投資担当

求人概要

中小企業への投資検討・M&A実行から、買収後の経営改善・事業成長支援まで一貫して携わっていただきます。業務割合は、通常時で新規投資関連が約20〜30％、投資先の経営支援が約70〜80％です。ただし、M&A案件が進行している期間は投資関連業務の比重が高まります。

① 新規投資・M&A関連業務
投資候補企業の発掘・案件ソーシング
投資対象企業の事業分析・投資判断
ビジネスデューデリジェンス（BDD）の実施
財務・税務・法務・労務などの各種DDの進行管理
M&Aに関する契約条件の検討・交渉
買収資金の調達に関する金融機関との交渉
M&A案件のエグゼキューション全般

② 投資先企業の経営改革・成長支援
経営戦略・中期経営計画の策定および実行
営業戦略・マーケティング戦略の立案
新規事業・新商品開発の推進
組織体制の再構築・採用活動の推進
人事評価制度・給与制度の構築
原価管理・収益改善施策の立案
業務プロセス改革・DX推進
設備投資の検討・新工場立ち上げ
経営会議の運営・日常的な経営判断

投資先の経営者や従業員と直接コミュニケーションを取りながら、経営課題の特定から改善施策の実行、成果創出まで主体的に担当いただきます。

■具体的なプロジェクト事例
① 製造業｜経営改革・収益性改善
売上高約10億円、営業利益約3,000万円だった企業に対し、経営支援を実施。
製造部門の組織体制・教育制度の整備
人事評価制度・給与制度の構築
採用活動の立ち上げ・採用実務
約200〜300種類の製品に関する原価計算
請求書発行業務の効率化・経理業務改革
新商品開発体制の構築
結果：売上高約13億円、営業利益約3.8億円まで成長した事例があります。

② 製造業｜新工場立ち上げ・設備投資
数億円規模の設備投資計画の推進
約2,000㎡の新工場立ち上げ
製造設備の選定・導入検討
人員採用・オペレーション体制構築
生産能力の拡大・生産性向上

③ 小売・食品関連企業｜事業再生・組織改革
人員不足解消に向けた採用活動
人事評価制度の構築
経営会議の導入
赤字部門の収益改善
現場での製造・調理業務の把握
原価計算・商品レシピの見直し
新商品の企画・開発

戦略策定だけでなく、必要に応じて現場業務にも直接関与しながら改革を推進しています。

■キャリアの魅力
① M&A投資から経営まで一貫して経験できる
一般的な投資業務だけでなく、買収後の企業経営にも深く関与できます。M&A未経験で入社したメンバーが、入社後に新規案件の主担当を務めた実績もあります。

② 経営戦略の策定だけでなく、実行・成果創出まで携われる
コンサルティングファームのように提案して終わるのではなく、自ら経営判断を行い、組織改革や収益改善を推進します。

③ 若手から大きな裁量を持って働ける
少人数組織のため、早期からM&A案件や投資先企業の経営支援を主体的に担当する機会があります。

④ 将来的に複数企業の経営に関与できる

当初は1社を中心に担当し、経営体制の整備が進めば、複数社の経営支援や後輩メンバーのマネジメントに携わるキャリアも想定されています。

応募要件

■歓迎する経験・バックグラウンド
戦略・総合コンサルティングファームでの業務経験
業務改革・事業改革・経営支援の経験
FAS・事業再生領域での経験
金融機関での法人営業経験
M&Aアドバイザリー・FA業務経験
事業会社での経営企画・事業企画経験
※M&Aや財務モデリングの実務経験は必須ではありません。

■重視する人物像
論理的思考力・ビジネスに対する理解力を持つ方
未経験の領域にも主体的に取り組める方
経営者だけでなく現場従業員とも信頼関係を構築できる方
相手の立場や経験を尊重しながら協働できる方
戦略策定にとどまらず、自ら手を動かして成果創出までやり抜ける方
高い学習意欲と行動力を持つ方

給与

標準的な評価の場合、賞与込み年収1,000万円程度。
評価が高ければ賞与の上振れあり。
・基本給＋業績／評価賞与
・ストックオプション（SO）付与
・キャリーボーナスなし
※EXITを行わないため、一般的なPEファンドのキャリーは存在しない。
※SOの価値実現は将来のIPO等が前提となるが、現時点でIPOは確定していない。

選考フロー

原則3回、場合により4回の面接を実施。

一次面接：通常面接
二次面接：通常面接＋ケース面接
最終面接：役員面接
※必要に応じて追加ケース面接を実施

ケース面接では、投資リターンやIRRの計算ではなく、売上拡大施策の検討など、一般的なコンサルティングファームで実施される論理的思考力・問題解決能力を問う内容が想定されています。