【電通総研】【CP-113】障がい者雇用の専門支援担当（ケース支援・職場支援・仕組みづくり）

求人概要

仕事内容

障がいのある社員が安定して働き、業務の担い手として力を発揮できる環境を、本人・職場・外部機関とともにつくる企業内専門職です。困難ケースへの介入、管理社員や日常支援担当への助言、研修、採用支援、外部連携、支援の仕組み化まで、専門性を活かして幅広く関わります。

募集背景

FY27の障害者メンバー増員と分散雇用の拡大を見据え、支援品質を維持しながら、支援の分業化・標準化・予防型支援を進めるため、人材を募集します。

組織のミッション・ビジョン

障がいのある社員の安定就労と、強みを活かした活躍・戦力化を実現するため、本人・職場・外部機関をつなぐ支援体制を構築・運営する。

期待役割

複数の要因が関係する就業上の課題について、本人・職場・関係者から得た情報を整理し、専門的な観点から支援方針や職場での対応方法を検討し、支援を実施します。また、日常支援担当への助言、研修・採用支援、外部機関との連携に加え、面談方法、記録様式、専門支援へつなぐ基準などの仕組みづくりにも取り組みます。

主な業務内容

• 障がい者社員への専門支援：就業上の課題が生じた際の専門的な支援、本人および職場への聞き取り、支援方針・対応方法の検討、自己理解や課題解決力向上の支援、個々に応じた成長支援
• 管理社員・日常支援担当への支援：障害特性や一人ひとりの状況を踏まえた関わり方、業務上の配慮、職場環境の調整に関する助言、日常支援担当への相談対応・専門的支援
• 研修・採用支援：研修や勉強会の企画・運営・実施、実習や採用面接におけるアセスメント支援
• 社内外連携と仕組み化：医療機関、産業医、就労支援機関、学校等との連携、面談・記録・判断基準の標準化、再発防止・予防型支援の推進

組織構成

ワークサポート部。日常的な相談・状態把握を担う「日常支援担当」、専門的なケース対応を担う「専門支援担当」、支援体制の設計・統括を担う「統括担当」の役割分化とチーム型支援を進めています。

応募要件

必須要件

• 支援機関または企業内で、対人支援、相談支援、ケース対応等の実務経験がある方
• 公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラー、企業在籍型ジョブコーチ等、対人支援・就業支援に関する専門資格いずれかを一つ以上お持ちの方
• Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作ができ、面談記録や支援記録を作成、関係者と必要な情報を共有できる方

歓迎要件

• 障がいある方への就業支援経験
• 企業内で管理社員の育成・支援に関わった経験
• 研修、勉強会、人材育成の企画・運営経験
• 採用面接や実習でのアセスメント経験
• 医療機関、産業医、就労支援機関、学校等との連携経験

求める人物像

• 曖昧な期待ではなく、必要なことを具体的かつ穏やかに伝えられる方
• 本人の話を丁寧に聞き、事実、本人の受け止め、困りごと、業務への影響を整理できる方
• 自分の判断に固執せず相談し、記録と情報共有を継続できる方
• 業務成果と本人への配慮の両方を考え、課題を構造化できる方

給与

年収 5,000,000 円 - 5,700,000 円

※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。

• 賃金形態：月給制
• 月次給与：389,300円〜439,300円
• 賞与：年2回(6月/12月)
• 昇給：年1回
• 退職金：なし
• 諸手当：会社規定の条件に応じて支給

労働条件

勤務地

本社（品川）

【変更の範囲】
従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般
就業場所の変更の範囲：変更の想定なし

手当

• 会社規定の条件に応じて支給

社会保険・福利厚生

• 健康保険（電通健康保険組合）
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

勤務時間

• フレックスタイム制
• 所定労働時間：7時間/日（標準勤務時間9:30〜17:30、休憩12:00〜13:00）
• コアタイムなし
• 裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制あり（採用時の資格等級により決定）

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始6日(12/29〜1/3)
• 年次有給休暇（入社時最大20日付与、以降毎年4月1日に20日付与）
• その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

事業所名

本社（東京都港区港南2-17-1）

選考フロー

1. 書類選考
2. 面接（原則2回）