じて支給

労働条件

勤務地

本社（品川）

【変更の範囲】
従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般
就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所

社会保険・福利厚生

• 健康保険（電通健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

勤務時間

フレックスタイム制

• 所定労働時間：7時間/日（標準勤務時間9:30～17:30、休憩12:00～13:00）
• コアタイムなし

その他勤務形態

• 裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制
• 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分
  ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

休日休暇

休日

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始6日(12/29～1/3)

休暇

• 年次有給休暇（入社時最大20日付与、2回目以降は毎年4月1日に20日付与）
• 結婚休暇
• 服喪休暇
• 出産休暇
• 介護休暇
• リフレッシュ休暇など

事業所名

本社（東京都港区港南2-17-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（原則2回）