【東京】【PMC】PMOコンサルタント

求人概要

プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）の役割

経営層やPMの参謀として、プロジェクトリーディングしていく役割です。※下記内容はプロジェクト次第で変動します。

• 経営視点での組織横断プロジェクト課題の解決、およびマネジメントプロセスの可視化・分析・改善提案から実行・定着化までの推進
• クライアント組織全体に関わる戦略策定、解決策の提示、計画立案
• 役員・事業部長などマネジメント層との折触およびレポーティング
• クライアント対応や、リーダー・PM・関係者への意思決定支援
• プロジェクト推進に関するルールやガイドラインの策定・定着化
• プロジェクトメンバーの指揮、育成、フォロー
• デリバリーマネージャーと連携したアカウント戦略の実行
• プロジェクト進行を円滑にするための幅広いサポート（会議体のファシリテーション、ステークホルダーとのスケジュール調整など）

MSOL PMOのやりがい

• 1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心であり、顧客にとって成長に向けた重要度の高い課題解決やプロジェクトの成功に寄与できるポジションです
• 顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、真のニーズに基づいた提案で価値を提供できる役割です

MSOL PMOで得られる経験/スキル

• 上場企業（売上1兆円以上）の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます
• PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます
• プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます

キャリアパス

• プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC）の次のステップとして、デリバリーマネージャー（DM）として担当顧客を持ち、チームメンバーの管理・育成や支援体制の構築などを担っていただきます
• 公募制度を積極的に運用しているため、営業や企画、コーポレートなど、コンサルタント職以外のキャリアパスを築くことも可能です

研修制度及び学習支援制度

研修制度

入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
また、年間約100本の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。

学習支援制度（資格取得補助）

PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやVersantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
※補助や受講には諸条件があります

評価制度

「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指し、半期に1度PDR（PerformanceDevelopment Review）という評価プロセスを運営しています。

• 職級9個からなる役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
• 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
• パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
• 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定

応募要件

必須要件

• IT系やDX推進などのプロジェクトにおいて、関係部署や協力会社を巻き込んだ横断的なマネジメント経験
• 業務プロセスやマネジメントプロセスの分析・設計・構築・定着化に関する経験
• 役員や部長クラスなど、決裁権限を持つマネジメント層に対するプロジェクト計画の提案および折衝経験
• IT以外のビジネス領域におけるプロジェクトマネジメント経験（例：組織変革、新規事業立ち上げ、サービス企画など）

歓迎要件

• PMBOKなど体系的なプロジェクトマネジメントに関する知見、またはPMPなどのマネジメント関連資格を保有している方
• システム／アプリケーション開発、またはITコンサルティングのご経験（内容は不問）
• ファイナンス、人事、事業企画など、ビジネスまたはコーポレート領域に関する知見やご経験
• 目安として50人月以上の大規模、または複数要素を含むプロジェクトのマネジメント経験

求める人物像

• 個別最適ではなく全体最適を志向し、Win-Winの関係性を構築しながら戦略を実行し、所属アカウントの持続的成長をリードできる方
• 成果を出すために他者を巻き込み、動かし、育成できる方
• 成功を信じ、前向きに粘り強く物事を推進できる方
• 関連する業務や事業に関する最新の知見やトレンドに日常的に触れ、先を見据えて行動できる方
• 謙虚な姿勢を持ち、相手の考え方や価値観を理解・尊重し、貢献する意欲を持てる方

給与

年収 9,600,000 円 - 15,000,000 円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\644,000～　固定残業代\156,000～

その他手当

• 子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月\5,000～\65,000））
• 通勤交通費支給（上限5万円）
• テレワーク手当（\100/日）

昇給・昇格

基本的に年1回（ご入社月により変動）

労働条件

勤務地

東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
【勤務先】
・各プロジェクト拠点（東京内を中心に、関東近郊、関西、中部等）
※プロジェクトにより、リモートワーク/出張の有無・頻度は変動いたします

手当

• 子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月\5,000～\65,000））
• 通勤交通費支給（上限5万円）
• テレワーク手当（\100/日）

社会保険・福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 労災保険
• 雇用保険
• 確定拠出年金制度
• 従業員持株会制度
• RELO CLUB導入
• ベビーシッター制度
• 慶弔金制度
• AI資格取得補助
• サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
• メンター制度
• クラブ活動補助
• 定期健康診断
• 全社イベント
• ファミリーDAY
• welcome会

勤務時間

• 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
  ※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
  ※時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）

休日休暇

• 完全週休二日制（土・日・祝日)
• 年末年始休暇
• 年間休日：124日
• 年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
• 慶弔
• 記念日
• サバティカル
• 産前産後
• 育児
• 介護

事業所名

本社（東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階）

選考フロー

1. 書類選考
2. 1次面接
3. 2次面接
4. オファー面談
5. ご入社

※1次面接実施前にWebテストを受講頂きます。
※面接は基本オンライン実施となります（状況次第では2次面接以降は対面実施の可能性も有）。
※状況次第で面接が3回となる可能性有。
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります。