社内ベンチャー創出支援人材

求人概要

事業・サービス概要

1881年の創業以来、学校や病院、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。医療・福祉施設を得意とし、高度な安全性や機能性、経営面での安定性やスムーズなサービス運用の導線など「全体最適されたプラン」を大切にしています。今後は建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、新領域へと事業を拡大していきます。

募集背景

イノベーション領域の経営戦略の実践・PDCAと、その土台となる再現性ある仕組み「イノベーションマネジメントシステム」の構築を新たに進めるため、主体的に推進できる人材を募集します。

業務内容

イノベーション戦略の「実行」と「仕組み化」を牽引する役割です。部門横断のハブとして、重点戦略の成果創出を支援し、PDCAサイクルをリードします。また、全社的な「イノベーションマネジメントシステム」の構築とISO56001認証取得をゼロから推進します。

キャリアパス

• 1年目：部門連携活動の中心的存在として従事
• 2～5年目：関係構築や姿勢に応じてリーダー格への昇格を期待

応募要件

必須要件

• 大卒以上
• 業種問わず、研究開発・生産技術・製造/施工現場・営業現場での3年以上の経験
• 新規事業開発・商品企画・事業企画・経営企画・イノベーション推進への関心
• 簿記2級相当の知識
• 財務諸表の理解
• 投資先の経営状況の理解
• 事業会社での経営企画等の経験

歓迎要件

• イノベーションマネジメント・ISO56000シリーズの経験・知見
• デザイン思考の知見
• 起業経験
• 経営コンサルティング経験
• 中小企業診断士資格、MBA、MOT等の学位
• 高いコミュニケーション能力
• 英語によるコミュニケーション
• スタートアップ投資の経験
• スタートアップ等の外部企業との事業連携
• その他事業開発や社内ベンチャー制度の運営経験
• 戦略策定支援

求める人物像

• 新しい技術・サービス・ビジネスモデルに関心がある方
• チームプレイができ、良好なコミュニケーションが取れる方
• セルフマネジメントができる方

給与

応相談

【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み

• 30歳主任モデル：約770万円
• 35歳主任モデル：約900万円
• 40歳課長代理モデル：約1000万円

年齢・経験などを考慮し決定いたします。

給与制度

• 給与改定：年1回（4月）
• 賞与：年2回（7月・12月）

労働条件

勤務地

本社（東京都中央区京橋1-7-1）
※総合職採用のため、イノベーション本部内の別部門のほか、支店や本社の他部署などで経験を積んでいただくことがあります。

手当

• 住宅手当
• 家族手当
• 通勤手当
• 時間外手当
• 作業所長手当ほか

社会保険・福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 退職金制度
• 財形住宅貯蓄・融資
• 生命共済
• 社内預金
• 自社株投資会
• 独身寮（個室、冷暖房完備）
• 社宅等
• 全国に保養施設、宿泊施設などあり
• 共済会
• 各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）

勤務時間

• 8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00）
• フレックスタイム制あり

休日休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• 夏期休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
• 慶弔など特別休暇
• 時間単位年休制度あり

事業所名

本社（東京都中央区京橋1-7-1）

選考フロー

選考フローは以下の通りです。

1. 書類選考
2. 面接（複数回）