人事戦略コンサルタント＜未経験者用求人＞

求人概要

HRコンサルティング部の特徴

私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。
【コーポレート・イノベーションの創造へ】というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。

その中でHRコンサルティング部は、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援しています。

制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。

主な支援領域

• 組織・人事戦略

  • 経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
  • タレントマネジメント基盤設計

• 人事制度設計

  • 等級・評価・報酬制度設計
  • 運用支援
  • 評価者研修

• 人事業務DX

  • 人事業務プロセス改革（BPR）
  • HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
  • 人事データ基盤構想
  • IT・実装支援
  • 人事システム構想策定・RFP策定
  • ベンダー選定
  • 導入PMO

• 労務DD・PMI

  • 労務DD・人事DD
  • 制度・業務・システム統合
  • 統合ロードマップ策定
  • PMI実行支援

直近のプロジェクト事例

• 大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模）：

  • 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。

• モビリティサービス企業（約1,200名規模）：

  • 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。

• 医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模）：

  • 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。

• 建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模）：

  • 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。

• インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模）：

  • 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。

• ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模）：

  • 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。

GWPの魅力

• 挑戦と成長を加速させる環境

  • 即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。
  • 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。

• 温かくフラットな人間関係

  • GWPの一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。
  • チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。

• 育成と成長支援に本気で向き合う環境

  • 入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。
  • 独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。

• 誠実な評価制度と昇格

  • 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。
  • 定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。

• 柔軟で自律的な働き方を支える制度

  • 「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。
  • ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。

• 一丸となれるイベント・文化風土

  • 経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。
  • 年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。

応募要件

【応募条件】
下記、いずれかのご経験を有する方（必須）

• コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方
• 人事システム導入のご経験がある方
• 事業会社にて人事・採用のご経験がある方
• 社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

【求める人物像】

• コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
• 個人ではなく、チームコンサルティングをご志向される方
• 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
• 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

給与

年収 4,000,000 円 - 8,000,000 円
月給制：年収÷16か月
（月30時間分の見込残業代含む）

月給例
25万円～50万

労働条件

勤務地

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F

手当

交通費全額支給（上限月3万円まで）
公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

社会保険・福利厚生

タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度（参加任意）
各種社内イベント・懇親会（参加任意）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間

休日休暇

完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇

選考フロー

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。

1. 書類選考
2. 適性検査（10分）
3. 一次面接（オンライン）
4. 二次面接（対面）
5. 内定・オファー面談

※1次面接の前後に能力検査（約1時間/WEB）を実施させていただく場合がございます。
※ご状況により面接回数が増減する場合がございます。
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整いたしますのでお気軽にご相談くださいませ。