AI推進室 AIプロジェクトマネージャー

求人概要

AI推進室について

発足背景/ミッション

CARTA HOLDINGSは、グループが持つ20以上の事業と、そこで生まれる多様なデータを強みとしています。これらの資産にAIを掛け合わせることで、①既存事業の収益性向上と、②新たな付加価値を持つサービスの創出という2つの目的を達成するため、2025年4月経営直下に「AI推進室」が新設されました。CARTA HOLDINGSが展開する20以上の多様な事業全てを、AIの力で進化させることをミッションとする戦略組織です。

単なる業務効率化ではなく、広告・メディア・EC・HRといったあらゆる領域で、AIを用いて「新たな付加価値」を創出し、業界の未来を創ること。経営陣も、この変革に本気でコミットしています。

配属先 / 組織構成

CARTA HOLDINGS AI推進室 4名（管轄役員含む）

現在の課題と募集背景

AI活用における課題

現在AIの活用は個々の社員の学習意欲に依存するように各事業会社に点在し、そこで生まれた貴重な知見や成功体験が、全社に共有されスケールする仕組みがまだありません。上記の要因からAI活用において各現場の熱量にも温度差が生まれ、全社的な変革のモメンタムが生まれにくい状態にあります。部分的な業務効率化などの成功はあっても、グループ事業横断での大きな成果創出が難しい状況に強い危機感と課題意識を持っています。

募集背景

AIを用いて「新たな付加価値」を創出し、業界の未来を創るというミッションを達成するため、その鍵となる初代プロジェクトマネージャーの存在が不可欠なためです。生成AIの技術特性とビジネス応用の深い知見、および事業部門を横断する複雑なプロジェクトを成功に導いたご経験を持つ方を必要としています。

仕事内容

概要

新設された「AI推進室」のコアメンバーとして、生成AI技術を活用し、グループ全体の生産性向上と新たな事業価値創出をミッションとするプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。

詳細

• 全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定
• 生成AIを用いた業務改革や新規サービス創出の企画立案、経営層への提案
• プロジェクト計画の策定、要件定義、多様なステークホルダー（各事業会社、開発チーム等）との調整
• PoC（概念実証）の計画と実行、効果測定、本格導入に向けたロードマップ策定
• 開発チームと連携したプロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
• 導入後の効果検証と改善、成功事例のナレッジ化と全社への展開・啓蒙活動
  ※将来的には、チームを率いるリーダー/マネージャーとしての役割も期待しています。

ご入社後すぐの業務イメージ

ご入社後、まずは全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定から行っていただく想定です。

• 各事業部のキーパーソン（マネージャー等）、現場担当者へのヒアリングを通じて、現状の業務フロー（As-Is）と潜在的な課題を可視化する
• ヒアリング内容、各種データに基づき、業務プロセスをフロー図に落とし込みし、投下コストの高い工程、処理時間の長い工程、ボトルネック工程を特定する
• 分析結果から、インパクト、実現性の面から優先順位付けを行う

ポジションの特徴・魅力

経営陣との距離の近さと、スピーディーな意思決定環境

• 迅速な意思決定プロセス：2週間に一度の管轄役員を交えたオンラインミーティングでは、プロジェクトの進捗報告に基づき、予算配分を含む重要な意思決定が迅速に行われます。
• オープンなコミュニケーション：CEOや全執行役員が参加する社内連絡ツール内では、日常的に活発な意見交換が行われており、ミーティングを待たずして課題解決や意思決定を進めることが可能です。必要に応じて、役員を含む関係者とスポットミーティングを柔軟に設定できる、風通しの良い組織です。
• 全社的な事業理解：月次の全社予算進捗会議や、四半期に一度開催される事業方針説明会を通じて、各事業部の状況や会社全体の戦略を深く理解することができます。各事業部からAI推進室に兼務するメンバーもおり、部門の垣根を越えて円滑に情報収集・連携できる社風です。

豊富なアセットを活用したダイナミックな経験が積める

• 事業基盤とデータ：約30年間のプロダクト/サービス開発により培った国内最大級のSSP、DSP、アドネットワーク等の大規模広告データやテレビCMの効果分析プロダクト、1500媒体のWebメディア/アプリと繋がる圧倒的なネットワーク、月間数百万規模の会員数を誇る自社メディア
• 人材とネットワーク：これら巨大なアセットをAI活用して新たなサービス開発へ繋げることがミッションです。グループ全社の優秀な人材（約1,500名）との協業はもちろん「電通グループ」の広範なネットワークとリソースを最大限に活用し、自ら開発したサービス・プロダクトを社会に広く拡販していくダイナミックな経験ができます。

応募要件

必須要件

• Web/IT業界におけるシステム導入・開発プロジェクトのマネジメント経験（3年以上目安）
  • 例：要件定義から開発、導入、運用・定着まで一連のプロセスの主導経験
• 様々なステークホルダー（ビジネスサイド、エンジニア等）との円滑なコミュニケーションおよび調整能力
• クライアントや社内向けの提案資料・企画書の作成経験
• 生成AIをはじめとする最新テクノロジーへの強い興味・関心

歓迎要件

• 広告、メディア、インターネットサービス業界での実務経験
• 生成AI（LLM等）に関する知見や、API等を活用した業務効率化の実務経験
• SIer、ITコンサルティングファーム、SaaSベンダー等でのプロジェクトマネジメント経験
• 新規事業やサービスの企画・立ち上げに携わったご経験
• アジャイル（スクラム等）開発手法の知識・実践経験

求める人物像

• 自走力：前例のない課題に対し、自らあるべき姿を描き、主体的に行動を起こせる方
• 探究心：最新のAI技術や市場動向を常にキャッチアップし、学び続ける知的好奇心旺盛な方
• 巻き込み力：事業責任者からエンジニアまで、多様なメンバーの想いを繋ぎ、大きな目標に向かってチームを動かせる方
• CARTA HOLDINGSのバリュー（人の想いを信じる／失敗を恐れず挑戦する／繋がりで想像を超える）に共感し、体現してくださる方

給与

給与制度

月給 584,000 円 - 1,000,000 円

月給内訳

• ベース給：369,727円～672,273円
• ライフプラン支援金：55,000円
• 固定残業手当（45時間分）：149,344円～255,713円
• 固定深夜手当（15時間分）：9,957円～17,048円
  ※超過分別途支給

想定年収

700万円～1200万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

賃金補足

• 月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）
• ライフプラン支援金とは：会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

労働条件

勤務地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

手当

• 固定残業手当（45時間分）
• 固定深夜手当（15時間分）
• ライフプラン支援金

社会保険・福利厚生

• 交通費支給（月額5万円まで）
• 保険（団体割引 GLTD任意保険）
• 歯科検診（全年齢対象）
• 脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ベビーシッター割引
• アップル優待販売
• ローソンチケット
• 不動産賃貸・購入割引
• 選択制確定拠出年金制度
• キャリア開発プログラム
• オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• 会員制リゾートホテル「エクシブ」
• 関東ITS保養施設
• 各種保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険

勤務時間

• 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
• スーパーフレックスタイム制あり
  • 1日の標準労働時間：8時間
  • コアタイム：なし
  • フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• ボーナス休暇
• ウェルビーイング積立休暇

事業所名

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接
3. 2次面接
4. 最終面接