コンサル・FASの選考対策の記事一覧– category –

コンサル転職で後悔しないための結論 「年収は上がるが、入社後の役割が見えない」「興味のある案件に入れるか分からない」と迷うなら、会社名や条件だけで決めるのは早計です。案件テーマ、上流と実行支援の範囲、稼働とアサイン、評価、学習負荷、前職専...

PwCコンサルティングのキャリア採用へ応募するなら、「PwC向け」の一枚を作る前に応募先の個別募集を決める必要があります。Strategy&、ビジネスコンサルティング、テクノロジー／AIでは、募集要項が求める仕事と、先頭に置くべき実績が異なります。 2...

面接は複数回が中心で、公式情報ではBCGが通常2回以上、デロイト トーマツ グループが平均2〜3回、アクセンチュアが複数回と案内しています。ただし、回数やケース面接の有無はファーム、部門、職位で変わります。準備の要点は、回数を当てることではなく...

結論：「デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー」の志望動機は、法人名としての合同会社デロイト トーマツと、採用ページの表示であるファイナンシャルアドバイザリーを分けて確認し、希望するサービスラインとインダストリー、前職で担当した具...

PwCアドバイザリーの志望動機は、自分が担いたい取引局面、前職で使った能力、PwCの専門家連携を必要とする理由の3点をつなぐと具体的になります。「M&Aに関わりたい」「グローバルな環境で成長したい」だけで終えず、応募する募集領域の仕事内容まで...

KPMG FAS向けの職務経歴書は、会社全体ではなく応募部門の募集要項から逆算して作るのが基本です。経験者採用はCorporate Finance、Transaction Services、Turnaround & Restructuringなど8部門に分かれ、同じ経験でも強調すべき実績が変わります。 監...

本記事のポイント 中期経営計画の策定、予実管理、投資審査、新規事業の企画に携わってきても、職務経歴書に業務名を並べるだけでは、自分が下した判断や成果は伝わりません。コンサル転職では、社内向けの言い方を「どの課題を捉え、何を考え、どう実行し...

本記事のポイント コンサルファームのマネージャー級ポジションへ応募する場合、職務経歴書で求められる観点は、コンサルタント・シニアコンサルタント級とは大きく変わります。担当した案件の名前や、関わったメンバー人数だけを並べても、マネージャー候...

フィジカルAIで本当に面白いのは、AIが現実世界で試し、失敗し、その結果をまた学習に戻せる点です。ロボット、車両、産業機械、ドローンはその出口であり、争点は「どの現場データを、どの身体で、どこまで安全に動かせるか」にあります。 キャリアを考え...

本記事のポイント FASへの応募書類を作るときは、担当業務や在籍企業名を羅列しても、選考通過には直結しません。採用側が見ているのは、財務・会計・M&A・事業再生に近い論点をどこまで自分で扱い、意思決定資料に落とせるかです。書類提出前に、以下...