【福岡支店オープニングメンバー】九州から、IT/DX人材の“10年後”を結果まで背負う｜歩合なし・東京と同水準の給与のキャリアアドバイザー

求人概要

事業・サービス概要

IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を運営しています。1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルや、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を活用し、求職者のキャリア支援を行っています。

募集背景

福岡支店の開設に伴うオープニングメンバーの募集です。九州エリアのIT/DX人材と企業に、より近い距離で向き合うための新拠点を立ち上げます。

業務内容

IT/DX/コンサル人材に特化したキャリアアドバイザー（CA）として、求職者支援を一貫して担当します。

• 初回面談（オンライン60分）：キャリアプランの定義
• 求人のご提案：厳選した求人の紹介
• 定期面談・選考対策：週1回の面談による振り返りと軌道修正
• 意思決定の支援：内定後の比較検討や条件面の整理
• RAとの連携：面談で把握した思考性や人柄の言語化と企業への推薦

ポジションの魅力

• 立ち上げ期からチーム運営や支援のあり方を設計できる
• 東京本社と同じ給与水準・評価制度で働ける
• 転勤なしで、福岡・九州に腰を据えてキャリア支援に携われる
• 研修やノウハウ共有が充実しており、未経験からでも成果を出せる環境

応募要件

必須要件

• 大学卒業以上
• 正社員としての就業経験1年以上（業界・職種不問）
• 在職中の求職者に合わせた、19時前後からの面談に対応できる方
• IT/DX領域への知的好奇心（入社時の専門知識は不問です）
• 福岡支店に通勤可能な方（福岡・九州へのUターン・Iターン転職も歓迎）

歓迎要件

• 目標数字を持ち、その達成に向けて自ら工夫を重ねてきた経験（営業に限りません）
• 顧客の課題を聞き出し、解決策を提案して意思決定を導いた経験
• 既存のやり方を改善し、チームや組織の成果を引き上げた経験
• 後輩の育成、教育、支援活動など、他者の成長や意思決定を支えた経験
• ITコンサルティング、SIer、事業会社のIT・DX部門での経験
• 人材紹介・ヘッドハンティングの経験
• 新しいチーム・拠点・事業の立ち上げに関わった経験

求める人物像

• 相手の成功のために、結果まで責任を持てる方（「寄り添う」と「決め切る」を両立できる方）
• 数字を、相手の人生が良くなった証として捉えられる方
• 決められた型に頼るだけでなく、自分の頭で考え、型そのものを良くしていける方
• 「求職者・企業・自社」の三方がすべて良くなる状態を、ぶれずに目指せる方
• 周囲の助言を素直に受け入れ、自分のやり方を更新し続けられる方
• 決まっていないことを前向きに楽しみ、オープニングメンバーとして仕組みやチームを自らつくっていける方

給与

想定年収：520万円〜1,500万円（経験・スキルを考慮し、当社規定により決定）
※東京本社と同一の給与水準・評価制度です（地域による差はありません）

年収レンジの目安

• メンバークラス：520〜650万円
• リーダークラス：650〜830万円
• マネージャークラス：830〜1,000万円
• ゼネラルマネージャークラス：1,000〜1,500万円

給与制度

• 固定残業代（月95,117円以上、45時間分）を含みます。超過分は全額別途支給します。
• 昇給：年2回（3月・9月）
• 賞与：年2回（5月・11月）
• 2年目社員の年収の中央値：600〜700万円

労働条件

勤務地

福岡県福岡市
※入社後の研修期間の半年～1年程度は東京本社（東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階）での勤務となります

手当

• 通勤手当支給
• 引っ越し手当（遠方在住の方などに支給）

社会保険・福利厚生

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 書籍購入費の全額補助
• 資格取得支援・セミナー補助
• 海外研修制度
• PC、デバイス支給
• 昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク
• キャリアフレックス制度（社内転職）
• 社内起業制度
• 結婚・出産祝い金
• 全社表彰「アワード」
• 社内懇親会（任意参加制）
• 服装自由

勤務時間

• 10:30〜19:30（休憩1時間）
  ※入社から1か月間は9:30出勤

休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝）
• 年間休日120日
• 振替休日制度
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社半年後に10日付与）
• 産前産後休業・育児休業・介護休業

事業所名

福岡支店（福岡県福岡市）、東京本社（東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次オンライン面接＋適性検査（人事責任者＋リーダークラス）
3. 最終面接（代表・対面）